Ces dernières années, il est devenu de plus en plus évident que les individus ne se concentrent plus uniquement sur l'obtention d'un emploi bien rémunéré. Ils recherchent désormais activement des employeurs offrant un système de rémunération comprenant des avantages sociaux allant au-delà de l'assurance maladie de base et des congés payés.

Un récent rapport de Maven révèle que 57 % des employés ont accepté, ou pourraient accepter, un nouvel emploi car celui-ci offrait de meilleurs avantages en matière de santé reproductive et familiale. Ce sentiment est renforcé par des données indiquant qu un travailleur sur dix accepterait un emploi moins bien rémunéré en échange d'avantages sociaux améliorés.

En tant qu'employeur, proposer des avantages sociaux personnalisés peut également être bénéfique pour l'entreprise. Non seulement des avantages sociaux innovants peuvent aider attirer les meilleurs talents , mais ils ont également un impact tangible sur l'ensemble de l'organisation. Par exemple, les employeurs qui privilégient des soins de santé complets pour les femmes et la famille constatent un engagement accru , une plus grande fidélité, une réduction des charges administratives, une baisse des coûts de santé et un meilleur retour sur investissement.

En tant qu'employeur, vous pouvez offrir de nombreux avantages supplémentaires, comme des congés payés, des abonnements à une salle de sport, des horaires flexibles et des options de télétravail. Mais quels sont les principaux avantages qui font la différence pour les employés ?

Comprendre les avantages sociaux des employés : un guide complet

Les avantages sociaux vont au-delà de la rémunération. Ils comprennent une gamme d'offres conçues pour accroître la satisfaction au travail, améliorer la culture d'entreprise et accompagner les employés dans divers aspects de leur vie.

Soutien à la maternité et à la parentalité : au-delà du congé payé

43 % des jeunes mères ne retournent jamais au travail après leur congé. Celles qui le font déclarent avoir besoin de plus de soutien, et 53 % des parents qui travaillent demandent de l'aide pour concilier leur rôle parental et les exigences de leur emploi.

Ces résultats illustrent l'importance cruciale d'un accompagnement complet en matière de maternité et de parentalité pour la fidélisation des employés. Cela témoigne de votre engagement à accompagner vos employés dans les transitions importantes de leur vie.

Exemples de programmes de soutien efficaces

Il existe de nombreuses ressources et avantages sociaux spécifiquement destinés aux nouveaux parents, comme les chèques-garderie, les programmes de retour au travail, les cadeaux pour bébé et les groupes de soutien entre pairs. Cependant, un soutien qui va au-delà des premiers mois devient un avantage de plus en plus recherché et populaire.

Soins de maternité et de nouveau-né

Les avantages liés aux soins de maternité et aux soins aident les employés à gérer la grossesse, l'accouchement et la nouvelle vie parentale, ce qui peut souvent engendrer un sentiment d'isolement. Grâce à notre programme, les membres Maven bénéficient d'un accès ligne 24h/24 et 7j/7 à des gynécologues-obstétriciens, des doulas, des consultantes en lactation, des sages-femmes, des coachs du sommeil et bien d'autres, leur permettant ainsi d'obtenir du soutien lorsqu'ils en ont le plus besoin. 35 % des rendez-vous des membres ont lieu en dehors des heures d'ouverture des cabinets médicaux.

Maven propose également une multitude de ressources de retour au travail, notamment du contenu d'experts, des ressources de coaching et de garde d'enfants, ainsi qu'un soutien émotionnel individuel qui prend en charge les problèmes de santé mentale post-partum, la dépression et l'anxiété.

Maven Milk

Le retour au travail présente des défis pour l'allaitement et 60 % des parents n'allaitent pas aussi longtemps qu'ils le souhaitent. Maven Milk est un service d'expédition de lait maternel simple et fiable qui permet aux nouveaux parents de continuer à allaiter lorsqu'ils réintègrent le marché du travail, améliorant ainsi la longévité de l'allaitement, les taux de retour au travail et la productivité.

Les membres ont également un accès à la demande à des consultants en lactation via des canaux vidéo et de messagerie, afin qu'ils puissent obtenir de l'aide pour toutes les questions d'allaitement qu'ils ont ou les obstacles auxquels ils sont confrontés.

Parentalité et pédiatrie

Jongler entre carrière et besoins familiaux est difficile. Près de 25 % des parents qui travaillent souffrent d'épuisement professionnel, et parmi ceux qui ont récemment quitté leur emploi, la moitié invoquent des problèmes de garde d'enfants. Les prestataires de soins de Maven garantissent de meilleurs résultats comportementaux et cliniques pour les parents et les enfants.

Notre plan Parentalité et pédiatrie offre aux employés le soutien personnalisé et opportun dont ils ont besoin de la part d'experts parentaux, de pédiatres, de coachs comportementaux, de psychologues du développement et de défenseurs de l'éducation spécialisée.

Maven met l'accent sur l'importance d'un soutien continu au-delà du congé maternité. C'est pourquoi nous proposons une gamme de programmes d'avantages sociaux aux employés qui les aident à concilier vie professionnelle et vie privée, afin que leur carrière et leur famille puissent s'épanouir. 90 % des membres Maven retournent au travail, contre une moyenne nationale de 57 %.

L'importance du soutien en santé mentale

Selon l'Institut national de la santé mentale, plus d'un adulte américain sur cinq souffre d'une maladie mentale. Une mauvaise santé mentale peut avoir un impact dévastateur sur les personnes concernées, mais aussi un impact significatif sur l'économie. À l'échelle mondiale, on estime que 12 milliards de journées de travail sont perdues chaque année à cause de la dépression et de l'anxiété, ce qui représente une perte de productivité de 1 000 milliards de dollars par an.

Les résultats du récent rapport de Maven démontrent que le soutien en matière de santé mentale est un avantage important pour les employés. 62 % des entreprises offrent actuellement un soutien en matière de santé mentale, mais il reste encore beaucoup à faire.

Le stress au travail reste élevé. Des études montrent que 77 % des travailleurs ont déclaré avoir subi du stress lié au travail au cours du mois précédent. De plus, 57 % ont indiqué avoir subi des effets négatifs liés à leur stress, notamment :

• Épuisement émotionnel (31%)
• Ne se sentaient pas motivés à faire de leur mieux (26 %)
• Un désir de rester seul (25%)
• Une envie d'arrêter (23%)
• Productivité inférieure (20 %)
• Irritabilité ou colère envers les collègues et les clients (19 %)
• Sentiment d'inefficacité (18 %)

Avantages d'offrir un soutien en santé mentale

Une couverture complète en matière de santé mentale est essentielle pour réduire la stigmatisation, encourager un dialogue ouvert et permettre aux employés de se sentir soutenus au travail. De plus, selon l'association caritative pour la santé mentale Mind , même des mesures peu coûteuses pour soutenir la santé mentale et le bien-être des employés peuvent :

• Augmenter la productivité, l'efficacité et l'innovation
• Réduire les maladies, le présentéisme et l'absentéisme
• Améliorer le moral
• Augmenter les profits
• Des coûts d'entreprise réduits
• Réduire la rotation du personnel
• Améliorez votre réputation en tant qu'employeur

Les avantages en matière de santé mentale que vous choisissez doivent être adaptés aux besoins spécifiques de vos employés. Par exemple, une salle de sport sur place où les employés peuvent s'entraîner pour réduire l'anxiété et la dépression peut être un avantage intéressant, mais il ne serait pas avantageux pour les télétravailleurs. Les avantages en matière de santé mentale pour les employés peuvent inclure :

• Un programme d'aide aux employés (PAE)
• Accès illimité aux services de conseil en ligne
• Congés payés pour les journées de santé mentale
• Horaires de travail flexibles
• Sensibilisation et formation en matière de santé mentale
• Abonnements aux applications
• Activités de cohésion d'équipe favorisant les liens sociaux
• Comptes d'épargne santé (CES) qui permettent des retraits non imposables pour aider à couvrir les frais de santé mentale à la charge du patient

Aide à la garde d'enfants et aux soins aux personnes âgées : essentielle pour concilier vie professionnelle et vie privée

De plus en plus de personnes actives concilient l'éducation de leurs enfants avec la prise en charge de leurs proches âgés. Connue sous le nom de « génération sandwich », plus de la moitié des Américains quadragénaires et environ un quart des adultes américains ont un parent de plus de 65 ans, ainsi qu'au moins un enfant de moins de 18 ans ou un enfant majeur à qui ils apportent un soutien financier.

Pour cette génération sandwich, l'épuisement professionnel est une conséquence réelle et bien vécue de leur situation. 61 % s'inquiètent de l'avenir et la moitié s'inquiètent de pouvoir continuer à jongler entre l'aide à leurs parents et celle à leurs enfants. L'impact financier d'une situation difficile est également considérable. 35 % de la génération sandwich consacrent entre 13 et 16 % des revenus de leur foyer à l'aide à leurs parents et 24 % s'inquiètent de devoir continuellement soutenir financièrement leurs enfants adultes.

Malgré une estimation de 67,8 millions de personnes aux États-Unis appartenant à la génération sandwich, seulement 39 % des employeurs offrent une aide à la garde d'enfants et seulement 31 % des organisations offrent une aide pour prendre soin des membres de la famille âgés, handicapés ou malades.

Impact sur l'engagement et la fidélité des employés

Concilier les exigences professionnelles et les responsabilités d'aidant peut engendrer un stress accru chez les employés. Ce stress peut nuire à leur engagement professionnel, car ils peuvent avoir du mal à se concentrer ou à rester motivés lorsqu'ils doivent assumer leurs responsabilités d'aidant en plus de leurs responsabilités professionnelles.

Les membres de la génération sandwich sont également confrontés à des difficultés de gestion du temps, cherchant à concilier vie personnelle et vie professionnelle. Cela peut engendrer un sentiment d'accablement et de surmenage, entraînant une baisse d'engagement et de productivité au travail.

De plus, les employés peuvent avoir du mal à exceller au travail en raison des distractions et de la tension émotionnelle liées aux responsabilités d'aidant. Cela peut entraîner une baisse de performance.

Comment soutenir les employés qui s'occupent des enfants et des parents

Sans un soutien adéquat de la part de leurs employeurs, la génération sandwich peut avoir du mal à maintenir un certain équilibre, ce qui peut nuire à leur travail, à leur vie de famille et à leur santé mentale et physique.

L'un des moyens les plus simples pour les employeurs de soutenir la génération sandwich est de faire preuve d'empathie envers leur situation. Favorisez un environnement de travail où ils se sentent à l'aise pour parler de leur vie et où ils peuvent solliciter votre soutien, que ce soit pour demander des congés payés, accéder à des services ou discuter d'aménagements.

Pour soutenir davantage ces personnes, les employeurs devraient envisager de permettre à leurs employés d'adopter des modalités de travail flexibles, comme le télétravail, des horaires flexibles ou des semaines de travail comprimées. Ces aménagements peuvent aider les employés à mieux gérer leurs responsabilités d'aidant naturel tout en s'acquittant de leurs tâches, ce qui renforce l'engagement et la fidélité de leurs employés.

Un soutien clinique, émotionnel et financier est également essentiel pour favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés et améliorer l'inclusion et la diversité au sein de l'organisation. Le soutien à la garde d'enfants et aux soins aux personnes âgées peut inclure :

• Une garderie sur place
• Garderie subventionnée
• Congé parental prolongé
• Assurance maladie familiale
• Services de soins à domicile

Naviguer dans la ménopause : un enjeu en milieu de travail

La ménopause est un problème de bien-être au travail souvent négligé, bien qu'elle touche 20 % de la main-d'œuvre actuelle. 40 % des personnes en ménopause déclarent que cela interfère avec leur travail sur une base hebdomadaire.

Selon un sondage Bank of America-Ipsos , 64 % des Américaines âgées de 40 à 65 ans souhaitent que leur employeur offre des avantages liés à la ménopause, notamment une couverture santé pour le traitement hormonal substitutif, l'accès à des professionnels de santé spécialisés dans la ménopause, des séances de sensibilisation à la ménopause et des salles de réfrigération. Cependant, les employeurs sont loin d'être à la hauteur : seulement 24 % d'entre elles déclarent proposer une forme de soutien à la ménopause.

Comment les entreprises peuvent offrir leur soutien

Les employeurs peuvent offrir un soutien par le biais de programmes d’éducation et de sensibilisation, d’aménagements flexibles et de services de soutien spécialisés, contribuant ainsi à un environnement de travail plus inclusif et plus solidaire qui réduit la stigmatisation qui entoure encore la ménopause.

Le programme Ménopause et soins continus de Maven offre à vos employées un accès virtuel 24h/24 et 7j/7 à des spécialistes qui peuvent les conseiller et les accompagner en fonction de leurs symptômes et de leur expérience unique de la ménopause. Il leur donne également accès à des ordonnances comme le THS ainsi qu'à un accompagnement holistique pour un mode de vie sain. De plus, il met à disposition des membres des ressources fiables, notamment des articles pédagogiques et des cours en direct.

Préparation à la naissance d'une famille : soutien à la fertilité et à la préconception

75 % des employeurs affirment que les avantages liés à la santé reproductive et familiale sont importants pour fidéliser leurs employés. Les employés partagent ce point de vue : 46 % de la génération Z et 35 % des millennials déclarent que les avantages liés à la santé reproductive et familiale influencent leur décision de conserver leur emploi ou d'en accepter un nouveau.

Les employeurs prennent en compte les besoins de leurs employés : 48 % d'entre eux prévoient d'améliorer leurs régimes de soins de santé familiaux au cours des deux à trois prochaines années. Cependant, des lacunes subsistent en matière de soins, qui peuvent être comblées par la mise en place de meilleurs régimes d'avantages sociaux.

Par exemple, proposer un soutien pour les traitements de fertilité comme la fécondation in vitro (FIV) est un pas dans la bonne direction, en particulier pour une personne sur six souffrant d'infertilité, les personnes LGBTQ+ et les employés issus de groupes marginalisés qui rencontrent des obstacles supplémentaires à la planification familiale et au soutien à la fertilité. Ce type d'avantage, cependant, néglige les personnes qui ne sont pas prêtes ou ne souhaitent pas recourir aux technologies de procréation assistée et qui recherchent plutôt un accompagnement global sur des sujets tels que le suivi de l'ovulation, l'amélioration de la qualité des ovules ou du sperme, l'adoption et la maternité de substitution.

Avantages de Maven pour la fertilité

25 % des membres de Maven Fertility and Family Building parviennent à une grossesse sans technologie de procréation assistée et 40 % déclarent trouver le soutien émotionnel dont ils ont besoin alors qu'ils entreprennent leur parcours de fondation d'une famille.

Nos avantages sociaux garantissent à vos employés les soins adaptés à leurs besoins, dispensés par des spécialistes tels que des éducateurs en fertilité, des endocrinologues de la reproduction, des coachs en adoption et en maternité de substitution, des urologues et des spécialistes en santé mentale. Les membres Maven ont également accès à notre réseau de cliniques de fertilité de qualité et agréées, avec une gestion simplifiée des dépenses directement sur la plateforme. Ce modèle permet aux employés de faire des choix éclairés en matière de santé reproductive. Il allège également la charge administrative des organisations, améliore l'équité et l'inclusion au sein des équipes, et accroît la satisfaction et l'engagement au travail.

Des avantages sociaux qui font la différence

Les avantages sociaux ne sont plus un simple avantage. Ils sont désormais une attente, et le package qu’un employeur propose est le reflet de la culture de son entreprise et de son dévouement au bien-être des employés.

Les avantages sociaux traditionnels tels que les prestations de retraite, l'assurance maladie et les opportunités de développement professionnel seront toujours appréciés. Cependant, dans le contexte concurrentiel actuel, où attirer les meilleurs talents est la clé du succès, les employeurs doivent être proactifs pour répondre aux besoins d'une main-d'œuvre en constante évolution.

Les avantages sociaux qui soutiennent les employés et leurs familles établissent une nouvelle norme de soins et sont essentiels pour obtenir de meilleurs résultats et réduire les coûts pour tous. Maven aide les employeurs à être à l'avant-garde du changement positif grâce à sa clinique virtuelle mondiale. Réservez une démonstration dès aujourd'hui pour en savoir plus sur notre approche holistique, personnalisée et innovante des soins aux employés.