Le guide complet des avantages sociaux pour les familles

Face aux attentes croissantes des employés et à un marché du travail incroyablement compétitif, les entreprises investissent plus que jamais dans avantages sociaux L'épuisement professionnel, notamment chez les parents qui travaillent oblige les entreprises à réfléchir à la manière dont elles soutiennent leurs employés en leur proposant des avantages inclusifs qui les accompagnent en permanence à chaque étape de leur parcours parental. Selon une enquête Glassdoor, quatre employés sur cinq préféreraient de meilleurs avantages sociaux à un salaire plus élevé, et près de trois millennials sur quatre sont prêts à changer d'emploi uniquement pour une couverture de fertilité . Voici comment créer un ensemble d'avantages sociaux adaptés aux familles que vos employés apprécieront tout en améliorant vos résultats.

Quels sont les avantages sociaux favorables à la famille ?

Les avantages sociaux favorables à la famille aident les employés, à toutes les étapes de leur vie – qu'il s'agisse de planifier, de fonder ou d'élever une famille – à obtenir le soutien et les soins dont ils ont besoin tout en conciliant leurs priorités familiales et professionnelles. Ces avantages peuvent inclure :

• Congé familial payé
• Plateformes numériques de santé familiale
• Modalités de travail flexibles
• Soutien à l'allaitement
• Soutien à la construction familiale et à la préconception
• Aide à la garde d'enfants
• Soutien en santé mentale

Pourquoi les employeurs doivent investir dans des avantages sociaux favorables à la famille

Alors que de plus en plus d'entreprises cherchent à favoriser des lieux de travail équitables, inclusifs et diversifiés, les avantages sociaux favorables à la famille les aident à réduire les coûts et à rivaliser pour attirer les meilleurs talents.

• Les avantages sociaux favorables à la famille attirent les meilleurs talents : Les deux avantages sociaux favorables à la famille les plus courants sont le congé parental payé et le soutien à la fertilité, qui sont fortement corrélés à la satisfaction globale des employés. De même, les organisations qui sont perçues comme offrant des avantages « spéciaux et uniques » comme la congélation des ovules et le soutien à l'adoption sont deux fois plus susceptibles de retenir les parents.
• Des avantages sociaux améliorés réduisent les coûts des soins de santé : Une étude des Nations Unies a révélé que des avantages sociaux tels que les congés payés et le soutien à l'allaitement ne sont pas seulement bénéfiques pour les familles, ils sont également bénéfiques pour les entreprises, car ils stimulent la productivité de la main-d'œuvre et réduisent les coûts des soins de santé . Les entreprises qui investissent dans leurs parents qui travaillent connaissent une croissance de chiffre d'affaires 5,5 fois supérieure à celle de leurs pairs grâce à une réduction de l'absentéisme, des coûts médicaux évitables et une meilleure rétention des employés.
• Les avantages sociaux favorables à la famille font progresser les objectifs de diversité, d'équité et d'inclusion : Les déterminants sociaux de la santé — le contexte de vie et les facteurs qui affectent le bien-être des personnes — représentent 60 % des résultats de santé. L'appariement des soins , ou l'appariement des patients avec des prestataires de soins médicaux issus de milieux similaires, peut contribuer à remédier à ces disparités.

De même, des avantages comme l'adoption et la maternité de substitution peuvent également favoriser l'inclusion. En effet, 54 % des millennials déclarent qu'ils se sentiraient plus fidèles à leur employeur s'il offrait des avantages liés à la fertilité aux employés LGBTQIA+, même s'ils n'en bénéficiaient pas eux-mêmes.

‍

Quatre éléments essentiels d’un programme d’avantages sociaux favorable à la famille

Les meilleurs avantages soutiennent continuellement les parents tout au long de leur parcours, de la préconception au post-partum, couvrent à la fois la santé physique et mentale et incluent tous les chemins vers la parentalité.

Recherchez des soins continus qui améliorent les résultats

Les avantages sociaux familiaux proposés par de nombreuses entreprises ne couvrent que des étapes spécifiques, comme les traitements de fertilité ou l'accouchement, sans fournir de soins de qualité entre les deux. Les employeurs devraient plutôt trouver un partenaire offrant des avantages sociaux offrant une continuité des soins . Comme l'ont constaté Zynga, leader du jeu en ligne, et d'autres employeurs, l'adoption d'un modèle de soins continus favorisant la cohésion familiale comme Maven peut entraîner une réduction significative du taux de césariennes et de la durée moyenne d'hospitalisation en USIN.

Offrir un soutien pour la santé physique, mentale et émotionnelle

La fertilité n'est pas une dépense ponctuelle : elle fait partie d'un parcours complexe et profond qui affecte tous les aspects de la santé. Selon recherche , les niveaux de dépression et d'anxiété des femmes souffrant d'infertilité sont similaires à ceux des femmes atteintes d'un cancer. Pour traiter les problèmes avant qu'ils ne surviennent, les meilleurs programmes d'avantages sociaux comprennent des conseils préventifs et des programmes de soutien pour les employés, ainsi que des soins de santé comportementale dispensés par des professionnels agréés. Ces avantages peuvent réduire l'absentéisme des parents tout en améliorant la satisfaction et la productivité.

Privilégiez les avantages du numérique pour un engagement accru et des coûts réduits

Si les avantages sociaux adaptés aux familles ne sont pas faciles à trouver et à obtenir, les employés n'y auront pas recours. Trois millennials sur quatre déclarent préférer la télésanté aux consultations en personne, et 95 % des entreprises de 50 salariés ou plus proposent désormais au moins une option de télésanté pour répondre à cette demande. Des applications comme Maven permettent à ces parents de rencontrer des spécialistes par vidéo ou par message privé, ce qui est particulièrement utile pour les parents qui travaillent et les familles dans les zones où l'accès aux soins est limité : une visite virtuelle sur trois employés de Buzzfeed a lieu entre 18 heures et 8 heures du matin, lorsque de nombreux cabinets médicaux sont fermés.

Les options de santé numériques ne sont pas seulement pratiques pour les employés : elles permettent également aux employeurs de réaliser des économies. Un rapport récent de la Harvard Business Review révèle que les entreprises qui adoptent des stratégies d'avantages sociaux numériques comme les applications mobiles et la télémédecine paient 4,6 % de moins par employé que leurs concurrents.

Utiliser des navigateurs de soins pour instaurer la confiance et améliorer les résultats en matière de santé

Dans le système de santé fragmenté des États-Unis offrir des prestations de santé de qualité ne garantit pas des soins de qualité. Les employés ont besoin d'un guide convivial, comme Advocates dédiés à Maven, pour éviter de passer entre les mailles du filet. C'est pourquoi plus de la moitié des employeurs proposent désormais un service de défense des droits en matière de santé pour aider leurs employés à comprendre leurs prestations. Si, par exemple, la compagnie d'assurance d'un membre ne couvre pas une intervention particulière, les défenseurs peuvent se renseigner sur les aides financières, mettre les membres en relation avec des spécialistes et résumer les options de traitement de manière scientifique et accessible.

Plongez plus profondément dans les avantages pour les familles

Dans un marché du travail tendu comme celui d'aujourd'hui, des avantages sociaux innovants et favorables à la famille peuvent vous aider à vous démarquer de la concurrence et à améliorer vos résultats. Intégrer des avantages sociaux favorables à la famille comme Maven constitue un investissement stratégique pour vos effectifs : un investissement qui se traduit par une baisse du turnover, un engagement et une productivité accrus, ainsi qu'une satisfaction accrue des employés. Plus les avantages sociaux favorables à la famille de votre organisation sont performants, plus il sera facile d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents. Vous verrez des parents et des enfants en meilleure santé, et vos dépenses de santé diminueront.

Pour explorer davantage l'espace des avantages sociaux favorables à la famille, téléchargez le dernier livre électronique de Maven, Le guide du responsable RH sur les avantages sociaux favorables à la famille .

‍