Les avantages de la ménopause sur le lieu de travail : un guide pour le secteur financier

Bien qu'elle touche plus de deux millions d'Américaines chaque année , la ménopause reste stigmatisée, notamment sur le lieu de travail. Des études montrent que près de 15 % des femmes ont subi au moins un effet indésirable au travail et que 11 % ont dû s'absenter du travail en raison de symptômes liés à la ménopause. En raison de ces effets négatifs, les pertes de productivité mondiales dues à la ménopause peuvent atteindre 150 milliards de dollars par an .

Alors que les sociétés financières et d'investissement s'efforcent de combler l'écart omniprésent entre les sexes le secteur en offrant un soutien accru et des avantages familiaux, elles négligent souvent de prendre en compte les de la ménopause sur leurs employés. Qu'il s'agisse d'offrir des avantages sociaux sur mesure ou de favoriser des lieux de travail inclusifs, voici comment le secteur financier peut mieux soutenir ses employées ménopausées.

Qu'est-ce que la ménopause ?

Bien que la ménopause se produise officiellement après 12 mois sans règles, de nombreuses personnes ayant des ovaires commencent à ressentir des symptômes jusqu'à sept ans avant l'arrêt de leurs cycles menstruels, une période appelée périménopause. Les médecins ne pouvant confirmer un diagnostic de ménopause que rétroactivement – c'est-à-dire au moins 12 mois après les dernières règles –, de nombreuses employées sont confrontées à une honte et une confusion accrues pendant les années de périménopause en raison de nouveaux symptômes et du peu, voire de l'absence, de soutien du système de santé traditionnel.

Les de la ménopause les plus fréquemment rapportés sont les  :

• Bouffées de chaleur
• Brouillard mental
• Dépression
• Anxiété
• Difficulté à dormir
• Baisse de confiance et d'estime de soi
• Maux de tête
• Douleurs articulaires

La nécessité des prestations liées à la ménopause dans le secteur financier

Dans le secteur financier, les conséquences de la ménopause sur les femmes actives sont particulièrement marquées. Une employée de la finance sur quatre présentant des symptômes de ménopause prend une retraite anticipée. Bien que nombre de ces employées citent la ménopause comme un obstacle à leur promotion et à leur accession à des postes de direction, la plupart d'entre elles hésitent encore à parler de leurs symptômes à leur employeur et à demander de l'aide. Plus de 75 % des employées ménopausées ne présentent aucun symptôme, bien que 90 % d'entre elles ressentent des effets négatifs.

Bien que de nombreux États exigent des employeurs qu'ils accordent des congés de maladie, seulement 4 % des entreprises incluent spécifiquement le soutien à la ménopause dans leurs politiques de congés de maladie, et seulement 24 % offrent des avantages liés à la ménopause en dehors des congés de maladie.

En n'offrant pas un soutien adéquat, les sociétés financières risquent d'aggraver les écarts de rémunération et de compétences criants du secteur. Les femmes de tous âges représentent 41 % de la main-d'œuvre totale du secteur financier, mais elles n'occupent qu un tiers des postes de direction dans l'ensemble du secteur. Ces chiffres sont encore plus alarmants pour les femmes de couleur : les femmes noires et latines n'occupent que 3 % des postes de direction dans les sociétés financières et d'investissement.

Ces dernières années, de nombreuses études ont montré le rôle essentiel des avantages sociaux liés à la ménopause dans le recrutement et la fidélisation des meilleurs talents. La plupart des employés citent le salaire et les avantages sociaux comme la principale raison de rester ou de quitter une entreprise. Lorsque les employés se sentent soutenus par leur entreprise, ils sont 5,4 fois plus susceptibles de rester plus longtemps. Si une bonne fidélisation des employés est bénéfique pour les entreprises de multiples façons, notamment en améliorant le moral des employés et l'expérience client, elle joue également un rôle majeur dans leurs résultats financiers. Fidéliser les employés existants est bien plus efficace pour l'entreprise que recruter et intégrer de nouveaux employés ; Des études ont montré que le roulement du personnel coûte aux entreprises américaines près de 1 000 milliards de dollars chaque année.

Des rémunérations et des salaires compétitifs ont un impact sur la fidélisation des employés, mais les avantages sociaux jouent un rôle de plus en plus important dans leur décision de rester ou de partir. Selon une enquête de 2021, 66 % des personnes interrogées ont déclaré que les avantages sociaux avaient un impact direct sur leur maintien à long terme dans une entreprise.

Étant donné que la grande majorité des employés citent les avantages sociaux comme un facteur clé dans le choix de leur employeur, les entreprises doivent continuer à leur apporter le soutien qu'ils demandent. Selon une enquête de Bank of America, 64 % des employés souhaitaient des avantages sociaux liés à la ménopause.

Éléments clés d'un programme efficace de prestations liées à la ménopause en finance

Alors que la majorité des femmes souhaitent que leur entreprise offre des avantages sociaux spécifiques liés aux menstruations et à la ménopause, peu d'institutions financières le font. Sachant que les avantages sociaux gagnent en importance, voici comment concevoir des avantages sociaux complets et pertinents pour les employés du secteur financier.

Accès à des spécialistes virtuels de la ménopause

Plus de 80 % des résidents en gynécologie-obstétrique indiquent qu'ils se sentent peu à l'aise pour aborder ou traiter la ménopause. Il n'est donc pas surprenant que de nombreuses employées cherchant un traitement pour les symptômes de la ménopause se fassent dire qu'elles inventent des choses ou qu'elles exagèrent, ou qu'elles ne trouvent pas de soutien adéquat près de chez elles.

L'accès virtuel à des professionnels spécialisés dans la ménopause peut contribuer à combler ces lacunes en matière de soins. Les soins virtuels permettent aux employés de rencontrer à la demande des gynécologues-obstétriciens, des spécialistes en santé mentale, des kinésithérapeutes, des nutritionnistes, etc., pour les aider à traiter et à gérer leurs symptômes.

Traitement des symptômes avec des prescriptions et des soins holistiques

Même si les employées périménopausées et ménopausées parviennent à surmonter tous ces obstacles à la recherche de soins, il se peut qu'elles ne bénéficient pas d'une couverture santé pour les traitements et médicaments liés à la ménopause. Des études montrent que traitement hormonal substitutif (THS) peut contribuer à atténuer de nombreux symptômes en compensant la production d'œstrogènes que l'organisme cesse de produire pendant la ménopause, mais de nombreux professionnels de santé hésitent à prescrire ces médicaments.

Les employeurs devraient permettre aux employées de se renseigner et de se former sur le THS auprès de prestataires spécialisés et d'obtenir une ordonnance si nécessaire. Cependant, le THS n'est qu'une pièce du puzzle. Les prestations complètes liées à la ménopause devraient aller au-delà des ordonnances, en proposant un soutien en santé mentale, des conseils nutritionnels et d'autres solutions globales pour contrôler les symptômes.

Éducation sur la ménopause et soutien communautaire

Tout comme la plupart des médecins ont des connaissances extrêmement limitées sur la ménopause, la plupart des employés qui en sont atteints en ont également. Si la plupart des femmes s'accordent à dire que la ménopause devrait être enseignée à l'école, plus de 80 % ont déclaré n'avoir reçu aucune formation sur la ménopause. Une formation, des ressources et des groupes communautaires validés cliniquement sont indispensables pour combler ce manque de connaissances pour les personnes de tous âges, en particulier les femmes de plus de 40 ans, qui peuvent déjà ressentir les symptômes de la périménopause sans s'en rendre compte.

Soutien à la santé à la quarantaine

De la même manière que la ménopause n'est pas un problème exclusivement féminin, le manque d'éducation ne l'est pas non plus. Si les personnes ayant des ovaires, quel que leur genre, peuvent connaître la ménopause, les symptômes de la ménopause peuvent également affecter les hommes cisgenres affectant leur mariage, leurs relations et leur famille. L'éducation et le soutien en matière de santé mentale sont essentiels pour cette population, qui cherche à soutenir son partenaire.

De nombreuses entreprises choisissent d'étendre leur soutien aux partenaires en incluant des avantages pour la santé des personnes d'âge mûr. Ces avantages peuvent inclure une assistance pour la prescription et des informations sur la santé hormonale. L'accès à des spécialistes à la demande et à des contenus fiables et vérifiés par des experts peut aider les hommes à prendre en main leur santé d'âge mûr.

Aménagements sur le lieu de travail et lutte contre la stigmatisation

Les institutions financières peuvent soutenir leurs employées ménopausées en proposant des aménagements de travail intentionnels, comme des horaires flexibles, bien que seulement la moitié des institutions financières proposent des possibilités de télétravail. Des options de travail flexibles, comme le télétravail, le travail à temps partiel ou des horaires aménagés, peuvent aider les employées à gérer leurs symptômes et le stress qui les accompagne. Les climatiseurs portables peuvent également améliorer le confort des employées ménopausées.

Bien que près de 20 % des femmes actives connaissent la ménopause à un moment donné, elles sont toujours confrontées à une honte et une stigmatisation importantes lorsqu'elles demandent des aménagements et du soutien. Si les managers et les employeurs peuvent lutter contre cette stigmatisation en parlant plus ouvertement, il est également important de fournir des ressources confidentielles et privées, notamment des groupes de ressources d'aide aux femmes et des formations accessibles en toute discrétion. Les entreprises peuvent également aider leurs employées en facilitant l'accès à des groupes de soutien virtuels ou en personne.

Mise en œuvre des avantages liés à la ménopause : un guide étape par étape pour les responsables des finances et des ressources humaines

Mettre en place de nouveaux avantages liés à la ménopause dans les institutions financières peut sembler une tâche ardue, surtout en complément des avantages existants. Voici un guide étape par étape destiné aux responsables RH du secteur financier :

Étape 1 : des sondages des employés pour comprendre leurs besoins. Que pensent-ils des avantages sociaux existants et où se situent les lacunes ? Les employées ménopausées ou susceptibles de l’être savent-elles comment tirer parti des avantages sociaux et des ressources existantes pour les soins et l’éducation liés à la ménopause ?

Étape 2 : Déterminer les objectifs du programme d'avantages sociaux liés à la ménopause. Si l'un objectifs est de renforcer l'éducation et la sensibilisation, réaliser des enquêtes avant et après le déploiement. Définir des objectifs et indicateurs de mesure pour analyser l'efficacité des nouveaux avantages sociaux sur le moral, la fidélisation et la productivité des employés.

Étape 3 : Collaborez avec les bons prestataires. Pour les entreprises souhaitant offrir des soins plus inclusifs, plus rentables et plus holistiques aux femmes et aux familles, Maven propose des soins complets et fondés sur des données probantes. Maven offre un accès à la demande à un large éventail de spécialistes, notamment des gynécologues, des experts en santé mentale, des coachs bien-être et relationnels, des nutritionnistes, etc.

Étape 4 : Communiquez les nouvelles offres d’avantages sociaux aux employés. Assurez- que les employés savent comment accéder aux ressources confidentielles et privées et les responsables sont équipés pour répondre à leurs questions.

Bénéficier aux employés comme aux employeurs

Des régimes d'avantages sociaux complets, incluant les soins et le soutien liés à la ménopause et à la quarantaine, peuvent bénéficier aux employés comme aux employeurs. En proposant des avantages et des politiques spécifiques qui aident les employées ménopausées à gérer leurs symptômes au travail et à la maison, les entreprises du secteur de la santé peuvent améliorer la fidélisation, la productivité et le moral, ce qui se traduit par une réduction des coûts de santé et une optimisation des revenus.

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Maven est la plateforme complète de santé familiale destinée aux employeurs souhaitant offrir des soins plus inclusifs aux femmes et aux familles. Plateforme leader avec des spécialistes formés pour accompagner les employées dans tous les aspects de la ménopause, Maven permet aux entreprises d'offrir des prestations complètes et holistiques liées à la ménopause à leurs employées. Divers spécialistes, dont des gynécologues-obstétriciens, des thérapeutes, des nutritionnistes et des coachs, sont disponibles 24h/24 et 7j/7 pour aider les membres à comprendre et à gérer les symptômes.

En offrant à ses membres une orientation personnalisée et des équipes de soins spécialisées, Maven fournit les soins appropriés au bon moment, le tout dans une expérience virtuelle fluide. Pour en savoir plus sur la manière dont Maven peut aider votre entreprise à améliorer les prestations liées à la ménopause, contactez-nous dès aujourd'hui.