Los beneficios familiares no deberían comenzar con el nacimiento de un bebé: Principales conclusiones para su estrategia de beneficios de 2021

Cuando nos propusimos colaborar con Great Place to Work® en la mayor encuesta de padres trabajadores realizada hasta la fecha , teníamos una intuición, basada en nuestro trabajo con empleadores líderes: lo que diferencia a las mejores empresas para padres de sus similares es que sus beneficios y programas de apoyo van más allá de las licencias remuneradas tradicionales. Si bien la licencia parental es fundamental, es solo una pieza del rompecabezas para atraer y retener al mejor talento y lograr el crecimiento de ingresos que logran las mejores empresas para padres.

Lo que descubrimos en nuestro nuevo informe es que los Mejores Lugares de Trabajo para Padres™ no solo ofrecen mejores licencias, sino que también apoyan a los empleados durante todo el proceso de planificación y crianza de una familia. Desde la cobertura de fertilidad hasta la orientación para la reincorporación al trabajo después de la baja por maternidad o paternidad y el apoyo para encontrar cuidado infantil, los Mejores Lugares Trabajo invierten en beneficios que brindan atención continua y apoyo integral a los padres en cada del proceso.

Al considerar su estrategia de beneficios para 2021, tome una página del manual de Los mejores lugares de trabajo para padres™ con estas cuatro conclusiones principales de nuestro nuevo informe.

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Conclusión n 1: Los beneficios de fertilidad son fundamentales y los empleadores deben brindar apoyo integral.

Nuestro nuevo informe revela que 81% de los mejores lugares de trabajo ofrecen reembolsos para tratamientos de fertilidad.

Y esta cifra sigue aumentando: en los últimos tres años, casi la mitad ha aumentado su cobertura.

¿Por qué? Una de cada ocho parejas sufre problemas de fertilidad, según los CDC , y el costo promedio de los tratamientos de fertilidad es extremadamente alto: $23,000 en promedio por ciclo de FIV . Además, el 68% de los millennials consideran la cobertura de fertilidad al elegir un empleador.

Lo que hemos descubierto en Maven es que los lugares de trabajo que más apoyan a los padres adoptan una visión holística de los beneficios de fertilidad y han diseñado sus beneficios de fertilidad para reflejar la necesidad de apoyo financiero, así como apoyo emocional y de bienestar, y atención durante todo el proceso de fertilidad.

Para cada individuo, esto significa cosas diferentes, pero esto es lo que los miembros de Maven Fertility buscan con mayor frecuencia, según nuestra encuesta de incorporación de miembros:

• Entender qué esperar de la experiencia de fertilidad
• Encontrar una clínica de fertilidad de alta calidad
• Apoyo emocional
• Otro apoyo para la salud física, como el acceso a nutricionistas.
• Navegando por el apoyo financiero
• Orientación sobre estrategias para quedar embarazada de forma natural
• Explorando todas las demás opciones para agregar un niño a su familia
  

“ Contar con un profesional de la salud mental especializado en fertilidad es una ventaja increíble. Ha sido maravilloso poder contar con apoyo de salud mental siempre que lo he necesitado, y contar con alguien que me brinde apoyo específico para la fertilidad y las dificultades y desafíos que conlleva, ya que es un tipo de trauma muy específico que se debe superar.” - Mo, miembro de Maven Fertility

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Conclusión n.° 2: mejores políticas de licencia parental siguen siendo un diferenciador importante para atraer y retener talento.

En Estados Unidos, la licencia parental es escasa, lo que obliga a madres y padres a sacrificar ingresos para dedicar tiempo a sus recién nacidos. Los Mejores Lugares de Trabajo para Padres™ están cubriendo estas carencias. Y eso es un gran factor diferenciador para atraer a los mejores talentos.

La baja por maternidad remunerada no solo beneficia a las familias en crecimiento, sino que también ayuda a cerrar la brecha salarial y permite a los padres retomar su mejor versión en el trabajo. Nuestro nuevo informe revela que las madres trabajadoras pierden casi un mes de ingresos en promedio al complementar su baja por maternidad, lo que añade una carga financiera a los desafíos físicos y emocionales que enfrentan como nuevos padres. Por eso es importante la duración de la baja por maternidad remunerada y por eso Best Workplaces ofrece más días a todos los padres.

De hecho, las Mejores Empresas para Trabajar también están avanzando en el apoyo a los padres para que tomen sus vacaciones. Durante el último año, estas empresas aumentaron la licencia parental remunerada en 10 días y observaron un aumento promedio de 6 días en su uso por parte de los padres.

Estos nuevos datos demuestran que las empresas con políticas de licencia generosas ven que tanto las madres como los padres dedican más tiempo, lo que garantiza que las mujeres no desperdicien dinero y que el cuidado sea un asunto familiar. Es una situación beneficiosa para empleados y empleadores, ya que reduce la brecha salarial e impulsa la retención.

Conclusión n.° 3: empleados necesitan más apoyo en la importante transición de regreso al trabajo.

Las empresas líderes saben que la transición de regreso al trabajo es clave para retener a sus empleados. Según nuestro nuevo informe , los Mejores Lugares de Trabajo ofrecen apoyo integral para abordar algunos puntos críticos clave para sus empleados:

• El 49% de los mejores lugares de trabajo ofrecen telemedicina para familias embarazadas y posparto
• El 48% proporciona a los empleados acceso a orientación profesional para el regreso al trabajo.
• El 52% ofrece apoyo mediante el envío de leche materna
  

Las empresas que invierten en licencias parentales remuneradas sin un apoyo integral para la reincorporación laboral están desperdiciando dinero: el 43 % de las mujeres dejan sus trabajos en el plazo de un año tras tener un bebé, lo que significa que la tasa media nacional de reincorporación laboral es del 57 %. Sin embargo, el 90 % de los miembros de Maven regresan al trabajo.

Esto es importante. Al brindar apoyo para la reincorporación laboral a todos los empleados, se reconoce que este primer año de vida de un bebé es un período de transición importante. A menudo, para las familias es difícil adaptarse a las nuevas rutinas, estar lejos del bebé, abordar las necesidades comunes de salud física y mental posparto, extraerse leche en el trabajo, establecer horarios de sueño y mucho más.

Con acceso a pedido las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a médicos y especialistas como consultores de lactancia, asesores profesionales, asesores de sueño infantil, pediatras, asesores de crianza y especialistas en salud mental materna, Maven llega a los nuevos padres donde estén para que se sientan seguros en el trabajo.

a Maven y a los proveedores con los que me reuní, tengo un plan para volver al trabajo y no tuve que pensarlo por mi cuenta. También significa mucho saber que, si no funciona o si algo es demasiado difícil cuando regrese, puedo volver a Maven de inmediato. - , miembro de Maven

Conclusión n.° 4: apoyo al cuidado infantil es más importante que nunca.

Los mejores lugares de trabajo están avanzando con apoyo integral para padres que trabajan mientras crían a sus familias:

• El 78% ayuda a los empleados a encontrar cuidado infantil.
• El 61% tiene ERG parental
• El 56% proporciona cuidado infantil de respaldo
  

La pandemia ha revelado lo que en Maven siempre hemos sabido: los padres que trabajan necesitan nuestra ayuda, sin importar la edad de sus hijos. El 40 % de los padres que trabajan ha cambiado su situación laboral desde el inicio de la COVID-19 y, según estudios recientes, una de cada cuatro mujeres está considerando reducir su carrera profesional o abandonar la fuerza laboral debido a la COVID-19 y al cuidado infantil o la educación virtual. Para cualquier empresa que busque atraer y retener talento diverso, esta es una crisis que amenaza con revertir décadas de progreso.

Ayudar a los padres que trabajan a cuidar de sus familias en casa les permite concentrarse y participar en el trabajo. Y tiene sentido que Best Workplaces for Parents™ invierta en ayudar a sus empleados a encontrar cuidado infantil: Maven encargó recientemente una encuesta a 1000 padres estadounidenses y descubrió que más de la mitad de los padres que trabajan no se sienten apoyados por sus empleadores en este momento mientras enfrentan los desafíos del cuidado infantil. Desde guarderías hasta niñeras, cuidado virtual, grupos de apoyo y tutorías, los padres necesitan ayuda para evaluar sus opciones y desean acceder a expertos y especialistas que les ayuden a decidir qué es lo mejor para su familia.

Maven presentó recientemente su producto de Crianza y Pediatría, la solución salud familiar que integra el apoyo a los padres con atención pediátrica especializada para mejorar los resultados conductuales y clínicos de padres e hijos. Con la incorporación de nuestro producto de Crianza y Pediatría, Maven ahora apoya a los padres desde que piensan en formar una familia (a través de Planificación Maven ) y en cada etapa, hasta que su hijo cumple diez años.

Maven siempre ha creído que tener un modelo de salud familiar más integrado (que comienza con la atención de fertilidad y maternidad y continúa ayudando durante la primera infancia) es fundamental para brindarles a las familias el apoyo que necesitan para tener éxito en el trabajo y en el hogar.

Y los últimos datos de Best Workplaces for Parents™ demuestran que este tipo de apoyo es más importante que nunca.

Quieres saber más lo que diferencia a los Lugares de Trabajo Padres Descarga informe para estrategias basadas en que puedes en empresa

“Me encanta que un empleado reciba apoyo continuo de Maven todo el proceso de creación de una familia”. - Bryan Aycock, Director de Beneficios,