Lenguaje inclusivo para la fertilidad en el lugar de trabajo

Fomentar un entorno de equidad e inclusión en el lugar de trabajo es una práctica constante. Como responsable de RR. HH., puede ofrecer políticas y beneficios inclusivos a los empleados que emprenden el camino hacia la paternidad, pero el apoyo también puede ir más allá de los beneficios. El lenguaje que utiliza al hablar de fertilidad, adopción y gestación subrogada puede contribuir a fomentar un entorno inclusivo, demostrando a los empleados que los apoya sin importar su camino hacia la paternidad.

La fertilidad es un tema amplio que afecta a personas de todos los ámbitos de la vida, y muchas buscan apoyo para la formación de una familia , independientemente de su género u orientación sexual. El lenguaje inclusivo puede no parecer significativo, pero las investigaciones demuestran que tiene un impacto descomunal en la fuerza laboral, especialmente para los millennials. En un informe de Deloitte de 2018 , los encuestados millennials dijeron que rechazarían empresas si el lenguaje utilizado en el reclutamiento no fuera inclusivo. El 69% de los encuestados dijo que planeaba quedarse con empleadores que priorizaran la diversidad durante al menos cinco años, lo que muestra una correlación directa entre la inclusividad y la retención.

Esto es lo que necesita saber sobre las mejores prácticas para un lenguaje inclusivo en torno a la fertilidad.

¿Por qué es importante el lenguaje inclusivo en el trabajo?

La fuerza laboral es más diversa que nunca , con empleados de todos los ámbitos de la vida, de distintas generaciones y grupos raciales. Las palabras pueden parecer una pequeña parte de los esfuerzos más amplios para crear un lugar de trabajo diverso y equitativo, pero afectan en gran medida la comodidad de las personas en el trabajo. Según los científicos del comportamiento , el lenguaje puede excluir inadvertidamente a grupos marginados o incluso reforzar sesgos perjudiciales. Si bien desarrollar beneficios de fertilidad inclusivos puede ayudar a respaldar lugares de trabajo diversos, el uso de un lenguaje apropiado puede garantizar que todos los empleados se sientan bienvenidos y apoyados a lo largo de su camino hacia la fertilidad.

Cómo hablar sobre fertilidad a diferentes grupos

Mujeres cisgénero y lenguaje inclusivo para la fertilidad

El lenguaje de la fertilidad se centró históricamente en las mujeres cisgénero , centrándose en la idea de que las mujeres cisgénero jóvenes eran las que principalmente daban a luz. Un número cada vez mayor de personas mayores están ampliando sus familias, y la forma en que hablamos de la edad materna debe reflejar eso. Muchos argumentan que términos como «embarazo geriátrico» y « materna avanzada» discriminan por edad y por discapacidad. Para evitar estigmatizar a los empleados que buscan la paternidad a cualquier edad, anímelos a no mencionar la al hablar de embarazo y fertilidad.

De igual manera, los términos que se usan a menudo para el nacimiento pueden resultar ofensivos o perjudiciales para algunas personas. Por ejemplo, todavía existe un estigma asociado con las cesáreas , y algunos padres sienten vergüenza por haber tenido una cesárea. Términos como "parto natural" tienen connotaciones cargadas y no son terminología médica de uso generalizado. Simplemente no hay necesidad de atribuir ningún calificativo al parto. De igual manera, los embarazos que no resultan en parto a menudo se consideran "embarazos fallidos", pero eso puede atribuir una culpa innecesaria a una situación ya de por sí desgarradora. Como posible alternativa, el Colegio Estadounidense de Obstetras y Ginecólogos (ACOG) utiliza el término “pérdida del embarazo” para describir varias afecciones en las que los embarazos ya no son viables.

Hombres cisgénero y lenguaje inclusivo para la fertilidad

Hoy en día, pocos recursos y debates sobre infertilidad incluyen a los hombres cisgénero, centrándose en cambio en las mujeres cisgénero. Los estudios demuestran que la mitad de los casos de infertilidad se pueden atribuir a factores masculinos; sin embargo, la investigación, el apoyo, el tratamiento y la tecnología para la infertilidad en hombres cisgénero aún están rezagados. Todavía existe un estigma en torno a la infertilidad masculina , y los hombres cisgénero pueden no sentirse cómodos buscando la atención que necesitan.

Reducir el estigma de la infertilidad masculina podría ser tan sencillo como usar términos neutros en cuanto al género al compartir recursos y beneficios. Por ejemplo, en lugar de usar "madre" o "mujer", utilice palabras como "persona" y "futuro padre". Los responsables de RR. HH. también pueden considerar destacar los recursos disponibles específicamente para apoyar a los hombres en su proceso de fertilidad.

Gestación subrogada y lenguaje inclusivo para la fertilidad

La gestación subrogada es un tema complejo y delicado rodeado de desinformación y confusión. A medida que más personas recurren a la gestación subrogada para ayudar a formar o hacer crecer sus familias, tener el lenguaje correcto puede ayudar a evitar una situación laboral estresante o tensa. Coloquialmente, a menudo usamos "gestante sustituta" como un término general, pero hay dos términos diferentes para las personas que gestan bebés :

• Una gestante es una persona con útero que lleva el embarazo de otra; a menudo no tiene parentesco biológico con el bebé. El embrión se forma con el óvulo y el esperma de los donantes, a menudo los futuros padres.
• Una madre sustituta dona su óvulo y lleva el embarazo para otra persona.

Nadie está obligado a hablar sobre su proceso de gestación subrogada. Pero, si deciden hacerlo, es útil conocer la terminología correcta para referirse a las personas involucradas en el proceso.

Personas LGBTQIA+ y lenguaje inclusivo para la fertilidad

Lamentablemente, aún existe mucha desinformación sobre la paternidad en la comunidad LGBTQIA+ . Como responsable de RR. HH., puedes ser un ejemplo de aceptación e inclusión al hablar de fertilidad para incluir todas las vías hacia la paternidad. Aquí tienes algunos aspectos a considerar al hablar de fertilidad y la comunidad LGBTQIA+:

• Al presentar o analizar información sobre adopción, gestación subrogada o tecnología de reproducción asistida, como la fertilización in vitro (FIV), asegúrese de utilizar un lenguaje neutro en cuanto al género e incluir a las familias LGBTQIA+.
• Las personas transgénero pueden optar por tratamientos de fertilidad o preservación en cualquier etapa de su transición, incluso antes de recibir atención de afirmación de género, por lo que su vocabulario en torno a estos beneficios debería reflejar eso.
• Las personas transgénero pueden optar por tratamientos o servicios de fertilidad que se ajusten al sexo que se les asignó al nacer. Por eso es fundamental usar términos inclusivos como "persona embarazada", "persona con útero" o "padre/madre biológico/a" al referirse al embarazo.
• Las personas no binarias también pueden utilizar los servicios de fertilidad para formar y hacer crecer sus familias: reemplazar términos de género como “mamá” y “papá” por “padres” es una forma pequeña pero efectiva de ser más inclusivos.

El lenguaje inclusivo en torno a la fertilidad está cambiando constantemente

Ahora, más que nunca, las personas buscan un lugar de trabajo donde puedan mostrar su verdadera y auténtica identidad . Un lenguaje que no refleja la totalidad de la plantilla puede limitar y excluir a las personas, lo que afecta la moral y la lealtad. Es importante recordar que el lenguaje inclusivo cambia con el tiempo, por lo que los responsables de RR. HH. deben mantenerse al día con el lenguaje para asegurarse de que algunos empleados no se sientan ignorados.

Una forma de empezar a adaptar el lenguaje es incluir términos de género neutro junto con términos más tradicionales siempre que sea posible (por ejemplo, usar "amamantamiento" en lugar de "lactancia materna"). También debe procurar eliminar palabras obsoletas que sean excluyentes. Por ejemplo, "maternidad" asume que la madre es la cuidadora principal de los niños; "crianza" o "cuidado" es más inclusivo.

Maven puede ayudar a su empresa a crear beneficios familiares inclusivos

Maven, el principal beneficio digital de salud familiar para empleados que forman y crían a sus familias, cuenta con recursos y programas dedicados a apoyar a todos sus empleados. Independientemente de su trayectoria hacia la paternidad y la maternidad, los empleados pueden acceder a apoyo, formación y recursos a lo largo de su camino hacia la paternidad y más allá.

Contáctenos hoy mismo para obtener más información sobre cómo Maven puede ayudarlo a estar presente para sus empleados.