Récapitulatif de la conférence HLTH de Maven

La conférence inaugurale HLTH a tenu ses promesses de favoriser un dialogue indispensable entre les principaux acteurs de l'innovation dans le domaine de la santé. Ce fut une semaine passionnante à Las Vegas, où nous avons abordé des sujets importants tels que l'avenir de la génomique en médecine et la prise en charge des populations défavorisées.

Passons maintenant à l’action.

Chez Maven, nous nous concentrons sur l'offre de soins de santé exceptionnels aux femmes et à leurs familles, en commençant par les soins liés à la fertilité, à la maternité et au retour au travail. 79 % des futures mamans sont enthousiastes à l'idée de reprendre le travail, mais 43 % abandonnent leur activité professionnelle dans les 52 semaines suivant la naissance de leur enfant. Une jeune maman sur cinq souffre de dépression post-partum, et pourtant, peu d'entre elles bénéficient d'un traitement. Nous pouvons et devons faire mieux.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont Maven favorise le changement dans la santé des femmes et des familles, et sur la manière dont nous aidons votre organisation à proposer une gamme d'avantages familiaux de pointe pour retenir les talents de la génération Y et réduire les coûts liés à la maternité, cliquez ici pour entrer en contact avec un membre de notre équipe.

MAVEN CHEZ HLTH

Notre fondatrice et PDG, Kate Ryder, a pris la parole lors d'un panel sur les approches personnalisées des soins aux côtés de Sean Duffy, cofondateur et PDG d'Omada Health, et Brenda Schmidt, fondatrice et PDG de Solera.

Découvrez notre fondatrice et PDG, Kate Ryder, dans la bande- de HLTH Matters L'épisode complet sera diffusé en juin !

APPRENDRE ENCORE PLUS

Pour en savoir plus sur les avantages liés au retour au travail, consultez le livre blanc de Maven, Retour au travail : l'opportunité d'un milliard de dollars pour les entreprises .

Découvrez comment Maven s'est associé à Snap Inc. pour aider à renforcer leurs valeurs familiales et à véritablement soutenir les parents qui travaillent.