Comment accompagner la ménopause au travail au Royaume-Uni

20 % des employées connaissent la ménopause chaque année, et pourtant, il s'agit encore d'une étape de la vie souvent stigmatisée et non abordée. À la ménopause, les femmes sont confrontées à des symptômes tels que l'irritabilité, un sommeil de mauvaise qualité et un manque de concentration. La majorité des femmes vivent cette expérience sans soutien au travail. La British Menopause Society a constaté que 47 % des personnes qui avaient pris un jour de congé en raison de symptômes de la ménopause n'avaient pas indiqué leur employeur la véritable raison de leur absence.

Alors que le taux de femmes âgées de 55 ans et plus sur le lieu de travail continue d'augmenter , il est essentiel que les organisations fournissent davantage de soutien et construisent une culture plus inclusive qui comprend et s'adapte à leurs besoins. Lisez la suite pour découvrir comment les employeurs peuvent mieux soutenir la ménopause sur le lieu de travail aujourd'hui et à l'avenir.

Comprendre la ménopause et son impact sur les personnes au travail

La ménopause est une phase naturelle de la vie qui touche toutes les femmes ayant leurs règles. Elle débute officiellement après 12 mois d'absence de règles, généralement entre 45 et 55 ans . Cependant, les symptômes peuvent apparaître au début de la quarantaine, lors d'une période appelée périménopause. Durant cette période, le taux d'œstrogènes chute et la libération d'ovules cesse progressivement. Cette phase dure en moyenne quatre ans.

Les symptômes de la ménopause sont à la fois physiques et émotionnels et peuvent survenir dans les années précédant et suivant l'arrêt des règles. Ils comprennent le plus souvent :

• Anxiété
• Sautes d'humeur
• Bouffées de chaleur et sueurs nocturnes
• Peau sèche ou grasse
• Des règles irrégulières
• Brouillard mental
• Maux de tête et migraines
• Perte de confiance en soi
• Mauvais sommeil
• Inconfort pendant les rapports sexuels
• Manque de libido
• Sécheresse vaginale
• Palpitations cardiaques
• Douleurs et raideurs articulaires
• Perte de cheveux ou augmentation de la pilosité faciale

Naturellement, ces symptômes peuvent avoir de graves répercussions sur la vie quotidienne et la carrière d'une personne. Selon la British Menopause Society, 45 % des femmes estimaient que la ménopause avait un impact négatif sur leur capacité à accomplir des tâches.

Faire face à des symptômes tels que les maux de tête et les sautes d'humeur est clairement difficile en soi, mais l'impact de la ménopause sur les fonctions cognitives peut avoir un impact direct sur le travail. Diverses études montrent que les femmes se plaignent fréquemment de pertes de mémoire, ayant du mal à se souvenir des chiffres et des mots, ainsi qu'à comprendre les raisons de leur comportement. Ce phénomène est aggravé par les symptômes vasomoteurs (bouffées de chaleur et sueurs), qui ont également été associés à une probabilité accrue d'une capacité de travail plus faible.

Outre les performances professionnelles, la ménopause affecte la carrière de nombreuses personnes, souvent de manière permanente. Une étude a révélé que 28 % des femmes ont réduit leurs heures de travail ou ont opté pour un emploi à temps partiel en raison des symptômes de la ménopause, tandis que 8 % n'ont pas sollicité de promotion.

L'expérience de symptômes à long terme est également liée à des problèmes de santé mentale. Des recherches ont révélé que 53 % des femmes souffraient de dépression et 50 % d'anxiété pendant la ménopause. Il a été démontré que cela a un impact direct sur la capacité d'une personne à faire face au stress au travail, qui aggrave les symptômes de la ménopause.

L'argument commercial en faveur du soutien à la ménopause au travail

Alors que de nombreuses femmes ménopausées luttent physiquement et mentalement pour s’adapter à leur milieu de travail, la ménopause est devenue l’un des coûts cachés les plus importants pour une entreprise, contribuant à un absentéisme élevé, à une productivité plus faible et à une diminution du nombre de femmes sur le lieu de travail.

On estime que près de 6 millions de femmes périménopausées ou ménopausées travaillent actuellement au Royaume-Uni. Selon Bupa, près d un million de femmes ont démissionné en raison de symptômes liés à la ménopause, dont beaucoup sont au sommet de leur carrière et occupent des postes de direction. Cela pousse les entreprises à dépenser jusqu'à 200 % du salaire d'un employé pour les remplacer.

Les personnes qui conservent leur poste et présentent des symptômes de la ménopause perdent en moyenne 14 jours de productivité . Et celles qui nécessitent un arrêt de travail prolongé prennent en moyenne 32 semaines de congé , ce qui a des conséquences catastrophiques sur leur carrière et la performance globale de leur employeur.

Il est clair que fournir un soutien à la ménopause au travail est une stratégie cruciale pour réduire les taux de rotation, mais elle est également liée à une amélioration des performances globales de l'entreprise : il est prouvé les équipes de direction diversifiées en termes de surpassent leurs pairs de plus de 35 %.

Exigences légales concernant le soutien à la ménopause au travail au Royaume-Uni

Bien que la ménopause ne soit pas spécifiquement décrite dans la loi sur l'égalité de 2010 , les employeurs ont toujours la responsabilité légale de traiter les personnes en ménopause de manière égale et de ne pas les discriminer.

Il s'agit notamment de ne pas désavantager les employées ménopausées ni de les traiter de manière moins favorable en raison de leur âge (une caractéristique étroitement liée à la ménopause) ou de leur sexe. Si la ménopause est considérée comme un handicap, des aménagements raisonnables doivent être apportés. Cela peut notamment s'appliquer lorsque la ménopause entraîne des pertes de concentration ou de l'anxiété.

Mise en œuvre de programmes de soutien à la ménopause sur le lieu de travail

Bien que le respect des exigences légales soit essentiel, il ne suffit pas à soutenir véritablement les personnes ménopausées au travail. Créer une culture qui permet aux employées ménopausées de s'épanouir professionnellement est essentiel pour créer un environnement de travail inclusif et solidaire.

Les employeurs doivent commencer par réduire stigmatisation liée à la ménopause , qui touche aussi bien les femmes que les personnes transgenres, intersexuées et non binaires. Cette situation résulte d'un manque de compréhension au sein de la société et sur le lieu de travail. Réfléchissez à la manière de sensibiliser l'ensemble de l'entreprise et de former les responsables RH et les managers à soutenir les employées ménopausées tout en comprenant mieux les défis spécifiques que cela représente.

Pour les personnes présentant des symptômes ou devant se rendre à des rendez-vous médicaux, la flexibilité peut changer la donne. Aménager les horaires de travail et travailler à distance est un geste souvent simple qui peut améliorer considérablement la qualité de vie d'une employée ménopausée. Lorsque le télétravail n'est pas envisageable, encouragez les employées à prendre des pauses dans un espace confortable et privé et adaptez l'environnement de travail à leurs symptômes, notamment la température et la ventilation.

De nombreuses entreprises leaders adoptent désormais des prestations liées à la ménopause spécialisées afin de mieux accompagner leurs employées. Cela inclut un soutien virtuel assuré par des professionnels de santé tels que des endocrinologues et des professionnels de la santé mentale, qui peuvent combler les lacunes en matière de soins sans nécessiter d'orientation ni de listes d'attente. L'accès à des ressources et à des formations est également précieux pour aider les employées à traverser cette phase de vie. 64 % des femmes ont déclaré qu'une meilleure information sur le lieu de travail pourrait les aider à gérer leurs symptômes. L'accès à des contenus cliniquement validés et à des cours virtuels peut constituer une source fiable d'informations et un moyen fiable de soutien fourni par l'employeur.

Surmonter les défis liés au soutien à la ménopause au travail

La ménopause est peu abordée et peut être un sujet très sensible pour de nombreuses personnes. Les employeurs doivent être conscients de cette stigmatisation lorsqu'ils abordent la ménopause sur le lieu de travail et encourager leurs employés à utiliser le soutien offert. Préservez la confidentialité des conversations et tenez compte des barrières culturelles qui pourraient rendre la discussion plus difficile pour certaines personnes.

En raison de la nature sensible de la ménopause et de la stigmatisation qui l'entoure, il peut être difficile d'obtenir l'adhésion des dirigeants à son soutien. Il est donc crucial de communiquer clairement la justification des nouvelles politiques et programmes, ainsi que les résultats positifs qu'ils engendreront pour l'entreprise. Comparez des statistiques telles que le nombre de femmes en âge de ménopause sur votre lieu de travail avec les taux actuels de rotation du personnel et d'absentéisme pour démontrer un éventuel retour sur investissement. Les employeurs qui mettent en œuvre des politiques sur la ménopause constatent une réduction de l'absentéisme , une meilleure fidélisation et une baisse des coûts globaux de santé.

Pour évaluer le succès des programmes de soutien à la ménopause, privilégiez l'évaluation de l'impact plutôt que des services fournis. Le programme de de la ménopause de offre des soins personnalisés et holistiques, adaptés à chaque situation, en tenant compte des aspects émotionnels et physiques spécifiques à la ménopause.

Comment Maven aide vos employés à traverser la ménopause

Ignorer la ménopause au travail a un coût considérable. Mais en soutenant les employées pendant la ménopause, vous pouvez réduire considérablement les coûts liés à l'absentéisme, au remplacement des talents perdus et à la baisse de productivité. Bien mis en œuvre, les avantages liés à la ménopause peuvent bénéficier à la fois aux employées et à l'entreprise.

Maven est le principal fournisseur de prestations liées à la ménopause au Royaume-Uni. Notre solution Ménopause et soins continus n'est qu'un élément d'une plateforme numérique complète de santé familiale destinée aux employeurs, qui offre des soins inclusifs et rentables aux femmes et à leurs familles. Grâce à un accès virtuel 24h/24 et 7j/7 à des équipes soignantes spécialisées, à des formations cliniquement approuvées et à un accompagnement personnalisé en santé mentale, vous pouvez donner du pouvoir à vos employés d'âge mûr. Pour en savoir plus, contactez-nous dès aujourd'hui .