Le bien-être tout au long du parcours familial : comprendre les avantages en matière de santé mentale pour les employés et les membres

50 millions d'Américains souffrent de troubles mentaux, et pourtant, plus de la moitié d'entre eux ne bénéficient pas de la couverture santé mentale nécessaire pour recevoir les soins et traitements nécessaires. Pour répondre au besoin urgent d'un meilleur soutien, de plus en plus de régimes d'assurance maladie et d'entreprises proposent des prestations de santé mentale pratiques et virtuelles. Cette tendance ne montre aucun signe de ralentissement. Les prestations de santé mentale sont indispensables aux grandes entreprises pour attirer et fidéliser les talents, en particulier pour les employés qui fondent et élèvent une famille.

Comment garantir que les prestations de santé mentale offertes aux parents et aux futurs parents améliorent la santé globale et réduisent les coûts ? La clé réside dans l'élargissement de l'offre de soins de santé mentale spécialisés. Voici comment cela fait la différence.

L'état actuel des prestations de santé mentale

Neuf adultes sur dix pensent que les États-Unis traversent une crise de santé mentale, selon une enquête de CNN. Les conséquences de la pandémie, l'évolution des restrictions en matière de santé reproductive et l'anxiété économique pèsent toutes sur la santé mentale des employés et des membres.

40 % des adultes signalent des symptômes d'anxiété ou de dépression, et la National Alliance on Mental Illness estime que les maladies mentales non traitées coûtent aux États-Unis 113 milliards de dollars par an .

Malgré le besoin croissant de soutien, plus de 150 millions de personnes vivent dans des zones de pénurie de professionnels de la santé mentale désignées par le gouvernement fédéral. Les estimations de Behavioral Health Workforce montrent que plus de la moitié des comtés américains ne comptent pas un seul psychiatre.

La tendance croissante : les employeurs et les régimes d'assurance maladie se mobilisent pour offrir des services de santé mentale

Les avantages d'une couverture santé mentale étendue sont nombreux. Une enquête Forrester a révélé que près trois quarts des employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise offrant des prestations de santé mentale de qualité. Un autre rapport du Steinburg Institute a souligné les économies réalisées en répondant aux besoins des employés en matière de santé mentale : pour chaque dollar investi dans la prévention et l'intervention précoce en matière de santé mentale, les régimes d'assurance maladie et les employeurs réalisent des économies de 2 à 10 dollars.

L'élargissement de l'accès aux soins est essentiel, et une grande partie de l'impulsion du changement repose sur les employeurs et les régimes d'assurance maladie. L'AHIP estime qu' un Américain sur quatre accède aux services de santé mentale par l'intermédiaire de l'assurance maladie de son entreprise, ce qui signifie que les employeurs et les régimes d'assurance maladie ont la possibilité de collaborer pour offrir de meilleures prestations de santé mentale à leurs employés et à leurs adhérents.

Ces dernières années, de plus en plus d’entreprises et de régimes de santé ont entendu l’appel à accroître l’accès aux ressources en santé mentale et ont pris des mesures pour connecter les membres et les employés aux soins dont ils ont besoin.

« Les fournisseurs d'assurance maladie s'engagent à travailler ensemble pour améliorer l'accès au soutien en santé mentale pour chaque patient couvert qui en a besoin », déclare Matt Eyles, président et directeur général de l'AHIP, dans un rapport récent .

Faire la différence grâce au soutien numérique en matière de santé mentale pour les employés et les membres

Bien que de nombreux régimes d'assurance maladie offrent actuellement un certain accès à des ressources en santé mentale, de nombreux membres et employés souffrant de problèmes de santé mentale peinent encore à consulter un professionnel de santé. Selon la Kaiser Family Foundation, seul un employeur sur cinq se dit satisfait de la disponibilité de professionnels de santé mentale au sein de son réseau. Dans la même étude, 23 % ont déclaré avoir demandé à leur assureur d'améliorer l'accès aux prestations de santé mentale au sein de leur réseau.

Sans couverture santé mentale intégrée au réseau, nombreux sont ceux qui sont contraints de payer de leur poche les soins, dont le coût peut varier entre 100 et 200 $ par séance . Certains employeurs proposent un compte épargne santé pour compenser les coûts, tandis que d'autres ont recours à un programme d'aide aux employés. Cependant, aucune de ces solutions ne répond à l'ensemble des besoins des employés et des membres.

Améliorer la santé mentale des membres et des employés grâce aux avantages offerts par des tiers

Pour améliorer l'accès aux soins de santé mentale au-delà de leur réseau existant, de plus en plus de régimes d'assurance maladie et d'employeurs se tournent vers des prestataires de services tiers offrant un accès virtuel à des psychologues, des psychiatres et des thérapeutes. En 2021, près de 40 % des Américains ont déclaré utiliser les services de télésanté pour consulter un professionnel de santé ou un professionnel de santé mentale, et 60 % ont déclaré qu'ils utiliseraient les services de télésanté pour des rendez-vous de santé mentale.

Les soins de santé mentale numériques permettent non seulement d’obtenir des soins pour les problèmes de santé mentale n’importe où, mais ils augmentent également l’accès aux prestataires, car la géographie ne limite plus les prestataires disponibles pour les employés et les membres.

Comment les avantages en matière de santé mentale pour les employés et les membres peuvent soutenir le parcours familial

Si les employés et les membres bénéficient d'une meilleure santé mentale tout au long de leur vie, beaucoup recherchent un soutien supplémentaire lorsqu'ils fondent et élèvent leur famille. Voici comment une prestation de santé mentale pour les employés peut faire la différence tout au long du parcours familial .

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Améliorer les résultats de santé pour les parents qui accouchent et les bébés

Bien que jusqu'à un parent sur cinq souffre de troubles de l'humeur et d'anxiété périnatals (TAAP) , il s'agit de la complication la moins diagnostiquée, la moins traitée et la plus courante de l'accouchement. Les TAAP sont associés à de mauvais résultats pour la santé générale des nouveaux parents et des bébés, ce qui peut augmenter les coûts des soins de santé.

Par exemple, les femmes souffrant de troubles de l'humeur et d'anxiété périnataux sont plus susceptibles d'accoucher prématurément ou par césarienne, ce qui entraîne des coûts nettement plus élevés, et les personnes qui souffrent de dépression post-partum ont des frais de santé 90 % plus élevés que celles qui n'en souffrent pas. Il est essentiel de veiller à ce que les futurs parents aient accès à des spécialistes de la santé mentale qui prennent en charge les problèmes de santé mentale courants comme la dépression -partum pour combler ces lacunes et réduire les coûts.

Aider les employés et les membres à naviguer dans les traitements de fertilité

Les traitements de fertilité peuvent être extrêmement éprouvants : les personnes infertiles présentent le même niveau de stress que celles atteintes de cancer ou de maladies cardiaques. Si le soutien financier aux soins de fertilité est essentiel pour vos employés, se concentrer sur l'aspect émotionnel est tout aussi important. Des études cliniques indiquent que le stress peut avoir un impact sur les chances de conception , ainsi que sur la probabilité d'une grossesse saine par FIV.

Offrir un accès à des soins de santé mentale de qualité peut protéger la santé mentale et physique des employés lorsqu’ils suivent des traitements de fertilité.

Accompagner les employés et les membres LGBTQIA+ tout au long de leur parcours familial

Les employés LGBTQIA+ méritent des soins qui affirment leur genre et veulent avoir accès à des thérapeutes qui comprennent leurs expériences. Des études montrent également que cette communauté présente un risque plus élevé de dépression et de stress mental pendant la grossesse.

Il est prouvé que des soins et respectueux des différences culturelles améliorent la santé physique et mentale, notamment réduisant considérablement les taux de dépression et d'anxiété. En veillant à que les employés aient accès à des spécialistes en santé mentale qui partagent leurs expériences et leurs origines culturelles, ils peuvent surmonter les joies et les de leur parcours familial.

Comment les avantages en matière de santé mentale de Maven soutiennent les employés et les membres

Les avantages sociaux en matière de santé mentale ont clairement un impact considérable sur les employés et les membres. Pour les régimes de santé et les employeurs qui souhaitent mieux soutenir la santé mentale des parents, des avantages sociaux familiaux complets comme Maven peuvent faire la différence.

Maven est la société leader dans le domaine de la santé des femmes et de la famille, qui met en relation les parents et les futurs parents avec les ressources cliniques, émotionnelles et financières dont ils ont besoin pour s'épanouir sur leur chemin vers et à travers la parentalité.

Un accompagnement personnalisé tout au long du parcours familial

Chaque membre se voit attribuer un intervenant Maven Care qui coordonne ses soins et lui offre un soutien personnalisé et empathique pour fonder et élever sa famille. Les intervenantes Maven Care sont formées pour évaluer les besoins de chaque membre et recommander des consultations virtuelles avec des professionnels de santé spécialisés, notamment des endocrinologues de la reproduction, des doulas, des consultantes en lactation, etc. Elles orientent également vers des soins de qualité en présentiel, au sein du réseau.

« Mon accompagnateur est toujours très réactif et bienveillant », confie un membre Maven. « C'est un sujet très émotionnel pour un couple, et ce niveau d'empathie est essentiel. »

Accès illimité à des spécialistes virtuels en santé mentale

Maven met ses membres en relation avec des professionnels de santé mentale spécialisés, notamment des professionnels de santé mentale qui comprennent leur situation particulière. Disponibles 24h/24 et 7j/7, ces spécialistes possèdent une expérience spécifique dans l'accompagnement des familles. 33 % des membres de Maven déclarent mieux gérer leur dépression et leur anxiété, et plus de 40 % d'entre eux affirment trouver un soutien émotionnel grâce au coaching personnalisé en santé mentale de Maven.

« Avoir un professionnel de la santé mentale spécialisé en fertilité est un atout considérable », déclare Mo, membre Maven . « C'est formidable de pouvoir bénéficier d'un soutien émotionnel chaque fois que j'en ai besoin, et d'avoir quelqu'un qui m'apporte un soutien spécifique à la fertilité, aux difficultés et aux défis que cela implique, car c'est un type de traumatisme très particulier à traverser. »

Accès au contenu évalué par les fournisseurs et au soutien de la communauté

Les intervenants Maven Care orientent les employés et leurs partenaires vers des contenus et des formations virtuelles sur la santé des femmes et des familles adaptés à leurs besoins, y compris des ressources en santé mentale. Chaque contenu est examiné par des cliniciens spécialistes et toutes les formations virtuelles sont animées par des prestataires de soins.

« Des réponses quasi immédiates à chaque fois, pratique, très utile et de nombreuses ressources », déclare un membre de Maven. « Maven m'a été d'une grande aide pour gérer les difficultés, mais aussi pour le soutien émotionnel. Je ne peux même pas expliquer à quel point cela a été important dans mon parcours. »

Bâtir de meilleurs avantages pour la santé mentale avec Maven

Alors que les employeurs et les régimes d'assurance maladie cherchent à élaborer des politiques et des programmes pour mieux soutenir la santé mentale des parents et des futurs parents, Maven est là pour les accompagner. Grâce à notre solution, les parents peuvent accéder à des soins de santé mentale à la demande, à une assistance spécialisée 24h/24 et 7j/7, à du contenu cliniquement validé, ainsi qu'à des groupes et forums communautaires.

Pour en savoir plus sur la façon dont Maven peut faire la différence dans votre organisation, contactez-nous dès aujourd'hui .