Le Chicago Tribune révèle pourquoi de plus en plus d'entreprises investissent dans des consultants en sommeil

Des générations de jeunes parents ont appris à leurs dépens qu'un bébé qui se réveille toutes les deux heures, pleurant pour être porté ou nourri, empêche de dormir suffisamment la nuit. Dans un article récent, The Chicago Tribune révèle pourquoi de plus en plus d'entreprises font appel à des consultants en sommeil pour aider leurs employés à obtenir un repos bien mérité, et explique plus précisément comment Maven et Assurance aident les entreprises à résoudre ce problème.

Les consultants en sommeil travaillent avec les parents pour élaborer des plans concrets, étape par étape, afin de répondre à leurs difficultés de sommeil spécifiques, de créer un meilleur environnement de sommeil pour les bébés et de répondre à des questions telles que l'heure du coucher et le délai d'attente avant de répondre à leurs pleurs. Leurs services peuvent être coûteux, certains facturent entre 400 et 500 $ pour un forfait comprenant une consultation, un plan personnalisé et plusieurs semaines d'accompagnement.

« C'est pourquoi Assurance recommande non seulement à ses clients d'offrir Maven à leurs employés, mais aussi à ses propres employés. Sans surprise, Micklow a constaté que lorsque les employés sont bien reposés, ils sont capables de travailler avec plus d'efficacité, de précision, de patience et d'enthousiasme.

Mais l'investissement est rentable pour les employeurs : les données des Centres pour le contrôle et la prévention des maladies (CDC) montrent que lorsque les employés ne se reposent pas suffisamment, la baisse de productivité peut coûter jusqu'à 1 967 $ par employé et par an. De nombreux employés signalent que leurs bébés commencent à faire leurs nuits après seulement quelques semaines de suivi par un consultant en sommeil, ce qui leur permet de retourner au travail reposés et pleins d'énergie.

Selon Jill Micklow, responsable bien-être chez Assurance Agency, un cabinet de courtage d'assurance basé à Schaumburg, proposer des consultants en sommeil s'inscrit dans une tendance plus large des employeurs à soutenir de plus en plus les mères qui travaillent. Les avantages sociaux facilitant la transition vers le travail après un accouchement sont particulièrement recherchés. Outre les consultants en sommeil, ces avantages comprennent des accompagnateurs de retour au travail, des consultants en lactation et des services de santé mentale. Le réseau Maven offre un accès numérique pratique à tous ces types de spécialistes, et bien plus encore. C'est pourquoi Assurance recommande non seulement à ses clients d'offrir Maven à leurs employés, mais aussi à ses propres employés. Sans surprise, Micklow a constaté que lorsque les employés sont bien reposés, ils sont capables de travailler avec plus d'efficacité, de précision, de patience et d'enthousiasme.