Le travail d'équipe axé sur la mission fait de Maven l'un des meilleurs lieux de travail de Fortune à New York

« Qu'est-ce qui fait un lieu de travail idéal pour les New-Yorkais ? » C'est la question que Fortune et Great Place to Work ont explorée en interrogeant les employés d'entreprises leaders du secteur afin d'établir leur classement annuel des meilleurs lieux de travail à New York. Maven est honoré de figurer dans leur liste 2020 des 30 meilleures PME où travailler, aux côtés d'entreprises que nous admirons depuis longtemps, notamment nos clients Hulu et West Monroe Partners.

En tant que leader en pleine croissance dans le domaine de la santé numérique, Maven sait que la création d'une culture de confiance et d'inclusion est essentielle pour attirer et soutenir des talents diversifiés au sein de toutes nos équipes. Depuis le premier jour, il y a plus de six ans, nous nous efforçons de créer un environnement qui permet à nos équipes de donner le meilleur d'elles-mêmes. Et ce, dans le but de rester en phase avec notre mission : donner aux femmes et aux familles les moyens de prendre soin d'elles et d'affronter le monde.

Karsten Vagner, vice-président du personnel chez Maven, a déclaré :

« Il y a un an, lorsque j'ai rejoint Maven, je savais que je rejoignais une équipe exceptionnelle. Nous célébrons les réussites de chacun, nous nous faisons mutuellement des retours honnêtes et nous veillons à ce que tout ce que nous faisons soit réalisé en gardant à l'esprit notre mission. Je suis très fier que d'autres reconnaissent ce que nous savons depuis longtemps : Maven est l'un des meilleurs endroits où travailler à New York. »

L'année 2020 a posé des défis sans précédent à tous les milieux de travail. Lorsque la COVID-19 a frappé, nous l'avons vue comme une occasion d'apprendre et de progresser. Nous avons dû nous adapter rapidement aux défis qui se présentaient à nous, aux entreprises avec lesquelles nous collaborons et aux membres que nous servons.

Voici quelques-unes des mesures que nous avons mises en œuvre chez Maven tout au long de la pandémie de COVID-19 pour soutenir les employés, tout en développant notre équipe, en gardant nos membres en bonne santé et en soutenant nos clients.

• Offrez à nos équipes un accès gratuit et illimité à Maven et à plus de 2 000 prestataires, dont des experts en santé mentale et des coachs de carrière, au sein du plus grand réseau de télémédecine dédié à la santé des femmes et des familles. Nous avons constaté une augmentation de 500 % de l'utilisation de notre solution par nos employés entre janvier et mars.
• Des enquêtes hebdomadaires auprès des employés ont été mises en place pour déterminer la meilleure façon de les soutenir, ce qui a conduit à des allocations pour les installations de bureaux à distance, des jours de congé pour s'adapter et des horaires flexibles pour les parents.
• Nous avons lancé des sessions de formation en petits groupes pour les employés et les responsables du personnel avec les coachs de carrière Maven pour partager les meilleures pratiques en matière de travail à distance, de gestion des périodes de crise tout en dirigeant une équipe, et plus encore.
• Nous avons introduit de nouveaux canaux de communication pour le travail à domicile, notamment des réunions bihebdomadaires à l'échelle de l'entreprise et un « e-mail WFH » quotidien où plus de 60 membres de l'équipe ont partagé une réflexion sur un aspect de leur expérience pendant la pandémie, de la lutte contre une maladie grave et une perte à ce que le partage d'un studio de 400 pieds carrés nous apprend sur le compromis.
• Les dons jumelés au Fonds de secours COVID-19 de Robin Hood se sont concentrés sur le soutien d'urgence aux New-Yorkais par le biais de nourriture, de logement, de sécurité d'emploi et plus encore.
• Nous avons favorisé la culture et les liens grâce à des programmes tels que des séances hebdomadaires de « Coffeehouse Cabaret » avec des talents de Broadway sur Google Hangouts, des défis de cuisine de style Chopped, un projet de coloriage inspiré de la fierté et Halloween en avril pour les enfants des employés, et bien plus encore.

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