4 éléments clés des prestations de soins préconceptionnels : et pourquoi vous devriez les proposer

À l'école, beaucoup d'entre nous ont appris à éviter grossesse grâce à contraception. Cependant, les bases de la conception restent floues pour beaucoup. Nombreux sont ceux qui pensent qu'avoir un enfant est aussi simple qu'essayer, sans planification ni préparation préalable. Cette approche est source de déception pour beaucoup, car il faut parfois jusqu'à un an ou plus pour tomber enceinte après le début du processus.

« Alors que la majeure partie de l'éducation sexuelle est consacrée à apprendre aux gens comment éviter une grossesse, très peu de temps est investi pour leur donner les conseils nécessaires pour devenir enceintes lorsqu'elles sont prêtes », a déclaré le Dr Neel Shah, médecin-chef de la clinique Maven.

Même sans éducation approfondie sur la façon de tomber enceinte, des études montrent que presque toutes les femmes reconnaissent la nécessité d'atteindre une santé optimale avant la conception et l'avantage de recevoir des informations avant la conception.

Ce processus, également appelé soins préconceptionnels, représente une étape cruciale pour les personnes qui tentent de concevoir un enfant. Pourtant, la grande majorité d'entre elles ne bénéficieront jamais de ces soins. Une étude de l'AAFP a révélé que 86 % des femmes ne bénéficient pas de soins préconceptionnels auprès de leur médecin de famille ou de leur gynécologue-obstétricien, ce qui conduit certaines personnes à recourir inutilement à des soins de fertilité et d'autres à des complications de grossesse, comme une naissance prématurée, un faible poids à la naissance ou des anomalies congénitales.

Les employeurs jouent un rôle important en mettant leurs employés en contact avec les ressources de santé, notamment les soins préconceptionnels. En veillant à ce que les employés disposent des informations et du soutien nécessaires pendant le processus de conception, les employeurs peuvent contribuer à améliorer les résultats et à réduire les coûts de santé, tant pour l'employé que pour l'entreprise.

Voici ce que les responsables des ressources humaines doivent savoir sur les avantages liés aux soins préconceptionnels.

Contenu:

Qu’est-ce que les soins préconceptionnels ?
Les soins préconceptionnels sont essentiels pour la conception et la lutte contre la désinformation
Obstacles aux soins préconceptionnels pour les employées
Comment les employeurs peuvent gérer les coûts grâce aux prestations de soins préconceptionnels
Concevoir des prestations de soins préconceptionnels qui font la différence
Accompagner les parcours familiaux des salariés avec Maven

Les soins préconceptionnels sont des soins préventifs personnalisés qui aident les employées à augmenter leurs chances d'avoir un bébé en bonne santé. Contrairement aux soins prénataux, qui ont lieu pendant la grossesse, les soins préconceptionnels doivent commencer au moins trois mois avant d'essayer de concevoir (TTC). Elle englobe un large éventail d’interventions , émotionnelles et sociales conçues pour répondre aux problèmes de santé des parents et réduire les facteurs de risque.

Par exemple, lors des soins préconceptionnels, les femmes en âge de procréer bénéficient de contrôles réguliers de leur tension artérielle. En cas de diagnostic hypertension, elles reçoivent des conseils sur les changements de mode de vie et les médicaments à prendre sans danger pendant la grossesse. Elles peuvent également être conseillées sur les implications d'un poids santé pour la grossesse et sur les risques la santé associés à poids élevé. Les personnes diabétiques sont informées de l'importance du contrôle de la pour une grossesse en bonne santé et en apprennent davantage sur le diabète gestationnel.

Les changements de style de vie et les recommandations généralement conseillés dans le cadre de la santé avant la conception comprennent :

• Arrêter de fumer
• Limiter la consommation d'alcool
• Réduisez votre stress
• Adopter une alimentation saine
• Atteindre un poids santé
• Ajuster les médicaments sur ordonnance
• Rester à jour avec les vaccins
• Gestion des infections sexuellement transmissibles
• Supplémentation en acide folique

Lorsque les futurs parents adoptent ces mesures, leurs bébés sont moins susceptibles de naître prématurément, d'avoir un faible poids à la naissance ou de naître avec des malformations congénitales. Les Centres pour le contrôle et la prévention des maladies (CDC) recommandent à toutes les femmes et à tous les hommes de suivre ces recommandations, quel que soit leur projet de conception. Cela contribue non seulement à la santé globale, mais protège également les bébés en cas de grossesses non désirées, qui représentent 50 % des grossesses aux États-Unis .

Les soins préconceptionnels sont non seulement essentiels à la santé des parents et de leurs bébés, mais aussi à la fertilité et à la conception. Les examens médicaux permettent d'identifier et de traiter les pathologies ou les facteurs de risque qui nuisent à la fertilité. Une éducation de base sur les cycles menstruels et l'ovulation peut aider les couples à comprendre le moment optimal pour tenter de concevoir.

Malheureusement, le manque de compréhension et d'éducation sur leur état de santé reproductive de la part de médecins de confiance signifie que les employés se tournent vers d'autres sources. Des études récentes montrent que 73 % des personnes ont recherché des informations médicales sur les réseaux sociaux, mais beaucoup reçoivent plutôt de la désinformation. Une enquête Maven a révélé que les trois quarts des femmes croient à trois faussetés ou plus sur leur fertilité, et une étude d'articles sur l'infertilité masculine a révélé que près de la moitié du contenu étudié était trompeur ou inexact.

Le conseil préconceptionnel est également une occasion importante de découvrir les différentes voies vers la parentalité. « Les personnes ignorent généralement les options qui s'offrent à elles lorsqu'elles apprennent que leurs chances de concevoir seules sont faibles », explique le Dr Brian Levine , endocrinologue de la reproduction et associé fondateur de la clinique de fertilité de premier plan CCRM . « Grâce au conseil préconceptionnel, elles peuvent envisager d'autres voies possibles pour concevoir, comme l'utilisation d'un ovule ou du sperme d'un autre homme. »

• Manque de sensibilisation : L’un des principaux obstacles aux soins de santé préconceptionnels est le manque de sensibilisation à leur importance et à leur disponibilité. De nombreuses employées, en particulier celles qui planifient leur première grossesse, ignorent les avantages des soins préconceptionnels et les risques potentiels associés à leur absence.
• Coût et couverture d'assurance : Pour de nombreux employés, le coût des services de soins préconceptionnels et l'incertitude entourant la couverture d'assurance représentent un obstacle important, et certains peuvent supposer que leurs régimes d'assurance ne couvrent pas les soins préconceptionnels.
• Contraintes de temps : Trouver du temps pour les rendez-vous et les consultations préconceptionnelles peut être difficile pour les employés. Concilier responsabilités professionnelles et besoins personnels en matière de santé peut être intimidant, ce qui conduit certains employés à sous-estimer ou à reporter les soins préconceptionnels.
• Accès aux ressources : Dans certains cas, l'obstacle aux soins préconceptionnels peut provenir d'un manque d'accès à des ressources ou à des prestataires de soins appropriés. Les employés vivant dans des zones rurales ou mal desservies peuvent avoir du mal à trouver des prestataires de soins préconceptionnels qualifiés ou à s'orienter dans le système de santé.

Faute de soins et de ressources adéquats avant la conception, certaines personnes peuvent entreprendre des traitements de fertilité invasifs comme l'insémination artificielle ou la FIV plus tôt que nécessaire, ce qui augmente les coûts et les risques. Un cycle de FIV peut coûter jusqu'à 20 000 $ , mais grâce aux soins avant la conception, les employeurs pourraient éviter de supporter ces coûts de traitement et les coûts supplémentaires liés à une grossesse à risque. Selon une analyse interne de Maven, 30 % des membres ayant bénéficié de soins avant la conception ont obtenu une grossesse sans recourir à une technique de procréation assistée comme la FIV, ce qui a permis des économies substantielles pour les employeurs comme pour les employés.

Les employeurs ont un rôle essentiel à jouer pour garantir à leurs employées le soutien nécessaire avant la conception pour fonder et agrandir leur famille. De plus en plus d'employeurs de premier plan choisissent d'intégrer la santé à leurs avantages sociaux lorsqu'ils envisagent de concevoir un enfant, en collaborant avec leurs fournisseurs pour garantir que leurs employées bénéficient des soins et de l'éducation nécessaires pour mener une grossesse en bonne santé.

Ces avantages devraient inclure :

Accès à la demande à une assistance spécialisée

Les soins préconceptionnels virtuels constituent une ressource précieuse pour les employées vivant en zone rurale ou mal desservie, ou celles qui n'ont ni le temps ni les moyens de se déplacer pour un rendez-vous. Les prestations de santé préconceptionnelle ou de procréation assistée devraient offrir aux employées un accès virtuel 24h/24 et 7j/7 à divers spécialistes, notamment des nutritionnistes, des éducateurs en fertilité, des gynécologues-obstétriciens, des endocrinologues de la reproduction et des thérapeutes en santé mentale.

Soins holistiques avant et après la conception

Les prestataires de prestations sociales devraient proposer un modèle de soins intégrant la santé clinique, émotionnelle et financière pendant la période d'essai et au-delà. Certains prestataires de prestations familiales gagnent de l'argent en envoyant leurs employés suivre des traitements de fertilité, ce qui signifie qu'ils ne sont pas incités à fournir des soins préconceptionnels holistiques. Privilégiez les prestataires qui ne sont pas financièrement incités à envoyer leurs employés suivre des traitements, ce qui leur permet d'investir dans des soins préconceptionnels holistiques de qualité et les aide à opter pour des traitements moins invasifs lorsque cela est cliniquement approprié.

Des soins personnalisés pour chaque employé

Chaque employé est unique, et ses soins préconceptionnels doivent l'être aussi. Les fournisseurs devraient proposer des coachs de soins qui guident les employés tout au long de leur parcours préconceptionnel et de fertilité, les orientant vers les soins appropriés et le soutien d'experts si nécessaire. Ces conseillers peuvent élaborer un plan de soins adapté aux besoins des employés, en tenant compte de leurs antécédents médicaux, de leurs antécédents familiaux et de toute maladie chronique.

L'éducation pour développer la littératie en santé

Pour lutter contre la désinformation, les régimes d'assurance maladie préconceptionnelle devraient proposer aux employés du contenu validé par des experts. Cela pourrait inclure une bibliothèque de contenus sur la santé préconceptionnelle, des webinaires, des formations et des forums surveillés pour garantir que les employés puissent obtenir des informations précises sur la santé préconceptionnelle lorsqu'ils en ont besoin.

Autres moyens de soutenir les employés qui recherchent un soutien en matière de santé avant la conception

• Proposer des modalités de travail flexibles, comme le télétravail ou des horaires aménageables, pour faciliter les rendez-vous de soins préconceptionnels. Mettre en place des politiques de congés complètes et favoriser une culture d'entreprise solidaire peut aider les employés à se sentir en mesure de donner la priorité à leurs soins préconceptionnels sans craindre de conséquences négatives.
• Privilégiez la communication sur les avantages sociaux, en veillant à ce que les employées comprennent parfaitement l'importance de la santé avant la grossesse et les options d'avantages sociaux qui leur sont offertes. Les newsletters, les séances d'information, les messages Slack, les partenariats ERG, etc., peuvent contribuer à diffuser l'information sur le soutien avant la grossesse.

Les avantages du TTC peuvent avoir un impact positif significatif et durable sur la santé et le bien-être des individus, ainsi que sur les résultats commerciaux de votre organisation.

Pour être véritablement efficaces, ils doivent répondre aux besoins et aux attentes en constante évolution de vos collaborateurs et ne pas se limiter à la prise en charge des traitements de fertilité. Les responsables RH doivent plutôt élaborer des programmes et des politiques complets qui accompagnent les employés à toutes les étapes de leur vie, de la préconception à la conciliation vie professionnelle-vie familiale avec l'arrivée des enfants.

Maven est la plus grande clinique virtuelle au monde pour les femmes et les familles, dont la mission est de rendre les soins de santé accessibles à tous. Dans le cadre de notre programme fertilité et développement familial , les femmes qui souhaitent concevoir ont accès à des services d'accompagnement personnalisé et plus spécialisés, adaptés à leurs besoins, à leur situation et aux risques qu'elles courent. Ce programme comprend des informations sur la santé, la définition d'objectifs et un suivi régulier de leur parcours vers la conception.

« Maven veille à ce que chaque famille puisse accéder au chemin le plus court vers un bébé en bonne santé », a déclaré Kate Ryder, PDG et fondatrice de la clinique Maven. « Nous avons élaboré un modèle unique qui, pour la première fois, harmonise les mesures incitatives des différents acteurs du secteur de la santé afin de soutenir les personnes qui souhaitent concevoir un enfant. »

Apprenez-en davantage sur la façon dont Maven soutient vos employés grâce à notre coaching TTC et au-delà en planifiant une démonstration dès aujourd'hui .