La congelación de óvulos implica mucho más de lo que usted y sus empleados podrían pensar.

“No te preocupes por tener hijos ahora: siempre puedes congelar tus óvulos”.

Mi amiga congeló sus óvulos cuando era más joven y ahora tiene dos hijos preciosos. ¡Tú también puedes!

A menudo, las personas sufren mucha presión para tener hijos, y es probable que ya hayan escuchado comentarios como estos. Algunos prefieren pensar en la congelación de óvulos como una medida de seguridad para quienes desean retrasar el parto o preservar su fertilidad hasta que estén listas. El procedimiento, en el que se extraen óvulos y se congelan sin fertilizar, garantiza que las personas puedan tener hijos cuando estén listas, incluso si tienen entre 30 y 40 años, o incluso 50.

La congelación de óvulos se ha vuelto cada vez más popular en los últimos años, con más de 12,000 personas en EE. UU. que congelaron sus óvulos solo en 2020. Y los empleados solicitan más apoyo para conseguir la congelación de óvulos: un informe reciente de Maven reveló que el 31% de los empleados deseaba que su empresa ofreciera servicios de fertilidad, incluyendo la congelación de óvulos.

Al pensar en cómo brindar un mejor apoyo a sus empleados, la congelación de óvulos debe ser una prioridad. Sin embargo, el procedimiento es más complejo de lo que parece, y los empleadores deben comprender los matices para brindarles a sus empleados el mejor apoyo posible durante esta etapa de la vida. Esto es lo que los líderes de RR. HH. deben saber.

Comprender la evidencia y los costos de la congelación de óvulos

A pesar de la creciente popularidad de la congelación de óvulos, puede que no sea una solución realista para todos. Un estudio reciente reveló que solo el 39 % de los óvulos congelados dieron lugar a un nacimiento vivo. Esto significa que casi dos tercios de las personas que congelan sus óvulos no pueden tener hijos . El estudio reveló que la edad y la cantidad de óvulos son los factores que más influyen en el éxito. En otras palabras, cuanto más jóvenes eran las personas al extraer sus óvulos y cuantos más óvulos extraían, mayor era la probabilidad de lograr el embarazo.

El éxito de la congelación de óvulos no solo depende de la edad, sino que también puede ser extremadamente costoso. La cobertura del seguro para la congelación de óvulos puede variar según el estado , pero a menos que su empleador ofrezca apoyo adicional, las personas a menudo tienen que pagar más de $20,000 de su bolsillo para congelar, almacenar e implantar sus óvulos. La mayoría de las personas de veintitantos años no piensan en congelar sus óvulos y muchas no pueden permitírselo. Es evidente el dilema: a menudo no es accesible cuando es más efectivo.

Cómo los empleadores pueden apoyar mejor a las personas que buscan la congelación de óvulos

Formar una familia es el sueño de muchas empleadas. Y a pesar de los costos y la eficacia, algunas aún planean congelar sus óvulos y necesitan su apoyo. Aquí hay algunas áreas clave donde las empresas pueden brindar un mejor apoyo a las empleadas que buscan la congelación de óvulos:

Atención y educación especializada

Los empleados que están pensando en su futuro reproductivo necesitan recursos confiables. Reunirse con especialistas, como educadores en fertilidad y endocrinólogos reproductivos, puede ayudarles a decidir si la congelación de óvulos es adecuada para ellos y a determinar sus posibilidades de un embarazo exitoso cuando estén listos para concebir. Para evitar decepciones en el futuro, el contenido educativo clínicamente comprobado sobre la congelación de óvulos también puede ser beneficioso para que los empleados sepan qué esperar durante el proceso.

Cobertura financiera para la congelación de óvulos

La congelación de óvulos puede ser costosa, y los costos siguen aumentando a medida que las empleadas se preparan para la implantación. Dado que los seguros médicos tradicionales a menudo no cubren la congelación de óvulos, las empresas pueden aliviar la carga de sus empleadas brindándoles apoyo financiero durante el proceso. Esta asistencia adicional puede generar una mejor cultura laboral para los padres: un informe de Maven reveló que 58% de los Mejores Lugares de Trabajo para Padres ofrecían cobertura para la congelación de óvulos, en comparación con solo el 20% de otros lugares de trabajo.

Apoyo a la salud mental

Gestionar sus procesos de salud reproductiva, como decidir congelar óvulos o esperar a ver si un embrión implantado es viable, puede ser un momento estresante y complicado en la vida de sus empleados. Ofrecer acceso a apoyo de salud mental, como terapeutas virtuales o clases grupales, les brinda los recursos necesarios para afrontar los altibajos del proceso de congelación de óvulos. Y este apoyo también beneficia a su empresa: El 57 % de los empleados afirma que el apoyo proactivo de su empresa a su bienestar mental los hace más leales a la empresa.

Cómo puede ayudar Maven

A medida que los empleados consideran la congelación de óvulos y otras decisiones de salud reproductiva, el apoyo del empleador puede cubrir las carencias educativas, psicológicas y financieras que existen en la atención médica tradicional. Como plataforma digital líder en salud familiar para empleados que forman y crían familias, Maven puede ayudar a los empleadores a brindarles a sus empleados la atención que necesitan. A través de Maven, los empleados tienen acceso 24/7/365 a especialistas y asesores de atención, contenido educativo a la carta y clases grupales impartidas por profesionales clínicos para que comprendan plenamente el proceso de congelación de óvulos y sus resultados. Para obtener más información sobre cómo Maven puede apoyar a sus empleados en su proceso de salud reproductiva y más allá, programe una demostración hoy mismo.