Cómo desestigmatizar la infertilidad en el ámbito laboral

Las estadísticas sobre infertilidad pueden, a veces, resultar alarmantes. Según estudios recientes , entre el 12 % y el 15 % de las parejas en Estados Unidos no logran concebir tras un año intentándolo. A nivel mundial, 48,5 millones de parejas padecen infertilidad.

Infertilidad: un estigma social

Estadísticas como estas resultan abrumadoras debido a los estigmas que suelen asociarse con la infertilidad, los cuales suelen generar sentimientos de vergüenza y fracaso . Estos estigmas tienen varias raíces. Dado que muchas culturas consideran que formar y criar una familia es una norma social, la incapacidad de hacerlo puede generar sentimientos de incompetencia. En los peores casos, algunas personas con problemas de fertilidad pueden ser víctimas de discriminación. No es sorprendente que, en lugar de enfrentar estos estigmas, muchas opten por mantener sus dificultades en secreto, lo que genera aún más sentimientos de aislamiento.

La infertilidad afecta por igual hombres y mujeres, y aproximadamente un tercio de las causas se deben a problemas masculinos, un tercio a problemas y un tercio a una combinación de ambos. Sin embargo, las mujeres suelen sentir el impacto de la infertilidad de forma más aguda, ya sea a través de estigmas sociales o autoestigmas que las hacen sentir desvalorizadas.

La infertilidad presenta problemas de diversidad, igualdad e inclusión.

La situación se vuelve aún más crítica para las mujeres de color, particularmente las mujeres negras. Los estudios muestran que tienen el doble de probabilidades de experimentar infertilidad que las mujeres blancas, pero casi la mitad de probabilidades de buscar tratamiento, en parte debido a una mayor dificultad para acceder a la atención de fertilidad .

La infertilidad también presenta desafíos críticos para la comunidad LGBTQIA+ . A muchas se les niega la cobertura para tratamientos de FIV , por ejemplo, porque los planes de salud suelen exigir un diagnóstico médico de infertilidad, definida en términos heterosexuales, para demostrar que la persona o pareja no puede concebir hijos mediante relaciones sexuales. Como resultado, muchas se han sentido excluidas de las conversaciones no solo sobre los estigmas de la infertilidad, sino también sobre los tratamientos disponibles.

Apoyo a personas que experimentan infertilidad

Afortunadamente, las empresas líderes han comenzado a ofrecer ayuda —clínica, emocional y financiera— a quienes enfrentan la infertilidad. En este blog, no solo cubriremos algunos aspectos básicos de la infertilidad, sino que también analizaremos cómo ayudar a sus empleados a transitar esta etapa tan personal desestigmatizando la infertilidad en el entorno laboral. Analizaremos:

• Qué es la infertilidad y sus causas
• Prevalencia de infertilidad
• ¿Por qué se estigmatiza la infertilidad?
• Los efectos del estigma de la infertilidad
• El impacto que tiene la infertilidad en los empleados en el lugar de trabajo
• Cómo desestigmatizar la infertilidad en el ámbito laboral

¿Qué es la infertilidad?

Como se mencionó anteriormente, la infertilidad es la incapacidad de concebir después de 12 meses de relaciones sexuales regulares sin protección. La definición difiere ligeramente para las mujeres de 35 años o más, ya que la fertilidad disminuye constantemente con la edad. Para estas mujeres, la infertilidad es la incapacidad de concebir después de seis meses de relaciones sexuales sin protección.

La infertilidad se puede clasificar como primaria o secundaria. La primaria se da cuando una persona no logra un embarazo. La secundaria se da cuando una persona no puede concebir ni llevar a término un embarazo después de haber dado a luz al menos una vez.

¿Qué causa la infertilidad?

La infertilidad suele ser un problema complejo, y múltiples factores pueden contribuir simultáneamente a su diagnóstico. En 30% de los casos , la infertilidad es inexplicable, sin una causa determinada. Sin embargo, existen diversas causas bien conocidas de infertilidad, algunas de las cuales pueden resolverse con tratamiento médico, otras con asistencia para la fertilidad y otras sin tratamiento.

Infertilidad femenina

La infertilidad femenina puede deberse a diversos factores que afectan el sistema reproductivo. Algunas causas comunes de infertilidad femenina incluyen:

• Trastornos ovulatorios: Los problemas con la ovulación (la liberación de óvulos de los ovarios) pueden provocar infertilidad femenina. Afecciones como el síndrome de ovario poliquístico (SOP), los desequilibrios hormonales y los trastornos tiroideos pueden alterar la ovulación normal.
• Problemas en las trompas de Falopio: Las obstrucciones o daños en las trompas de Falopio pueden impedir que el óvulo se una al espermatozoide, como se requiere para la concepción. Esto puede deberse a enfermedad inflamatoria pélvica (EIP), endometriosis o cirugía pélvica previa.
• Problemas uterinos: Las anomalías en el útero, como pólipos, fibromas o anomalías estructurales, pueden interferir con la implantación o la capacidad de un óvulo fertilizado para desarrollarse.
• Endometriosis: Esta es afección en que tejido similar al revestimiento uterino crece fuera del útero. La endometriosis puede causar cicatrices, adherencias e inflamación, lo que afecta la fertilidad.
• Edad: La fertilidad femenina disminuye con la edad, especialmente después de los 35 años. A medida que la mujer envejece, la cantidad y la calidad de sus óvulos disminuyen, lo que dificulta la concepción.
• Enfermedad inflamatoria pélvica (EIP): Las infecciones, como las infecciones de transmisión sexual (ITS), incluidas la clamidia y la gonorrea, pueden causar inflamación y cicatrización en los órganos reproductores, lo que lleva a la infertilidad.
• Trastornos la tiroides: problemas de la glándula tiroides pueden afectar el ciclo menstrual y alterar la fertilidad. Tanto el hipotiroidismo como el hipertiroidismo pueden estar asociados con la infertilidad.
• Factores del estilo de vida: Ciertos factores del estilo de vida pueden afectar la fertilidad, como fumar, el consumo excesivo de alcohol, la obesidad y el ejercicio extremo.
• Factores genéticos: Algunas afecciones genéticas pueden afectar la fertilidad. Por ejemplo, las mujeres con síndrome de Turner pueden experimentar disfunción ovárica.

Infertilidad masculina

La infertilidad masculina puede atribuirse a diversos factores que afectan la producción, calidad o fecundación de los espermatozoides. Algunas causas comunes de infertilidad masculina incluyen:

• Bajo recuento de espermatozoides (oligospermia): Un bajo recuento de espermatozoides puede disminuir la probabilidad de fecundación. Esto puede deberse a factores como desequilibrios hormonales, infecciones o enfermedades genéticas.
• Baja motilidad espermática (astenospermia) : Los espermatozoides necesitan desplazarse eficazmente para alcanzar y fecundar un óvulo. La baja motilidad espermática puede deberse a diversos factores, como anomalías genéticas, infecciones o sobrecalentamiento testicular.
• Morfología espermática anormal (Teratospermia): Los espermatozoides con formas irregulares pueden tener dificultad para penetrar el óvulo. Esto puede deberse a factores genéticos, desequilibrios hormonales o influencias ambientales.
• Trastornos de la eyaculación: Los problemas con la eyaculación, como la eyaculación retrógrada (cuando el semen ingresa a la vejiga en lugar de salir por el pene) o la eyaculación precoz, pueden contribuir a la infertilidad masculina.
• Varicocele: El varicocele es una inflamación de las venas que drenan el testículo. Puede provocar disminución la producción y la calidad del esperma. El varicocele se puede tratar con cirugía.
• Fragmentación del ADN: fragmentación del ADN se refiere a la presencia de roturas o daños en las cadenas ADN de los espermatozoides. Una fragmentación excesiva puede afectar la capacidad del espermatozoide para fecundar un óvulo.
• Obstrucción del tracto reproductivo: obstrucciones en los conductos que transportan espermatozoides pueden impedir su eyaculación. Estas obstrucciones pueden deberse a infecciones, cirugías o afecciones congénitas.
• Desequilibrios hormonales : Los trastornos que afectan la regulación hormonal de la producción de esperma, como problemas con la glándula pituitaria o la tiroides, pueden contribuir a la infertilidad masculina.
• Factores testiculares: Las afecciones que afectan los testículos, como testículos no descendidos, lesiones testiculares o la presencia de tumores, pueden afectar la producción de esperma.
• Factores ambientales: La exposición a ciertas toxinas ambientales, sustancias químicas o radiaciones puede perjudicar la producción y la calidad de los espermatozoides.
• Factores del estilo de vida: Hábitos como fumar, el consumo excesivo de alcohol y el consumo de drogas pueden afectar negativamente la producción y el funcionamiento de los espermatozoides.
• Edad: bien no tan pronunciada como en las mujeres, la fertilidad masculina puede disminuir con la edad. La edad paterna avanzada se ha asociado con un mayor riesgo de anomalías genéticas en la descendencia.
• Factores genéticos: Algunas afecciones genéticas pueden afectar la fertilidad masculina, como el síndrome de Klinefelter, en el que un hombre tiene un cromosoma X adicional.

¿Qué tan común es la infertilidad?

Si las estadísticas a continuación parecen sorprendentes, es porque el estigma y el secretismo que rodean la infertilidad a menudo ocultan cuán común es:

Porcentaje de mujeres casadas de 15 a 49 años en EE. UU. que son infértiles : 0 nacimientos: 19,4 %; 1 o más nacimientos: 6 %

Aproximadamente el 9% de los hombres y aproximadamente el 11% de las mujeres en edad reproductiva en los Estados Unidos han experimentado problemas de fertilidad.

El 12,2% de las de entre 15 y 49 años han utilizado servicios de infertilidad

El 33% de los adultos estadounidenses informan que ellos o alguien que conocen ha utilizado algún tipo de tratamiento para intentar tener un bebé.

Los nacimientos en Estados Unidos mediante tecnología de reproducción asistida aumentaron más del triple entre 1996 y 2016.

¿Por qué se estigmatiza la infertilidad?

El estigma de la infertilidad puede surgir por diversas razones, que varían según la ubicación geográfica, la cultura y el nivel socioeconómico. Por ejemplo, las mujeres infértiles experimentan los efectos negativos de no tener hijos en mayor medida en los países en desarrollo que en las sociedades desarrolladas. El estigma de la infertilidad también puede variar según el género: las experiencias de las mujeres y los hombres infértiles con el estigma relacionado con la infertilidad son similares en algunos aspectos, pero también muy diferentes.

Percepciones sociales

Las percepciones sociales contribuyen significativamente al estigma de la infertilidad. Por ejemplo, en muchas sociedades, se hace mucho hincapié en la paternidad biológica y en la noción de familia nuclear. Esto se perpetúa a menudo mediante la representación mediática de las familias y puede contribuir a estándares poco realistas con los que se compara a las personas infértiles y que también internalizan.

Las expectativas y presiones sociales en torno a la paternidad pueden contribuir aún más al estigma que rodea a la infertilidad. Las parejas que no pueden tener hijos o que retrasan su paternidad debido a la infertilidad pueden enfrentarse al escrutinio y al juicio, lo que refuerza la idea de que la paternidad es una etapa vital esperada y necesaria.

Actitudes familiares

El estigma de la infertilidad también puede provenir de un grupo mucho más reducido de personas, incluyendo la familia cercana. Las actitudes familiares relacionadas con la infertilidad pueden deberse a que algunos padres tienen fuertes expectativas de que sus hijos les den nietos. El deseo de ver crecer a la familia y transmitir tradiciones puede generar presión adicional en las parejas que enfrentan problemas de fertilidad y hacerles sentir que no están cumpliendo con su deber familiar.

En culturas donde se valora mucho el linaje familiar y la continuidad del apellido, puede existir una intensa presión sobre las personas o parejas para concebir y tener un heredero. La infertilidad puede considerarse una amenaza para la continuidad de la línea familiar, lo que genera mayores expectativas y angustia psicológica.

Roles de género

Los roles de género tradicionales pueden influir en el estigma que rodea a la infertilidad. En algunas culturas, las mujeres infértiles, en particular, pueden enfrentarse a un mayor escrutinio y culpabilización, lo que refuerza los estereotipos de género y contribuye a sentimientos de vergüenza.

Según un estudio publicado en BMC Women's Health, el estigma afecta significativamente a las mujeres. Las mujeres chinas suelen tener un alto poder de decisión en la familia. Esto, sumado a la importancia que se otorga a la fertilidad y a la tener hijos, implica que, según la sociedad, «la falta de hijos siempre es culpa de la mujer». Como resultado, las mujeres infértiles experimentan niveles de estigma de infertilidad femenina de moderados a altos en China y sufren no solo dolor personal debido a sus circunstancias, sino también rechazo y privaciones económicas.

Conceptos erróneos y falta de comprensión

La falta de conocimiento y comprensión sobre las causas de la infertilidad puede contribuir a la creación de ideas erróneas y juicios de valor. Las personas pueden hacer suposiciones sobre las razones de la infertilidad, atribuyéndolas a decisiones o comportamientos personales, sin considerar los complejos factores médicos y emocionales involucrados.

Efectos del estigma relacionado con la infertilidad y el tratamiento de la infertilidad

El estigma de la infertilidad puede tener efectos profundos y de amplio alcance en las personas y las parejas, impactando diversos aspectos de su bienestar, sus relaciones sociales e incluso la dinámica dentro de su hogar.

Problemas de salud mental

La infertilidad en sí misma puede causar problemas de salud mental, y hasta el 52 % de las mujeres infértiles experimentan ansiedad y depresión. Sin embargo, el estigma de la infertilidad y la forma en que los demás perciben y tratan a las personas como resultado de su diagnóstico pueden contribuir aún más a las emociones negativas y al malestar psicológico. El estigma de la infertilidad puede causar síntomas más graves relacionados con la ansiedad y la depresión , incluyendo el aislamiento social.

Baja autoestima

El estigma de la infertilidad puede llevar a las personas a internalizar un sentimiento de incompetencia o fracaso, sobre todo si perciben que su valor está ligado a las nociones tradicionales de familia y paternidad. Esto puede perpetuarse por las reacciones sociales ante la infertilidad de la persona.

Por ejemplo, en Nigeria , si una mujer no logra concebir, sus suegros, vecinos y familiares pueden burlarse de ella. En las zonas rurales de Bangladesh , las mujeres infértiles son duramente humilladas y menospreciadas. Además de reducir drásticamente su autoestima, este trato también genera sentimientos de culpa y fracaso en su rol, además de un mayor autoestigma.

Exclusión social

Las personas infértiles, tanto hombres como mujeres que buscan tratamiento para la infertilidad, a menudo se sienten socialmente excluidas debido al estigma social asociado a sus circunstancias. Quienes experimentan infertilidad pueden optar por aislarse de las interacciones sociales para evitar juicios, lástima o preguntas incómodas, especialmente en círculos sociales que priorizan las estructuras familiares tradicionales.

El miedo a la estigmatización puede llevar a un aislamiento autoimpuesto de amigos, familiares y reuniones sociales. Incluso sin autoexcluirse, las personas infértiles pueden sentirse aisladas. Por ejemplo, el estigma social de la infertilidad puede dificultar que las personas hablen abiertamente de sus experiencias. Amigos y familiares, inseguros de qué decir o cómo ofrecer apoyo, pueden evitar el tema por completo.

Violencia doméstica

El estigma de la infertilidad puede contribuir a aumentar la tensión en las relaciones, siendo las mujeres infértiles las más afectadas. Un estudio de mujeres infértiles en Nigeria encontró que casi la mitad de las incluidas en el estudio estaban sujetas a violencia doméstica debido a su estado de infertilidad.

Divorcio

El estigma de la infertilidad y su impacto pueden contribuir a las tasas de divorcio. Un estudio de 598 parejas estableció que la infertilidad fue aceptada como motivo de divorcio en el 13% de los participantes infértiles.

¿Qué impacto tiene la infertilidad en el ámbito laboral?

El secretismo en torno a la infertilidad también se extiende al ámbito laboral. Si bien el parto suele ser motivo de celebración en la oficina, no ocurre lo mismo con quienes padecen infertilidad. Como resultado, la vergüenza por la fertilidad se agrava en el ámbito laboral. Una encuesta reciente mostró que el 50 % de las mujeres en el Reino Unido ocultaron su tratamiento de infertilidad a sus empleadores por temor a que estos las menospreciaran. Además, el 40 % expresó su preocupación por los efectos negativos de la infertilidad en sus carreras profesionales.

El impacto de la infertilidad en los padres biológicos suele manifestarse de múltiples maneras en el ámbito laboral. Entre las más comunes se incluyen:

angustia psicológica

En primer lugar, la infertilidad puede tener un impacto emocional devastador, provocando diversas emociones negativas y generando estrés relacionado con la infertilidad. Un estudio de Fertility Network de 2016 reveló que el 90 % de las personas con problemas de fertilidad o en tratamiento sufrían depresión y el 42 % tenía pensamientos suicidas. La combinación de estrés emocional, físico y económico del proceso de tratamiento a menudo obliga a ausentarse del trabajo.

Tensión física

La infertilidad también puede afectar físicamente a una persona. Algunas causas de infertilidad, como la endometriosis y los varicoceles, pueden causar dolor, pero los tratamientos de infertilidad también pueden afectar el cuerpo. Muchas mujeres infértiles que se someten a FIV, por ejemplo, experimentan molestias e hinchazón por las inyecciones de hormonas a medida que sus ovarios crecen para aumentar la producción de óvulos. Esto también puede afectar el sueño, provocando bajo estado de ánimo y falta de concentración.

Los tratamientos de fertilidad son una montaña rusa de emociones, y muchos los encuentran física y emocionalmente agotadores. En el ámbito laboral, esto puede significar que los empleados que experimentan infertilidad o están en tratamiento tengan poca energía en el trabajo, presenten dolor visible, presenten fluctuaciones de humor o sean menos productivos de lo habitual.

Tensión financiera

Los tratamientos de fertilidad tienen un coste considerable. La FIV, por ejemplo, puede costar más de $23,000 por ciclo , y la mayoría de las parejas necesitan dos o más ciclos para lograr un embarazo exitoso. El diagnóstico, la medicación y otros requisitos, como el esperma de un donante o la inyección intracitoplasmática de espermatozoides (ICSI), aumentan aún más el coste. Esta carga financiera puede afectar significativamente a los empleados, especialmente si tienen que ausentarse del trabajo sin sueldo para asistir a las citas durante el tratamiento.

Equilibrio entre el trabajo y la vida

El equilibrio entre la vida laboral y personal presenta desafíos para todos, pero los problemas se agudizan aún más para quienes buscan tratamiento para la infertilidad. Además de los horarios laborales ajetreados, los hombres y las mujeres que buscan tratamientos de fertilidad necesitan encontrar tiempo para acudir a sus citas, lo cual no es tarea fácil dada la naturaleza lenta e impredecible de los tratamientos de fertilidad. Muchos pacientes necesitan más de un ciclo de tratamientos de fertilidad, lo que puede llevar a meses, o incluso años, de citas.

Mantener este horario sin el apoyo adecuado conlleva una serie de problemas comprensibles en el lugar de trabajo, como la pérdida de concentración, energía y compromiso. Esta combinación puede, en última instancia, resultar en caídas drásticas de la productividad. En el peor de los casos, los empleados altamente productivos pueden simplemente decidir irse en lugar de lidiar con la presión de equilibrio entre la vida laboral y personal

reveses profesionales

Como se mencionó anteriormente, los estudios demuestran que las mujeres no hablan de sus problemas de fertilidad con sus empleadores por temor a un posible impacto negativo en sus carreras profesionales. Ya sea real o percibido, este temor tiene consecuencias. En concreto, quienes lidian con la tensión emocional, física y financiera que conllevan los problemas de fertilidad pueden, en última instancia, optar por manejar ese estrés de maneras que inhiben sus trayectorias profesionales. En otras palabras, su miedo a las repercusiones profesionales puede convertirse en una profecía autocumplida, ya que evitan buscar activamente el ascenso profesional.

Calidad de vida

La Organización Mundial de la Salud define la calidad de vida como «la percepción que un individuo tiene de su posición en la vida, en el contexto de la cultura y los sistemas de valores en los que vive, y en relación con sus objetivos, expectativas, estándares e inquietudes». Por lo tanto, es fácil reconocer cómo un diagnóstico de infertilidad puede afectar la calidad de vida de una persona. Puede conducir a una pérdida de identidad y hacer que se cuestionen sus aspiraciones de futuro si sus planes de paternidad no se concretan. Esta agitación interna puede afectar su desempeño laboral o impulsarles a querer cambiar de carrera para mejorar su calidad de vida.

Formas de reducir el estigma de la infertilidad en el lugar de trabajo

La manera más sencilla de ayudar a los empleados a superar la presión de la infertilidad es desestigmatizar el problema en el lugar de trabajo. Aquí hay algunas recomendaciones para reducir el estigma de la infertilidad:

Educación

Educar a toda su organización sobre la infertilidad y sus consecuencias para todos los empleados, independientemente de su camino hacia la paternidad, puede tener un gran impacto en ellos. Se sentirán mucho menos inclinados a guardar silencio si confían en que usted comprende y apoya su proceso. La educación puede consistir en capacitar específicamente a sus gerentes. También podría desarrollar materiales que describan cómo su empresa puede ayudar a hombres y mujeres que buscan tratamientos de fertilidad.

Aproveche cada oportunidad para reconocer a quienes puedan estar lidiando con la infertilidad. Hacerlo puede tener resultados tangibles. En el estudio de Fertility Network , los empleados que afirmaron recibir más apoyo de su empleador también reportaron niveles más bajos de angustia y una menor frecuencia de pensamientos suicidas.

Proporcionar una comunidad de apoyo

Ofrecer apoyo a quienes enfrentan problemas de fertilidad puede adoptar diversas formas. Establecer grupos de apoyo ayuda a los empleados a afrontar la sensación de aislamiento. Puede ofrecer estos grupos creando un canal de Slack para los empleados afectados, por ejemplo, o dirigiéndolos a canales públicos de Slack. También puede recomendarles grupos dirigidos por compañeros disponibles a través de sus beneficios de salud para mujeres y familias para quienes enfrentan problemas de fertilidad.

Los programas de apoyo para la infertilidad también deben incluir apoyo para todos los empleados, independientemente de su trayectoria hacia la paternidad. Esto no solo incluye a los hombres, sino también a los empleados LGBTQIA+. Más del 60% de las personas LGBTQIA+ que planean tener hijos esperan utilizar tecnología de reproducción asistida y otros medios alternativos para ser padres.

Políticas inclusivas en el lugar de trabajo

Desarrollar y comunicar políticas laborales que apoyen a los empleados que enfrentan problemas de fertilidad puede ayudarlos a sentirse menos solos y a sentirse más cómodos hablando de su infertilidad sin temor a ser juzgados. Las políticas laborales inclusivas incluyen las relacionadas con el tiempo libre para tratamientos de fertilidad, la flexibilidad en los horarios de trabajo y las adaptaciones para las citas médicas.

Beneficios para la salud reproductiva

Quizás nada demuestre mejor el compromiso de su empresa con quienes enfrentan la infertilidad que ofrecer beneficios integrales de salud reproductiva que cubran los costos de los empleados. Ahora, más empresas que nunca ofrecen apoyo para la fertilidad y la formación familiar , y con razón. Un plan de beneficios de fertilidad adecuado puede ofrecer una amplia gama de beneficios que abordan muchos de los problemas descritos anteriormente, incluyendo:

• Brindar apoyo clínico, emocional y financiero.
• Fomentar la lealtad de los empleados
• Atraer a los mejores talentos
• Promover la inclusión
• Mejorar la productividad

Quizás lo mejor de todo es que, a pesar de lo que algunos puedan pensar, ofrecer beneficios de fertilidad a menudo no implica ningún aumento significativo en el costo para los empleadores.

Recursos de telesalud

Además de los beneficios de salud familiar que cubren los costos de los empleados, ofrecer opciones de telesalud virtual también ayuda a desestigmatizar la infertilidad al abordar algunos de los problemas críticos de conciliación de la vida laboral y personal, así como la salud mental, descritos anteriormente. Las opciones de telesalud no solo ayudan a los empleados a sentirse menos aislados, sino que también refuerzan el compromiso de su empresa de atender sus necesidades de la manera más adecuada a sus ajetreados estilos de vida.

La telesalud permite que los proveedores estén disponibles según sea necesario para responder preguntas, brindar orientación y ofrecer recursos educativos. Puede aumentar la interacción entre los pacientes y los proveedores e impulsar intervenciones tempranas para diversos factores de alto riesgo.

El enfoque inclusivo de Maven para la fertilidad

Maven es la clínica virtual de salud femenina y familiar más grande del mundo. Nuestro programa integral de Fertilidad y Desarrollo Familiar incluye evaluaciones continuas, controles proactivos y puntos de contacto constantes, lo que ayuda a los miembros a identificar riesgos de forma temprana y prevenir complicaciones costosas.

La base de nuestra oferta es una atención médica equitativa que abarca el bienestar integral. No nos centramos solo en lograr la paternidad, sino que priorizamos la salud clínica, emocional y financiera de sus empleados durante todo el proceso y posteriormente. Nuestros servicios inclusivos están diseñados para combatir el estigma de la infertilidad y empoderar a nuestros pacientes para que tomen decisiones sobre su fertilidad, con el apoyo de nuestros especialistas y de usted, su empleador.

Mejores resultados para todos

Cuando se reduce el estigma de la infertilidad y los empleados se sienten apoyados en el lugar de trabajo, todos se benefician. El 33% de los miembros informan que pueden manejar mejor la ansiedad y la depresión gracias a Maven. El 83% de nuestros miembros de Family Building informan que son más productivos durante el tratamiento de fertilidad mientras cuentan con el apoyo de Maven, el 96% de los miembros son más leales a los empleadores porque implementaron Maven.

El modelo de atención de Maven también ha demostrado reducir el gasto en salud. Además de un retorno de la inversión clínica de 2:1, nuestros servicios reducen la necesidad de servicios costosos como cesáreas e ingresos en la UCIN, ahorrando a pacientes y empleadores miles de dólares en gastos de salud, tanto iniciales como a largo plazo. Nuestro objetivo es ayudar a las parejas a concebir de la mejor manera para ellas; por eso, el 25 % de los miembros que se unen a nuestro programa de fertilidad no necesitan ni reciben tratamiento.

Programe una llamada con nuestro equipo para ver cómo Maven lo ayuda a apoyar a sus empleados en sus caminos únicos hacia la paternidad con beneficios de fertilidad que brindan acceso virtual las 24 horas, los 7 días de la semana, los 365 días del año a especialistas en formación familiar.