Beneficios de fertilidad: cinco formas en que pueden ayudarte a atraer y retener talento en 2022

Las prestaciones de fertilidad se han convertido en uno de los beneficios más populares para las empresas en su constante búsqueda de talento. Consideradas antes un beneficio de lujo, más empresas que nunca cubren ahora el apoyo a la fertilidad. Y con razón: empleados de todo el país han dejado claro que esperan que sus empresas los apoyen en su camino hacia la paternidad y la maternidad, sin importar el camino que elijan.

En este artículo cubriremos:

1. ¿Qué deben cubrir los beneficios de fertilidad?
2. Tendencias en los beneficios de fertilidad en la actualidad
3. Preguntas frecuentes sobre fertilidad, infertilidad y formación familiar
4. El argumento comercial a favor de los beneficios de fertilidad
5. El enfoque de Maven sobre la fertilidad

¿Qué deben cubrir los beneficios de fertilidad?

La mayoría de las personas que buscan tratamientos de fertilidad están preocupadas por los costos, no solo financieros, sino también físicos y emocionales. El objetivo de una prestación de fertilidad es ayudar a las personas a formar una familia de la forma más fluida posible. Para ello, las prestaciones de fertilidad deben cubrir todas las necesidades de formación familiar, incluyendo (entre otras):

• Pruebas y consultas de fertilidad
• tratamientos hormonales
• FIV e IIU
• Congelación de óvulos y espermatozoides
• Apoyo a la gestación subrogada y la adopción
• Apoyo a la salud mental
• Apoyo financiero

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Debido a los costos exorbitantes de procedimientos como la FIV y la gestación subrogada, los beneficios de fertilidad a menudo se han materializado en programas de reembolso para análisis hormonales y ciclos de FIV. Sin embargo, los beneficios de fertilidad abarcan más que simplemente cubrir servicios específicos. De hecho, ofrecer solo un servicio específico puede incitar a sus empleados a usar tratamientos que no necesariamente necesitan, mientras que se ignoran otras necesidades.

Según el Dr. Wael Salem, endocrinólogo reproductivo del CCRM de San Francisco, «Un beneficio de fertilidad diseñado para brindar cobertura financiera únicamente para el tratamiento no tiene sentido. Excluye a la gran mayoría de los casos de infertilidad, donde las personas necesitan apoyo y orientación, y son vulnerables a la desinformación. No está habilitando todo lo que la atención médica puede hacer para ayudar a las personas a formar una familia».

Leer más: ¿Cómo deberían ser los beneficios de fertilidad? Los endocrinólogos reproductivos opinan

Tendencias en los beneficios de fertilidad en la actualidad

Tanto los empleadores como los planes de salud se están dando cuenta de que es necesario hacer más para apoyar a las personas que construyen sus familias. Se están dando cuenta de que necesitan abordar algunos de los problemas más profundos del sistema de salud en general que están afectando la forma en que las personas acceden y pagan por la atención de fertilidad. Estos desafíos incluyen el alto costo de la atención, el acceso limitado a proveedores especializados, el racismo médico y la discriminación. A medida que cambia el panorama de la fertilidad, han surgido cuatro tendencias principales en los beneficios de fertilidad:

1. Ofreciendo apoyo integral a personas que se someten a tratamientos de fertilidad.
2. Reconociendo las necesidades únicas de las personas LGBTQIA+
3. Inclinarse hacia la transparencia en torno a tarifas, pagos y utilización
4. Incentivar los tipos de atención adecuados para las necesidades únicas de las personas

Leer más: Cuatro tendencias en beneficios de fertilidad en 2022 y más allá

Razones para ofrecer beneficios de fertilidad en 2022

La infertilidad afecta actualmente 12 % (o 1 de cada 8) de las parejas en EE. UU., una cifra que se espera que aumente a medida que las personas esperan más tiempo para formar una familia. La tecnología de reproducción asistida puede ayudar a muchas de estas parejas a tener hijos, pero a menudo implica un alto coste económico y emocional. Los beneficios de fertilidad ayudan a los empleados a explorar las opciones y los pagos para una amplia gama de tratamientos, incluida la fertilización in vitro (FIV), la congelación de óvulos y la gestación subrogada, lo que brinda a los empleadores una forma de ofrecer la ayuda que tanto necesitan.

Ofrecer beneficios de fertilidad no solo beneficia a su personal, sino que también tiene sentido comercial. Aquí le explicamos por qué su equipo de RR. HH. necesita incluir la cobertura de fertilidad en su paquete de beneficios para empleados.

1. Los beneficios de fertilidad fomentan la lealtad de los empleados

Los empleados de hoy esperan más de sus beneficios. Las ofertas tradicionales, como el seguro médico, de la vista y dental, son esenciales, al igual que los beneficios familiares esenciales, como la baja por maternidad o paternidad. Con la llegada del periodo de inscripción abierta, las empresas deberían buscar satisfacer esas mayores expectativas con beneficios de fertilidad. Una encuesta de Reproductive Medicine Associates of New Jersey (RMANJ) reveló que casi 70% de los millennials cambiarían de trabajo para asegurarse de tener cobertura de fertilidad. Entre los empleados con problemas de infertilidad, esa cifra ascendió al 90%. Y la demanda de beneficios de fertilidad no va a desaparecer, ya que cada vez más parejas están posponiendo la paternidad hasta finales de sus veintes y principios de sus treintas.

“Los empleados tienen más poder que nunca a la hora de buscar un lugar de trabajo que se ajuste a sus necesidades”, afirmó Linn Atiyeh, fundadora de Bemana , una agencia de contratación. Las calificaciones de los empleadores lo confirman: más del 80 % de los mejores lugares de trabajo ofrecen reembolsos por cuidados de fertilidad, y la mitad de estas organizaciones han ampliado recientemente su cobertura para atraer a empleados y solicitantes de empleo. “Las empresas que ofrecen cobertura de fertilidad se convierten, en última instancia, en un lugar de trabajo más atractivo y competitivo”, afirmó Atiyeh.

Tampoco se puede construir una empresa duradera ni una cultura positiva sin retener a los empleados. Por ello, ofrecer beneficios competitivos puede disuadir a los mejores talentos de buscar trabajo en otro lugar. Para las parejas que enfrentan la infertilidad, los beneficios familiares impactantes pueden tener un impacto enorme en la percepción que tienen de su empresa. Por eso, 62% de los empleados estadounidenses que tuvieron una FIV cubierta por su empleador permanecieron en su trabajo durante un período prolongado. "Fomenta la lealtad", afirmó Scott Spivack, director de United Medical Credit , una empresa que ofrece servicios de financiamiento médico. Los empleados que recibieron prestaciones por fertilidad son más propensos a permanecer en su trabajo. Además, están dispuestos a trabajar más arduamente. Esto no es solo una corazonada: las personas con acceso a prestaciones por fertilidad sí reportan tener un sentido de lealtad hacia sus empresas. Por ejemplo, los empleados tienen 1.5 veces más probabilidades de recomendar trabajar para su empleador si esta ofrece prestaciones por fertilidad. Por otro lado, más de la mitad de las empleadas cuyas empresas no ofrecen prestaciones por fertilidad afirman que considerarían cambiar de trabajo para obtenerlas.

“Un candidato reciente dijo que solo se postularía a puestos que ofrecieran beneficios familiares inclusivos y que no consideraría aquellos que no los tuvieran”.

2. Los beneficios de fertilidad son clave para un lugar de trabajo inclusivo

Cada familia tiene un camino único hacia la paternidad. Dado que las mujeres trabajadoras esperan más tiempo para tener hijos, algunas han optado por congelar sus óvulos mientras desarrollan sus carreras o encuentran la pareja ideal. Pero las mujeres trabajadoras no son las únicas que recurren a tratamientos de fertilidad: más del 60 % de las personas LGBTQIA+ que planean tener hijos esperan recurrir a técnicas de reproducción asistida y otros métodos alternativos para ser padres.

Archie Payne, presidente de CalTek Staffing , una empresa de reclutamiento técnico, considera que el talento demanda cada vez más beneficios más inclusivos. "Un candidato reciente comentó que solo se postularía a puestos que ofrecieran beneficios familiares inclusivos y que no consideraría a los que no los ofrecieran", afirmó Payne. "Una empresa que ofrece cobertura de fertilidad demuestra su compromiso con la diversidad, la equidad y la pertenencia. Brindar la cobertura necesaria para la planificación familiar y la fertilidad es una forma positiva de crear un lugar de trabajo más inclusivo donde todos los empleados se sientan verdaderamente valorados".

3. Los beneficios de fertilidad apoyan la salud mental de los empleados

Desde el inicio de la pandemia de coronavirus, se estima que dos tercios de la fuerza laboral enfrentan problemas de salud mental. Los factores de estrés están vinculados tanto a asuntos profesionales como personales. En cuanto a estos últimos, pocos desafíos generan más estrés que la infertilidad. Estudios demuestran que quienes enfrentan la infertilidad sufren consecuencias adversas para la salud mental , como sentimientos de incompetencia, baja autoestima y relaciones tensas. Las investigaciones también han demostrado que las mujeres con infertilidad sufren el mismo nivel de ansiedad y depresión que quienes padecen cáncer o enfermedades cardíacas Incluso cuando los empleados tienen acceso al tratamiento, las sobre la financiación y el compromiso de tiempo necesario pueden agotarlos rápidamente. "Es agotador mental y físicamente, y no me refiero solo a las finanzas. En resumen: estos tratamientos consumen mucho tiempo y son agotadores", dijo Spivack de United Medical Credit. Señaló que la FIV requiere un compromiso de horas por parte de las personas cada semana. La consulta inicial, la educación del paciente, las inyecciones y las citas de seguimiento ocupan horas del tiempo y la mente de los empleados, y esa es solo la fase de estimulación inicial de la FIV. Los pasos posteriores, como la extracción de óvulos y la transferencia de embriones, vienen con cronogramas de recuperación y seguimiento. Apoyar a los empleados proporcionándoles asistencia financiera y asesoramiento puede ayudarlos a sentirse más cómodos.

4. Limitar los gastos de fertilidad puede mejorar la salud financiera de los empleados

Si bien la relación entre el bienestar y las finanzas personales puede no ser obvia, es un aspecto crucial y poco conocido de la salud general. Más del 80 % de las empresas afirman que las preocupaciones financieras han afectado el compromiso y la productividad de los empleados. Dado el alto costo de los tratamientos de fertilidad, existe un alto riesgo de estrés financiero entre los empleados que buscan alternativas para la paternidad.

Por ejemplo, la FIV puede costar más de $23,000 por ciclo , y la mayoría de las parejas requieren dos o más ciclos antes de lograr un embarazo exitoso. Estos costos no incluyen el parto ni la atención posparto, que pueden costar entre $12,000 y $30,000. Una encuesta reveló que, entre 776 personas que planeaban someterse a algún tratamiento de fertilidad en los próximos 12 meses:

• El 40% afirmó sentirse estresado por el costo y la deuda resultante.
• Más del 50% planeaba usar tarjeta de crédito para pagar el tratamiento
• El 25% planea utilizar un préstamo personal para pagar el tratamiento.
• El 14% esperaba pedir prestado o retirar dinero de sus planes 401(k)

5. Apoyar la fertilidad puede mejorar la productividad

Gestionar tratamientos de fertilidad sin orientación puede ser un proceso frustrante que consume el tiempo y la energía de sus empleados. Estas cargas financieras, emocionales y mentales pueden, en última instancia, afectar su productividad laboral. Sin embargo, los estudios sugieren que el acceso al tratamiento implica menos preocupaciones sobre este importante problema, lo que mejora la capacidad de los empleados para concentrarse en el trabajo. De hecho, 22% de los empleados que sí tuvieron la FIV cubierta por su empleador afirmaron que es más probable que trabajen más arduamente.

Los empleadores que ofrecen prestaciones de fertilidad suelen beneficiarse de empleados más productivos. Ofrecer a sus empleados recursos accesibles y fáciles de usar para gestionar sus problemas de fertilidad probablemente ayudará a reducir el estrés asociado con el proceso. Y menos estrés significa que tendrán más espacio mental para tener éxito y contribuir activamente en el trabajo.

Obtenga la guía: Su guía sobre beneficios de fertilidad: qué cubrir y cómo crearlos

Preguntas frecuentes sobre la fertilidad

¿Qué tan comunes son los beneficios de fertilidad?

La cobertura de fertilidad no es un nicho ni un beneficio de lujo. Una encuesta de empleadores realizada por Mercer reveló que el 55 % de los encuestados ofrecieron algún tipo de cobertura de infertilidad en 2021.

Los expertos en beneficios y contratación coincidieron en esta opinión. «En nuestro trabajo con clientes, observamos que las prestaciones de fertilidad son una parte cada vez más común del paquete de beneficios, especialmente en las grandes empresas», afirmó Matt Erhard, socio director de Summit Search Group . Mencionó la asequibilidad de las prestaciones, la preocupación por la retención y la creciente concienciación sobre las implicaciones de los tratamientos de fertilidad como razones por las que las empresas deberían ofrecerlas.

Los datos de Mercer también muestran que la cobertura patrocinada por el empleador para la FIV, la inseminación intrauterina (IIU) y otros procedimientos y servicios de fertilidad ha aumentado en popularidad año tras año. Cabe destacar que la DE&I ha sido un factor clave en este crecimiento: El 61 % de las empresas que recientemente incorporaron cobertura de fertilidad la mencionaron como su principal razón para hacerlo.

¿Son costosos los beneficios de fertilidad?

La misma encuesta de Mercer reveló que el 97 % de los empleadores que ofrecen cobertura de fertilidad (incluida la FIV) reportaron un aumento significativo en los costos. «Si los tratamientos de fertilidad como la FIV pueden parecer costosos a nivel individual, como beneficio ofrecido por el empleador, son asequibles en comparación con otros aspectos del paquete de beneficios para empleados», afirmó Erhard.

Esto se debe a que cada camino hacia la paternidad es único, y las personas con problemas de infertilidad a menudo pueden lograr el éxito mediante la inseminación artificial (IIU) y otras opciones más asequibles. Además, con las pruebas genéticas preimplantacionales , que suelen incluirse en el proceso de tratamiento de fertilidad, las parejas que utilizan tratamientos de fertilidad hoy en día tienen más probabilidades de obtener resultados positivos en el primer intento.

Independientemente del enfoque que elijan las parejas, gestionar los costos no tiene por qué ser abrumador. Maven Wallet facilita a los empleados el cálculo anticipado del costo de la fertilidad, la gestación subrogada, la adopción y otros servicios, lo que les da claridad sobre cuánto cubrirán sus beneficios. También se conecta con las cuentas bancarias de las personas, brindándoles acceso rápido a los fondos de reembolso por fertilidad de sus empleadores cuando lo necesiten. Obtenga más información sobre Maven Wallet aquí.

¿Debería incluirse el tiempo libre como beneficio de fertilidad?

Sí, y ofrecer beneficios de fertilidad puede no ser una cuestión de elección. El tratamiento de fertilidad es un proceso largo que, en la mayoría de los casos, requiere que los empleados se ausenten del trabajo. La mayoría de los expertos legales creen que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades protegen a los trabajadores de ser penalizados por ausentarse del trabajo para tratamientos de fertilidad.

Beneficios de fertilidad de Maven

Maven es la clínica virtual de salud femenina y familiar más grande del mundo. Nuestro programa integral de fertilidad y maternidad incluye evaluaciones continuas, controles proactivos y atención personalizada, lo que ayuda a los miembros a identificar riesgos de forma temprana y prevenir complicaciones costosas.

El modelo de atención de Maven también ha demostrado reducir el gasto en salud. Además de un 2:1 , nuestras ofertas reducen la necesidad de servicios costosos como cesáreas e ingresos en la UCIN, ahorrando a pacientes y empleadores miles de dólares en gastos de salud, tanto iniciales como a largo plazo. Nuestro objetivo es ayudar a las parejas a concebir de la mejor manera para ellas; por eso, el 17 % de los miembros que se unen a nuestro programa de fertilidad no necesitan ni reciben tratamiento. Cuidar de su personal siempre fue lo correcto, y ahora, al hacerlo, también le ahorra a su empresa miles de dólares en gastos de salud. Programe una llamada con nuestro equipo para descubrir cómo Maven apoya a las familias trabajadoras, retiene el talento y reduce costos.

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