Neuf façons de créer un lieu de travail adapté à la ménopause

Même si plus de deux millions d'Américains en souffrent chaque année , la ménopause reste très stigmatisée, notamment sur le lieu de travail. Près de 15 % des femmes ont connu au moins un effet indésirable au travail et 11 % ont manqué le travail en raison des symptômes de la ménopause. Si l'on considère l'ensemble de la population active, les pertes de productivité mondiales dues à la ménopause peuvent atteindre 150 milliards de dollars par an .

Créer un lieu de travail adapté à la ménopause est bénéfique pour les employés comme pour les employeurs. Alors que 64 % des employées interrogées lors d'un récent sondage ont déclaré souhaiter des avantages spécifiques à la ménopause, les employeurs qui les proposent constatent diminution de l'absentéisme, une baisse des coûts de santé et une meilleure diversité et inclusion au travail . De la sensibilisation à la ménopause à la mise en place d'aménagements flexibles sur le lieu de travail, il existe de nombreuses façons de créer un lieu de travail plus adapté à la ménopause. Découvrez des exemples et des applications concrètes.

Comprendre la ménopause et son impact sur le lieu de travail

Qu'est-ce que la ménopause ?

La ménopause survient lorsqu'une personne n'a pas eu ses règles pendant 12 mois consécutifs ou plus . Elle survient généralement entre 45 et 55 ans. Cependant, de nombreuses personnes ayant des ovaires commencent à ressentir des symptômes jusqu'à sept ans avant la ménopause officielle, une période appelée périménopause. Après au moins 12 mois sans règles, on entre en postménopause . Bien que certains symptômes de la ménopause s'atténuent à ce moment-là, les personnes ménopausées présentent un risque accru d'ostéoporose et de maladies cardiaques.

Les symptômes de la ménopause ont des répercussions physiques et mentales, dont l'ampleur dépend de l'état de santé, des antécédents et du vécu de la personne. Les symptômes de la ménopause les plus fréquemment rapportés incluent  :

• Des règles irrégulières
• Bouffées de chaleur (ou bouffées de chaleur) et sueurs nocturnes
• Brouillard mental
• Sautes d'humeur
• Sécheresse et inconfort vaginaux
• Problèmes de vessie, notamment augmentation des infections et incontinence
• Dépression et anxiété
• Diminution de la fertilité
• Changements dans la libido
• Perte osseuse
• Modification du taux de cholestérol
• Une sècheresse de la peau
• Prise et perte de poids
• perte de cheveux

Comment la ménopause affecte le travail

Les symptômes de la ménopause peuvent avoir des répercussions considérables sur la qualité de vie, y compris sur la vie professionnelle Le brouillard cérébral, la dépression et les bouffées de chaleur sont des symptômes courants qui affectent productivité, la concentration et la motivation.

Pour de nombreuses personnes souffrant de symptômes de la ménopause, quitter leur emploi semble être la meilleure solution. 17 % des femmes présentant des symptômes graves quittent ou envisagent de quitter leur emploi. En forçant certaines femmes à prendre une retraite anticipée, les employeurs accentuent les inégalités entre les sexes, notamment aux postes de direction.

Même si une personne ne quitte pas son travail, les conséquences négatives peuvent être graves. Près de la moitié des femmes salariées (quatre sur dix) ont déclaré que symptômes nuisaient à leur performance au travail ou à leur productivité sur une base hebdomadaire, et 20 % ont déclaré que cela affectait leur travail quotidiennement ou plusieurs fois par jour.

L'analyse de rentabilisation d'un lieu de travail adapté à la ménopause

Avantages pour les employés

Les femmes en périménopause et en ménopause représentent 20 % de la population active, ce qui en fait le groupe démographique qui connaît la croissance la plus rapide sur le marché du travail. Étant donné que de nombreuses femmes envisagent de quitter leur emploi en raison des symptômes de la ménopause, les employées bénéficiant d'allocations ménopausiques sont plus susceptibles de rester chez leur employeur et d'y éprouver une plus grande loyauté. Lorsque les employés se sentent soutenus par leur entreprise, ils sont 5,4 fois plus susceptibles de rester plus longtemps.

Bien que de nombreuses employées citent la ménopause comme un obstacle à leur promotion, la plupart d'entre elles hésitent encore à parler de leurs symptômes à leur employeur et à demander de l'aide. 75 % des employées déclarent ne pas se sentir suffisamment soutenues par leur employeur. À l'inverse, les employées qui se sentent soutenues dans leur transition vers la ménopause expriment également plus grande satisfaction au travail et bien-être général .

Avantages pour les employeurs

Créer un environnement de travail propice à la ménopause est également bénéfique pour les entreprises. Les avantages liés à la ménopause peuvent avoir un impact direct sur l'inclusion en entreprise en favorisant la diversité des employés en termes de genre, d'orientation sexuelle et d'âge. De plus, une forte fidélisation des employés améliore le moral des employés et l'expérience client, et joue également un rôle majeur dans les résultats financiers des entreprises. Fidéliser les employés existants est bien plus efficace pour l'entreprise que recruter et intégrer de nouveaux employés. Des études ont montré qu'un taux de rotation élevé du personnel a un impact moral, productivité et satisfaction client .

Étant donné que de nombreuses femmes déclarent s'absenter du travail en raison des symptômes de la ménopause, les employeurs qui soutiennent spécifiquement la ménopause constatent également réduction de l'absentéisme et une baisse des coûts de santé . 58 % des femmes recevant des prestations liées à la ménopause par l'intermédiaire de leur employeur ont déclaré que ce soutien avait un impact positif sur leur travail et leur productivité.

Considérations juridiques et éthiques

Au-delà d'être une bonne chose à faire, l'accompagnement à la ménopause contribue au respect des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail. Il favorise également l'égalité des sexes et lutte contre l'âgisme en accompagnant les employées à toutes les étapes de leur vie.

Mesures pratiques pour soutenir les employées ménopausées

Sensibiliser et former les employés à la ménopause

Un soutien efficace à la ménopause commence par l'éducation et la sensibilisation. Parler ouvertement de la ménopause sur le lieu de travail peut contribuer à réduire la stigmatisation et à combler le manque de connaissances des employés comme des managers.

Bien que la plupart des femmes conviennent que la ménopause devrait être enseignée à l'école, plus de 80 % ont déclaré n'avoir reçu aucune éducation sur la ménopause. Une éducation, des ressources et des groupes communautaires validés cliniquement sont indispensables pour combler ce manque de connaissances pour les personnes de tous âges, en particulier les femmes de plus de 40 ans, qui peuvent déjà ressentir des symptômes de périménopause sans s'en rendre compte.

Tout comme la ménopause n'est pas un problème exclusivement féminin, le manque d'éducation ne l'est pas non plus. Si les personnes ayant des ovaires, quel que soit leur genre, peuvent connaître la ménopause, les symptômes de la ménopause peuvent également affecter les hommes en affectant leur mariage, leurs relations et leur famille. L'éducation et le soutien matière de santé mentale sont essentiels pour cette population, qui cherche à soutenir son partenaire.

Mettre en œuvre des modalités de travail flexibles

Les entreprises peuvent soutenir leurs employées ménopausées en adoptant des aménagements de travail ciblés, notamment des horaires flexibles. Des options de travail flexibles, comme le télétravail, le travail à temps partiel ou des horaires aménagés, peuvent aider les employées à gérer leurs symptômes et le stress qui les accompagne. Permettre aux employées de répartir et de partager leurs responsabilités professionnelles pendant cette période peut également leur permettre d'accéder à des options de traitement comme le traitement hormonal substitutif (THS) .

Lorsque Microsoft a déployé les avantages liés à la ménopause avec Maven, ils ont constaté 3 000 interactions entre les fournisseurs et les membres et 800 rendez-vous pris au cours des premiers mois.

Créer un environnement de travail favorable

Les bouffées de chaleur et la régulation de la température étant des symptômes fréquemment signalés lors de la ménopause, les entreprises peuvent fournir des climatiseurs portables et des ventilateurs de bureau pour une gestion personnalisée de la température au travail et un meilleur confort des employées ménopausées. Pour tous les employés, et en particulier ceux en période de ménopause, l'accès à l'eau et à des espaces de repos ou des chambres privées sur place est également utile.

Avec plus de 80 % des résidents en gynécologie-obstétrique indiquant qu'ils ne sont guère à l'aise pour discuter ou traiter la ménopause, il n'est pas surprenant que de nombreux employés cherchant un traitement pour les symptômes de la ménopause se fassent dire qu'ils inventent des choses ou qu'ils exagèrent, ou qu'ils ne trouvent pas de soutien adéquat dans leur région.

accès virtuel à des prestataires spécialisés ménopause via Maven peut contribuer à réduire ces lacunes en matière de soins. Les avantages virtuels liés à la ménopause permettent aux employées de rencontrer à la demande des gynécologues-obstétriciens, des spécialistes la santé mentale, des kinésithérapeutes, des nutritionnistes, etc., pour les aider à traiter et gérer leurs symptômes.

Si les managers et les employeurs peuvent également lutter contre la stigmatisation liée à la ménopause en s'exprimant plus ouvertement, il est tout aussi important de fournir des ressources confidentielles et privées, notamment des formations accessibles discrètement, ainsi que des groupes de ressources pour les employés, comme les « Cafés de la ménopause » de Willmott Dixon . Même sans organiser elles-mêmes de groupes, les entreprises peuvent également aider leurs employés en facilitant l'accès à des groupes de soutien virtuels ou en personne.

Élaborer et communiquer des politiques claires

Lors de la mise en œuvre d'un accompagnement à la ménopause, il est important de communiquer clairement les nouvelles politiques, directives et avantages aux employés. Un déploiement efficace commence souvent par une enquête auprès des employés pour comprendre leurs besoins, puis par un partenariat avec les prestataires appropriés, comme Maven. Ensuite, communiquez les nouvelles offres d'avantages aux employés. Assurez-vous que les employés savent comment accéder à des ressources confidentielles et privées et que les managers sont équipés pour répondre à leurs questions.

Prêt à créer un lieu de travail adapté à la ménopause ?

Des régimes d'avantages sociaux complets, incluant un accompagnement à la ménopause et des soins de mi-vie, peuvent bénéficier aussi bien aux employés qu'aux employeurs. En proposant des avantages et des politiques spécifiques qui aident les employées ménopausées à gérer leurs symptômes au travail et à la maison, les entreprises technologiques peuvent améliorer la rétention, la productivité et le moral, ce qui se traduit par une réduction des coûts de santé et une optimisation des revenus.

Maven est la plateforme complète de santé familiale destinée aux employeurs souhaitant offrir des soins plus inclusifs aux femmes et aux familles. Plateforme leader avec des spécialistes formés pour accompagner les employées dans tous les aspects de la ménopause, Maven permet aux entreprises d'offrir des prestations complètes et holistiques liées à la ménopause à leurs employées. Divers spécialistes, dont des gynécologues-obstétriciens, des thérapeutes, des nutritionnistes et des coachs, sont disponibles 24h/24 et 7j/7 pour aider les membres à comprendre et à gérer les symptômes.

En offrant à ses membres une orientation personnalisée et des équipes de soins spécialisées, Maven fournit les soins appropriés au bon moment, le tout dans une expérience virtuelle fluide. Pour en savoir plus sur la manière dont Maven peut aider votre entreprise technologique à améliorer les prestations liées à la ménopause, contactez-nous dès aujourd'hui.