Soutenir les employés LGBTQIA+ dans leur parcours parental avec des avantages sociaux inclusifs

Des lois archaïques sur l'adoption à la stigmatisation entourant les différents parcours vers la parentalité , les systèmes de santé traditionnels ne sont pas conçus pour soutenir les personnes LGBTQIA+ et leurs familles. En raison de la discrimination à laquelle sont confrontées les familles LGBTQIA+, des prestations familiales inclusives sont essentielles pour combler les lacunes en matière de soins dans le système de santé traditionnel. Des traitements de fertilité et de préservation de l'ovulation à l'adoption et au soutien à la maternité de substitution, les employeurs jouent un rôle essentiel pour combler ces écarts d'équité pour les employés queer et trans et montrent que tous les parcours vers la parentalité sont valorisés et soutenus.

Concevoir des avantages sociaux inclusifs pour les personnes LGBTQIA+ qui reflètent la diversité des réalités des familles modernes est non seulement une bonne chose, mais aussi bénéfique pour l'entreprise, car cela conduit à de meilleurs résultats en matière d'engagement, de fidélisation et de rétention employés. Lisez ce qui suit pour découvrir comment mieux soutenir employés LGBTQIA+ grâce à des avantages sociaux équitables et inclusifs.

Le spectre des parcours de construction familiale LGBTQIA+

Les options familiales offertes aux familles LGBTQIA+ sont aussi diversifiées que la communauté LGBTQIA+ elle-même. Parmi les options courantes figurent la procréation médicalement assistée (PMA), l'adoption, la maternité de substitution, le placement familial et la préservation de la fertilité. Entre monoparentalité et coparentalité, plus de 2,5 millions d'adultes LGBTQ+ élèvent des enfants de moins de 18 ans.

Tous les parcours de construction familiale sont profondément personnels et complexes, et c'est particulièrement vrai pour les personnes queer et trans. Les couples de même sexe sont confrontés à d'importants obstacles financiers et juridiques liés à l'adoption, à la maternité de substitution ou à la procréation médicalement assistée. Une seule FIV coûte plus de 20 000 $ . D'un point de vue juridique, 17 États aux États-Unis n'ont aucune loi anti-discrimination en matière d'adoption ni aucune protection pour les conjoints de même sexe, et cela ne tient même pas compte des coûts élevés de l'adoption et de maternité de substitution également.

Confrontées à un système médical qui ne les inclut pas, les personnes trans et non binaires peuvent également avoir besoin de soins d'affirmation de genre, parallèlement à la préservation de la fertilité ou à la procréation médicalement assistée (PMA). Les personnes intersexuées peuvent rencontrer des complications cliniques supplémentaires, ainsi qu'un manque de connaissances des prestataires de soins, et encore moins de conseils personnalisés en matière de fertilité. Les familles queer et polyamoureuses sont souvent confrontées à une ambiguïté juridique concernant leurs droits parentaux ou sont totalement exclues des systèmes traditionnels de prestations sociales.

Les défis liés à la construction d'une famille LGBTQIA+ se croisent souvent, créant un parcours semé d'embûches. Du stress lié à la gestion de systèmes biaisés à la longueur de nombreux parcours de fertilité, la construction d'une famille peut être un processus particulièrement éprouvant sur le plan émotionnel pour les employés queer et trans. D'un point de vue clinique, l'accès aux soins d'affirmation de soi est souvent limité, et l'appariement des soins est rare pour les personnes LGBTQIA+. De plus, leurs parcours de fertilité et de construction d'une famille peuvent être disproportionnellement coûteux, sans compter les protections juridiques inadéquates et incohérentes. Pour la FIV et l'IIU, de nombreux régimes d'assurance maladie exigent encore un diagnostic médical d'infertilité, excluant ainsi la quasi-totalité des personnes LGBTQIA+ et leurs familles.

L'impact des avantages sociaux inadéquats sur les employés LGBTQIA+

Sans surprise, cette discrimination et l'absence d'avantages sociaux inclusifs favorisant la cohésion familiale impactent les employés LGBTQIA+ dans tous les aspects de leur vie, y compris au travail. Lorsque les avantages sociaux ne sont pas intentionnellement conçus pour être inclusifs, ils sont souvent exclusifs, même involontairement. Cette exclusion peut avoir de graves conséquences sur la santé mentale des employés, d'autant plus que ces derniers évoluent dans des systèmes de santé complexes qui ne reconnaissent ni ne soutiennent leur identité. Les femmes de couleur et les employés LGBTQIA+ sont les les moins susceptibles de voir leurs besoins en matière de soins de santé mentale et physique satisfaits, avec 66 % des personnes LGBTQIA+ déclarant avoir deux besoins fondamentaux non satisfaits ou plus.

Entre les frais à débourser pour les traitements de fertilité et les frais juridiques des parents adoptifs pour garantir leurs droits parentaux, fonder une famille en tant qu’individu ou couple LGBTQIA+ peut être disproportionnellement coûteux, et ces dépenses ne sont pas souvent couvertes par les régimes d’avantages sociaux traditionnels.

Le résultat ? Un impact réel et néfaste sur la rétention, l'engagement et la productivité des talents. Un rapport Maven récent a révélé que 69 % des employés ont accepté ou envisagé un nouvel emploi parce qu'un autre emploi offrait de meilleurs avantages en matière de santé reproductive. D'autres études montrent que les employés qui ne se sentent pas soutenus sont plus désengagés et moins productifs . Offrir des avantages sociaux familiaux inclusifs n'est pas seulement la bonne chose à faire, c'est un investissement judicieux dans les personnes et la culture.

Principaux avantages pour soutenir la construction de la famille LGBTQIA+

1. Avantages inclusifs en matière de fertilité et de santé reproductive

Sachant que plus de 60 % des personnes LGBTQIA+ prévoient de recourir à la procréation médicalement assistée pour fonder une famille, les soins de fertilité et de soutien familial constituent un besoin crucial, mais mal desservi. Pour créer des avantages inclusifs en matière de soutien familial, il est important de prendre en compte les différentes filières de procréation médicalement assistée (PMA) disponibles. Les traitements, les coûts et les besoins de vos employés varieront en fonction du parcours parental qu'ils ont choisi, qui peut inclure :

• Fécondation in vitro (FIV) ou insémination intra-utérine (IIU) avec gamètes de donneur
• Conservation des ovules ou du sperme avant ou après des soins d'affirmation de genre
• Accès aux soins hormonaux (par exemple, gestion de la transition sécuritaire pendant la grossesse)

Pour que les employés queer et trans bénéficient de soins inclusifs et culturellement adaptés, ils doivent avoir accès à des prestataires ayant travaillé avec d'autres personnes LGBTQIA+ ou, mieux encore, s'identifiant eux-mêmes comme LGBTQIA+. Étant donné que seulement 3,2 % des médecins s'identifient eux-mêmes comme LGBTQIA+, il peut être extrêmement difficile pour les employés LGBTQ d'accéder à des partenaires et réseaux cliniques inclusifs. En revanche, plus de 8 % des prestataires sur Maven s'identifient comme LGBTQIA+ et 40 % ont une solide expérience clinique auprès de la communauté LGBTQIA+.

Découvrez comment un couple a trouvé un soutien inclusif grâce à Maven :

2. Soutien à l'adoption, au placement familial et à la maternité de substitution

L'adoption et le placement familial sont plus répandus au sein de la communauté LGBTQIA+, en particulier parmi les couples de même sexe, dont 43 % ont des enfants adoptés ou par alliance. Selon l' UCLA Williams Institute , les couples de même sexe sont quatre fois plus susceptibles d'adopter que les couples de sexe différent, mais ils sont confrontés à une discrimination disproportionnée. Certaines agences refusent encore des services en fonction de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre, et les systèmes juridiques des États varient considérablement dans la reconnaissance des droits parentaux LGBTQIA+.

S'y retrouver entre l'adoption nationale et l'adoption internationale présente des défis différents. Au niveau national, les lois diffèrent selon les États, certains offrant plus de protections que d'autres, et 17 États n'offrant aucune protection juridique. À l'échelle internationale, de nombreux pays restreignent ou interdisent l'adoption aux personnes LGBTQIA+, limitant ainsi encore davantage les options : l'adoption par les couples de même sexe n'est légale que dans 39 pays .

Les obstacles financiers sont également importants. En incluant les frais juridiques, les déplacements et le soutien des agences, l'adoption peut coûter entre 20 000 et 45 000 dollars , voire plus, et la maternité de substitution est encore plus onéreuse. Dans ce contexte, les employeurs doivent lutter contre la discrimination juridique et financière afin de rendre l'adoption accessible et d'offrir des avantages véritablement inclusifs.

3. Orientations et protections juridiques

En 2023, seuls 23 États américains disposent de lois claires affirmant les droits parentaux des parents LGBTQIA+ non biologiques, laissant de nombreuses familles vulnérables en cas de séparation, de décès ou de déménagement interétatique.

En matière de changement de genre et de nom dans les dossiers médicaux et RH, les obstacles administratifs demeurent nombreux. La mise à jour des marqueurs de genre est souvent une étape cruciale, non seulement pour affirmer son identité, mais aussi pour garantir un accès fluide aux prestations familiales.

Les employés LGBTQIA+ peuvent avoir besoin d'une assistance juridique supplémentaire pour gérer les contrats de construction familiale, tels que les contrats de don de sperme ou d'ovules, les contrats de maternité de substitution et les documents de garde. Offrir un accompagnement juridique ou des avantages pour des services tels que l'adoption par le second parent, la planification successorale ou les procédures judiciaires contribue à l'égalité des chances et à un accès équitable pour tous les employés.

4. Santé mentale et bien-être émotionnel

Les personnes LGBTQIA+ étant deux fois plus susceptibles de souffrir d'un problème de santé mentale que leurs homologues hétérosexuels, l'accès à des thérapeutes qui soutiennent les personnes LGBTQIA+ est crucial pour un soutien équitable. Des soins culturellement compétents et tenant compte des traumatismes sont particulièrement importants lors des transitions de vie telles que l'affirmation de genre, la construction d'une famille et la parentalité, ainsi que la gestion du deuil et de la perte.

Les groupes de soutien par les pairs et les communautés identitaires peuvent également offrir des espaces sûrs et précieux pour partager des expériences et se soutenir mutuellement, favorisant ainsi la communauté LGBTQIA+ et atténuant un sentiment d'isolement souvent omniprésent dans une société majoritairement cisgenre et hétérosexuelle. Les employeurs peuvent mettre ces ressources à disposition et permettre aux employés LGBTQIA+ d'échanger entre eux au sein de groupes de ressources pour employés (GRE).

5. Congé parental et familial payé

En matière de congé parental et familial rémunéré, il est important que les politiques de congé soient équitables pour tous les types de familles, que le parcours familial de l'employé comprenne une naissance, une adoption ou une maternité de substitution. De plus, les politiques de congé doivent inclure tous les genres et toutes les configurations familiales, en utilisant un langage neutre et en veillant à ce que les parents qui ne donnent pas naissance bénéficient également d'un soutien. Au-delà du congé parental et familial, les avantages inclusifs doivent également inclure des congés en cas de fausse couche et autres pertes, de soutien post-partum, de convalescence après une opération chirurgicale de réassignation sexuelle et d'accompagnement.

6. Coaching de carrière et intégration en milieu de travail

Une autre façon d'améliorer l'inclusion est d'offrir un accompagnement pour le retour au travail après la parentalité ou une transition, qu'elle soit médicale, sociale ou les deux. Un accompagnement de carrière valorisant les personnes LGBTQIA+ peut aider les employés queer et trans à appréhender leur identité au travail et offrir un soutien supplémentaire aux familles non traditionnelles et aux familles à double carrière.

Domaines de soutien supplémentaires

Soins de reproduction adaptés à la transition

Si fonder une famille peut être intense et difficile pour tout le monde, cela peut être particulièrement difficile pour les personnes transgenres qui doivent gérer les différents traitements de fertilité, la dysmorphie corporelle et le mégenrage. Seulement 13 % des personnes trans ont parlé à leur médecin des effets des hormones de régression sur leur fertilité, et 50 % doivent d'abord sensibiliser leur médecin à la nécessité de prodiguer des soins de régression.

Malgré tous ces obstacles discriminatoires, l mise en relation des soins peut s'avérer cruciale lors de la construction d'une famille. prestations de santé familiales numériques permettent de mettre en relation des employés transgenres avec des sages-femmes, des doulas, des gynécologues-obstétriciens, des spécialistes de la fertilité et d'autres professionnels, qui sont eux-mêmes transgenres ou possèdent une solide expérience dans l'accompagnement des personnes LGBTQIA+. En plus d'offrir des soins tenant compte des traumatismes, incluant l'utilisation de pronoms appropriés et un langage inclusif, ces spécialistes compétents peuvent également aborder la préservation de la fertilité avant ou pendant la transition, la dysphorie pendant les traitements de fertilité ou la grossesse, et le soutien aux personnes qui vivent une grossesse pendant leur transition.

Formation pour les managers et les équipes humaines

Offrir des avantages sociaux équitables ne se limite pas à la présence de prestataires culturellement compétents ; cela commence sur le lieu de travail. Dans le cadre de vos régimes de soins de santé inclusifs, les managers et les RH devraient recevoir une formation sur le langage, les politiques et les parcours de soutien inclusifs pour les employés LGBTQIA+. Quelle que soit l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, les révélations concernant la construction d'une famille doivent toujours être traitées avec soin et sensibilité afin de protéger la vie privée des employés et de respecter leurs souhaits.

Considérations mondiales pour les effectifs multinationaux

Outre la gestion des différences entre les États américains, les entreprises internationales doivent également tenir compte des restrictions ou obstacles spécifiques à chaque pays pour leurs employés LGBTQIA+. Ce soutien peut parfois impliquer une assistance personnalisée pour les employés travaillant dans des environnements juridiques restrictifs et garantir l'égalité des avantages sociaux entre les régions.

L'argument commercial en faveur des prestations familiales inclusives

Des études montrent que 77 % des employés sont plus susceptibles de rester chez un employeur qui offre des avantages familiaux inclusifs, et les entreprises avec un fort soutien LGBTQIA+ voient l'engagement des employés 1,5 fois plus élevé . Outre la rétention et l'engagement des employés, les avantages sociaux LGBTQIA+ sont de plus en plus importants pour les jeunes générations sur le marché du travail, avec 83 % des employés de la génération Z qui examinent spécifiquement le soutien LGBTQIA+ d'une entreprise lorsqu'ils postulent à un emploi.

Le coût de la fertilité, de l'adoption ou de l'assistance juridique est largement compensé par les économies réalisées grâce à une meilleure rétention et une réduction du turnover : chaque employé perdu peut coûter jusqu'à deux fois son salaire annuel. Au-delà des chiffres, les avantages sociaux inclusifs aident les employés à se sentir reconnus et soutenus, favorisant ainsi la résilience et la loyauté.

Comment Maven aide à soutenir toutes les familles

Pour soutenir au mieux les employés LGBTQIA+ qui fondent et élèvent une famille, les employeurs ont besoin d'une couverture santé familiale numérique offrant des soins virtuels, holistiques et inclusifs. En tant que solution de santé numérique complète pour les avantages familiaux, Maven est particulièrement bien équipée pour accompagner tous les parcours vers et pendant la parentalité, avec des avantages familiaux personnalisables pour chaque identité et chaque parcours, incluant des services cliniques, émotionnels, financiers et communautaires.

Plus de 8 % des prestataires de soins sur Maven s'identifient comme LGBTQIA+ et 40 % possèdent une solide expérience clinique auprès de la communauté LGBTQIA+. De la fertilité à l'adoption, en passant par la maternité de substitution, la grossesse et la parentalité, Maven dispose de prestataires de soins spécialisés, de conseillers en soins et de ressources pour aider les employés LGBTQIA+ à traverser cette période vulnérable, difficile et enrichissante. Pour découvrir comment Maven peut soutenir les familles de votre équipe et combler les inégalités, contactez-nous dès aujourd'hui .