Cómo los beneficios familiares pueden conducir a una cultura empresarial más fuerte

Con tantos padres que trabajan que señalan la necesidad de mayor apoyo de sus empleadores durante la COVID-19, es posible que este año esté considerando incluir en su presupuesto las prestaciones familiares. Para ayudarle a que el director ejecutivo apruebe esta nueva partida, hemos recopilado algunos de los puntos más importantes para justificar las prestaciones familiares.

Tres formas en que los beneficios familiares respaldan las necesidades de su organización

1. Apoyar el bienestar de los empleados

El empleado promedio pasa más de un tercio de sus horas de vigilia en el trabajo. Con la cantidad de tiempo que dedican a sus trabajos, puede ser difícil priorizar su propio bienestar. Los padres que trabajan, en particular, lo están pasando especialmente mal debido a la COVID-19. Descubrimos que los padres están sacrificando su propio bienestar al afrontar los desafíos del cuidado infantil.

Por eso, la mayoría de las personas recurren a sus organizaciones para que les brinden los recursos necesarios para gestionar su salud mental y física. Desafortunadamente, el 57 % de los trabajadores no se sienten apoyados por sus empleadores , razón por la cual las tasas de agotamiento están en su punto más alto en este momento. Es aquí donde las prestaciones familiares pueden desempeñar un papel fundamental. El 29 % de nuestros miembros afirma que tener acceso a una prestación como Maven les ha ayudado con su ansiedad y depresión.

Los beneficios familiares no solo aliviarán el estrés de sus empleados, sino que una encuesta que realizamos con Great Place To Work también descubrió que las empresas que invierten en los empleados y sus familias ven un crecimiento de ingresos 5,5 veces mayor gracias a una mayor retención de talento diverso, mayor innovación y mayor productividad. El 77% de los empleados también cree que los programas de bienestar impactan positivamente en la cultura de la empresa .

2. Promover la diversidad, la equidad y la inclusión

Los beneficios familiares representan una oportunidad para que las empresas demuestren su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I). Desafortunadamente, muchos planes de salud tradicionales no incluyen a todos los empleados, especialmente cuando se trata de la comunidad LGBTQ+, las madres solteras y los grupos raciales subrepresentados.

Por ejemplo, algunos planes de salud no cubren la fertilización in vitro (FIV) sin un diagnóstico de infertilidad, a pesar de que esto no aplica a las parejas del mismo sexo, quienes quizás no tengan problemas de infertilidad, pero desean usar la FIV para ampliar su familia. Muchas organizaciones tampoco abordan las disparidades existentes entre los diferentes grupos, como el hecho de que las mujeres trabajadoras y las mujeres negras son las poblaciones mayor riesgo de sufrir agotamiento profesional

Ofrecer beneficios familiares inclusivos que satisfagan las necesidades de toda la plantilla puede crear una cultura inclusiva donde los empleados se sientan apoyados y se sientan parte de la empresa. Esta inversión puede tener un efecto dominó en las tasas de retención, las iniciativas de contratación y la fidelización de la empresa. En concreto:

• Cuando las empresas reducen el agotamiento, sus empleados tienen 20 veces más probabilidades de quedarse
• El 35% de la inversión emocional de un empleado en su trabajo y el 20% de su deseo de permanecer en su organización están vinculados a sentimientos de inclusión
• Las organizaciones con culturas y prácticas empresariales inclusivas tienen un 57,8 % más de probabilidades de mejorar su reputación y, por lo tanto, ser más atractivas para los candidatos.

3. Crea un excelente lugar para trabajar

En definitiva, a su director ejecutivo le importa profundamente crear un excelente lugar de trabajo. Esto significa establecer una cultura empresarial donde los empleados se sientan apoyados, motivados y seguros, entregando todo su potencial al trabajo. No es de extrañar, entonces, que los Mejores Lugares de Trabajo para Padres estén invirtiendo en beneficios que brindan atención continua y apoyo integral a los padres.

En concreto, el 81 % de las Mejores Empresas para Trabajar ofrece reembolsos para tratamientos de fertilidad, el 49 % ofrece telemedicina para familias embarazadas y en posparto, el 52 % ofrece envío de leche materna y el 78 % ayuda a padres y madres que trabajan a encontrar cuidado infantil. En otras palabras, las mejores empresas piensan más allá la baja parental estándar y apoyan a sus empleados con beneficios que abarcan todo el proceso de planificación y de una familia.

Con el enfoque adecuado, los beneficios familiares tienen el potencial de fortalecer la cultura de su empresa, hacer que sus empleados se sientan profundamente apoyados y generar resultados comerciales positivos. Al hablar sobre esta oferta con su director ejecutivo, asegúrese de presentar un caso de negocio equilibrado utilizando los puntos que describimos en esta publicación. Si desea saber cómo Maven puede satisfacer las necesidades de su empresa, solicite una demostración .