Concevoir un lieu de travail favorable aux parents pendant la COVID-19 et au-delà

Cela fait plus de 100 jours que la pandémie a commencé et, alors que le monde du travail, la garde d'enfants, l'école et bien d'autres évoluent chaque jour, les parents qui travaillent assument une lourde responsabilité . Les solutions que vous avez mises en place en mars sont très différentes de celles dont vos employés, en particulier les parents qui travaillent, auront besoin dans les mois à venir.

Soutenir les parents pendant cette période stressante est devenu un sujet de discussion national. Dans le New York Times, Deb Perelman a exploré ce sujet dans son article devenu viral : « Autoriser la réouverture des lieux de travail alors que les écoles, les colonies de vacances et les garderies restent fermées montre à une génération de parents qui travaillent qu'il est normal qu'ils perdent leur emploi, leur assurance et leurs moyens de subsistance au passage. »

Nous avons discuté de certaines des données les plus importantes que nous avons vues concernant les parents qui travaillent et la COVID-19 lors de notre récent webinaire organisé par Employee Benefit News & Employee Benefit Adviser : L'avenir du travail : concevoir un lieu de travail favorable aux parents . Erik Lumer, directeur des produits chez Maven, Mercedes Samudio , LCSW, coach parental et fondatrice de Diversity in Parenting, Inc, et Steve Jacobs, fondateur et PDG de Bright Parenting et désormais vice-président des produits chez Maven, se sont rencontrés pour discuter de la manière dont ils résolvent de front les défis parentaux d'aujourd'hui. Cliquez ici pour consulter le webinaire à la demande.

Voici quelques-uns des principaux points à retenir de leur discussion.

Maintenir les parents, en particulier les femmes, sur le marché du travail à long terme est une préoccupation majeure.

• Au moins 14 % des femmes envisagent de quitter leur emploi à cause de la COVID-19 et de la garde d'enfants ( Syndio )
• 81 % des mères employées ont déclaré que leur capacité à s'engager efficacement au travail a été affectée négativement ( Working Mother Media )
• Cela s'ajoute au fait que, sans pandémie, 43 % des femmes quittent le marché du travail dans l'année suivant la naissance d'un enfant ( FlexJobs )
  

Les besoins des parents qui travaillent évoluent, mettant en évidence les lacunes en matière de prestations, de soutien et d’outils.

• Sur Maven, nous avons constaté une augmentation de 300 % des rendez-vous en santé mentale depuis le début de la pandémie
• Les parents consacrent en moyenne au moins 13 heures par semaine à l'apprentissage à distance de leurs enfants d'âge scolaire ( US Census Bureau )
• 60 % des parents ont déclaré qu'ils avaient du mal à occuper leurs enfants même s'ils avaient des horaires d'apprentissage à distance, et 60 % ont déclaré qu'ils « n'avaient aucune idée de la façon dont ils allaient occuper leur enfant tout l'été » ( American Psychological Association )

Les responsables des ressources humaines et des avantages sociaux de tous les secteurs et de toutes les régions doivent concevoir des lieux de travail favorables aux parents.

Voici les éléments clés à prendre en compte, basés sur les meilleures pratiques que nous observons chez nos clients :

• Télésanté à la demande et assistance virtuelle
• Aide à gérer les défis liés à la garde d'enfants et à l'école en plus du travail
• Accès à des conseils d'experts et à des réponses vérifiées
• Webinaires en direct et cours virtuels offrant des conseils pratiques
• Des plateformes personnalisées et faciles à utiliser