Crecimiento de ingresos de 5,5x: los datos muestran que apoyar a los padres que trabajan es bueno para los negocios

Las empresas que benefician a los padres son mejores para todos, y también para sus ganancias. Sin embargo, justificar la inversión en apoyo a padres trabajadores y empleados que desean ampliar sus familias requiere datos reales. Nuestro informe recientemente publicado con Great Place to Work ® —la mayor encuesta realizada hasta la fecha a padres trabajadores que refleja la opinión de 440.000 padres en 1.244 empresas con sede en EE. UU.— ofrece lo último:

Las empresas que invierten en sus empleados y sus familias experimentan una mejor innovación, lo que genera un crecimiento de los ingresos 5,5 veces en comparación con sus pares.

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Vamos a desglosarlo.

Estas son las tres formas clave en que invertir en padres que trabajan ayuda a desbloquear este crecimiento de los ingresos.

1. Mayor innovación

Cuando los padres que trabajan experimentan una cultura empresarial positiva, sus organizaciones ganan más del doble empleados a innovar que sus competidores, según este nuevo informe . Ya sean 2000 o 200 000 empleados, dependiendo del tamaño de la empresa, esto puede tener un impacto significativo en los ingresos.

Además, las investigaciones muestran que cuando más empleados experimentan oportunidades significativas para desarrollar nuevas y mejores formas de hacer las cosas, sus empresas cosechan los beneficios:

• generar más ideas de alta calidad
• Conseguir una mayor velocidad en la implementación
• lograr una mayor agilidad
  

2. Mayor retención de talento

La retención y los ingresos van de la mano. Y retener el talento este año, especialmente a las mujeres y a los padres que trabajan, es una prioridad para todos los empleadores. Los últimos informes de empleo indican que la pandemia ha retrasado 32 años la participación de las mujeres en el mercado laboral: el porcentaje de mujeres estadounidenses que trabajan es el más bajo desde 1988 .

Esto es una crisis. Pero la realidad es que la salida de las mujeres del mercado laboral ha sido un problema para las empresas mucho antes de la pandemia:

• El 43% de las mujeres abandonan la fuerza laboral dentro del año posterior a tener un bebé.
• El 86% de las madres trabajadoras dicen que dejarían un trabajo por una oportunidad que respalde mejor sus consideraciones laborales y de vida.
• Reemplazar a un empleado le cuesta a los empleadores hasta el 213% del salario de ese empleado.
  

Los Mejores Lugares de Trabajo para Padres™ saben que invertir en los empleados y sus familias y fomentar una cultura de apoyo para que los padres trabajadores prosperen es fundamental para frenar la crisis. Y, con o sin pandemia, ofrecer beneficios familiares de primera clase y apoyo durante la crucial transición de regreso al trabajo después de la baja por maternidad o paternidad puede marcar la diferencia. Maven ha ayudado a empresas líderes a retener a más talento: el 90 % de los miembros de Maven regresan al trabajo después de la baja remunerada, en comparación con el 57 % de la media nacional.

3. Mayor productividad

¿El factor clave del crecimiento de ingresos de 5,5 veces? Las empresas que mejor apoyan e inspiran a los padres que trabajan obtienen importantes ventajas competitivas en términos de productividad: El 92 % de los empleados están dispuestos a dar un paso más para que su trabajo sea exitoso en Best Workplaces for Parents™, en comparación con solo el 82 % en otros lugares de trabajo.

¿Por qué? Cuando los empleados sienten que su empleador se preocupa por su salud y bienestar, así como por el de sus familias, se sienten motivados a dar lo mejor de sí mismos. Un estudio reciente descubrió que, al mejorar la salud física y emocional general, los programas de beneficios que brindan acceso a apoyo integral, como coaching o apoyo para la salud mental, que no suelen estar cubiertos por los seguros médicos tradicionales, parecen haber mejorado la productividad de los trabajadores en más de un 4% lo que equivale a aproximadamente un día adicional de trabajo productivo al mes para cada empleado.

Y esto suma. Si piensas en un día a día en la vida de un padre o madre trabajador típico, ampliar el apoyo en áreas clave puede marcar la diferencia en su productividad y capacidad para involucrarse en el trabajo. Tomemos como ejemplo el cuidado infantil: los padres dedican mucho tiempo a encontrar las mejores opciones de cuidado infantil para su familia, investigando la disponibilidad y las ubicaciones cerca de casa, del trabajo o de ambos, sopesando opciones, enviando solicitudes o haciendo llamadas, y tratando de tomar las mejores decisiones. Esto puede suponer una gran cantidad de tiempo, por no mencionar el estrés, razón por la cual el 78 % de los Mejores Lugares para Trabajar apoyan a sus padres en la búsqueda de cuidado infantil.

Cuando inviertes en tu gente, ellos invierten en ti. Para los padres que trabajan, fortalecer su estructura de apoyo en el trabajo y en casa es esencial, y demuestra que la integración de la vida laboral y es una propuesta ganadora para todos. Holly Duvernay, Directora de Beneficios, Boston Scientific

Quieres obtener los datos más recientes para justificar el apoyo a los padres en tu empresa Descarga ahora nuestro nuevo informe "Padres en los Mejores Lugares de Trabajo™" .