Le site de carrière Fairygodboss discute des avantages familiaux avec The Hartford

Pour beaucoup d'entre vous, le début d'une nouvelle année signifie de nouvelles politiques d'avantages sociaux et de nouvelles lois pour préparer le terrain pour soutenir et fidéliser les employés et attirer les talents dans l'année à venir. La société d'assurance et d'investissement Fortune 500 The Hartford a démarré l'année 2020 avec des avantages familiaux élargis : elle a doublé les remboursements des congés parentaux payés et des prestations d'adoption, augmenté la couverture de fertilité de 150 % et introduit Maven pour soutenir les employés et leurs partenaires dans leurs divers chemins vers la parentalité.

The Hartford s'est associé à Fairygodboss , le site de carrière leader pour les femmes, pour mettre en avant notre partenariat et la manière dont les plateformes personnalisées de Maven pour chaque famille feront une différence pour les employés de The Hartford.

« Offrir un tel niveau de soins personnalisés pendant l'une des périodes les plus transformatrices de la vie est un moyen important pour une entreprise d'illustrer son engagement en faveur de la diversité et de créer une culture inclusive », a déclaré notre fondatrice et PDG, Kate Ryder, à Fairygodboss. « En construisant une infrastructure de soins de santé pour mieux soutenir les familles sur le lieu de travail, The Hartford investit dans la santé et le bien-être de ses employés. »

The Hartford est reconnue comme une entreprise leader auprès des parents qui travaillent, notamment grâce à sa culture d' solidaire et à son engagement à offrir des avantages sociaux familiaux inclusifs et innovants Elle a récemment été nommée au palmarès des Meilleures entreprises pour les femmes 2019 de Fairygodboss, basé sur les avis des employés actuels et anciens.

Nous sommes ravis de nous associer à The Hartford pour apporter le soutien spécialisé et holistique de Maven à leurs employés qui naviguent dans la grossesse, la fertilité, l'adoption, la fausse couche, la congélation des ovules ou la maternité de substitution, et la transition vers la nouvelle normalité en tant que parents qui travaillent.

Pour en savoir plus, lisez les questions-réponses de Fairygodboss ici .