Les prestations familiales ne devraient pas commencer à la naissance d'un bébé : les principaux points à retenir pour votre stratégie de prestations 2021

Lorsque nous avons décidé de nous associer à Great Place to Work® pour mener la plus grande enquête jamais réalisée des parents qui travaillent, nous avons eu une intuition, issue de notre avec des employeurs de premier plan : ce qui distingue les meilleures entreprises pour les parents de leurs pairs, c'est que leurs avantages et leurs programmes de soutien vont au-delà des congés payés traditionnels. Bien sûr, le congé parental est essentiel, mais il n'est qu'une pièce du puzzle pour attirer et fidéliser les meilleurs talents et réaliser la croissance du chiffre d'affaires que connaissent les meilleurs lieux de travail pour les parents.

Ce que nous avons constaté dans notre nouveau rapport c'est que les Lieux de Travail pour les Parents™ offrent non seulement de meilleurs congés, mais accompagnent également les employés tout au long du parcours de planification et d'éducation d'une famille. De la couverture de la fertilité à l'accompagnement au retour au travail après un congé parental, en passant par l'aide à la recherche de garde enfants, les Meilleurs Lieux de Travail investissent dans des avantages sociaux qui offrent une prise en charge continue et un soutien global aux parents à chaque du parcours.

Alors que vous réfléchissez à votre stratégie en matière d'avantages sociaux pour 2021, inspirez-vous du manuel des Meilleurs lieux de travail pour les parents™ avec ces quatre principaux points à retenir de notre nouveau rapport.

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Point à retenir n° 1 : Les avantages liés à la fertilité sont un enjeu majeur et les employeurs doivent fournir un soutien global.

Notre nouveau rapport révèle 81 % des meilleurs lieux de travail offrent un remboursement pour les traitements de fertilité.

Et cela ne fait qu’augmenter : au cours des trois dernières années, près de la moitié d’entre eux ont augmenté leur couverture.

Pourquoi ? Un couple sur huit est confronté à des problèmes de fertilité, selon le CDC , et le coût moyen des traitements de fertilité est extrêmement élevé, à 23 000 $ en moyenne par cycle de FIV . De plus, 68 % des millennials prennent en compte la couverture de fertilité lors du choix d'un employeur.

Ce que nous avons constaté chez Maven, c'est que les lieux de travail les plus favorables aux parents adoptent une vision holistique des avantages liés à la fertilité et ont conçu leurs avantages liés à la fertilité pour refléter le besoin de soutien financier ainsi que de soutien émotionnel et de bien-être, et de navigation dans les soins tout au long du parcours de fertilité.

Pour chaque individu, cela signifie des choses différentes, mais voici ce que les membres de Maven Fertility recherchent le plus souvent, d'après notre enquête d'intégration auprès des membres :

• Comprendre à quoi s'attendre en matière de fertilité
• Trouver une clinique de fertilité de haute qualité
• Soutien émotionnel
• Autres soutiens en matière de santé physique, comme l’accès à des nutritionnistes
• Naviguer dans le soutien financier
• Conseils sur les stratégies pour tomber enceinte naturellement
• Explorer toutes les autres options pour ajouter un enfant à sa famille
  

« Avoir un professionnel de la santé mentale spécialisé en fertilité est un avantage considérable. C'est formidable de pouvoir compter sur un soutien psychologique chaque fois que j'en ai eu besoin, et d'avoir quelqu'un qui m'apporte un soutien spécifique à la fertilité, avec les difficultés et les défis que cela implique, car c'est un type de traumatisme très spécifique à traverser. » - Mo, membre de Maven Fertility

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Point à retenir n° 2 : De meilleures politiques de congé parental restent un facteur de différenciation majeur pour attirer et retenir les talents.

Aux États-Unis, le congé parental est insuffisant, obligeant les mères et les pères à sacrifier leurs revenus pour passer du temps avec leurs nouveau-nés. Les Meilleurs Lieux de Travail pour les Parents™ comblent ce manque. C'est un atout majeur pour attirer les meilleurs talents.

Le congé parental payé n'aide pas seulement les familles qui s'agrandissent : il contribue également à combler les écarts salariaux et permet aux parents de retrouver le meilleur d'eux-mêmes au travail. Notre nouveau rapport révèle que les mères qui travaillent perdent en moyenne près d'un mois de revenus lorsqu'elles prennent un congé maternité supplémentaire, ce qui alourdit les difficultés physiques et émotionnelles auxquelles elles sont confrontées en tant que nouveaux parents. C'est pourquoi la durée des congés payés est importante et pourquoi les établissements Best Workplaces offrent davantage de jours de congé à tous les parents.

Les entreprises les mieux notées progressent également en matière d'aide aux pères pour prendre leurs congés. Au cours de l'année écoulée, elles ont augmenté le congé parental payé de 10 jours et constaté une augmentation moyenne de 6 jours de leur utilisation par les pères.

Ces nouvelles données démontrent que les entreprises qui offrent des congés généreux voient les mères et les pères prendre plus de temps, ce qui garantit que les femmes ne laissent pas d'argent de côté et que la garde des enfants est une affaire de famille. C'est une situation gagnant-gagnant pour les employés et les employeurs, car cela réduit l'écart salarial et favorise la fidélisation.

Point à retenir n° 3 : Les employés ont besoin de davantage de soutien lors de la transition critique vers le retour au travail.

Les grandes entreprises savent que la transition vers le retour au travail est essentielle pour fidéliser leurs employés. Selon notre nouveau rapport , les meilleurs lieux de travail offrent un soutien global pour répondre à certains points faibles clés de leurs employés :

• 49 % des meilleurs lieux de travail proposent la télémédecine aux familles enceintes et post-partum
• 48 % offrent aux employés l'accès à un accompagnement de carrière pour le retour au travail
• 52 % proposent un soutien via l'expédition du lait maternel
  

Les entreprises qui investissent dans un congé parental rémunéré sans proposer un accompagnement complet au retour au travail laissent passer des pertes financières : 43 % des femmes quittent leur emploi dans l'année suivant la naissance d'un enfant, ce qui représente un taux national moyen de retour au travail de 57 %. Pourtant, 90 % des membres de Maven retournent au travail.

C'est important. En offrant un soutien au retour au travail à tous les employés, vous reconnaissez que la première année de vie d'un bébé est une période de transition majeure. Il est souvent difficile pour les familles de s'adapter à de nouvelles routines, d'être loin de leur bébé, de gérer les besoins physiques et mentaux post-partum, de tirer son lait au travail, de fixer des horaires de sommeil, et bien plus encore.

Avec un accès 24h/24 et 7j/7 à la demande à des médecins et à des spécialistes tels que des consultants en allaitement, des coachs de carrière, des coachs en sommeil infantile, des pédiatres, des coachs parentaux et des spécialistes en santé mentale maternelle, Maven rencontre les nouveaux parents là où ils se trouvent afin qu'ils se sentent en confiance au travail.

« Grâce à Maven et aux prestataires que j'ai rencontrés, j'ai un plan de retour au travail, et je n'ai pas eu à le définir seule. C'est aussi très important de savoir que si ça ne fonctionne pas ou si quelque chose est trop difficile à mon retour, je peux immédiatement me tourner vers Maven. » - MaryEllen, membre de Maven

Point à retenir n° 4 : Le soutien à la garde d’enfants est plus important que jamais.

Les meilleurs lieux de travail intensifient leurs efforts en offrant un soutien complet aux parents qui travaillent et qui élèvent leur famille :

• 78 % aident les employés à trouver une garde d'enfants
• 61 % ont des ERG parents
• 56 % proposent des services de garde d'enfants d'appoint
  

La pandémie a révélé ce que nous avons toujours su chez Maven : les parents qui travaillent ont besoin de notre aide, quel que soit l'âge de leur enfant. 40 % des parents qui travaillent ont changé de situation professionnelle depuis le début de la COVID-19 et, selon une étude récente, une femme sur quatre envisage de réduire sa carrière ou de quitter le marché du travail en raison de la COVID-19 et des besoins en garde d'enfants ou en apprentissage à distance. Pour toute entreprise cherchant à attirer et à fidéliser des talents diversifiés, cette crise menace de réduire à néant des décennies de progrès.

Aider les parents qui travaillent à s'occuper de leur famille à la maison leur permet de rester concentrés et impliqués au travail. Il est donc logique que les organismes Best Workplaces for Parents™ investissent dans l'aide aux employés pour trouver une garde d'enfants : Maven a récemment commandé une enquête auprès de 1 000 parents américains et a constaté que plus de la moitié des parents qui travaillent ne se sentent pas soutenus par leur employeur actuellement face aux défis liés à la garde des enfants. De la garderie aux baby-sitters, en passant par la garde virtuelle, les modules et le soutien scolaire, les parents ont besoin d'aide pour évaluer leurs options et souhaitent avoir accès à des experts et des spécialistes pour les aider à choisir la solution la plus adaptée à leur famille.

Maven a récemment lancé son nouveau produit Parentalité et pédiatrie , la première solution de santé familiale à intégrer le soutien aux parents avec des soins pédiatriques spécialisés afin d'améliorer les résultats comportementaux et cliniques des parents et des enfants. Avec l'ajout de notre produit Parentalité et pédiatrie, Maven accompagne désormais les parents dès le moment où ils envisagent de fonder une famille (via Maven Planning ) et à chaque étape jusqu'aux dix ans de leur enfant.

Maven a toujours pensé qu’un modèle de santé familiale plus intégré, qui commence par les soins de fertilité et de maternité et continue jusqu’à la petite enfance, est essentiel pour donner aux familles le soutien dont elles ont besoin pour réussir au travail et à la maison.

Et les dernières données des Meilleurs lieux de travail pour les parents™ prouvent que ce type de soutien est plus important que jamais.

Vous souhaitez en savoir plus sur ce qui différencie les meilleurs lieux de travail pour les parents ™ ? Téléchargez notre rapport pour découvrir des stratégies basées sur les données à mettre en œuvre dans votre entreprise .

« J'apprécie le fait qu'un employé bénéficie du soutien continu de Maven tout au long du cycle de création d'une famille. » - Bryan Aycock, directeur des avantages sociaux, Zynga