Apoyando todos los caminos hacia la paternidad con beneficios de gestación subrogada

Las mejores empresas se esfuerzan constantemente por crear lugares de trabajo inclusivos, y la gestación subrogada está inextricablemente ligada al apoyo y retención de talento diverso . La gestación subrogada puede ser una de las únicas maneras de formar una familia genética para parejas que enfrentan problemas de infertilidad, parejas del mismo sexo y padres solteros por elección. Sin embargo, puede ser un camino muy emocional y costoso hacia la paternidad. Añadir los beneficios de la gestación subrogada a su paquete de beneficios para la empresa demuestra su compromiso con el apoyo a todas las familias, independientemente de cómo estén formadas.

¿Qué es la gestación subrogada?

La gestación subrogada es una forma de reproducción asistida en la que un futuro padre o una pareja colaboran con una tercera persona, generalmente una gestante, para llevar a término el embarazo. El padre o la pareja pueden aportar material genético a la gestante que gestará el óvulo fecundado.

Tipos de gestación subrogada

Existen dos tipos de gestación subrogada, la gestacional y la tradicional:

gestación , también conocida como gestación subrogada parcial o gestación subrogada de acogida, es el tipo más común de gestación subrogada. En la gestación subrogada, la gestante no tiene parentesco biológico con el bebé que gesta. En cambio, el embrión se forma mediante FIV y puede contener el óvulo la futura madre (o donante) y el esperma del futuro padre (o donante). Posteriormente, se transfiere al útero de gestante.

gestación tradicional es actualmente mucho menos común que la gestacional, principalmente debido a las complejidades legales y emocionales. Sin embargo, sigue siendo una opción viable para algunos futuros padres. Este tipo de gestación subrogada requiere que la madre sustituta utilice su propio óvulo inseminado artificialmente con esperma del futuro padre o de un donante. La madre sustituta procede a gestar y dar a luz al bebé y luego renuncia a sus derechos parentales para que los futuros padres puedan criarlo.

La gestación subrogada es inherentemente compleja

La gestación subrogada es, por naturaleza, un proceso complejo con múltiples componentes que impacta la vida de muchas personas de diversas maneras. Desde los futuros padres y sus gestantes, hasta los abogados, los médicos e incluso los especialistas en prestaciones sociales, la experiencia de la gestación subrogada es tan compleja emocionalmente como legalmente. La esperanza, la alegría, el miedo y el dolor de la pérdida se ven amplificados por los largos procesos que sus empleados deben superar para lograr resultados exitosos en la gestación subrogada. Para los equipos de RR. HH., es crucial comprender cuánto tiempo y energía puede requerir este proceso de sus empleados.

¿Cómo encajan los beneficios de la gestación subrogada en sus iniciativas de DE&I?

Muchos de los mejores lugares de trabajo del mundo están reconociendo la conexión entre apoyar todas las vías hacia la paternidad y la creación de entornos laborales más inclusivos. En consecuencia, el número de empleadores que ofrecen beneficios para la formación de familias ha aumentado en los últimos años. Algunas empresas más grandes, por ejemplo, han colaborado con sus planes de salud para ampliar la definición de infertilidad y permitir que las parejas o mujeres solteras LGBTQIA+ accedan a sus beneficios de fertilidad para procedimientos como la congelación de óvulos o la fecundación in vitro (FIV) , mientras que cerca del 30% de los grandes empleadores planean añadir o mejorar el reembolso por servicios de adopción y gestación subrogada. Otros buscan establecer paridad en los beneficios de reembolso por adopción, maternidad subrogada y fertilidad.

Sin embargo, la mayoría de los planes no ofrecen el apoyo que necesitan los empleados. Las investigaciones demuestran que la falta de opciones de adopción y gestación subrogada en los planes de beneficios afecta desproporcionadamente a las parejas LGBTQIA+: muchos planes de salud exigen un diagnóstico de infertilidad realizado por un médico, que también incluye una prueba de haber intentado concebir durante seis meses sin éxito, lo que descalifica automáticamente a muchas parejas del mismo sexo. Ofrecer beneficios integrales de fertilidad a todos los empleados, incluidos los LGBTQIA+ y las familias monoparentales, puede ayudar a su organización a construir un entorno laboral más inclusivo.

Los empleadores inclusivos están ganando la guerra por el talento

A medida que los empleados y solicitantes de empleo de la generación del milenio y la generación Z exigen acciones reales de los empleadores para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión, los programas de beneficios de RR.HH. ofrecen una oportunidad oportuna para cerrar brechas. El 80 % de los millennials cree que la inclusión es esencial al elegir un empleador, y El 54 % dice que se sentiría más leal a su empleador si extendiera los beneficios de fertilidad a los empleados LGBTQIA+. Por otro lado, el 53% de los millennials dejaría un trabajo por una organización más inclusiva.

Las investigaciones también demuestran que la diversidad también influye en los resultados de una organización: según McKinsey, las empresas con diversidad étnica y social tienen mayor éxito financiero . La encuesta muestra que las empresas en el cuartil superior en diversidad racial y étnica tienen un 35 % más de probabilidades de obtener una rentabilidad financiera superior a la media nacional de sus respectivas industrias.

Cómo apoyar a los empleados durante el proceso de gestación subrogada

Solicitar una gestación subrogada es extremadamente costoso, especialmente para las personas LGBTQIA+. Gestionar simultáneamente a las gestantes, las agencias, los honorarios legales y los gastos de bolsillo puede ser un desafío. El costo promedio de una gestación subrogada exitosa es más de $100,000 , y el uso de la gestación subrogada se triplicó en la última década , pero la mayoría de los planes de salud no cubren la gestación subrogada para parejas del mismo sexo . Las personas LGBTQIA+ enfrentan aún más discriminación. Por ejemplo, 11 estados ahora permiten que las agencias de bienestar social con licencia estatal se nieguen a colocar niños con padres del mismo sexo basándose en sus creencias morales o religiosas. Las parejas LGBTQIA+ también suelen enfrentar dificultades para ser legalmente reconocidas como padres de su hijo y obtener un certificado de nacimiento que incluya a ambos padres.

Recibir apoyo financiero y logístico de un empleador puede ser crucial para que una persona dé los primeros pasos y forme una familia. Por eso, ofrecer beneficios de fertilidad y desarrollo familiar puede ser una excelente manera de apoyar a los empleados. Sin embargo, los beneficios no deben limitarse al apoyo económico: el acompañamiento y el apoyo emocional también son fundamentales. Además de financiar la gestación subrogada, los empleadores deberían ofrecer a las personas LGBTQIA+ y a los empleados solteros recursos de salud mental para que puedan transitar el arduo proceso legal y apoyo emocional para gestionar la ansiedad y el estrés que conlleva.

Creación de un programa de beneficios de gestación subrogada

Crear una prestación familiar que facilite la gestación subrogada nunca ha sido tan fácil. Puedes ofrecer diferentes tipos de apoyo para la gestación subrogada, desde asistencia financiera y reembolso hasta acceso a proveedores, clínicas y apoyo. Asegúrate de que tus prestaciones de fertilidad sean integrales para ayudar a las parejas LGBTQIA+ y a las familias monoparentales por elección a evaluar sus opciones, tomar decisiones y superar los desafíos a lo largo de su singular camino hacia la formación de una familia.

Considere qué desean y necesitan sus empleados de sus beneficios de fertilidad: inicie la conversación realizando encuestas y entrevistas. Los empleados necesitan más asistencia de la habitual. Además de ayudar a financiar servicios y clínicas de gestación subrogada o adopción, ofrezca a los empleados LGBTQIA+ y solteros asistencia para navegar el complejo proceso legal y apoyo emocional para gestionar la ansiedad y el estrés que conlleva. Asimismo, considere ir más allá del reembolso y ofrecer orientación para la atención y apoyo emocional para influir positivamente en sus objetivos de diversidad e inclusión y mejorar la fidelización y la contratación de empleados.

Tipos de planes de gestación subrogada asistidos por el empleador

Reintegros

Los reembolsos por gestación subrogada suelen un límite por evento o un límite en dólares de por vida. La cobertura suele incluir el costo de la gestación subrogada (el precio promedio es 100,000 a $150,000 ), las costas judiciales, los honorarios legales y otros gastos de bolsillo. Si bien no todos los empleadores cubren el costo total de la gestación subrogada, estos reembolsos ayudan a reducir estos gastos.

Navegación de atención

Una de las deficiencias más importantes en el proceso de gestación subrogada es la falta de tiempo que los futuros padres pueden dedicar a sus proveedores, lo que les impide sentirse cómodos haciendo preguntas específicas o expresando sus inquietudes. Ofrecer Defensores de Cuidado para sus futuras empleadas las ayuda durante el proceso y a acceder a agencias presenciales, servicios legales, proveedores y clínicas asociadas. Los Defensores de Cuidado también se centran en generar confianza con los miembros, conociendo sus vidas, familias y necesidades a la vez actúan como fuentes de información, aliados y amigos de confianza durante todo el proceso.

Beneficios fertilidad

Los empleadores pueden ofrecer dos tipos de prestaciones de fertilidad: prestaciones máximas vitalicias o soluciones clínicamente gestionadas. La más común es la prestación máxima vitalicia o reembolso no gestionado, donde las empresas ofrecen un importe máximo dólares que reembolsa a cada empleada por tratamientos de fertilidad, incluyendo medicamentos, FIV e IIU.

Beneficios para la salud mental

Sus empleados podrían correr riesgo de depresión durante y después del proceso de gestación subrogada, como en cualquier etapa de maternidad. Brindar beneficios de salud mental apoya las necesidades emocionales de los empleados solteros y LGBTQIA+, así como de sus parejas, mientras atraviesan las complejas y arduas etapas de la adopción y la gestación subrogada.

Maven apoya a los nuevos padres dentro y fuera del lugar de trabajo

Los Defensores de Maven Care y los proveedores de servicios de maternidad/paternidad a medida adaptan el apoyo a cada persona en su camino hacia la paternidad. Nuestros asesores de gestación subrogada guían a las personas LGBTQIA+ y a los futuros padres solteros en cada etapa del proceso: desde la decisión de convertirse en padres mediante gestación subrogada hasta la selección de una agencia inclusiva, la búsqueda de la clínica de fertilidad adecuada, la gestión de los desafíos legales, la llegada de un hijo a casa y el apoyo a la crianza temprana. Los profesionales de la salud mental también están disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana, para ayudar a los futuros padres con el estrés, la ansiedad y otros problemas emocionales y de salud mental.

Maven ofrece a sus empleados beneficios como:

• Soporte de telesalud - Citas ilimitadas con proveedores que abarcan más de 30 especialidades, incluidos asesores de gestación subrogada, consultores de donación de óvulos, endocrinólogos reproductivos y más
• Navegación de atención - Los defensores de la atención guían a los miembros a través de la plataforma y hacia agencias en persona, servicios legales, proveedores y clínicas asociadas.
• Contenido y comunidad - Contenido personalizado, clases virtuales relevantes como Subrogación 101 y un foro activo de usuarios están disponibles para todos.
• Apoyo financiero : Maven Wallet ofrece una experiencia de reembolso fluida para gastos elegibles.

Solicite una demostración hoy para descubrir cómo Maven puede ayudar a su empresa a respaldar todos los caminos hacia la paternidad y mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión.