Comprendre les avantages de la maternité de substitution et pourquoi ils sont importants

En tant que responsable RH, vos employés attendent votre soutien pour fonder et élever leur famille, et pour certains, ce processus inclut la maternité de substitution. La maternité de substitution, qui consiste à porter un enfant et à l'accoucher pour une autre personne ou un couple, a aidé des milliers de personnes à devenir parents. De plus en plus de personnes ont recours à la maternité de substitution pour réaliser leur rêve d'avoir des enfants. Selon le Centre pour le contrôle et la prévention des maladies (CDC), le nombre de naissances vivantes issues de la maternité de substitution a plus que doublé au cours de la dernière décennie .

À mesure que la prévalence de la maternité de substitution augmente, les employeurs doivent comprendre le parcours de la maternité de substitution et pourquoi les employés considèrent le soutien à la maternité de substitution comme un élément essentiel de leur ensemble d’avantages sociaux.

Quels sont les avantages de la maternité de substitution ?

De plus en plus de personnes envisagent la gestation pour autrui (GPA) pour agrandir leur famille. Les employeurs peuvent accompagner leurs équipes dans cette démarche en leur offrant un soutien financier, des congés payés plus longs, un soutien psychologique ou des formations. Certaines entreprises proposent également une assistance juridique dans le cadre de leur offre de GPA. Comme l'adoption, la GPA est un processus très réglementé, dont les lois varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. De plus, des exigences médicales sont souvent aux futurs parents dans le cadre d'une GPA gestationnelle. Les employés peuvent avoir plusieurs rendez-vous médicaux et demander une plus grande flexibilité d'horaires et des congés personnels ou de maladie plus longs.

Malgré les nombreuses façons de soutenir les employés qui ont recours à la maternité de substitution, les recherches de Maven montrent que seulement 11 % des entreprises offrent une certaine forme d'avantages liés à la maternité de substitution .

Pourquoi les avantages de la maternité de substitution sont-ils importants ?

Malgré l'incertitude économique actuelle, le marché du travail reste dynamique et de nombreux experts prévoient la pénurie de main- durera plus longtemps que prévu. Dans les secteurs hautement concurrentiels, les employés actuels et potentiels examinent attentivement l'ensemble de leurs avantages sociaux avant de choisir leur lieu de travail. En fait, la principale préoccupation des employés qui recherchent des opportunités est meilleure rémunération et de meilleurs avantages .

Au-delà de l'attraction de nouveaux employés, l'ajout d'un soutien à la maternité de substitution peut également contribuer à fidéliser les employés actuels. Une étude de Maven a révélé que 27 % des employés souhaitent bénéficier d'avantages liés à l'adoption et à la maternité de substitution. Ceux qui ne bénéficient pas de ces avantages pourraient chercher ailleurs : 60 % des employés ont quitté leur emploi ou envisagé de le faire en raison de prestations familiales insuffisantes. Les avantages liés à la planification familiale deviennent rapidement indispensables pour les entreprises qui souhaitent fidéliser les meilleurs talents.

Le soutien à la maternité de substitution peut également montrer aux employés actuels que votre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion. Plus de 60 % des familles LGBTQIA+ prévoient de recourir à la procréation médicalement assistée (PMA), y compris la maternité de substitution, pour aider leur famille . Proposer des ressources complètes est une excellente occasion de soutenir tous les types de familles et de créer un effectif plus inclusif et diversifié. Aucun parcours n’est le même pour un individu ou un couple, et il est essentiel de créer des avantages en matière de maternité de substitution incluant le sexe, l’orientation sexuelle, la race et l’origine ethnique.

Cinq considérations clés lors de l'élaboration des prestations de maternité de substitution fournies par l'employeur

Si l’élargissement de votre programme de prestations de planification familiale avec un soutien à la maternité de substitution est sur votre radar mais que vous avez besoin d’aide pour déterminer par où commencer, voici quelques considérations clés.

Soutien financier

Au total, la maternité de substitution peut coûter entre 80 000 $ et 150 000 $ . Pour de nombreux parents, ce prix rend la maternité de substitution intenable sans soutien financier. Les entreprises peuvent contribuer à compenser les coûts en prenant en charge ou en remboursant une partie, voire la totalité, des frais liés à la maternité de substitution.

Congé parental payé pour maternité de substitution

Un congé parental rémunéré adéquat est essentiel à la santé mentale, physique et émotionnelle de votre employé et de sa famille. Le congé parental pour les mères porteuses devrait être comparable à celui offert aux familles qui accouchent elles-mêmes. Les entreprises devraient également envisager des horaires flexibles pour les employés qui se lancent dans la gestation pour autrui, afin qu'ils puissent concilier leurs rendez-vous médicaux et leurs déplacements professionnels.

Déstigmatiser la maternité de substitution sur le lieu de travail

La gestation pour autrui est un sujet largement méconnu. L'infertilité et la stigmatisation liée à la maternité de substitution peuvent mettre les employés mal à l'aise, même lorsqu'ils contactent les RH pour discuter des différentes options. Créer un environnement de travail inclusif et bienveillant, qui soutient toutes les familles, peut être très bénéfique. Les RH peuvent déconstruire le processus de maternité de substitution en :

• Veiller à ce que les discussions sur les avantages ne soient pas abordées sous l'angle de l'infertilité. De nombreuses familles envisagent la gestation pour autrui pour différentes raisons.
• Intégrer la maternité de substitution dans les formations de vos employés pour les guider sur la façon de parler de la maternité de substitution au bureau
• Inclure la maternité de substitution chaque fois que vous mentionnez la planification familiale pour indiquer clairement que votre entreprise considère la maternité de substitution comme aussi importante que la grossesse et l'adoption

Éducation et accès aux experts en maternité de substitution

Le processus de gestation autrui peut être complexe et complexe, car les futurs parents doivent surmonter des obstacles financiers, juridiques et médicaux avant et après l'arrivée de leur bébé à la maison. Offrir accès virtuel à des experts en gestation pour autrui, comme des coachs en gestation pour autrui peut aider les parents à se sentir plus à l'aise dans cette aventure. De nombreuses entreprises proposent également à leurs employés un accès à une bibliothèque de contenus et de formations à demande pour les former davantage au début du processus de gestation pour autrui.

Soutien en santé mentale

Chaque parcours de fertilité est unique et présente ses propres joies et défis. La maternité de substitution ne fait pas exception, et surmonter les obstacles qui jalonnent ce parcours peut être épuisant pour de nombreux parents potentiels. En facilitant l'accès aux soins de santé mentale, les employeurs peuvent s'assurer que leurs employés ne négligent pas leurs besoins émotionnels pendant le processus de maternité de substitution.

Découvrez comment Maven Clinic vous aide à soutenir les employés qui recherchent une maternité de substitution

Maven, la solution numérique de santé familiale leader, offre un accompagnement complet et personnalisable aux employés qui s'orientent vers la maternité de substitution. Cet accompagnement comprend :

• Un accompagnement personnalisé à chaque étape du processus. Du choix de l'agence de GPA idéale à l'accompagnement parental précoce, nos experts vous accompagnent tout au long du processus.
• Un vaste réseau virtuel de coachs en maternité de substitution, de prestataires de soins de santé mentale et plus encore pour aider les employés à naviguer dans leur parcours à travers la maternité de substitution et au-delà.
• Contenu de maternité de substitution cliniquement vérifié, cours en direct et autres ressources pour soutenir les futurs parents dans leur parcours.

Maven est un partenaire de confiance et une ressource précieuse pour les employés qui accompagnent leur parcours familial. Pour en savoir plus sur la manière dont Maven peut vous aider à mettre en place une protection efficace et inclusive pour les mères porteuses, contactez-nous dès aujourd'hui.