Trabajar durante el embarazo: ¿Qué apoyo necesitan las empleadas embarazadas?

Hoy en día, las mujeres representan casi la todos los trabajadores en los EE UU. Formar una familia es una meta para muchos, y más de un millón de millennials se convierten en padres cada año Sin embargo, las personas embarazadas a menudo enfrentan discriminación en el lugar de trabajo. Pueden experimentar estigmas y estereotipos en trabajo y pueden ser vistas como menos capaces, competentes y racionales que sus pares. los futuros padres también se les niegan oportunidades de ascenso y pierden promociones. A pesar de las leyes federales que protegen a las mujeres embarazadas en la fuerza laboral, algunas incluso se ven obligadas a tomar licencia o son despedidas .

Las mujeres suelen ser conscientes de estos riesgos, pero los estigmas, las experiencias y la discriminación durante el embarazo pueden hacerlas más propensas a abandonar sus puestos de trabajo después del nacimiento de su bebé. Formar una familia no debería ir en detrimento de la carrera profesional, y los empleadores pueden ofrecer a las empleadas embarazadas el apoyo que necesitan para prosperar en su vida profesional y familiar.

Los beneficios por embarazo son buenos para los trabajadores y las empresas

En un mercado laboral cada vez más competitivo, las futuras madres no son las únicas interesadas en la licencia por maternidad y las prestaciones por embarazo en el trabajo. Las nuevas contrataciones que buscan formar una familia con confianza suelen considerar la política de licencia por maternidad y las prestaciones por embarazo como una razón para unirse a una empresa, ya que suelen buscar estabilidad para el futuro. Los empleadores que optan por ofrecer licencias familiares remuneradas más allá de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) sin duda tienen una ventaja a la hora de contratar talento.

La licencia por maternidad y las prestaciones por embarazo también pueden mejorar sus resultados. Las prestaciones integrales pueden reducir el alto coste de la rotación de personal y aumentar la retención de la fuerza laboral, la productividad y la moral. Además, los empleados que reciben estas prestaciones tienen mayor probabilidad de reincorporarse al trabajo después de tomar la licencia. Los estados de EE. UU. con políticas de licencia remunerada registraron una reducción del 20 % en el número de empleadas que dejaron sus trabajos durante el primer año después del parto, y una reducción del 50 % después de cinco años.

Las empleadas embarazadas necesitan conocer sus derechos y beneficios

Derechos de las empleadas embarazadas según la ley federal

En el lugar de trabajo, las adaptaciones por embarazo están cubiertas por la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), la Ley de Licencia Familiar y Médica y la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA).

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos establece que:

• La Ley contra la Discriminación por Embarazo (PDA) prohíbe la discriminación basada en el embarazo en cualquier aspecto del empleo, incluyendo la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones de trabajo, los ascensos, la suspensión de empleos, la capacitación, los beneficios complementarios, como licencias y seguro médico, y cualquier otra condición laboral.
• Si una mujer no puede realizar su trabajo temporalmente debido a una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, el empleador u otra entidad cubierta debe tratarla de la misma manera que trata a cualquier otro empleado temporalmente discapacitado.
• "Es ilegal acosar a una mujer debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto".

Ayudar a los empleados a comunicarse sobre su embarazo

El embarazo es una etapa de intensos cambios emocionales y físicos. Es fundamental afrontarlo con empatía, sinceridad y sensibilidad.

Anunciar el embarazo a los compañeros de trabajo

Al apoyar a una empleada embarazada en el trabajo, permítale decidir cuándo y cómo informar a sus compañeros y subordinados directos. La mayoría de los futuros padres esperan hasta el segundo trimestre para compartir la noticia debido al riesgo de aborto espontáneo durante ese periodo. Si tienen reuniones semanales de equipo u otros momentos programados regularmente con su equipo, anunciar el embarazo podría ser la oportunidad perfecta.

Puedes animarlos a ser directos y decir algo como: "Tengo una noticia personal que compartir con ustedes. Estoy embarazada y daré a luz a principios de junio. En las próximas semanas, tendré más información sobre mi baja por maternidad y el plan de cobertura, pero por ahora, solo quería darles la noticia". Hazles saber que no es necesario que tengan todas las respuestas sobre la transición al anunciar el embarazo.

Planificación de la baja por maternidad

La licencia por maternidad puede comenzar antes o después del nacimiento del bebé, según los deseos de la empleada y las posibles complicaciones del embarazo. Para las futuras madres que trabajan en una empresa con 15 o más empleados, la Ley contra la Discriminación por Embarazo ofrece cierta protección laboral en caso de complicaciones. Las empleadas embarazadas deben ser tratadas como cualquier otro empleado con una discapacidad temporal.

Incentive a gerentes y empleados a colaborar para fijar una fecha específica en la que la empleada embarazada espera tomar la baja y una fecha tentativa de reincorporación al trabajo. Unas semanas antes de la baja por maternidad, comiencen a concretar los detalles sobre qué miembros del equipo la cubrirán y cualquier problema laboral que pueda surgir durante la ausencia. Planificar con antelación aliviará el estrés y evitará que los compañeros tengan que contactar a la nueva madre con preguntas; después de todo, las primeras semanas deberían dedicarse a la recuperación y disfrutar de su nuevo bebé .

Creando un ambiente inclusivo para empleadas embarazadas

Los síntomas físicos y emocionales que acompañan al embarazo pueden dificultar enormemente el desempeño laboral. Es importante estar al tanto de cómo se siente una empleada embarazada y propiciar un diálogo honesto y abierto en su organización. Pregúntele cómo le gustaría ser tratada en el trabajo; por ejemplo, durante el embarazo, ¿quiere continuar con sus tareas habituales o está abierta a nuevas oportunidades o responsabilidades? ¿Necesita delegar algunos proyectos a otros miembros del equipo? Cualquier respuesta es válida. Es mejor no dar por sentado lo que una empleada embarazada puede o no puede asumir en el trabajo. Continúe manteniendo estas conversaciones durante todo el embarazo por si sus preferencias o circunstancias cambian.

Apoyando a los empleados mientras afrontan los síntomas del embarazo

Las personas embarazadas pueden experimentar una variedad de síntomas incómodos, por lo que es importante tener en cuenta cómo pueden sentirse sus empleadas embarazadas día a día.

Náuseas

El problema más común durante el primer trimestre del embarazo son las náuseas, también conocidas como "náuseas matutinas", aunque pueden aparecer en cualquier momento. Puedes ayudar a los empleados que experimentan náuseas en el trabajo manteniendo la ventilación en toda la oficina para reducir los olores. También puedes tener la sala de descanso llena de alimentos y bebidas suaves para picar, como galletas saladas, ginger ale y té de jengibre.

Fatiga

Informe a las empleadas embarazadas que pueden tomar descansos frecuentes para combatir la fatiga. Tenga cuidado de no programar demasiadas reuniones seguidas para que puedan dedicarse unos minutos a moverse o echarse una siesta si es necesario. Si las empleadas trabajan en una oficina con espacio disponible, considere reservar una sala tranquila para que las empleadas embarazadas puedan descansar y relajarse.

Dolor de espalda

El dolor de espalda y la ciática son comunes en los últimos meses del embarazo. Si trabaja en una oficina, considere cambiar el mobiliario por escritorios y sillas ergonómicos de alta calidad. Además, ofrezca a las empleadas embarazadas la opción de teletrabajar desde casa para que puedan crear un entorno de trabajo más cómodo.

Maven apoya la salud y seguridad en el trabajo para empleadas embarazadas

Las empleadas embarazadas se enfrentan a diversos desafíos para conciliar las exigencias de su trabajo con las numerosas exigencias del embarazo, como los síntomas, las citas médicas y el reposo en cama. Además, desean mantener su profesionalismo durante el embarazo, a menudo evitando indicar que necesitan apoyo. Los empleadores ocupan una posición privilegiada para brindar este tipo de apoyo, a la vez que mejoran la atracción y la retención de madres trabajadoras y el talento femenino. Maven puede colaborar con los empleadores para ayudar a las futuras madres a cuidar de sí mismas y de sus familias para que puedan volver al trabajo y alcanzar su máximo potencial productivo.

Para descubrir cómo Maven puede ayudarle a apoyar a sus empleadas embarazadas mientras se preparan para un camino feliz y saludable hacia la paternidad, solicite una demostración hoy mismo.