Comprender los beneficios de la gestación subrogada y por qué son importantes

Como líder de RR. HH., los empleados esperan su apoyo al formar y criar a sus familias, y para algunos, ese proceso incluye la gestación subrogada. La gestación subrogada, en la que una persona lleva adelante un embarazo y da a luz a un bebé para otra persona o pareja, ha ayudado a miles de personas a convertirse en padres. Cada vez más personas recurren a la gestación subrogada para cumplir su sueño de tener hijos. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, el número de nacimientos vivos por gestación subrogada se duplicó con creces en la última década .

A medida que aumenta la prevalencia de la maternidad subrogada, los empleadores deben comprender el proceso de la maternidad subrogada y por qué los empleados ven el apoyo de la maternidad subrogada como una parte esencial de su paquete general de beneficios.

¿Cuáles son los beneficios de la gestación subrogada?

Un número cada vez mayor de personas considera la gestación subrogada como una forma de ampliar sus familias. Las empresas pueden ayudar a sus equipos en el proceso de gestación subrogada mediante apoyo financiero, aumento de las licencias remuneradas, apoyo para la salud mental o formación. Algunas empresas también ofrecen asistencia legal como parte de su paquete de gestación subrogada. Al igual que la adopción, la gestación subrogada es un proceso muy regulado, con leyes que varían según el estado y el país. Además, a menudo existen requisitos médicos para los futuros padres en la gestación subrogada. Los empleados pueden tener múltiples citas médicas y solicitar mayor flexibilidad horaria y un aumento de las licencias personales o por enfermedad remuneradas.

A pesar de las muchas formas de apoyar a los empleados que buscan la gestación subrogada, la investigación de Maven muestra que solo el 11% de las empresas ofrecen algún tipo de beneficios de gestación subrogada .

¿Por qué son importantes los beneficios de la gestación subrogada?

A pesar de la incertidumbre económica , el mercado laboral sigue activo y muchos expertos prevén la escasez de mano de obra se prolongue más de lo previsto. En sectores altamente competitivos, los empleados actuales y potenciales analizan detenidamente su paquete completo de beneficios al decidir dónde quieren trabajar. De hecho, la consideración para los empleados que buscan oportunidades es un mejor salario y mejores beneficios

Además de atraer nuevos empleados, añadir apoyo a la gestación subrogada también puede ayudar a retener a los empleados actuales. Un estudio de Maven reveló que 27% de los empleados desean beneficios de adopción y gestación subrogada. Quienes no reciben este apoyo podrían empezar a buscar otros: 60% de los empleados han dejado o considerado dejar un trabajo debido a la insuficiencia de beneficios familiares. Los beneficios de planificación familiar se están volviendo rápidamente necesarios para las empresas que desean retener a los mejores talentos.

El apoyo a la gestación subrogada también puede demostrar a los empleados actuales que su empresa se dedica a la diversidad y la inclusión. Más del 60% de las familias LGBTQIA+ planean utilizar tecnología de reproducción asistida (TRA), incluida la gestación subrogada, para ayudar crecer sus familias . Ofrecer recursos integrales es una excelente oportunidad para mostrar apoyo a todo tipo de familias y crear una fuerza laboral más inclusiva y diversa. Ningún viaje es igual para ningún individuo o pareja, y crear beneficios de gestación subrogada que incluyan cuestiones de género, orientación sexual, raza y etnia es esencial.

Cinco consideraciones clave al desarrollar los beneficios de gestación subrogada proporcionados por el empleador

Si ampliar su paquete de beneficios de planificación familiar con el apoyo de la gestación subrogada está en su radar pero necesita ayuda para saber por dónde empezar, aquí le presentamos algunas consideraciones clave.

Apoyo financiero

En total, la gestación subrogada puede costar entre $80,000 y $150,000 . Para muchos padres, este precio hace que la gestación subrogada sea insostenible sin algún tipo de apoyo financiero. Las empresas pueden ayudar a compensar los costos proporcionando cobertura o reembolso de algunos o todos los costos asociados con el proceso de gestación subrogada.

Permiso parental remunerado para gestación subrogada

Una licencia parental remunerada adecuada es vital para la salud mental, física y emocional de su empleado y su familia. La licencia parental para la gestación subrogada debe ser equivalente a la que se ofrece a las familias que dan a luz por sí mismas. Las empresas también deben considerar un horario flexible a medida que los empleados se embarcan en su proceso de gestación subrogada, para que puedan compatibilizar sus citas médicas y viajes con su trabajo.

Desestigmatizando la gestación subrogada en el ámbito laboral

La gestación subrogada es un tema ampliamente incomprendido. El estigma de la infertilidad y la gestación subrogada puede incomodar a los empleados incluso al contactar con Recursos Humanos para hablar sobre las opciones. Crear un entorno de trabajo inclusivo y con formación que apoye a todas las familias puede ser de gran ayuda. Recursos Humanos puede desestigmatizar el proceso de gestación subrogada mediante:

• Garantizar que las conversaciones sobre los beneficios no se enfoquen en la infertilidad. Muchas familias consideran la gestación subrogada por diferentes motivos.
• Incorporar la gestación subrogada en las capacitaciones de sus empleados para orientarlos sobre cómo hablar sobre la gestación subrogada en la oficina.
• Incluir la gestación subrogada siempre que se mencione la planificación familiar para dejar claro que su empresa trata la gestación subrogada tan importante como el embarazo y la adopción.

Educación y acceso a expertos en gestación subrogada

El proceso de gestación subrogada puede ser confuso y extenso, ya que los futuros padres deben sortear obstáculos financieros, legales y médicos antes y después de dar la bienvenida a su bebé. Ofrecer acceso virtual a expertos en gestación subrogada, como coachers de gestación subrogada , puede ayudar a los padres a sentir que no están solos en este proceso. Muchas empresas también optan por brindar a sus empleados acceso a una biblioteca de contenido y clases a la carta para capacitar mejor a los padres durante el proceso de gestación subrogada.

Apoyo a la salud mental

Cada trayectoria de fertilidad es única y presenta sus propias alegrías y desafíos. La gestación subrogada no es la excepción, y sortear los obstáculos del proceso puede ser agotador para muchos padres potenciales. Al facilitar el acceso a la atención de salud mental, las empresas pueden garantizar que sus empleados no descuiden sus necesidades emocionales durante el proceso.

Descubra cómo Maven Clinic le ayuda a apoyar a sus empleadas que buscan la gestación subrogada

Maven, la solución digital líder en salud familiar, ofrece soporte integral y personalizable para los empleados que participan en el proceso de gestación subrogada. Este soporte incluye:

• Asesoramiento personalizado en cada etapa del proceso. Desde la elección de la agencia de gestación subrogada adecuada hasta el apoyo a la crianza temprana, nuestros expertos le acompañan en todo momento.
• Una extensa red virtual de entrenadores de gestación subrogada, proveedores de salud mental y más para ayudar a los empleados a navegar su viaje a través de la gestación subrogada y más allá.
• Contenido sobre gestación subrogada clínicamente examinado, clases en vivo y otros recursos para apoyar a los futuros padres en su viaje.

Maven es un socio y recurso de confianza para los empleados en su camino hacia la familia. Para saber más sobre cómo Maven puede ayudarle a crear un beneficio de gestación subrogada eficaz e inclusivo, contáctenos hoy mismo.