Beneficios de la menopausia en el ámbito laboral: una guía para el sector financiero

A pesar de afectar más de dos millones de estadounidenses cada año , la menopausia sigue estando rodeada de estigma, especialmente en el ámbito laboral. Estudios demuestran que casi el 15 % de las mujeres han experimentado al menos un resultado laboral adverso y el 11 % ha faltado al trabajo debido a los síntomas de la menopausia. Debido a estos efectos negativos, las pérdidas de productividad global debido a la menopausia pueden alcanzar los 150.000 millones de dólares al año .

Mientras las empresas financieras y de inversión trabajan para cerrar la la brecha de género generalizada en el sector ofreciendo mayor apoyo y beneficios familiares, a menudo descuidan los efectos de la menopausia en su fuerza laboral. Desde ofrecer beneficios personalizados hasta fomentar entornos laborales inclusivos para todas las edades, aquí se explica cómo el sector financiero puede apoyar mejor a sus empleadas menopáusicas.

¿Qué es la menopausia?

Si bien la menopausia ocurre oficialmente cuando una persona ha pasado 12 meses sin menstruar, muchas personas con ovarios comienzan a experimentar síntomas hasta siete años antes del cese de sus ciclos menstruales, un período llamado perimenopausia. Dado que los médicos solo pueden confirmar el diagnóstico de menopausia retroactivamente (es decir, al menos 12 meses después de la última menstruación), muchas empleadas enfrentan mayor vergüenza y confusión durante los años perimenopáusicos debido a los nuevos síntomas y al escaso o nulo apoyo del sistema de salud tradicional.

Los síntomas de la menopausia notificados con mayor frecuencia incluyen:

• Sofocos
• Confundido
• Depresión
• Ansiedad
• Dificultad para dormir
• Menor confianza y autoestima
• dolores de cabeza
• Dolor articular

La necesidad de los beneficios de la menopausia en el sector financiero

En el sector financiero, el impacto de la menopausia en las mujeres trabajadoras es especialmente marcado. Uno de cada cuatro empleados financieros que experimentan síntomas de menopausia se jubilan anticipadamente. Si bien muchos de estos empleados citan la menopausia como un obstáculo para ascender y acceder a puestos de liderazgo más altos, la mayoría aún se siente incómoda al hablar con sus empleadores sobre sus síntomas y solicitar apoyo. Más del 75% de las empleadas menopáusicas no revelan ningún síntoma, a pesar de que el 90% de ellas experimenta efectos negativos.

Si bien muchos estados requieren que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad, solo el 4% de las empresas incluyen específicamente apoyo para la menopausia en sus políticas de licencia por enfermedad, y solo el 24% ofrece beneficios para la menopausia fuera de la licencia por enfermedad.

Al no ofrecer el apoyo adecuado, las entidades financieras corren el riesgo de agravar la grave brecha salarial y de habilidades en el sector. Las mujeres de todas las edades representan el 41% de la fuerza laboral total del sector financiero, pero solo ocupan un tercio de los puestos de liderazgo en el sector. Estas cifras son más alarmantes para las mujeres de color: las mujeres negras y latinas ocupan solo 3% de los puestos gerenciales en empresas financieras y de inversión.

En los últimos años, numerosos estudios han demostrado cómo los beneficios inclusivos para la menopausia desempeñan un papel fundamental en la contratación y retención del mejor talento. La mayoría de los empleados citan el salario y los beneficios como la principal razón para quedarse o dejar una empresa. Cuando los empleados se sienten apoyados por su empresa, tienen 5,4 veces más probabilidades de quedarse durante más tiempo. Si bien una buena retención de empleados beneficia a las empresas de diversas maneras, como una mayor motivación de los empleados y una mejor experiencia del cliente, también influye significativamente en sus resultados. Retener a los empleados existentes es mucho más eficiente para la empresa que reclutar e incorporar a nuevos empleados. Los estudios han demostrado que la rotación de personal le cuesta a las empresas estadounidenses casi $1 billón cada año.

Los paquetes de compensación y salarios competitivos impactan la retención de empleados, pero los beneficios son cada vez más importantes para los empleados que deciden si quedarse o irse. Según una encuesta de 2021, 66% de las personas afirmó que los beneficios influían directamente en su permanencia en una empresa a largo plazo.

Dado que la gran mayoría de los empleados citan los paquetes de beneficios como un factor clave a la hora de elegir a su empleador, las empresas deben seguir brindándoles el apoyo que solicitan. En una encuesta de Bank of America, 64% de los empleados deseaban beneficios específicos para la menopausia.

Componentes clave de un programa eficaz de beneficios para la menopausia en finanzas

Si bien la la mayoría de las mujeres desea que sus empresas ofrezcan beneficios específicos relacionados con la menstruación y la menopausia, pocas instituciones financieras lo hacen. Conscientes de la creciente importancia de los paquetes de beneficios, aquí se explica cómo diseñar beneficios significativos e integrales para los empleados del sector financiero.

Acceso a especialistas virtuales en menopausia

Más del 80% de los residentes de ginecología y obstetricia indican que no se sienten cómodos hablando o tratando la menopausia. Por ello, no sorprende que a muchos empleados que buscan tratamiento para los síntomas de la menopausia se les diga que están inventando cosas o exagerando, o que no encuentran el apoyo adecuado en sus localidades.

Brindar acceso virtual a profesionales especializados en menopausia puede ayudar a reducir estas brechas en la atención. La atención virtual permite a los empleados reunirse, cuando lo necesiten, con ginecólogos, especialistas en salud mental, terapeutas de suelo pélvico, nutricionistas y otros profesionales para ayudarles a tratar y controlar sus síntomas.

Tratamiento de síntomas con recetas y atención holística.

Incluso si las empleadas perimenopáusicas y menopáusicas logran superar todas estas barreras para buscar tratamiento, es posible que aún no cuenten con cobertura médica para tratamientos y medicamentos relacionados con la menopausia. Los estudios demuestran que la terapia de reemplazo hormonal (TRH) puede ayudar a mitigar muchos síntomas al complementar la producción de estrógeno que el cuerpo deja de producir durante la menopausia, pero muchos profesionales se muestran reacios a recetar estos medicamentos.

Los empleadores deben permitir que sus empleados busquen información y formación sobre la terapia de reemplazo hormonal (TRH) con profesionales especializados y reciban una receta cuando sea necesario. Sin embargo, la TRH es solo una parte del rompecabezas. Los beneficios integrales para la menopausia deben ir más allá de las recetas, brindando apoyo para la salud mental, orientación nutricional y otras maneras holísticas de controlar los síntomas.

Educación sobre la menopausia y apoyo comunitario

Así como la mayoría de los médicos tienen conocimientos increíblemente limitados sobre la menopausia, también los tienen la mayoría de los empleados que la experimentan. Si bien la mayoría de las mujeres coincidieron en que la menopausia debería enseñarse en la escuela, más del 80% reportó no haber recibido educación sobre la menopausia. La educación, los recursos y los grupos comunitarios clínicamente verificados son fundamentales para cerrar esa brecha de conocimiento para personas de todas las edades, especialmente para las mujeres mayores de 40 años, que podrían estar experimentando síntomas de la perimenopausia sin darse cuenta.

Apoyo para la salud en la mediana edad

Así como la menopausia no es solo un problema de mujeres, la brecha educativa tampoco lo es. Si bien las personas con ovarios de todos los géneros pueden experimentar la menopausia, sus síntomas también pueden afectar a los hombres cisgénero , afectando sus matrimonios, relaciones y familias. Brindar educación y apoyo en salud mental es clave para esta población, ya que buscan maneras de apoyar a sus parejas.

Muchas empresas optan por ampliar el apoyo a sus parejas para incluir beneficios de salud en la mediana edad. Estos beneficios pueden incluir apoyo para la prescripción de medicamentos y educación sobre la salud hormonal. El acceso a especialistas a demanda y contenido confiable revisado por expertos puede ayudar a los hombres a tomar las riendas de su salud en la mediana edad.

Adaptaciones en el lugar de trabajo y lucha contra el estigma

Las instituciones financieras pueden apoyar a sus empleadas menopáusicas con adaptaciones laborales intencionales, como horarios flexibles, aunque solo la las instituciones financieras ofrecen oportunidades de trabajo remoto. Las opciones de trabajo flexible, como el teletrabajo, el trabajo a tiempo parcial o un horario ajustado, pueden ayudar a las empleadas a controlar sus síntomas y el estrés que los acompaña. Los aires acondicionados portátiles también pueden ayudar a las empleadas menopáusicas a sentirse más cómodas.

A pesar de que casi 20% de las mujeres en la fuerza laboral experimentan la menopausia en algún momento, aún enfrentan una vergüenza y un estigma considerables al solicitar adaptaciones y apoyo. Si bien los gerentes y empleadores pueden combatir este estigma hablando más abiertamente, también es importante proporcionar recursos confidenciales y privados, incluyendo grupos de recursos de salud femenina (ERG) y educación accesible discretamente. Las empresas también pueden ayudar a sus empleados facilitando el acceso a grupos de apoyo virtuales o presenciales.

Implementación de los beneficios de la menopausia: una guía paso a paso para líderes de RR. HH. financieros

Implementar nuevos beneficios para la menopausia en las instituciones financieras puede parecer una tarea abrumadora, especialmente si se suma a las ofertas de beneficios existentes. Aquí tienes una guía paso a paso para líderes de RR. HH. en el sector financiero:

Paso 1: Realice encuestas a los empleados para comprender sus necesidades. ¿Qué opinan sobre los beneficios existentes y cuáles son las carencias? En el caso de los empleados que experimentan la menopausia o que podrían experimentarla, ¿comprenden cómo aprovechar los beneficios y recursos existentes para la atención y la educación específicas para la menopausia?

Paso 2: Determine los objetivos del programa de beneficios para la menopausia. Si el objetivo es ampliar la educación y la concientización, realice encuestas antes y después de la implementación. Establezca metas y métricas para analizar la eficacia de los nuevos beneficios en la moral, la retención y la productividad de los empleados.

Paso 3: Colaborar con los proveedores adecuados. Para las empresas que buscan brindar una atención más inclusiva, rentable y holística a mujeres y familias, Maven ofrece atención integral y basada en la evidencia. Maven proporciona acceso bajo demanda a una amplia gama de especialistas, incluyendo ginecólogos, expertos en salud mental, coaches de bienestar y relaciones, nutricionistas y más.

Paso 4: Comunique las nuevas ofertas de beneficios a los empleados. Asegúrese de que los empleados sepan cómo acceder a recursos confidenciales y privados, y que los gerentes estén capacitados para responder preguntas.

Beneficiando tanto a empleados como a empleadores

Los planes integrales de beneficios que incluyen atención y apoyo para la menopausia y la mediana edad pueden beneficiar tanto a empleados como a empleadores. Al ofrecer beneficios y pólizas específicas que ayudan a las empleadas menopáusicas a controlar sus síntomas en el trabajo y en casa, las empresas de atención médica pueden mejorar la retención, la productividad y la moral, lo que se traduce en menores costos de atención médica y una optimización de los ingresos.

Español

Maven es la plataforma integral de salud familiar para empleadores que buscan brindar una atención más inclusiva a mujeres y familias. Como plataforma líder con especialistas capacitados para apoyar a sus empleadas en todos los aspectos de la menopausia, Maven permite a las empresas ofrecer beneficios integrales y holísticos para la menopausia. Diversos especialistas, como ginecólogos, terapeutas, nutricionistas y coaches, están disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana, los 365 días del año para ayudar a los miembros a comprender y abordar los síntomas.

Al ofrecer a sus miembros una navegación personalizada y equipos de atención especializados, Maven brinda la atención adecuada en el momento oportuno, todo dentro de una experiencia virtual fluida. Para obtener más información sobre cómo Maven puede ayudar a su empresa a mejorar sus beneficios para la menopausia, contáctenos hoy mismo.