Comprender los beneficios de los empleados: una guía para profesionales de RR.HH.

Los beneficios para empleados desempeñan un papel crucial para atraer a quienes buscan empleo, retener a los trabajadores cualificados y motivar a una plantilla con talento. Como componente integral de la remuneración total, estos beneficios van más allá del salario base e incluyen seguro médico, jubilación, vacaciones pagadas y otras ventajas. Para los profesionales de la gestión de recursos humanos, una comprensión profunda de los beneficios de los empleados es esencial para gestionar y apoyar eficazmente a los empleados de una organización.

En el competitivo mercado laboral actual, el diseño estratégico y la implementación de un paquete integral de beneficios pueden diferenciar a un empleador, fomentando la satisfacción y lealtad de los empleados. El panorama de los beneficios para empleados está en constante evolución, con un enfoque cada vez mayor en abordar las diversas necesidades de la fuerza laboral. Una tendencia significativa es el creciente énfasis en los beneficios de salud para mujeres y familias . Este cambio refleja un reconocimiento más amplio de la importancia de apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal y el bienestar general de los empleados.

Para los profesionales de RR.HH., mantenerse al tanto de estas tendencias y comprender las complejidades de los beneficios para los empleados no se trata solo de cumplimiento y gestión de costos, sino de fomentar un entorno de trabajo de apoyo e inclusivo que satisfaga las necesidades de todos los empleados.

¿Qué son los beneficios para los empleados?

Los beneficios laborales son diversas formas de compensación laboral que se ofrecen además de los salarios regulares. Los paquetes de beneficios están diseñados para complementar la compensación general y contribuir a la satisfacción laboral, el bienestar y la seguridad financiera. Los beneficios laborales se pueden clasificar en dos tipos: beneficios legales y beneficios complementarios.

Comprender la diferencia entre las prestaciones legales y los beneficios complementarios es crucial para los profesionales de RR. HH. Mientras que las prestaciones legales garantizan la protección básica y el cumplimiento de la legislación estatal o federal, los beneficios complementarios aportan valor añadido y diferenciación en el mercado laboral. Al gestionar eficazmente ambos tipos de beneficios, los profesionales de RR. HH. pueden crear un atractivo paquete de beneficios para empleados que cumpla con las obligaciones legales y satisfaga las diversas necesidades y preferencias de su plantilla.

Las prestaciones legales son prestaciones obligatorias. Los empleadores están obligados a proporcionarlas a sus empleados. Algunos ejemplos de prestaciones legales incluyen:

• Seguridad social
• Seguro médico del estado
• Seguro de desempleo
• Compensación laboral
• Seguro de invalidez
• Licencia familiar y médica

También están los beneficios complementarios. Estos son beneficios voluntarios que los empleadores ofrecen a su discreción, a menudo utilizados como herramientas para atraer y retener empleados. Los beneficios complementarios pueden variar considerablemente de un empleador a otro, pero algunos ejemplos de beneficios para empleados incluyen:

Seguro de salud

El seguro médico cubre los gastos médicos de los empleados, incluyendo consultas médicas, hospitalizaciones, cirugías y recetas médicas. El seguro médico es un beneficio fundamental que promueve la salud y el bienestar de los empleados , reduciendo la carga financiera derivada de los gastos médicos, y se considera uno de los beneficios más populares para 80% de los empleados estadounidenses .

No existe ninguna ley federal que obligue a los empleadores a proporcionar seguro médico a sus empleados. Sin embargo, según la Ley de Atención Médica Asequible, si un empleador tiene 50 o más empleados a tiempo completo, debe proporcionar un plan de seguro médico con cobertura esencial mínima. Muchas organizaciones optan por ofrecer seguro médico adicional para mejorar la salud de los trabajadores , aumentar la productividad y reducir el ausentismo y la rotación de personal .

Planes de jubilación

Los planes de jubilación, como un 401(k) o una pensión, ayudan a los empleados a ahorrar para sus años posteriores al empleo. Estos planes suelen incluir aportaciones del empleador a la cuenta del empleado, lo que proporciona seguridad financiera a largo plazo e incentiva a los empleados a permanecer en la empresa.

El 83 % de los estadounidenses cree que todos los trabajadores deberían tener una pensión, y ofrecer planes de ahorro para la jubilación a los empleados tiene numerosas comerciales. Un estudio descubrió que tener un plan de jubilación reducía el riesgo de renunciar en un 40 % durante el primer año de un empleado. Otro reveló que proporcionar una prestación de jubilación aumentaba la permanencia del empleado en 2,7 y 5,8 años, según el tipo de plan.

Tiempo libre remunerado

El tiempo libre remunerado (PTO) incluye días de vacaciones, bajas por enfermedad y días festivos. Permite a los empleados descansar, recuperarse y pasar tiempo con la familia sin sacrificar sus ingresos, lo que mejora su satisfacción y productividad.

Casi 70 % de los empleados afirma que su satisfacción laboral general mejora si se toman vacaciones con regularidad. Además, un estudio reveló que los empleados que toman sus vacaciones anuales son 40 % más productivos que quienes no lo hacen.

Licencia familiar y médica

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) estipula que los empleadores deben proporcionar a los empleados elegibles una licencia sin goce de sueldo y con protección laboral para afecciones graves de salud, parto o cuidado familiar. Esta licencia facilita la conciliación de la vida laboral y personal y garantiza la estabilidad laboral durante eventos críticos de la vida.

Sin embargo, al ser una licencia sin sueldo, puede generar una presión financiera significativa para los empleados . Las organizaciones pueden reducir esta brecha mejorando la oferta de beneficios para empleados con licencias parentales remuneradas, licencias médicas y licencias familiares.

Programas de salud para mujeres y familias

Estos programas ofrecen beneficios de salud especializados enfocados en la salud de la mujer y el bienestar familiar, incluyendo atención de maternidad, tratamientos de fertilidad y apoyo para el cuidado infantil. Atienden necesidades de salud específicas y apoyan a los empleados a conciliar sus responsabilidades laborales y familiares.

Este apoyo minimiza las brechas de salud por género y raza al mejorar el acceso a atención médica de calidad y reducir las barreras financieras. Por ejemplo, 6 de cada 10 mujeres con endometriosis y 2 de cada 10 mujeres con SOP no reciben diagnóstico. Las mujeres negras y latinas tienen menos probabilidades de buscar tratamiento de fertilidad que las mujeres blancas, y las mujeres negras también tardan más en buscarlo. Sin embargo, cuando se reducen las trabas financieras, las mujeres negras recurren más a los servicios de reproducción asistida. Además, las mujeres empleadas en Estados Unidos enfrentan costos de atención médica 15 mil millones de dólares más que los hombres empleados y son más propensas a abandonar sus carreras profesionales debido a compromisos de cuidado, lo que afecta su bienestar financiero general.

Programas de bienestar

Los programas de bienestar promueven estilos de vida saludables y el bienestar general mediante actividades y recursos como programas de asistencia al empleado (PAE), clases de fitness, servicios de salud mental y asesoramiento nutricional. Estos programas buscan mejorar la salud física y mental de los empleados , reducir los costos de atención médica y elevar la moral en el trabajo .

La importancia de los beneficios para los empleados

Ofrecer beneficios a los empleados no sólo es ventajoso para los empleados individuales; un paquete de compensación competitivo también tiene un impacto positivo a nivel organizacional.

Los planes de beneficios para empleados contribuyen significativamente a la retención de empleados. Tres cuartas partes de los empleados dicen que es más probable que permanezcan con su empleador actual debido a los tipos de beneficios que reciben.

Además, la satisfacción laboral general se ve afectada por los beneficios para los empleados, ya que el 60 % de los empleados los considera un factor muy importante. Los beneficios a medida también pueden impulsar la productividad, ya que el 69 % de los empleados afirma que trabajaría más duro para una empresa que ofrezca beneficios que satisfagan sus necesidades individuales.

Su paquete de beneficios para empleados también puede diferenciarlo en el mercado laboral, haciendo que su organización sea más atractiva para los posibles candidatos. El 78 % de las personas que buscan empleo afirma que el paquete de beneficios de un empleador es un factor muy o extremadamente importante en su decisión de aceptar o rechazar un puesto, y el El 69 % afirma que elegiría un trabajo en lugar de otro si ofreciera mejores beneficios.

Además, ciertos beneficios para los empleados pueden generar resultados positivos específicos:

• Las organizaciones que ofrecen apoyo de salud mental informan una tasa de rotación 30 % menor .
• Dos tercios de los empleadores informan que los beneficios de salud ayudaron a mejorar la salud de los empleados , y casi el 60% cree que redujeron el ausentismo .
• Los empleados que se sienten seguros acerca de sus finanzas reportan niveles significativamente más altos de felicidad y compromiso .
• El 77% de los trabajadores afirma que la disponibilidad de apoyo a la fertilidad afectaría su permanencia en sus empresas.

Tipos principales de beneficios para empleados

Existen muchos tipos de beneficios para empleados. Se pueden clasificar, a grandes rasgos, según el ámbito de la vida del empleado al que contribuyen. Un paquete de beneficios completo y generoso debe abarcar todos estos tipos de beneficios:

Beneficios para la salud y el bienestar

Los beneficios de salud y bienestar van más allá de lo que ofrecen las compañías de seguros de salud para incluir una variedad de recursos e iniciativas que mejoran la salud física y mental de los empleados.

Pueden incluir seguro médico, cobertura dental, cuidado de la vista, pero también extenderse al apoyo de bienestar, como membresías en gimnasios, educación nutricional, asesoramiento de un especialista en sueño y exámenes de salud física en el lugar.

Los beneficios de salud para mujeres y familias son una forma importante de beneficios de salud y bienestar que pueden ayudar a mejorar los resultados mediante una atención médica proactiva y preventiva que identifica riesgos de forma temprana y previene complicaciones costosas. Por ejemplo, los miembros de Maven experimentan una reducción de hasta un 20 % en las tasas de cesáreas , una reducción de hasta un 28 % en las tasas de ingreso en la UCIN y una reducción del 31 % en las visitas innecesarias a urgencias .

beneficios financieros

Una encuesta reciente reveló que el 92 % de los empleados desearía recursos financieros adicionales, y el 58 % de los empleados vive al día y un tercio expresando la necesidad de más apoyo para gastos inesperados y facturas médicas.

Los beneficios financieros varían, pero pueden incluir:

• Planes de jubilación como 401k y pensiones
• Opciones sobre acciones y participación en las ganancias
• Servicios de planificación y asesoramiento financiero
• Seguro de vida
• Descuentos para empleados
• Reembolsos por tratamientos de fertilidad

Los empleadores pueden contribuir aún más al bienestar financiero de sus empleados con beneficios laborales menos directos y más específicos. Por ejemplo, el 31 % de los empleados están esperando un hijo o posiblemente planean ampliar su familia en los próximos uno o dos años. Sin embargo, los costos de formar una familia y de cuidar a los niños son significativos. El Departamento de Agricultura de EE. UU. estima que una familia de ingresos medios, compuesta por una pareja casada y con dos hijos, gastará casi $13,000 al año en la crianza de cada hijo. Para quienes necesitan asistencia de fertilidad para convertirse en padres, el costo de un solo ciclo de FIV puede variar entre $15,000 y $30,000 .

Los beneficios para la formación de una familia pueden ayudar a reducir dichos costos mediante atención personalizada antes de la concepción, acceso a especialistas y una gestión flexible de los gastos.

Beneficios del equilibrio entre vida laboral y personal

El 82% de los empleados esperan apoyo de sus empleadores para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y el 43% afirma que los horarios de trabajo flexibles tienen el mayor impacto en el bienestar de los empleados. El 21 % considera que la flexibilidad con respecto al lugar de trabajo es importante y El 33 % desearía tener más días de vacaciones.

La licencia parental y el apoyo familiar también son cruciales para fomentar un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, dado que casi el 90% de las familias con hijos tienen al menos un padre que trabaja. Una encuesta del Pew Research Center encontró que 27% de los encuestados sentía que ser madre o padre trabajador les había dificultado progresar en su rol, y 38% dijo que les dificultaba ser buenos padres.

Además, entre las madres trabajadoras con hijos menores de 18 años, 53% dice que se ha tomado una cantidad significativa de tiempo libre del trabajo y 51% dice que ha reducido sus horas de trabajo para cuidar a un hijo u otro miembro de la familia.

La licencia parental y el apoyo familiar mejoran la satisfacción laboral , retención de empleados , compromiso y productividad y esfuerzos de contratación . Además, estos beneficios en el equilibrio entre la vida laboral y personal también resultan en equipos más diversos y más mujeres en altos niveles de liderazgo .

Beneficios del desarrollo profesional

Las oportunidades de desarrollo profesional son fundamentales para el bienestar de los empleados. El 51% de los empleados cree que les brindan mayor confianza en sí mismos. Las organizaciones que incentivan a sus empleados a aprender nuevas habilidades y ofrecen beneficios de desarrollo profesional también obtienen numerosos resultados empresariales positivos.

El 59% de los empleados afirma que la capacitación mejora el desempeño laboral general, y los empleados que reciben oportunidades de desarrollo profesional están un 15% más comprometidos y tienen una retención un 34% mayor que los que no las reciben.

Los beneficios del desarrollo profesional incluyen:

• Programas de desarrollo y formación profesional
• Asistencia educativa, como reembolso de matrícula y préstamos estudiantiles.
• Mentoría, coaching y shadowing
• Talleres y seminarios
• Certificación profesional
• Redes

Tendencias emergentes en beneficios para empleados

A medida que la fuerza laboral evoluciona, también lo hacen las estrategias para brindar beneficios a los empleados. Los empleadores adoptan cada vez más enfoques innovadores para satisfacer las diversas y cambiantes necesidades de sus empleados.

Paquetes de beneficios personalizados

Los paquetes de beneficios personalizados permiten a los empleados personalizar sus beneficios para adaptarlos a sus necesidades y preferencias individuales. El 54 % de todos los empleados dicen que desearían tener recomendaciones de beneficios personalizadas.

Al aprovechar la tecnología avanzada y el análisis de datos, las empresas pueden ofrecer opciones flexibles que se adapten a las diferentes etapas y circunstancias de la vida. Por ejemplo, un empleado de la Z podría priorizar el apoyo preconcepcional, un millennial podría valorar más el acceso a recursos padres, y una de la generación X podría buscar para menopausia

Apoyo para la salud mental y el bienestar

El 15 % de los adultos en edad laboral padecen un trastorno de salud mental y El 92 % de los trabajadores cree que es importante trabajar en una organización que valore su bienestar emocional y psicológico. Afortunadamente, la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo está ganando reconocimiento, lo que ha llevado a un mayor enfoque en los beneficios de la salud mental.

Los empleadores están integrando el apoyo a la salud mental en sus programas de bienestar, ofreciendo servicios como terapia, talleres de manejo del estrés y jornadas de salud mental. Este enfoque integral ayuda a reducir el estigma , promueve el bienestar general, mejorar la productividad y aumentar la moral de los empleados .

Beneficios para la familia

Los beneficios familiares son cada vez más frecuentes a medida que los empleadores reconocen la importancia de apoyar a los empleados en sus vidas personales. Seis de cada diez empleadores dicen que las políticas favorables a la familia han sido esenciales para su estrategia de talento en los últimos tres años en gran o muy gran medida.

Estos beneficios incluyen apoyo y servicios de cuidado infantil, apoyo para la fertilidad y la formación familiar , atención de maternidad y recién nacidos , recursos pediátricos y para padres y beneficios inclusivos para diversas estructuras familiares, como asistencia para la adopción y licencia parental para todos los géneros.

Estos beneficios ayudan a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares, fomentando un ambiente de trabajo más inclusivo y solidario .

El papel de la tecnología en la gestión de los beneficios de los empleados

La tecnología revoluciona la gestión de beneficios de los empleados a través de plataformas digitales, permitiendo una administración eficiente de beneficios, actualizaciones en tiempo real y atención las 24 horas del día.

Los portales y aplicaciones de autoservicio para empleados permiten a los trabajadores acceder y personalizar sus beneficios cómodamente mientras gestionan sus responsabilidades personales y profesionales. El 60 % de los empleados afirma que el acceso a la atención médica virtual les facilita trabajar en persona.

Además, plataformas como Maven Clinic ofrecen atención integral basada en tecnología y brindan servicios de atención médica virtuales para empleados en diferentes etapas de sus vidas.

Esta tecnología optimiza la gestión de beneficios, garantizando que los empleados reciban atención personalizada cuando la necesiten. Los miembros de Maven pueden reservar citas el mismo día con proveedores de más de 30 especialidades y 35% de las citas de nuestros miembros se realizan fuera del horario habitual de consulta médica.

Cómo elegir los beneficios adecuados para los empleados de su organización

Elegir los beneficios adecuados para los empleados requiere evaluar sus necesidades y preferencias mediante encuestas y retroalimentación, asegurándose de que se ajusten a lo que más valoran. Si bien algunos beneficios pueden parecer valiosos, es posible que no sean del agrado de los empleados, por lo que es fundamental conocer las necesidades de su fuerza laboral para asegurar una buena aceptación.

Equilibrar el costo con el valor también es crucial, ofreciendo beneficios integrales sin exceder el presupuesto. Las empresas que invierten en Maven, por ejemplo, ven ahorros clínicos y comerciales de 2 a 4 veces .

Colaborar con proveedores de beneficios y consultores puede ofrecer perspectivas expertas y soluciones innovadoras, garantizando un paquete de beneficios integral y competitivo. La plataforma de Maven permite a las empresas añadir fácilmente planes de salud adicionales a su oferta, así como implementar Maven Wallet , que ofrece a los afiliados acceso en tiempo real a los saldos de beneficios, los canales de reembolso y el estado de las reclamaciones.

Cuando los empleadores ofrecen beneficios que se alinean con las diversas necesidades de su fuerza laboral, promueven mejores resultados de salud y bienestar para los empleados individuales e impulsan el éxito organizacional.

Para que los beneficios para empleados sean verdaderamente integrales, deben ir más allá del programa estándar de asistencia al empleado o las ventajas en la oficina y marcar una diferencia significativa para empleados de diferentes orígenes y en distintas etapas de la vida. Los beneficios de salud para mujeres y familias son clave para lograrlo. Además del impacto positivo que tienen en las personas, también mejoran la lealtad de los empleados , motivación y satisfacción .

Los líderes de RR. HH. deben esforzarse por innovar y adaptar continuamente las ofertas de beneficios para mejorar la experiencia del empleado y el retorno de la inversión (ROI) del paquete de beneficios de su organización. Puede empezar hoy mismo evaluando su programa de beneficios actual y explorando nuevas oportunidades para mejorar el bienestar de los empleados. Si es un empleador que desea marcar una diferencia real en su equipo y su negocio, Maven comparte sus objetivos. Para obtener más información sobre cómo trabajar con nosotros, contáctenos hoy mismo .