En los últimos años, se ha hecho cada vez más evidente que las personas ya no se centran únicamente en conseguir un trabajo bien remunerado. En cambio, buscan activamente empleadores que ofrezcan un paquete de compensación que incluya beneficios para los empleados, además del seguro médico básico y las vacaciones remuneradas.

El reciente informe de Maven reveló que el 57 % de los empleados han aceptado, o podrían aceptar, un nuevo empleo porque ofrece mejores de salud reproductiva y familiar. Esta opinión se ve reforzada por datos que indican de cada diez trabajadores aceptaría un trabajo con un salario más bajo a cambio de un mejor paquete de beneficios.

Como empleador, ofrecer beneficios personalizados a sus empleados también puede beneficiar a la empresa. Los beneficios innovadores para empleados no solo ayudan a atraer a los mejores talentos , sino que también marcan una diferencia tangible en toda la organización. Por ejemplo, los empleadores que priorizan la atención médica integral para mujeres y familias ven mayor compromiso , mayor fidelización, menor carga administrativa, menores costos de atención médica y un mayor retorno de la inversión (ROI).

Hay muchísimos beneficios adicionales que puedes ofrecer como empleador, desde vacaciones pagadas y membresías de gimnasio hasta horarios flexibles y opciones de teletrabajo. Pero ¿cuáles son los principales beneficios que más marcan la diferencia para los trabajadores?

Comprender los beneficios de los empleados: una guía completa

Los beneficios para empleados van más allá de la compensación salarial. Abarcan una gama de ofertas diseñadas para aumentar la satisfacción laboral general, mejorar la cultura empresarial y apoyar a los empleados en diversos aspectos de su vida.

Apoyo a la maternidad y a la crianza: más allá de la licencia remunerada

El 43 % de las madres primerizas nunca regresan al trabajo después de la baja. Quienes sí lo hacen afirman necesitar más apoyo; el 53 % de los padres que trabajan solicitan ayuda para compaginar la paternidad con las exigencias de su trabajo.

Estos hallazgos ilustran por qué el apoyo integral a la maternidad y la crianza desempeña un papel crucial en la retención de empleados. Esto demuestra su compromiso de apoyar a los empleados en las transiciones importantes de su vida.

Ejemplos de programas de apoyo eficaces

Existen muchos recursos y beneficios para empleados dirigidos específicamente a los nuevos padres, como vales para guarderías, programas de reincorporación al trabajo, regalos para bebés y grupos de apoyo entre pares. Sin embargo, el apoyo que va más allá de los primeros meses se está convirtiendo en un beneficio cada vez más solicitado y popular.

Atención a la maternidad y al recién nacido

Los beneficios de Atención de maternidad y recién nacido ayudan a las empleadas a afrontar el embarazo, el parto y la nueva etapa de la crianza, que a menudo puede hacer que muchas se sientan aisladas. A través de nuestro programa, las socias de Maven tienen acceso en línea las 24 horas a ginecólogos, doulas, consultoras de lactancia, parteras, instructores de sueño y más, lo que les permite recibir apoyo cuando más lo necesitan. El 35 % de las citas de las socias se realizan fuera del horario habitual de consulta médica.

Maven también ofrece una gran cantidad de recursos para el regreso al trabajo, incluidos contenido especializado, recursos de coaching y cuidado infantil, así como apoyo emocional personalizado que apoya las afecciones de salud mental posparto, la depresión y la ansiedad.

Maven Milk

Regresar al trabajo presenta desafíos para la lactancia materna y el 60% de los padres no amamantan durante tanto tiempo como pretenden. Maven Milk es un servicio de envío de leche materna simple y confiable que permite a los nuevos padres continuar amamantando cuando regresan a la fuerza laboral, mejorando la longevidad de la lactancia materna, las tasas de regreso al trabajo y la productividad.

Los miembros también tienen acceso a pedido a consultores de lactancia a través de canales de video y mensajería, para que puedan obtener apoyo con cualquier pregunta sobre lactancia que tengan o cualquier obstáculo que enfrenten.

Crianza y pediatría

Conciliar la carrera profesional con las necesidades familiares es difícil. Casi 25% de los padres que trabajan sufren agotamiento laboral, y de quienes han dejado un trabajo recientemente, la mitad señala problemas con el cuidado infantil como la causa. Los profesionales de la salud de Maven garantizan mejores resultados conductuales y clínicos para padres e hijos.

Nuestro plan de Crianza y Pediatría brinda a los empleados el apoyo oportuno y personalizado que necesitan de expertos en crianza, pediatras, entrenadores conductuales, psicólogos del desarrollo y defensores de la educación especial.

Maven defiende la importancia del apoyo continuo después de la baja por maternidad. Por eso, ofrecemos una gama de programas de beneficios para empleados que les ayudan a lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal, donde sus carreras y familias puedan prosperar. El 90 % de los miembros de Maven regresan al trabajo, en comparación con el promedio nacional del 57 %.

La importancia del apoyo a la salud mental

Según el Instituto Nacional de Salud Mental, más de uno de cada cinco adultos estadounidenses padece una enfermedad mental. La mala salud mental puede tener un impacto devastador en las personas afectadas, pero también tiene un impacto significativo en la economía. A nivel mundial, se estima que 12 mil millones de días laborales se pierden anualmente debido a la depresión y la ansiedad, lo que supone un costo de 1 billón de dólares al año en pérdida de productividad.

Los hallazgos del reciente informe de Maven demuestran que el apoyo a la salud mental es un beneficio importante para los empleados. El 62% de las empresas actualmente ofrecen apoyo a la salud mental, pero aún se puede hacer mucho más.

El estrés laboral sigue siendo alto. Estudios muestran que 77 % de los trabajadores reportaron haber experimentado estrés laboral durante el mes anterior. Además, el 57 % indicó haber experimentado impactos negativos como resultado de su estrés, incluyendo:

• Agotamiento emocional (31%)
• No se sintieron motivados para hacer lo mejor que podían (26%)
• Un deseo de mantenerse reservado (25%)
• Un deseo de dejarlo (23%)
• Menor productividad (20%)
• Irritabilidad o enojo con compañeros de trabajo y clientes (19%)
• Sentimientos de ineficacia (18%)

Beneficios de ofrecer apoyo en salud mental

Una cobertura integral de salud mental es fundamental para reducir el estigma, fomentar la conversación abierta y que los empleados se sientan apoyados en el trabajo. Además, según la organización benéfica de salud mental Mind , incluso las medidas económicas para apoyar la salud mental y el bienestar de los empleados pueden:

• Aumentar la productividad, la eficiencia y la innovación
• Reducir las enfermedades, el presentismo y el absentismo
• Mejorar la moral
• Aumentar las ganancias
• Reducir los costos comerciales
• Reducir la rotación de personal
• Mejore su reputación como empleador

Los beneficios de salud mental que elija deben estar alineados con las necesidades específicas de su fuerza laboral. Por ejemplo, un gimnasio en la empresa donde los empleados puedan ejercitarse para reducir la ansiedad y la depresión puede ser una ventaja atractiva; sin embargo, no sería beneficioso para quienes trabajan a distancia. Los beneficios de salud mental para los empleados pueden incluir:

• Un Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
• Acceso ilimitado a servicios de asesoramiento en línea
• Tiempo libre remunerado por salud mental
• Horarios de trabajo flexibles
• Concienciación y formación en salud mental
• Suscripciones a aplicaciones
• Actividades de formación de equipos que fomentan la conexión social
• Cuentas de ahorro para la salud (HSA) que ofrecen retiros libres de impuestos para ayudar con los costos de atención de salud mental de bolsillo

Apoyo al cuidado de niños y personas mayores: esencial para el equilibrio entre la vida laboral y personal

Cada vez hay más personas en la fuerza laboral que compaginan la crianza de sus hijos con el cuidado de familiares mayores. Conocida como la generación sándwich, más de la mitad de los estadounidenses de entre 40 y 49 años y aproximadamente una cuarta parte de los adultos estadounidenses tienen un progenitor mayor de 65 años, además de al menos un hijo menor de 18 años, o un hijo adulto al que apoyan económicamente.

Para esta generación sándwich, el agotamiento es una consecuencia real y muy experimentada de sus circunstancias. 61% está preocupado por el futuro y la mitad se preocupa por poder seguir haciendo malabarismos para mantener a sus padres e hijos. El impacto financiero de estar en medio también es asombroso. El 35% de la generación sándwich destina entre el 13% y el 16% de sus ingresos familiares a mantener a sus padres y el 24% se preocupa por tener que mantener continuamente a sus hijos adultos.

A pesar de que se estima que 67,8 millones de personas en los EE. UU. pertenecen a la generación sándwich, solo 39 % de los empleadores ofrecen apoyo para el cuidado de niños y solo el 31 % de las organizaciones ofrecen apoyo para el cuidado de familiares ancianos, discapacitados o enfermos.

Impacto en el compromiso y la lealtad de los empleados

Equilibrar las exigencias del trabajo con las responsabilidades de cuidado puede generar mayores niveles de estrés en los empleados. Este estrés puede afectar negativamente su compromiso laboral, ya que puede resultarles difícil concentrarse o mantener la motivación al asumir las responsabilidades de cuidado además de sus responsabilidades profesionales.

Los miembros de la generación sándwich también enfrentan dificultades para gestionar su tiempo al intentar compaginar su vida personal y laboral. Esto puede generar sentimientos de agobio y sobrecarga, lo que conlleva una disminución del compromiso y la productividad en el trabajo.

Además, a los empleados les puede resultar difícil destacar en el trabajo debido a las distracciones y la tensión emocional asociadas con las responsabilidades de cuidado. Esto puede resultar en un menor rendimiento.

Cómo apoyar a los empleados que cuidan a niños y padres

Sin el apoyo adecuado de sus empleadores, la generación sándwich puede tener dificultades para mantener un sentido de equilibrio que puede ser perjudicial para su trabajo, su vida familiar y su salud mental y física.

Una de las maneras más sencillas en que los empleadores pueden apoyar a la generación sándwich es siendo empáticos con su situación. Fomente un entorno laboral donde se sientan cómodos hablando de su vida y puedan acudir a usted en busca de apoyo, ya sea para solicitar tiempo libre remunerado, acceder a servicios o hablar sobre adaptaciones.

Para apoyar aún más a estas personas, los empleadores deberían considerar la posibilidad de permitir que los empleados adopten modalidades de trabajo flexibles, como el teletrabajo, horarios flexibles o semanas laborales reducidas. Estas adaptaciones pueden ayudar a los empleados a gestionar mejor sus responsabilidades de cuidado sin dejar de cumplir con sus obligaciones laborales, lo que se traduce en un mayor compromiso y lealtad.

El apoyo clínico, emocional y financiero también es vital, ya que facilita un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados y mejora la inclusión y la diversidad en toda la organización. El apoyo para el cuidado de niños y personas mayores puede incluir:

• Una guardería en el lugar
• Guardería subvencionada
• Permiso parental extendido
• Seguro de salud con cobertura familiar
• Servicios de atención domiciliaria

Navegando la menopausia: un problema laboral

La menopausia es un problema de bienestar laboral que a menudo se pasa por alto, a pesar de que afecta al 20% de la fuerza laboral actual. El 40% de quienes atraviesan la menopausia informan que interfiere con su trabajo semanalmente.

Según una encuesta de Bank of America-Ipsos , el 64 % de las mujeres estadounidenses de entre 40 y 65 años afirman que desean que su empleador ofrezca beneficios para la menopausia, incluyendo cobertura médica para terapia de reemplazo hormonal, acceso a profesionales de la salud para la menopausia, sesiones de concientización sobre la menopausia y salas de enfriamiento. Sin embargo, los empleadores se quedan muy cortos, ya que solo 24 % informa que ofrece algún tipo de apoyo para la menopausia.

Cómo pueden ofrecer apoyo las empresas

Los empleadores pueden ofrecer apoyo a través de programas de educación y concientización, adaptaciones flexibles y servicios de apoyo especializados, contribuyendo a un entorno de trabajo más inclusivo y de apoyo que reduzca el estigma que aún rodea a la menopausia.

El plan Menopausia y Cuidados Continuos de Maven ofrece a sus empleados acceso virtual 24/7/365 a especialistas que pueden brindarles asesoramiento y orientación sobre sus síntomas y su experiencia única con la menopausia, brindándoles acceso a medicamentos como la terapia de reemplazo hormonal (TRH) y apoyo integral para un estilo de vida saludable. Además, proporciona a sus miembros recursos confiables, como artículos educativos y clases en vivo.

Preparación para una familia: fertilidad y apoyo preconcepcional

El 75 % de los empleadores afirma que los beneficios salud reproductiva y familiar son importantes para retener a sus empleados. Los empleados comparten esta opinión: el 46 % de la generación Z y el 35 % de los millennials afirman que los beneficios de salud reproductiva y familiar influyen en su decisión de permanecer en su trabajo o aceptar uno nuevo.

Los empleadores están tomando nota de las necesidades de sus empleados, ya que el 48 % planea aumentar sus beneficios de salud familiares en los próximos dos o tres años. Sin embargo, aún existen deficiencias en la atención médica que podrían subsanarse implementando mejores beneficios para los empleados.

Por ejemplo, ofrecer apoyo para tratamientos de fertilidad como la fecundación in vitro (FIV) es un paso en la dirección correcta, especialmente para una de cada seis personas que experimenta infertilidad, las personas LGBTQ+ y los empleados de grupos marginados que enfrentan barreras adicionales para la planificación familiar y el apoyo a la fertilidad. Sin embargo, este tipo de beneficio ignora a quienes no están listos o no desean someterse a tratamientos de reproducción asistida y, en cambio, buscan orientación holística sobre temas como el seguimiento de la ovulación, la mejora de la calidad de los óvulos o los espermatozoides, la adopción y la gestación subrogada.

Beneficios de fertilidad de Maven

El 25% de los miembros de Maven Fertility and Family Building logran el embarazo sin tecnología de reproducción asistida y el 40% informa encontrar el apoyo emocional que necesita a medida que emprende su viaje de formación de una familia.

Nuestros beneficios garantizan que sus empleados reciban la atención adecuada cuando la necesiten, a cargo de especialistas como educadores en fertilidad, endocrinólogos reproductivos, asesores en adopción y gestación subrogada, urólogos y especialistas en salud mental. Los miembros de Maven también pueden acceder a nuestra red de clínicas de fertilidad de calidad y verificadas, con una sencilla gestión de gastos directamente en la plataforma. Este modelo permite a los empleados tomar decisiones informadas sobre su salud reproductiva. Además, reduce la carga administrativa de las organizaciones, mejora la equidad y la inclusión en la plantilla, y aumenta la satisfacción y el compromiso laboral.

Paquetes de beneficios que marcan la diferencia

Los beneficios ya no son algo opcional. Ahora son una expectativa, y el paquete que ofrece un empleador es un reflejo de la cultura de su empresa y su dedicación al bienestar de los empleados.

Las ventajas tradicionales, como las prestaciones de jubilación, el seguro médico y las oportunidades de desarrollo profesional, siempre serán apreciadas. Sin embargo, en el competitivo entorno actual, donde atraer al mejor talento es la clave del éxito, los empleadores deben ser proactivos para satisfacer las necesidades de una fuerza laboral en constante evolución.

Los beneficios que apoyan a los empleados y sus familias establecen un nuevo estándar de atención y son fundamentales para obtener mejores resultados y reducir costos para todos. Maven ayuda a las empresas a liderar el cambio positivo con nuestra clínica virtual global. Solicite una demostración hoy mismo para obtener más información sobre nuestro enfoque holístico, personalizado y pionero en la atención al empleado.