Croissance du chiffre d'affaires de 5,5 fois supérieure : les données montrent que soutenir les parents qui travaillent est bon pour les affaires

Les entreprises qui répondent aux besoins des parents sont meilleures pour tous, et pour vos résultats financiers. Mais justifier l'investissement dans le soutien aux parents qui travaillent et aux employés qui souhaitent agrandir leur famille nécessite des données concrètes. Notre rapport récemment publié avec Great Place to Work ® – la plus grande enquête jamais réalisée auprès de parents qui travaillent et qui représente l'opinion de 440 000 parents de 1 244 entreprises basées aux États-Unis – présente les dernières informations :

Les entreprises qui investissent dans leurs employés et leurs familles connaissent une meilleure innovation, ce qui conduit à une croissance des revenus fois à celle de leurs pairs.

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Décomposons cela.

Voici les trois principales façons dont l’investissement dans les parents qui travaillent contribue à débloquer cette croissance des revenus.

1. Une plus grande innovation

Lorsque les parents qui travaillent bénéficient d'une culture d'entreprise positive, leurs organisations gagnent plus du d'employés à innover que leurs concurrents, selon ce nouveau rapport . Qu'il s'agisse de 2 000 ou 200 000 employés, selon la taille de votre entreprise, cela peut avoir un impact significatif sur le chiffre d'affaires.

De plus, les recherches montrent que lorsque davantage d’employés ont l’occasion de développer de nouvelles et meilleures façons de faire les choses, leurs entreprises en récoltent les bénéfices :

• générer davantage d'idées de haute qualité
• réaliser une plus grande vitesse de mise en œuvre
• atteindre une plus grande agilité
  

2. Meilleure rétention des talents

Fidélisation et revenus vont de pair. Et cette année, retenir les talents, en particulier les femmes et les parents qui travaillent, est une priorité pour tous les employeurs. Les derniers rapports sur l'emploi indiquent que la pandémie a fait reculer la présence des femmes sur le marché du travail de 32 ans : le pourcentage de femmes américaines qui travaillent est à son plus bas niveau depuis 1988 .

C'est une crise. Mais en réalité, le départ des femmes du marché du travail était un problème pour les entreprises bien avant la pandémie :

• 43 % des femmes quittent le marché du travail dans l'année qui suit la naissance d'un enfant
• 86 % des mères qui travaillent déclarent qu'elles quitteraient un emploi pour une opportunité qui répondrait mieux à leurs besoins professionnels et personnels
• Remplacer un employé coûte aux employeurs jusqu'à 213 % du salaire de cet employé
  

Les Meilleurs Lieux de Travail pour les Parents™ savent qu'investir dans les employés et leurs familles et favoriser une culture de soutien pour l'épanouissement des parents qui travaillent est essentiel pour endiguer la vague. Et, pandémie ou pas, offrir des avantages sociaux et un soutien familiaux de premier ordre pendant la transition critique vers le retour au travail après un congé parental peut faire toute la différence. Maven a aidé des entreprises leaders à fidéliser davantage de talents : 90 % des membres de Maven retournent au travail après un congé payé, contre 57 % en moyenne nationale.

3. Augmentation de la productivité

Le dernier moteur de cette croissance du chiffre d'affaires multipliée par 5,5 ? Les entreprises qui soutiennent et motivent mieux les parents qui travaillent bénéficient d'avantages concurrentiels significatifs en matière de productivité : 92 % des employés sont prêts à faire des efforts supplémentaires pour accomplir leur travail chez Best Workplaces for Parents™, contre seulement 82 % dans d'autres entreprises.

Pourquoi ? Lorsque les employés ont le sentiment que leur employeur s'investit dans leur santé et leur bien-être ainsi que dans ceux de leur famille, ils sont motivés à faire de leur mieux. Une étude récente a révélé qu'en améliorant la santé physique et émotionnelle globale, les programmes d'avantages sociaux qui donnent accès à un soutien holistique comme le coaching ou le soutien en santé mentale qui ne sont généralement pas couverts par l'assurance maladie traditionnelle, semblent avoir amélioré la productivité moyenne des travailleurs de plus de 4 % ce qui équivaut à ajouter environ un jour supplémentaire de travail productif par mois pour chaque employé.

Et tout cela a un impact. Si l'on considère la journée d'un parent qui travaille, renforcer son soutien dans des domaines clés peut faire toute la différence pour sa productivité et son implication au travail. Prenons l'exemple de la garde d'enfants : les parents passent beaucoup de temps à chercher les meilleures options de garde pour leur famille, à se renseigner sur les disponibilités et les lieux près de chez eux, de leur travail ou des deux, à évaluer les différentes options, à soumettre des candidatures ou à passer des appels, et à essayer de prendre les meilleures décisions. Cela peut représenter beaucoup de temps, sans parler du stress. C'est pourquoi 78 % des entreprises les mieux placées pour offrir un soutien à leurs parents dans leur recherche de garde d'enfants.

« Lorsque vous investissez dans vos employés, ils investiront en vous. Pour les parents qui travaillent, renforcer leur structure de soutien au travail et à la maison est essentiel, et prouve que l'intégration vie professionnelle-vie personnelle est une solution gagnante pour tous. » - Holly Duvernay, directrice des avantages sociaux, Boston Scientific

Vous souhaitez obtenir les données les plus récentes pour étayer votre argumentaire en faveur du soutien aux parents dans votre entreprise ? Téléchargez dès maintenant notre nouveau rapport Parents at the Best Workplaces™ .