Accompagner les nouveaux parents et les salariées qui reviennent de congé maternité au travail

Accueillir un enfant est l'un des moments les plus marquants et les plus inspirants de notre vie. Cependant, cette joie s'accompagne de défis : de nouvelles routines, responsabilités et modes de vie. Et au moment de retourner au travail, les employées qui reviennent de congé maternité peuvent être confrontées à de nouveaux facteurs de stress, allant du fardeau émotionnel de laisser leur bébé au coût élevé des services de garde.

Pourquoi votre entreprise devrait-elle offrir du soutien aux nouveaux parents ?

Selon une de Maven, plus de 75 % des futures mamans se disent impatientes de reprendre le travail après leur accouchement. Mais 43 % entre elles finissent par quitter leur emploi. Pourquoi ? La difficulté de concilier enfants et carrière était peut-être trop grande, elles avaient besoin de plus de flexibilité ou les frais de garde étaient trop élevés.

Offrir un soutien pendant la transition vers le travail peut contribuer à fidéliser les jeunes parents talentueux de votre entreprise et à leur éviter d'avoir à choisir entre élever leurs enfants et exercer leur métier. Défendre les intérêts de vos employés pendant cette période critique offre également à votre entreprise une occasion unique de fidéliser et de favoriser le respect mutuel.

Alors, que pouvez-vous faire pour faciliter le retour au travail de vos employés nouvellement parents ? Il existe de nombreuses solutions gratuites ou peu coûteuses pour soutenir les nouveaux parents, qu'ils viennent d'avoir un enfant, qu'ils aient adopté ou qu'ils soient familles d'accueil.

Les défis auxquels sont confrontés les nouveaux parents de retour de congé au travail

L’arrivée d’un nouveau membre de la famille est un moment magique, mais elle peut également avoir un impact profond sur la santé physique, émotionnelle et mentale d’un nouveau parent.

Privation de sommeil

Des études montrent que la durée du sommeil et la satisfaction diminuent considérablement lorsque la parentalité commence, et la plupart des parents (76 % des mères et des pères) signalent de fréquents problèmes de sommeil. Le manque de sommeil est un énorme défi pour les nouveaux parents et leurs employeurs, car un sommeil de qualité affecte la santé, le bien-être et les performances professionnelles des employés. Les employés privés de sommeil sont plus susceptibles de commettre des erreurs au travail, d'être moins productifs et de se sentir plus sensibles ou émotifs.

Inquiétudes concernant la sécurité de l'emploi

De nombreux nouveaux parents devront adapter leurs responsabilités et engagements professionnels pour concilier travail et parentalité. Ils pourront être amenés à travailler à distance ou à temps partiel, à réduire leur charge de travail ou à demander plus de jours de congés que d'habitude. À leur retour de congé parental, ils peuvent constater que leur rôle a changé, avoir le sentiment d'être en retard ou d'être remplacés. Ces ajustements peuvent engendrer des inquiétudes quant à la sécurité de l'emploi et aux perspectives de promotion ou d'évolution de carrière.

Frais de garde d'enfants et préoccupations financières

Un enfant peut également considérablement modifier la situation financière d'une personne, en particulier avec l'augmentation du coût des produits de première nécessité et la hausse de l'inflation. Les parents qui travaillent peuvent être amenés à payer pour la garde de leurs enfants, ce qui peut peser lourdement sur les finances familiales. Selon le Département de la Santé et des Ressources Humaines des États-Unis , les familles avec des nourrissons peuvent s'attendre à payer une somme exorbitante pour couvrir le coût réel de la garde d'enfants : près de 16 000 $ par an en moyenne, soit environ 1 300 $ par mois. Non seulement cela représente près de 21 % du revenu médian américain pour une famille de trois personnes, mais cela survient également à un moment où l'argent est plus serré que jamais .

Problèmes de santé mentale périnatale

Certains nouveaux parents souffrent de problèmes de santé mentale après l'accouchement, comme le stress, l'anxiété et la dépression post-partum, qui peuvent nécessiter une aide professionnelle et des médicaments. Des recherches ont révélé qu'environ un parent sur trois souffre de problèmes de santé mentale périnatals, et la dépression post-partum peut également avoir un impact les nouveaux pères .

Comment votre organisation peut-elle soutenir les nouveaux parents ?

donné que les prestations de congé parental ne sont pas obligatoires aux États-Unis, de nombreux nouveaux parents ignorent peut-être les ressources à leur disposition. Les employeurs peuvent mettre en place des prestations globales et transparentes pour faciliter le retour au travail des employés.

Horaires de travail flexibles

La pandémie a montré l'importance des horaires de travail flexibles pour tous, et plus particulièrement pour les parents. Envisagez de créer des conditions de travail flexibles pour les nouveaux parents, comme le travail à temps partiel ou à distance, et définissez des attentes claires quant aux heures passées au bureau. Les nouveaux parents seront sans aucun doute confrontés à des événements imprévisibles qui exigent de la flexibilité, comme des rendez-vous médicaux, des congés maladie, de la fatigue, etc. Il est donc essentiel de maintenir une communication ouverte et de faire preuve de compréhension face à leurs emplois du temps chargés.

Ressources et avantages en cabinet

Plusieurs avantages offerts au bureau peuvent faciliter la transition vers le travail, notamment une salle privée réservée aux parents qui allaitent . Étant donné que les mères aux États-Unis reprennent généralement le travail après trois mois, les entreprises devraient envisager des mesures proactives pour garantir aux nouvelles mères l'espace, le temps et le respect nécessaires pour tirer leur lait.

Les services de livraison de lait maternel, comme Maven Milk , aident les jeunes parents à expédier facilement du lait maternel à leur bébé lorsqu'ils sont en déplacement professionnel. de plus en plus d'organisations proposent également des crèches et des berceaux, permettant aux parents d'amener leur nouveau-né au bureau, ce qui contribue à réduire les frais de garde et à fidéliser les employés nouvellement parents. Les garderies sur place sont également très avantageuses pour les jeunes parents, car elles facilitent la garde et le dépôt des enfants.

Programmes de bien-être et de soins personnels

La santé mentale est essentielle pour les nouveaux parents pendant la période post-partum. Les employeurs devraient soutenir les demandes de programmes de bien-être destinés aux nouveaux parents, qui favorisent leur santé mentale et physique. Cela peut prendre la forme d'abonnements à une salle de sport ou de cours de sport pour aider les employés à retrouver la forme physique, ou de programmes holistiques proposant de la méditation ou des conseils nutritionnels. Les entreprises peuvent également proposer l'accès à des thérapies par la parole et à des groupes de soutien émotionnel qui offrent des conseils relationnels et des ressources pour les nouveaux parents.

Soutien financier

Les nouveaux parents sont confrontés à un avenir financier complètement différent lorsqu'ils ont un enfant : épargne-études, retraite, assurance-vie, etc. À leur retour au travail, ils voudront comprendre les avantages sociaux offerts par leur employeur pour mieux planifier leur situation financière, comme l'abondement des cotisations de leur employeur au plan 401(k). Il est également courant que les entreprises abondent les cotisations de leurs employés sur des comptes d'épargne à long terme, jusqu'à un montant ou un pourcentage spécifique de leur salaire.

Les employeurs peuvent également envisager d'accorder des subventions pour la garde d'enfants, ce qui peut aider les nouveaux parents à économiser sur la garde d'enfants tout en augmentant leur satisfaction et leur engagement au travail. Les employés qui ne sont pas stressés par les interruptions fréquentes avec leurs enfants sont plus productifs et loyaux, et les entreprises peuvent bénéficier de crédits d'impôt en accordant des subventions à leurs employés.

Avantages de la planification familiale

Après leur retour au travail, les employés ayant une famille réexaminent probablement les programmes d'avantages sociaux de leur employeur pour les aider à planifier leur avenir . Certains employés souhaitent peut-être agrandir leur famille et envisagent donc des solutions comme la congélation d'ovules, les traitements de fertilité, etc. Aux États-Unis, environ 6 millions de femmes sont touchées par l'infertilité secondaire, ce qui signifie qu'elles ont des difficultés à concevoir ou à mener une grossesse à terme après une grossesse réussie.

Soutenir vos employés, c'est faciliter leur parcours vers la parentalité, quelle que soit leur situation. Les employeurs peuvent les accompagner dans ce domaine en proposant des services de planification familiale et des avantages liés à la fertilité , comme une aide financière pour des traitements coûteux comme la FIV, la congélation d'ovules et la gestation pour autrui. Offrir ces avantages est également essentiel pour créer un environnement de travail inclusif : de nombreux employés LGBTQIA+ ou célibataires ont recours à des traitements de fertilité pour fonder une famille. Selon les recherches, plus de 60 % des personnes LGBTQIA+ qui planifient une famille prévoient d'utiliser la technologie de procréation assistée et d'autres moyens alternatifs pour devenir parents, ce qui fait du soutien à chaque chemin vers la parentalité un aspect crucial de vos objectifs DE&I.

Maven peut aider vos employés à retourner au travail

Maven est la plus grande clinique virtuelle au monde dédiée à la santé des femmes et de la famille. Elle est conçue pour aider votre équipe à concilier vie professionnelle et vie familiale. Offrir un congé parental n'est qu'un début pour soutenir vos employés. C'est pourquoi nos programmes pour la santé physique et émotionnelle des nouveaux parents contribuent à l'épanouissement des familles du monde entier.

Maven est le seul avantage familial mondial qui intègre la défense et la navigation des soins, l'accès par télésanté à des soins spécialisés tels que des coachs parentaux et des spécialistes en santé mentale, du contenu cliniquement vérifié, l'expédition de lait maternel, et bien plus encore.

Prendre soin des nouveaux parents de votre organisation est une expérience enrichissante qui profite à la fois à vos employés et à votre entreprise. Planifiez une démonstration avec notre équipe pour voir comment Maven soutient les familles qui travaillent, retient les talents et réduit les coûts.