Bienestar a lo largo del camino familiar: comprender los beneficios de la salud mental para empleados y miembros

50 millones de estadounidenses viven con enfermedades mentales; sin embargo, más de la mitad carece de la cobertura de salud mental necesaria para recibir la atención y el tratamiento que necesitan. Para combatir la urgente necesidad de un mejor apoyo, cada vez más planes de salud y empresas ofrecen acceso a beneficios de salud mental virtuales y convenientes. Esta tendencia no muestra signos de desaceleración. Los beneficios de salud mental son indispensables para que las mejores empresas atraigan y retengan talento, especialmente para los empleados que están formando y criando a sus familias.

¿Cómo se puede garantizar que los beneficios de salud mental que se ofrecen a padres y futuros padres mejoren la salud general y reduzcan los costos? La clave reside en ampliar la atención especializada en salud mental. Aquí te explicamos cómo esto marca la diferencia.

El estado actual de los beneficios de la salud mental

Nueve de cada diez adultos creen que Estados Unidos atraviesa una crisis de salud mental, según una encuesta de CNN. Las secuelas de la pandemia, las restricciones cambiantes en materia de salud reproductiva y la ansiedad económica afectan gravemente la salud mental de empleados y miembros.

El 40 % de los adultos reportan síntomas de ansiedad o depresión, y la Alianza Nacional de Enfermedades Mentales estima que las enfermedades mentales no tratadas le cuestan a los EE. UU. 113 mil millones de dólares anuales .

A pesar de la creciente necesidad de apoyo, más de 150 millones de personas viven en zonas designadas por el gobierno federal con escasez de profesionales de la salud mental. Estimaciones de la Fuerza Laboral de Salud Conductual muestran que más de la mitad de los condados de EE. UU no cuentan con un solo psiquiatra.

La tendencia creciente: los empleadores y los planes de salud intensifican sus esfuerzos para ofrecer servicios de salud mental

Los beneficios de ampliar la cobertura de salud mental son abundantes. Una encuesta de Forrester reveló que casi tres cuartas partes de los empleados tienen más probabilidades de permanecer en una empresa que ofrece beneficios de salud mental de alta calidad. Otro informe del Instituto Steinburg destacó los beneficios de ahorro al abordar las necesidades de salud mental de los empleados: por cada dólar invertido en prevención e intervención temprana para problemas de salud mental, los planes de salud y las empresas ahorran entre 2 y 10 dólares.

Ampliar el acceso a la atención médica es esencial, y gran parte del impulso para el cambio reside en los empleadores y los planes de salud. AHIP estima que uno de cada cuatro estadounidenses accede a servicios de salud mental a través del seguro médico de su empresa, lo que significa que los empleadores y los planes de salud tienen la oportunidad de colaborar para brindar mejores beneficios de salud mental a empleados y afiliados.

En los últimos años, cada vez más empresas y planes de salud han escuchado el llamado a aumentar el acceso a los recursos de salud mental y han tomado medidas para conectar a los miembros y empleados con la atención que necesitan.

“Los proveedores de seguros de salud se comprometen a trabajar juntos para mejorar el acceso al apoyo de salud mental para cada paciente cubierto que lo necesite”, afirma Matt Eyles, presidente y director ejecutivo de AHIP, en un informe reciente .

Marcar la diferencia con el apoyo digital de salud mental para empleados y miembros

Si bien muchos planes de salud actualmente ofrecen cierto nivel de acceso a recursos de salud mental, muchos miembros y empleados con problemas de salud mental aún tienen dificultades para reunirse con un profesional de la salud. Según la Kaiser Family Foundation, solo uno de cada cinco empleadores declaró estar satisfecho con la disponibilidad de profesionales de la salud mental en sus redes. En el mismo estudio, el 23 % afirmó haber solicitado a sus aseguradoras que ampliaran el acceso a los beneficios de salud mental dentro de la red.

Sin beneficios de salud mental dentro de la red, muchos se ven obligados a pagar de su bolsillo el tratamiento, cuyo costo puede oscilar entre $100 y $200 por sesión . Algunos empleadores ofrecen una cuenta de ahorros para gastos médicos para compensar los costos, mientras que otros recurren a un programa de asistencia al empleado. Sin embargo, ninguna de estas soluciones aborda todas las necesidades de los empleados y afiliados.

Mejorar la salud mental de los miembros y empleados con beneficios de terceros

Para mejorar el acceso a la atención de salud mental más allá de su red actual, cada vez más planes de salud y empleadores recurren a proveedores externos que ofrecen acceso virtual a psicólogos, psiquiatras y terapeutas. En 2021, casi 40% de los estadounidenses reportaron usar servicios de telesalud para consultar con un profesional médico o de salud mental, y el 60% reportaron usarlos para citas de salud mental.

La atención de salud mental digital no solo permite recibir atención para problemas de salud mental en cualquier lugar, sino que también aumenta el acceso a los proveedores, ya que la geografía ya no limita los proveedores disponibles para empleados y miembros.

Cómo los beneficios de salud mental para empleados y miembros pueden apoyar la trayectoria familiar

Si bien los empleados y miembros se benefician de una mejor salud mental a lo largo de su vida, muchos buscan apoyo adicional al formar y criar a sus familias. Así es como un beneficio de salud mental para empleados marca la diferencia en la formación familiar .

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Mejorar los resultados de salud para los padres y los bebés que dan a luz

Si bien hasta uno de cada cinco padres durante el parto experimenta trastornos del estado de ánimo y de ansiedad perinatal (TAPM) , estos son la complicación más infradiagnosticada, sin tratamiento y frecuente del parto. Los TAPM se asocian con un mal estado de salud general para los nuevos padres y sus bebés, lo que puede incrementar los costos de la atención médica.

Por ejemplo, las embarazadas que experimentan trastornos del estado de ánimo y ansiedad perinatales tienen mayor probabilidad de dar a luz de forma prematura o por cesárea, lo cual conlleva costos significativamente mayores, y las personas que experimentan depresión tienen costos de atención médica un 90 % mayores que quienes no la padecen. Garantizar que las madres dan a luz tengan acceso a especialistas en salud mental que atiendan problemas comunes de salud mental, como la depresión posparto, es fundamental para subsanar estas deficiencias y reducir los costos.

Ayudando a empleados y miembros a navegar por los tratamientos de fertilidad.

Los tratamientos de fertilidad pueden ser extremadamente estresantes. Se demostrado que las personas infertilidad tienen los mismos niveles estrés que quienes padecen cáncer y enfermedades cardíacas. Si bien brindar apoyo financiero para atención de la fertilidad es fundamental para sus empleados, centrarse en el aspecto emocional es igual importante. Estudios clínicos indican que el estrés puede afectar las posibilidades de , así como la probabilidad de un embarazo saludable mediante la FIV.

Brindar acceso a servicios de salud mental de calidad puede proteger la salud mental y física de los empleados mientras reciben tratamientos de fertilidad.

Apoyando a los empleados y miembros LGBTQIA+ a lo largo de su camino familiar

Los empleados LGBTQIA+ merecen atención que afirme su género y desean tener acceso a terapeutas que comprendan sus experiencias. Los estudios también muestran que esta comunidad tiene un mayor riesgo de depresión y estrés mental durante el embarazo.

Se ha comprobado que brindar una atención afirmativa y conciencia cultural mejora la salud física y mental, incluyendo reducción drástica las tasas depresión y ansiedad. Garantizar que los empleados tengan acceso a especialistas en salud mental que compartan sus experiencias y antecedentes culturales puede ayudarlos a afrontar las alegrías y los desafíos de su vida familiar.

Cómo el beneficio de salud mental de Maven apoya a empleados y miembros

Las prestaciones de salud mental tienen un impacto significativo en empleados y afiliados. Para los planes de salud y las empresas que buscan un mejor apoyo a la salud mental de los padres, las prestaciones familiares integrales como Maven pueden marcar la diferencia.

Maven es la empresa líder en salud femenina y familiar, que conecta a padres y futuros padres con los recursos clínicos, emocionales y financieros que necesitan para prosperar en su camino hacia la paternidad y durante la misma.

Atención personalizada durante todo el recorrido familiar

A cada miembro se le asigna un/a Defensor/a de Maven Care, quien coordina su atención y brinda apoyo personalizado y empático durante la formación y crianza de sus hijos. Los/as Defensores/as de Maven Care están capacitados/as para evaluar las necesidades de cada miembro y recomendar consultas virtuales con profesionales de la salud especializados/as, como endocrinólogos/as reproductivos/as, doulas/os, consultores/as de lactancia y más. También ofrecen referencias para atención presencial de alta calidad dentro de la red.

"Mi Defensora de Cuidados siempre es muy atenta y amable", dice un miembro de Maven. "Este es un tema muy emotivo para una pareja, y tener ese nivel de empatía es fundamental".

Acceso ilimitado a especialistas virtuales en salud mental

Maven conecta a sus miembros con profesionales de la salud mental especializados, incluyendo a profesionales que comprenden sus situaciones particulares. Estos especialistas están disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana, y cuentan con experiencia específica en el apoyo a quienes atraviesan momentos difíciles en sus familias. El 33 % de los miembros de Maven afirman que pueden controlar mejor su depresión y ansiedad, y más del 40 % de los miembros afirman haber encontrado apoyo emocional a través del coaching de salud mental personalizado y personalizado de Maven.

“Contar con un profesional de la salud mental especializado en fertilidad es una ventaja increíble”, afirma Mo, miembro de Maven . “Ha sido maravilloso poder recibir atención emocional siempre que la necesito y contar con alguien que me brinde apoyo específico para la fertilidad y las dificultades y desafíos que conlleva, ya que es un tipo de trauma muy específico que se debe superar”.

Acceso a contenido revisado por proveedores y soporte de la comunidad

Los Defensores de Maven Care guían a los empleados y a sus parejas hacia contenido y clases virtuales de salud para mujeres y familias según sus necesidades, incluyendo recursos de salud mental. Cada contenido es revisado por especialistas clínicos y todas las clases virtuales son impartidas por profesionales.

“Respuestas casi inmediatas siempre, convenientes, muy útiles y con muchísimos recursos”, dice un miembro de Maven. “Maven me ha salvado la vida al abordar los problemas, pero también me ha brindado apoyo emocional. No puedo explicar lo importante que ha sido en mi camino”.

Construyendo mejores beneficios para la salud mental con Maven

A medida que empleadores y planes de salud buscan desarrollar políticas y programas para mejorar la salud mental de padres y futuros padres, Maven está aquí para ayudar. A través de nuestra solución, los padres pueden acceder a atención de salud mental a demanda, apoyo especializado 24/7, contenido clínicamente verificado y grupos y foros comunitarios con sus pares.

Para obtener más información sobre cómo Maven puede marcar la diferencia en su organización, contáctenos hoy .