La guía completa de beneficios para la familia

En medio de las crecientes expectativas de los empleados y un mercado laboral increíblemente competitivo, las empresas están invirtiendo más que nunca en beneficios . El agotamiento generalizado, especialmente entre los padres que trabajan , obliga a las empresas a reflexionar sobre cómo apoyar a sus empleados con beneficios inclusivos que los acompañen continuamente en cada etapa de su trayectoria como padres. Según una encuesta de Glassdoor, cuatro de cada cinco empleados preferirían mejores beneficios a un salario más alto, y casi tres de cada cuatro millennials están dispuestos a cambiar de trabajo solo por la cobertura de fertilidad . Aquí te explicamos cómo crear un paquete de beneficios familiar que tus empleados adorarán y que, al mismo tiempo, mejorará tus resultados.

¿Qué son los beneficios para la familia?

Beneficios para la familia ayudan a los empleados en todas las etapas de su vida —ya sea planificando, formando o criando a sus familias— a obtener el apoyo y la atención que necesitan mientras equilibran sus prioridades familiares con el trabajo. Estos beneficios pueden incluir:

• Licencia familiar remunerada
• Plataformas digitales de salud familiar
• Acuerdos de trabajo flexibles
• Apoyo a la lactancia
• Formación de una familia y apoyo preconcepcional
• Apoyo para el cuidado infantil
• Apoyo a la salud mental

Por qué los empleadores necesitan invertir en beneficios para la familia

A medida que más empresas buscan fomentar lugares de trabajo equitativos, inclusivos y diversos, los beneficios familiares les ayudan a reducir costos y competir por los mejores talentos.

• Los beneficios familiares atraen a los mejores talentos: Los dos beneficios familiares más comunes son la licencia parental remunerada y el apoyo a la fertilidad, que se correlacionan altamente con la satisfacción general de los empleados. De manera similar, las organizaciones que se perciben como proveedoras de beneficios "especiales y únicos" como la congelación de óvulos y el apoyo a la adopción tienen el doble de probabilidades de retener a los padres.
• Beneficios mejorados reducen los costos de atención médica: Un estudio de las Naciones Unidas reveló que beneficios como las licencias remuneradas y el apoyo a la lactancia materna no solo benefician a las familias, sino también a las empresas, ya que impulsan la productividad laboral y reducen los costos de atención médica . Las empresas que invierten en sus padres trabajadores experimentan un crecimiento de ingresos 5,5 veces superior al de sus pares gracias a la reducción del ausentismo, los costos médicos evitables y una mejor retención de empleados.
• Los beneficios para familias promueven los objetivos de Diversidad, Equidad e Inclusión: Los determinantes sociales de la salud —contexto de vida y factores que afectan el bienestar de las personas— representan el 60% de los resultados de salud. la correspondencia de atención , o la vinculación de pacientes con proveedores médicos de antecedentes similares, puede ayudar a abordar estas disparidades.

De igual manera, beneficios como el apoyo a la adopción y la gestación subrogada también pueden contribuir a fomentar la inclusión. De hecho, El 54 % de los millennials afirma sentirse más leal a su empleador si extendiera beneficios de fertilidad a los empleados LGBTQIA+, incluso si no los utilizan.

Español

Cuatro componentes esenciales de un programa de beneficios para la familia

Los mejores beneficios apoyan continuamente a los padres durante todo su recorrido desde la preconcepción hasta el posparto, cubren tanto la salud física como la mental e incluyen todos los caminos hacia la paternidad.

Busque atención continua que mejore los resultados

Muchas empresas ofrecen beneficios para familias que solo abordan hitos específicos, como tratamientos de fertilidad o partos, sin brindar atención de calidad entre ellos. En cambio, las empresas deberían buscar un socio que ofrezca continuidad de la atención . Como lo han comprobado Zynga, líder en juegos en línea, y otras empresas, adoptar un modelo de atención continua para la construcción de familias como Maven puede resultar en una reducción significativa en la tasa de cesáreas y la duración promedio de la estancia en la UCIN.

Ofrecer apoyo para la salud física, mental y emocional.

La fertilidad no es un gasto puntual, sino parte de un proceso complejo y profundo que afecta todas las dimensiones de la salud. Según investigaciones , los niveles de depresión y ansiedad de las mujeres con infertilidad son similares a los de las mujeres diagnosticadas con cáncer. Para tratar los problemas antes de que surjan, los mejores programas de beneficios incluyen asesoramiento preventivo y programas de apoyo para empleados, así como atención de salud conductual con profesionales colegiados. Estos beneficios pueden reducir el ausentismo laboral de los padres a la vez que mejoran la satisfacción y la productividad.

Priorizar los beneficios digitales para aumentar la participación y reducir los costos

Si no es fácil encontrar y acceder a beneficios para familias, los empleados no los usarán. Tres de cada cuatro millennials afirman preferir la telesalud a las consultas presenciales, y 95 % de las empresas con 50 o más trabajadores ofrecen al menos una opción de telesalud para satisfacer esa demanda. Aplicaciones como Maven permiten a estos padres reunirse con especialistas por videollamada o mensaje privado, lo cual es especialmente útil para padres que trabajan y familias en zonas con acceso limitado a la atención médica: una de cada tres consultas virtuales de empleados de Buzzfeed se realizan entre las 18:00 y las 8:00, cuando muchos consultorios médicos están cerrados.

Las opciones de atención médica digital no solo son convenientes para los empleados, sino que también les ahorran dinero a las empresas. Un informe reciente de Harvard Business Review reveló que las empresas que adoptan estrategias de beneficios digitales, como aplicaciones móviles y telemedicina, pagan un 4,6 % menos por empleado que sus competidores.

Utilice navegadores de atención para generar confianza y mejorar los resultados de salud

En el fragmentado sistema de salud de Estados Unidos, ofrecer beneficios de salud de calidad no garantiza la Atención de Maven, para evitar que se queden atrás. Por eso, más de la mitad de los empleadores ofrecen ahora algún tipo de servicio de defensa de la salud para ayudar a los empleados a comprender sus beneficios. Por ejemplo, si la compañía de seguros de un miembro no cubre un procedimiento determinado, los defensores pueden investigar la asistencia financiera, conectar a los miembros con especialistas y resumir las opciones de tratamiento de forma accesible y con base científica.

Profundice en los beneficios para la familia

En el competitivo mercado laboral actual, las prestaciones innovadoras que favorecen a la familia pueden ayudarle a destacar entre la competencia y a mejorar sus resultados. Incorporar prestaciones que favorezcan a la familia, como Maven, es una inversión estratégica en su plantilla: se traduce en una menor rotación de personal, mayor compromiso y productividad, y mayor satisfacción de los empleados. Cuanto más sólidas sean las prestaciones que favorezcan a la familia en su organización, más fácil será atraer y retener al mejor talento. Verá padres y niños más sanos, y menores costes sanitarios.

Para explorar más a fondo el espacio de los beneficios para la familia, descargue el último libro electrónico de Maven, La guía del líder de RR. HH. para los beneficios para la familia .

Español