Mejorar el acceso a la atención sanitaria en el Reino Unido con prestaciones de fertilidad

Las prestaciones de fertilidad, que antes solo ofrecían las empresas más innovadoras, ya no son un lujo. A medida que el entorno laboral se diversifica y las personas forman familias a una edad más avanzada, los empleados buscan cada vez más apoyo en sus empleadores en su camino hacia la paternidad.

El 67 % de los empleados LGBTQ+ planea recurrir a técnicas de reproducción asistida, adopción o gestación subrogada para formar una familia. Mientras tanto, uno de cada tres empleados desea apoyo adicional para formar una familia en su lugar de trabajo, ya sea cobertura financiera o acceso a apoyo emocional. A medida que la fertilidad se convierte en un problema cada vez más extendido a nivel mundial, la fertilidad y los beneficios para la formación familiar están demostrando ser una estrategia para que las empresas atraigan y retengan a los mejores talentos.

El estado actual de la atención a la fertilidad en el Reino Unido

Según la Sociedad Británica de Fertilidad, hasta 15% de las parejas heterosexuales en el Reino Unido experimentarán problemas de fertilidad, y las tasas están aumentando . Las investigaciones también muestran una disminución de la fertilidad masculina , mientras que muchas mujeres están retrasando la paternidad hasta mediados o finales de los 30, cuando se sabe que la fertilidad disminuye .

Pero los problemas de fertilidad no solo afectan a las personas heterosexuales. Las parejas del mismo sexo, las personas transgénero preoperatorias y posoperatorias, y las familias monoparentales también se ven afectadas, y a menudo buscan apoyo para formar una familia mediante tratamientos de fertilidad, adopción o gestación subrogada.

Esto ha provocado un aumento en el número de personas que buscan servicios de fertilidad. Un informe de la Autoridad de Fertilización Humana y Embriología (HEFA) reveló que congelación de óvulos y embriones aumentó un 64% entre 2019 y 2021, mientras que los ciclos de FIV aumentaron un 33% en parejas del mismo sexo y un 44% en familias monoparentales.

Sin embargo, a pesar de que las tasas de éxito de la FIV se han triplicado en los últimos 20 años , el número de ciclos financiados por el NHS ha disminuido. Las directrices del Reino Unido establecen que las mujeres menores de 40 años tienen derecho a tres ciclos completos de FIV; sin embargo, esto rara vez ocurre fuera de Escocia . En Inglaterra, muchos están sujetos a una “lotería de códigos postales”, y algunas áreas no ofrecen ningún ciclo financiado por el NHS. Algunas partes del Reino Unido también han sufrido drásticos recortes en la financiación , lo que hace casi imposible que las personas accedan a la cobertura pública de fertilidad y las obliga a enfrentarse a la decisión potencialmente económicamente agobiante de optar por la opción privada.

Para la comunidad LGBTQ+, el camino hacia la paternidad es aún más difícil. La Estrategia de Salud de la Mujer 2022 del Gobierno del Reino Unido se compromete a poner fin a las políticas discriminatorias de FIV. Sin embargo, según BPAS Fertility , a menudo se exige que las parejas del mismo sexo autofinancien al menos tres ciclos antes de poder optar a un tratamiento de FIV del NHS. Para quienes eligen la adopción o la gestación subrogada, los costos pueden ascender hasta £60 000 con años de evaluaciones y procedimientos que afrontar.

El trauma financiero es solo uno de los factores que contribuyen al estrés, la ansiedad y la depresión que suelen experimentarse durante los tratamientos de fertilidad. Un estudio reveló que 50% de las mujeres y el 15% de los hombres declararon que la infertilidad era la experiencia más angustiante de sus vidas. Otra encuesta de Fertility Network UK reveló que dos de cada cinco pacientes de fertilidad habían experimentado pensamientos suicidas, y la mayoría deseaba acceder a terapia.

Comprender los beneficios de la fertilidad

Dado que las personas no reciben la atención financiera y emocional que necesitan para la fertilidad a través del NHS, es vital que los empleadores se involucren y cubran la carencia. Las prestaciones de fertilidad son un programa proporcionado por los empleadores que ayuda a las personas a planificar y formar sus familias. Pueden apoyar los aspectos financieros de los tratamientos cubriendo los costos de las citas y la medicación, además de brindar acceso a especialistas en fertilidad, apoyo en salud mental y contenido clínicamente verificado.

Los beneficios de fertilidad ofrecidos por los empleadores del Reino Unido generalmente respaldan viajes que incluyen:

• Pruebas y consultas de fertilidad
• Congelación de óvulos y espermatozoides
• FIV e IIU
• Subrogación
• Adopción
• Licencia por fertilidad

Además de la asistencia financiera y los programas de reembolso, los beneficios de fertilidad eficaces deben respaldar todo el proceso de formación de una familia. Los tratamientos de fertilidad pueden ser exigentes tanto para la salud mental como para la física; por lo tanto, un programa de beneficios debe incluir apoyo financiero, clínico y emocional .

La salud clínica incluye aspectos como el apoyo preconcepcional, el acceso a especialistas y clínicas acreditadas que pueden asesorar sobre tratamientos, y la preservación de la fertilidad futura. Independientemente del camino que tome una persona hacia la paternidad, su salud emocional también se verá afectada. El apoyo de profesionales de la salud mental puede ayudar en situaciones como la infertilidad prolongada, la pérdida del embarazo, los desafíos de la adopción y la ansiedad general que rodea la reproducción.

Cómo los beneficios de fertilidad ayudan a los empleados y a su organización

Los beneficios de fertilidad ya no son un beneficio en el lugar de trabajo: son un elemento imprescindible para todas las estrategias de adquisición de talento y de compromiso de los empleados .

Los empleados ya no se centran únicamente en el salario. Los beneficios tienen un mayor impacto en la retención y la atracción de empleo que antes, y según un informe reciente de Maven , los beneficios de fertilidad se encuentran entre los cinco tipos de beneficios más solicitados. Esta demanda se multiplica por diez cuando se trata de quienes luchan contra la infertilidad o posponen la paternidad.

Según la Asociación de Medicina Reproductiva de Nueva Jersey (RMANJ), casi siete de cada diez millennials buscarían un nuevo puesto que ofreciera beneficios de fertilidad. Quienes sí tienen acceso demuestran ser más leales, no solo al conservar su trabajo, sino también al recomendar su empresa.

Leer más: Por qué los beneficios de fertilidad deben ser una prioridad en 2023

Para los empleados actuales, los beneficios de fertilidad pueden estar vinculados a un mayor compromiso. La carga emocional y financiera de los tratamientos de fertilidad suele afectar la productividad, algo comprensible considerando el impacto que supone en el tiempo y la energía de una persona. Sin embargo, investigaciones sugieren que, al apoyar la salud mental y financiera de los empleados, las organizaciones pueden esperar una reducción del estrés, una mayor concentración y un mayor compromiso general.

Como era de esperar, cada vez más organizaciones buscan implementar beneficios para la consolidación familiar para cuidar a sus empleados y obtener los beneficios. Empresas líderes que ofrecen beneficios de fertilidad en el Reino Unido han expresado abiertamente su compromiso de apoyar a sus empleados en su camino hacia la paternidad y la maternidad, mediante licencias por fertilidad y cobertura de tratamientos.

Bumble ha evolucionado recientemente su oferta de Atención del embarazo y el recién nacido para incluir Beneficios de fertilidad y desarrollo familiar , así como Maven Wallet, que ofrece cobertura global para FIV/IIU, congelación de óvulos y adopción, la mayoría de los cuales han sido utilizados por empleados en el Reino Unido.

“Aunque tenemos empleados en todo el mundo, Maven nos ayuda a comprender los pormenores de cada país”, afirma Jes Schneider, Gerente Sénior de Cumplimiento Global y Nómina de Bumble. “Por ejemplo, nunca he tenido que aprender personalmente qué cubre y qué no cubre el NHS; el equipo de Maven es experto en la cobertura en los países donde viven y trabajan nuestros empleados. Es de gran ayuda”.

Implementación de beneficios de fertilidad en el lugar de trabajo

Antes de desarrollar un programa de prestaciones de fertilidad, los empleadores deben comprender que la atención reproductiva es un problema de salud general. No existe una solución universal; un enfoque integral debe abarcar todas las necesidades individuales que puedan experimentar sus empleados, desde la etapa preconcepcional hasta el tratamiento de fertilidad, la adopción e incluso la atención de maternidad y posparto.

Las prestaciones inclusivas de fertilidad y de creación de familias de principio a fin deberían incluir:

• Gestión de gastos sencilla de usar
• Cobertura inclusiva para todos los empleados independientemente de su género, orientación sexual, estado civil o ubicación.
• Acceso a una red confiable de clínicas de fertilidad de alta calidad, tanto a través del NHS como de forma privada, incluida la telesalud local y virtual.
• Gestión de atención que guía a los empleados a través de los beneficios disponibles para ellos.
• Un modelo de atención basado en evidencia que alinea el apoyo clínico, emocional y financiero

La cobertura de fertilidad es fundamental en los beneficios de fertilidad, por lo que podría tener inquietudes sobre la gestión de costos. Si bien los tratamientos de fertilidad pueden ser costosos a nivel individual, el retorno de la inversión (ROI) para la empresa es significativo. Beneficios familiares como Maven muestran un ROI clínico de 2:1 y un ROI empresarial de 4:1.

Promover los beneficios de fertilidad y fomentar el bienestar de los empleados

Para que los beneficios de fertilidad tengan éxito, su organización debe promover una cultura que priorice a la familia y facilitar que los empleados se sientan apoyados. El 26 % de las personas que se someten a un tratamiento de fertilidad están preocupadas por el posible impacto en su carrera profesional, por lo tanto, el mensaje que rodea a su programa de atención de fertilidad es una parte crucial para su éxito.

Se requieren conversaciones abiertas y un lenguaje inclusivo y sensible al compartir el apoyo disponible para un empleado. Esto incluye políticas de apoyo como la flexibilidad horaria y la igualdad de permisos parentales para madres, padres, parejas del mismo sexo y quienes han sido padres por adopción o gestación subrogada.

Programa de Fertilidad y Desarrollo Familiar de Maven también cuenta con un gestor de atención para involucrar a los empleados y animarlos a aprovechar los beneficios disponibles. Esto forma parte de un modelo de atención basado en la evidencia que mide el impacto y el éxito del programa, centrándose en las familias formadas y apoyadas, en lugar de en los servicios prestados. Este tipo de modelo de atención garantiza una experiencia personalizada con asesoramiento, recomendaciones y orientación individualizados.

Creando mejores beneficios de fertilidad con Maven

Apoyar a los empleados en su camino hacia la paternidad se traduce en una plantilla más feliz y saludable. Al ofrecer beneficios inclusivos de fertilidad y desarrollo familiar, puede mejorar la lealtad a su organización y la productividad general en el lugar de trabajo.

Ahora es el momento de dar el siguiente paso para crear un programa de beneficios de fertilidad que apoye toda su plantilla. Maven Clinic es la empresa líder mundial en salud para mujeres y familias, con un programa integral fertilidad y desarrollo familiar. El acceso 24/7 a apoyo clínico, emocional y financiero ayuda a los miembros a construir su familia a su manera. El 83 % de nuestros miembros de Family Building afirman ser más productivos durante el tratamiento de fertilidad gracias al apoyo de Maven.

Solicite una demostración hoy para descubrir cómo Maven puede ayudar a sus empleados a prosperar en casa y en su carrera a través de beneficios personalizados de fertilidad y construcción de una familia.

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