Quatre conseils pour parler du vaccin aux employées enceintes

Tout au long de la pandémie, il est clair que le rôle des RH a évolué. Les responsables RH ont dû prendre des initiatives sans précédent, comme la transition vers et depuis le télétravail, le retour au bureau et les politiques de vaccination.

Maintenant que l'innocuité des vaccins est cliniquement prouvée pour les personnes de plus de 5 ans, le retour à la normale est plus proche que jamais. Cependant, certains se méfient des obligations, et les questions abondent quant à la sécurité et à l'efficacité des vaccins, en particulier parmi l'une des populations les plus vulnérables de votre organisation : les femmes enceintes.

L'hésitation à se faire vacciner augmente chez les femmes enceintes

Pour les équipes RH, l'hésitation face à la vaccination représente un défi particulièrement complexe, et ce pour diverses raisons. Non seulement le sujet est complexe à aborder, mais l'enjeu est de taille : vous ne voulez pas juger ni aliéner vos employés, et vous ne pouvez pas les forcer à prendre une décision concernant leur santé sans obligation.

Il n'en demeure pas moins que seulement 26 % des personnes enceintes ont reçu au moins une dose du vaccin, contre 66 % des adultes à l'échelle nationale . Des études montrent que les femmes enceintes présentent risque accru maladie grave à la COVID-19. Cette disparité persiste malgré recommandations cliniques claires des CDC, l'ACOG et de la SMFM qui recommandent aux femmes enceintes de se faire vacciner pour leur santé et celle de leur enfant à naître. Alors, comment gérer une discussion aussi tendue ? Commencez par les faits.

Une nouvelle enquête révèle l'histoire

Maven a commandé une enquête auprès de 500 femmes enceintes aux États-Unis afin de comprendre leurs décisions concernant la vaccination. Les résultats ont révélé des enseignements clairs qui peuvent éclairer votre approche des conversations avec vos employés :

• 61 % des personnes interrogées n'étaient pas au courant des dernières directives du CDC pour les femmes enceintes
• Près de 70 % des répondants ont déclaré qu’au moins une source leur avait suggéré d’éviter de recevoir le vaccin contre la COVID.
• 68 % des répondantes ont déclaré qu’elles ne prévoyaient pas de recevoir le vaccin pendant leur grossesse.
• 36 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles n’envisageaient pas de se faire vacciner un jour.
• 28 % ont estimé qu’il y avait un manque d’informations suffisantes sur les effets du vaccin.

Le problème est clair : les femmes enceintes sont moins susceptibles de se faire vacciner que les femmes non enceintes, et leur réticence est en grande partie liée à des inquiétudes concernant la santé de leur enfant à naître. Elles sont confrontées à des informations contradictoires et à des avis contradictoires de la part de leurs amis, de leur famille et des professionnels de la santé. Quelles sont les conséquences pour les équipes RH ?

1. Écoutez d’abord et faites preuve d’empathie

Les femmes enceintes sont souvent submergées d'idées et d'opinions contradictoires sur ce qui est le mieux pour elles et leur enfant : les professionnels de santé, la famille, les amis, les réseaux sociaux, les collègues et les médias jouent un rôle dans les informations qu'elles reçoivent. N'oubliez pas : votre objectif est de les aider à faire le meilleur choix pour elles et leur famille.

Commencez la conversation en écoutant : s'ils vous font part de leurs inquiétudes, qu'il s'agisse d'un éventuel mandat ou d'une demande de conseil, il est essentiel de créer un environnement sûr pour qu'ils puissent partager leurs réflexions et leurs opinions. Sachez que devenir parent pendant une pandémie mondiale est une épreuve extrêmement stressante, et que, dans l'ensemble, tous les futurs parents souhaitent le meilleur pour leur enfant à naître.

Lire la suite : Neel Shah, directeur marketing de Maven, parle du vaccin aux femmes enceintes

2. Communiquez clairement vos politiques

Si votre organisation élabore des politiques concernant le vaccin et le retour au bureau, qu'elles soient obligatoires, suggérées ou encouragées, assurez-vous de communiquer clairement vos attentes afin que les femmes enceintes aient le temps et les ressources nécessaires pour se préparer de manière appropriée.

Tout comme les parents qui travaillent, les femmes enceintes ont des besoins et des perspectives uniques quant à la façon dont se déroule le retour au bureau et ont besoin de temps pour s'adapter aux changements majeurs de leur mode de vie en prévision de l'arrivée de leur nouveau-né. Assurez-vous que vos employés connaissent leurs avantages et puissent profiter de vos offres de santé et de bien-être, liées ou non à la vaccination.

En lien : Stratégies simples pour améliorer l'engagement des inscriptions ouvertes

3. Fournir une éducation et un accès aux ressources

Selon notre enquête, plus de la moitié des femmes enceintes ne connaissent pas les recommandations cliniques actuelles concernant la vaccination. La désinformation sur le vaccin , qu'elle soit intentionnelle ou non, est monnaie courante et beaucoup d'entre nous sont soumises à ses effets.

Fournissez aux employées enceintes des ressources cliniquement validées provenant d'institutions fiables. Évitez les articles de presse, les sites d'opinion et les publications sur les réseaux sociaux, car ils peuvent involontairement fournir aux femmes enceintes des informations trompeuses ou erronées. Voici quelques excellentes ressources :

• Page FAQ de Maven sur la COVID-19
• Déclaration du CDC sur la santé pendant la grossesse
• Ressources de la SHRM sur le vaccin contre la COVID-19

4. Éliminer les obstacles à des soins périnatals de qualité

Au-delà des conversations initiales, il est important que votre organisation prenne en compte les problèmes sous-jacents à l'hésitation vaccinale : le manque de confiance des parents envers leurs prestataires de soins et les établissements médicaux. La diminution de l'accès aux soins parmi les groupes mal desservis, l'élargissement des disparités financières et déterminants sociaux de la santé et la fragmentation du système traditionnel de soins maternels contribuent à un environnement dans lequel les futures mamans n'ont souvent pas accès aux soins dont elles ont besoin pour prendre les meilleures décisions pour leur famille.

En fournissant aux futurs parents, aux futurs parents et aux parents actuels de votre lieu de travail une solution de soins familiaux virtuels comme Maven, vous pouvez leur fournir un accès 24h/24 et 7j/7 à des spécialistes de la santé familiale, qui peuvent les guider tout au long de leur parcours parental avec des soins fiables et culturellement humbles, ainsi que des informations cliniquement vérifiées.

Pour découvrir comment Maven peut vous aider à préparer les employées enceintes à retourner au bureau et à se préparer à un chemin heureux et sain vers la parentalité, demandez une démo dès aujourd'hui.