Les avantages de la ménopause sur le lieu de travail : un guide pour le secteur de la santé

Bien qu'elle touche plus de 2 millions d'Américaines chaque année , la ménopause reste stigmatisée, notamment sur le lieu de travail. Des études montrent que près de 15 % des femmes ont subi au moins un effet indésirable au travail et que 11 % ont dû s'absenter du travail en raison de symptômes liés à la ménopause. En raison de ces effets négatifs, les pertes de productivité mondiales dues à la ménopause peuvent atteindre 150 milliards de dollars par an .

Alors que les entreprises du de la santé s'efforcent de combler l'écart salarial omniprésent entre les sexes le secteur en offrant un soutien accru et des avantages familiaux, elles négligent souvent de prendre en compte les effets de la ménopause sur leurs employés. De l'offre d'avantages sociaux sur mesure à la promotion d'environnements de travail inclusifs, voici comment le secteur de la santé peut mieux soutenir ses employées ménopausées.

Qu'est-ce que la ménopause ?

Bien que la ménopause se produise officiellement après 12 mois sans règles, de nombreuses personnes ayant des ovaires commencent à ressentir des symptômes jusqu'à sept ans avant l'arrêt de leurs cycles menstruels, une période appelée périménopause. Les médecins ne pouvant confirmer un diagnostic de ménopause que rétroactivement – c'est-à-dire au moins 12 mois après les dernières règles –, de nombreuses employées sont confrontées à une honte et une confusion accrues pendant les années de périménopause en raison de nouveaux symptômes et du peu, voire de l'absence, de soutien du système de santé traditionnel.

Les de la ménopause les plus fréquemment rapportés sont les  :

• Bouffées de chaleur
• Brouillard mental
• Dépression
• Anxiété
• Difficulté à dormir
• Baisse de confiance et d'estime de soi
• Maux de tête
• Douleurs articulaires

La nécessité des prestations liées à la ménopause dans le secteur de la santé

Étant donné que les femmes représentent les deux tiers de la main-d’œuvre mondiale du secteur de la santé, les impacts de la ménopause sur les femmes qui travaillent sont particulièrement marqués. Près de 40 % des femmes médecins en ménopause ont envisagé de quitter leur emploi en raison de symptômes physiques et mentaux, mais près de 50 % des femmes ne se sentent toujours pas à l'aise pour parler de leurs symptômes avec leurs responsables et demander de l'aide.

Bien que de nombreux États exigent des employeurs qu'ils accordent des congés de maladie, seulement 4 % des entreprises incluent spécifiquement le soutien à la ménopause dans leurs politiques de congés de maladie, et seulement 24 % offrent des avantages liés à la ménopause en dehors des congés de maladie.

En n'offrant pas un soutien adéquat, les hôpitaux et les organismes de santé risquent d'aggraver l'écart de rémunération entre les sexes dans le secteur. La majorité des femmes travaillant dans le secteur de la santé ont été victimes de discrimination fondée sur le sexe , notamment des inégalités salariales, des inégalités d'avancement professionnel et une répartition de la charge de travail selon le sexe. Alors même qu'elles constituent 76 % des effectifs du secteur de la santé, les femmes occupent moins de 25 % des postes de direction. Ces chiffres sont plus alarmants pour les femmes de couleur, qui ne représentent que 4 % des dirigeants du secteur de la santé.

Ces dernières années, de nombreuses études ont montré à quel point les avantages inclusifs liés à la ménopause jouent un rôle clé dans le recrutement et la rétention des meilleurs talents, notamment en matière de leadership.

La plupart des employés citent le salaire et les avantages sociaux comme la principale raison de rester dans une entreprise ou de la quitter. Lorsque les employés se sentent soutenus par leur entreprise, ils sont 5,4 fois plus susceptibles de rester plus longtemps. Si une bonne rétention des employés est bénéfique pour les hôpitaux et les entreprises du secteur de la santé de nombreuses façons, notamment pour améliorer le moral des employés et l'expérience des patients, elle joue également un rôle majeur dans leurs résultats financiers. Fidéliser les employés existants est bien plus efficace que recruter et intégrer de nouveaux employés ; des études ont montré que le remplacement d'un employé coûte aux organisations de santé six à neuf mois de salaire, ce coût atteignant près de 200 % du salaire des médecins hautement spécialisés.

Des rémunérations et des salaires compétitifs ont un impact sur la rétention des infirmières et des médecins, mais les avantages sociaux sont également importants pour les employés qui décident de rester ou de partir. Alors que 93 % des professionnels de santé déclarent un niveau de stress élevé, les ressources en matière de santé physique et mentale sont de plus en plus vitales.

Éléments clés d'un programme efficace de prestations de ménopause dans le domaine des soins de santé

Alors que la majorité des femmes souhaitent que leur entreprise offre des avantages sociaux spécifiques liés aux menstruations et à la ménopause, peu d'organisations de santé le font. Sachant que les avantages sociaux gagnent en importance, voici comment concevoir des avantages sociaux complets et pertinents pour les employés du secteur de la santé.

Accès à des spécialistes virtuels de la ménopause

Plus de 80 % des résidents en gynécologie-obstétrique indiquent qu'ils se sentent peu à l'aise pour aborder ou traiter la ménopause. Il n'est donc pas surprenant que de nombreuses employées cherchant un traitement pour les symptômes de la ménopause se fassent dire qu'elles inventent des choses ou qu'elles exagèrent, ou qu'elles ne trouvent pas de soutien adéquat malgré leur travail dans le secteur de la santé.

L'accès virtuel à des professionnels spécialisés dans la ménopause peut contribuer à combler ces lacunes en matière de soins. Les soins virtuels permettent aux employés de rencontrer à la demande des gynécologues-obstétriciens, des spécialistes en santé mentale, des kinésithérapeutes, des nutritionnistes, etc., pour les aider à traiter et à gérer leurs symptômes.

Traitement des symptômes avec des prescriptions et des soins holistiques

Même si les employées périménopausées et ménopausées parviennent à surmonter tous ces obstacles à la recherche de soins, il se peut qu'elles ne bénéficient pas d'une couverture santé pour les traitements et médicaments liés à la ménopause. Des études montrent que traitement hormonal substitutif (THS) peut contribuer à atténuer de nombreux symptômes en compensant la production d'œstrogènes que l'organisme cesse de produire pendant la ménopause, mais de nombreux professionnels de santé hésitent à prescrire ces médicaments.

Les employeurs devraient permettre aux employées de se renseigner et de se former sur le THS auprès de prestataires spécialisés et d'obtenir une ordonnance si nécessaire. Cependant, le THS n'est qu'une pièce du puzzle. Les prestations complètes liées à la ménopause devraient aller au-delà des ordonnances, en proposant un soutien en santé mentale, des conseils nutritionnels et d'autres solutions globales pour contrôler les symptômes.

Éducation sur la ménopause et soutien communautaire

Tout comme la plupart des médecins ont des connaissances extrêmement limitées sur la ménopause, la plupart des employés qui en sont atteints en ont également. Si la plupart des femmes s'accordent à dire que la ménopause devrait être enseignée à l'école, plus de 80 % ont déclaré n'avoir reçu aucune formation sur la ménopause. Une formation, des ressources et des groupes communautaires validés cliniquement sont indispensables pour combler ce manque de connaissances pour les personnes de tous âges, en particulier les femmes de plus de 40 ans, qui peuvent déjà ressentir les symptômes de la périménopause sans s'en rendre compte.

Soutien à la santé à la quarantaine

De la même manière que la ménopause n'est pas un problème exclusivement féminin, le manque d'éducation ne l'est pas non plus. Si les personnes ayant des ovaires, quel que leur genre, peuvent connaître la ménopause, les symptômes de la ménopause peuvent également affecter les hommes cisgenres affectant leur mariage, leurs relations et leur famille. L'éducation et le soutien en matière de santé mentale sont essentiels pour cette population, qui cherche à soutenir son partenaire.

De nombreuses entreprises choisissent d'étendre leur soutien aux partenaires en incluant des avantages pour la santé des personnes d'âge mûr. Ces avantages peuvent inclure une assistance pour la prescription et des informations sur la santé hormonale. L'accès à des spécialistes à la demande et à des contenus fiables et vérifiés par des experts peut aider les hommes à prendre en main leur santé d'âge mûr.

Aménagements sur le lieu de travail et lutte contre la stigmatisation

Le secteur de la santé peut soutenir ses employées ménopausées en leur proposant des aménagements de leur lieu de travail, comme des horaires flexibles lorsque cela est possible. Des options de travail flexibles, comme le télétravail, le travail à temps partiel ou des horaires aménagés, peuvent aider les employées à gérer leurs symptômes et le stress qui en découle. Étant donné que de nombreux infirmiers et médecins ne peuvent pas travailler à domicile, des tenues respirantes et des climatiseurs portables peuvent également contribuer à leur confort.

Bien que près de 20 % des femmes actives connaissent la ménopause à un moment donné, elles sont encore confrontées à une honte et une stigmatisation importantes lorsqu'elles demandent des aménagements et du soutien. Si les managers et les employeurs peuvent lutter contre cette stigmatisation en parlant plus ouvertement, il est également important de fournir des ressources confidentielles et privées, notamment des groupes de ressources pour la santé des femmes et des formations accessibles en toute discrétion. Les entreprises peuvent également aider leurs employées en facilitant l'accès à des groupes de soutien virtuels ou en personne.

Mise en œuvre des avantages liés à la ménopause : un guide étape par étape pour les responsables des ressources humaines du secteur de la santé

Mettre en place de nouvelles prestations liées à la ménopause dans les établissements de santé peut sembler une tâche ardue, surtout en complément des offres existantes. Voici un guide étape par étape destiné aux hôpitaux, aux entreprises de santé et aux responsables RH :

Étape 1 : des sondages des employés pour comprendre leurs besoins. Que pensent-ils des avantages sociaux existants et où se situent les lacunes ? Les employées ménopausées ou susceptibles de l’être savent-elles comment tirer parti des avantages sociaux et des ressources existantes pour les soins et l’éducation liés à la ménopause ?

Étape 2 : Déterminer les objectifs du programme d'avantages sociaux liés à la ménopause. Si l'un objectifs est de renforcer l'éducation et la sensibilisation, réaliser des enquêtes avant et après le déploiement. Définir des objectifs et indicateurs de mesure pour analyser l'efficacité des nouveaux avantages sociaux sur le moral, la fidélisation et la productivité des employés.

Étape 3 : Collaborez avec les bons prestataires. Pour les entreprises souhaitant offrir des soins plus inclusifs, plus rentables et plus holistiques aux femmes et aux familles, Maven propose des soins complets et fondés sur des données probantes. Maven offre un accès à la demande à un large éventail de spécialistes, notamment des gynécologues, des experts en santé mentale, des coachs bien-être et relationnels, des nutritionnistes, etc.

Étape 4 : Communiquez les nouvelles offres d’avantages sociaux aux employés. Assurez- que les employés savent comment accéder aux ressources confidentielles et privées et les responsables sont équipés pour répondre à leurs questions.

Bénéficier aux employés comme aux employeurs

Des régimes d'avantages sociaux complets, incluant les soins et le soutien liés à la ménopause et à la quarantaine, peuvent bénéficier aux employés comme aux employeurs. En proposant des avantages et des politiques spécifiques qui aident les employées ménopausées à gérer leurs symptômes au travail et à la maison, les établissements de santé peuvent améliorer la fidélisation, la productivité et le moral, ce qui se traduit par une réduction des coûts et une optimisation des revenus.

Maven est la plateforme complète de santé familiale destinée aux employeurs souhaitant offrir des soins plus inclusifs aux femmes et aux familles. Plateforme leader avec des spécialistes formés pour accompagner les employées dans tous les aspects de la ménopause, Maven permet aux organismes de santé d'offrir des prestations complètes et holistiques liées à la ménopause à leurs employées. Divers spécialistes, dont des gynécologues-obstétriciens, des thérapeutes, des nutritionnistes et des coachs, sont disponibles 24h/24 et 7j/7 pour aider les membres à comprendre et à gérer les symptômes.

En offrant à ses membres une orientation personnalisée et des équipes de soins spécialisées, Maven fournit les soins appropriés au bon moment, le tout dans une expérience virtuelle fluide. Pour en savoir plus sur la manière dont Maven peut aider votre établissement de santé à améliorer les prestations liées à la ménopause, contactez-nous dès aujourd'hui .