Comment les employeurs peuvent aider leurs employées à augmenter leurs chances de tomber enceintes

Les avantages liés à la fertilité et le soutien à la construction familiale sont devenus de plus en plus importants, tant pour les employés que pour les employeurs. Le rapport 2024 de Maven l'état des avantages liés à la santé des femmes et de la famille a interrogé plus de 3 000 employés et 1 200 responsables RH. La grande majorité d'entre eux ont déclaré que les avantages liés à la santé reproductive et féminine étaient essentiels au recrutement et à la fidélisation des employés. De plus, 57 % des travailleurs ont changé d'emploi ou ont sérieusement envisagé d'autres offres d'emploi en raison des avantages liés à la fertilité et à la planification familiale.

Au-delà de leur importance cruciale pour les efforts de DE&I sur le lieu de travail, les prestations de fertilité financées par l'employeur sont devenues encore plus essentielles compte tenu des restrictions croissantes en matière de santé reproductive aux États-Unis. Suite à l'annulation de l'arrêt Roe v. Wade en juin 2022, 48 % des personnes ont déclaré se sentir plus anxieuses, et parmi elles, près de la moitié ont déclaré que cette anxiété affectait leur productivité au travail. À la lumière de cette incertitude économique et culturelle, 71 % des entreprises ajoutent ou prévoient d'ajouter des soins de santé reproductive améliorés à leurs offres d'avantages sociaux.

Des soins préconceptionnels aux politiques de travail inclusives et au soutien holistique pour le traitement de la fertilité, voici comment les employeurs peuvent aider leurs employées à stimuler leur fertilité et à tomber enceintes.

Comprendre le rôle des employeurs dans le soutien à la fertilité

L'impact de la fertilité sur le bien-être et la productivité des employés

Près d'une salariée sur trois attend actuellement un enfant ou prévoit d'agrandir sa famille dans les deux prochaines années. Si leur employeur ne leur apporte pas le soutien pour fonder une famille, nombre d'entre elles envisageront de quitter leur emploi. Un tiers entre elles citent les avantages liés à la procréation et à la famille comme principale raison de quitter leur poste actuel pour un nouvel emploi.

Bien que les soins de fertilité holistiques commencent dès la préconception par l'optimisation de la fertilité naturelle, de nombreuses personnes ont du mal à concevoir. Les CDC définissent l'infertilité comme l'incapacité à concevoir après un an d'essais ou après six mois pour les femmes de plus de 35 ans. L'infertilité touche environ une personne sur six dans le monde, dont beaucoup travaillent.

Le stress lié à l'infertilité affecte les employés physiquement, émotionnellement et financièrement, et peut être accablant. De nombreuses employées qui luttent pour concevoir un enfant signalent une baisse de productivité, un absentéisme accru et une insatisfaction générale au travail . En fait, les personnes confrontées à un diagnostic d'infertilité rapportent les mêmes niveaux d'anxiété et de dépression que les personnes atteintes d'un cancer ou d'une maladie cardiaque .

Des études suggèrent que les employés sont plus fidèles à leur employeur lorsqu'ils bénéficient d'avantages liés à la fertilité. Au-delà de la fidélisation des employés, les avantages liés à la fertilité sont de plus en plus importants pour attirer les meilleurs talents. Les employés sont 1,5 fois plus susceptibles de recommander leur employeur s'il propose des avantages liés à la fertilité.

Créer un environnement de travail favorable

Un moyen simple pour les employeurs de soutenir la santé des femmes et les chances de grossesse de leurs employées est d'encourager des discussions ouvertes sur la fertilité et la planification familiale. Étant donné que la grande majorité des femmes ont au moins trois idées fausses sur leur fertilité, une éducation inclusive et accessible sur le lieu de travail peut contribuer à améliorer les connaissances en matière de santé.

Au-delà de donner aux managers les moyens de parler à leurs équipes des ressources disponibles, les entreprises peuvent également mettre en place des groupes de ressources pour les employés (ERG) pour que les gens puissent créer une communauté et partager des ressources lors de leur parcours de construction familiale.

Prestations de fertilité fournies par l'employeur

Couverture complète

Les problèmes de fertilité peuvent toucher tous les employés, quels que soient leur sexe, leur origine ethnique, leur orientation sexuelle et leur état civil. soutien à la fertilité est crucial pour les stratégies DE&I des entreprises. Par exemple, même si de nombreux couples LGBTQIA+ souhaitent agrandir leur famille, 63 % d'entre eux ne le peuvent pas car les traitements coûteux ne sont pas couverts par les polices d'assurance traditionnelles.

Bien que le coût des traitements de fertilité puisse être dévastateur pour les employés, 97 % des employeurs affirment que l'offre d'une couverture contre l'infertilité n'a pas réellement entraîné d'augmentation significative des coûts des régimes d'assurance maladie.

Les options de traitement de l'infertilité dépendent de divers facteurs , notamment la cause et la durée de l'infertilité, l'âge et les préférences personnelles. Comme de nombreuses personnes choisissent d'avoir des enfants plus tard, les entreprises peuvent favoriser les chances de grossesse de leurs employées en prenant en charge la congélation des ovules et du sperme.

Pour les personnes ayant un utérus, les médecins peuvent prescrire des médicaments contre la fertilité pour déclencher ou réguler l'ovulation . Dans une forme d'insémination artificielle appelée insémination intra-utérine, ou IUI , des spermatozoïdes sains sont insérés dans l'utérus au moment optimal de l'ovulation, déterminé par le cycle menstruel. Le sperme peut être fourni par le partenaire ou par un donneur.

La procréation médicalement assistée (PMA), ou PMA , désigne tout traitement de fertilité utilisant à la fois les spermatozoïdes et les ovules. La technique de PMA la plus connue est la fécondation in vitro, ou FIV , qui consiste à prélever des ovules matures et à les féconder avec du sperme en laboratoire. Les ovules fécondés, appelés embryons, sont ensuite réintroduits dans l'utérus. La FIV utilise souvent les ovules et/ou le sperme d'un couple, mais les personnes célibataires ou les couples de même sexe peuvent choisir d'utiliser des ovules et/ou du sperme de donneurs.

Bien que la FIV soit de loin la plus courante, d'autres procédures d'ART incluent le transfert intrafallopien, le transfert d'embryons congelés (TEC) et l'injection intracytoplasmique de spermatozoïdes (ICSI).

Soins préconceptionnels et de santé mentale

Des soins préconceptionnels robustes peuvent éliminer complètement le recours aux traitements fertilité. En offrant leurs employés un accès à un soutien préconceptionnel, les employeurs peuvent leur permettre de rencontrer des nutritionnistes, des éducateurs en fertilité, des endocrinologues de la reproduction et d'autres spécialistes qui peuvent les aider à améliorer leurs chances de concevoir sans traitement. 30 % des membres de Maven Fertility parviennent à concevoir sans procréation médicalement assistée (PMA)

Étant donné que chaque parcours de fertilité est unique et souvent incroyablement éprouvant, des soins de santé mentale et des conseils sont souvent nécessaires pour accompagner d’autres traitements, y compris les soins préconceptionnels.

Maven offre un soutien inclusif et complet à tous les employés tout au long du parcours familial, en comblant les lacunes en matière de soins et en créant de meilleures expériences pour tous. Les membres de Maven bénéficient d'un soutien personnalisé et rapide dès la préconception, les aidant au moment où ils en ont le plus besoin. Les employés bénéficient d'une équipe de spécialistes de la santé sélectionnés en fonction de leurs préférences et d'un accès virtuel 24h/24 et 7j/7 à des praticiens experts, allant des professionnels de la santé mentale aux nutritionnistes, y compris lorsqu'ils essaient de concevoir un enfant.

Soutien financier pour les traitements de fertilité

Un seul cycle de FIV peut coûter jusqu'à 30 000 $ selon les services et les prescriptions nécessaires. Sachant qu'une personne a besoin en moyenne de 2,5 cycles de FIV pour tomber enceinte, il n'est pas surprenant que 67 % des personnes ayant suivi un traitement de fertilité déclarent que le coût a eu des répercussions à long terme sur leurs finances. Le remboursement et le soutien financier de ces procédures par l'employeur peuvent alléger à la fois le stress financier et la charge mentale.

Politiques en milieu de travail pour soutenir la fertilité

Modalités de travail flexibles

Au-delà du simple coût financier, il existe également un coût en temps incroyablement élevé associé à la FIV et à d'autres formes de PMA, que le soutien et le remboursement des employeurs peuvent également contribuer à atténuer en permettant des horaires de travail flexibles et des options de travail à distance pour les employés suivant un traitement de fertilité.

Groupes de ressources pour les employés

Si les employeurs doivent promouvoir l'éducation en matière de santé à tous les niveaux, il est particulièrement utile de créer des groupes de soutien pour les employés confrontés à des problèmes de fertilité. Ces groupes favorisent le soutien entre pairs grâce au partage d'expériences et de ressources, et les entreprises peuvent également proposer à leurs employés des offres de soutien virtuelles.

Promouvoir le bien-être général

Les employeurs peuvent favoriser une grossesse saine avant même les soins préconceptionnels grâce à des programmes de bien-être accessibles. Le bien-être au travail peut inclure des formations sur la nutrition, des ressources et des allocations pour l'exercice physique, ainsi que d'autres programmes incitatifs.

Comment Maven peut vous aider

Offrir des avantages sociaux complets pour la construction d'une famille – incluant des soins préconceptionnels, des groupes de soutien, un remboursement et un accompagnement psychologique complet tout au long du processus – peut être intimidant. Maven, leader des soins de santé pour les femmes et la famille, est là pour accompagner les besoins familiaux de ses employés à chaque étape du processus de construction d'une famille.

Chez Maven, nous proposons une plateforme intégrée qui offre un soutien clinique, émotionnel et financier en un seul endroit. Vos employés méritent des soins attentionnés, compétents et accessibles pendant les périodes les plus vulnérables de leur vie.

Découvrez-en plus sur les avantages liés à la fertilité offerts avec Maven et demandez une démo dès aujourd'hui .