Diseño de beneficios de fertilidad para empleados tecnológicos: cómo apoyar diversos caminos hacia la paternidad

Las empresas tecnológicas están incorporando beneficios de fertilidad para atraer y retener el talento de millennials y de la generación Z en la fuerza laboral. Si bien cada vez más empresas del sector tecnológico ofrecen programas para la formación de familias y beneficios de fertilidad , muchos planes aún cubren solo servicios de fertilidad limitados, como la fertilización in vitro (FIV) o la congelación de óvulos. Si bien esos servicios pueden satisfacer las necesidades de algunos, es esencial ampliar la cobertura de fertilidad para incluir a todos los empleados y apoyar a todos, sin importar su camino hacia la paternidad y la maternidad/paternidad.

Creación de beneficios integrales de fertilidad para empleados del sector tecnológico

Comprender las variadas necesidades de fertilidad en el sector tecnológico

Sus empleados necesitan distintos tipos de apoyo al formar sus familias en función de sus antecedentes e identidades únicos.

• Género : La infertilidad actualmente afecta 1 de cada 8 parejas en los EE. UU., y se espera que esta cifra aumente a medida que las personas esperan más tiempo para formar una familia. El 20% de la infertilidad es causada por el factor masculino, y entre el 30% y el 40% es causada por ambos miembros de la pareja.
• Raza : La infertilidad tiene más probabilidades de afectar a las personas negras y latinas, y enfrentan peores resultados de salud materna que sus contrapartes blancas.
• Orientación sexual e identidad de género : Las personas LGBTQIA+ pueden buscar convertirse en padres a través de tratamientos de fertilidad, adopción o gestación subrogada.
• Estado civil : Las personas solteras también se ven afectadas: muchas desean tomar el control de su futuro reproductivo a través de tratamientos de preservación de la fertilidad o pueden optar por formar una familia sin una pareja.
  

El proceso de concepción varía, pero a menudo conlleva desafíos físicos, emocionales y financieros. Además, puede ser un proceso agotador para muchas personas, lo que resulta en una menor productividad, un mayor ausentismo y una insatisfacción general en el trabajo.

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Por eso, ofrecer apoyo de primer nivel y beneficios de fertilidad integrales e inclusivos es vital para atraer y retener a los mejores talentos.

¿Cuáles son los beneficios de fertilidad para los empleados del sector tecnológico?

Beneficios para la fertilidad y la formación familiar deben brindar un amplio apoyo a todas las personas en su proceso de formación familiar . Quienes buscan tratamientos de fertilidad necesitan apoyo clínico, emocional y financiero.

Los beneficios de fertilidad deben abarcar un amplio espectro de necesidades de creación de una familia, entre ellas:

• Pruebas y consultas de fertilidad
• tratamientos hormonales
• FIV e IIU
• Congelación de óvulos y espermatozoides
• Apoyo a la gestación subrogada y la adopción
• Asistencia de salud mental
• Apoyo financiero para tratamientos de fertilidad, adopción y gestación subrogada

Algunos beneficios de fertilidad se centran en el reembolso de análisis hormonales y ciclos de FIV. Sin embargo, un plan verdaderamente integral debería abarcar una gama más amplia de tratamientos. Centrarse únicamente en servicios específicos podría inducir, sin darse cuenta, a los empleados a buscar intervenciones innecesarias.

“Los tratamientos de fertilidad conllevan muchos desafíos emocionales, así que no se trataba solo de añadir cobertura de fertilidad a nuestro plan de beneficios médicos”, afirma Debbie Westover , Gerente Sénior de Beneficios de SoFi. “En mi opinión, los empleados necesitan saber que no están solos y que hay apoyo disponible, y eso no es tan fácil como añadir la cobertura de fertilidad al plan; se necesitaba más”.

Cómo elegir el socio adecuado para los beneficios de fertilidad de sus empleados tecnológicos

Qué deben buscar las empresas tecnológicas en un proveedor de beneficios de fertilidad y construcción familiar

Con una gran cantidad de empresas que ofrecen diferentes formas de beneficios de fertilidad y formación familiar, elegir un proveedor que realmente respalde las necesidades de su fuerza laboral puede resultar abrumador.

Busque un socio que ofrezca apoyo en las siguientes áreas para garantizar que sus beneficios de fertilidad sean integrales.

Cobertura inclusiva para todos los caminos hacia la paternidad

Dado que esta etapa puede afectar todos los aspectos de la vida de sus empleados, sus beneficios deben brindarles un apoyo significativo para todas sus necesidades. El acceso a especialistas, el apoyo en salud mental, la gestión de reembolsos, el contenido basado en evidencia y las clases virtuales contribuyen a un panorama general de salud. Nuestros socios de calidad también apoyarán a los empleados después de su proceso de fertilidad, brindándoles un apoyo integral durante el embarazo y después.

Orientación hacia clínicas de alta calidad

Si bien las plataformas digitales pueden brindar apoyo integral, los empleados aún necesitan acudir en persona a las clínicas para recibir tratamiento y servicios. Un socio de fertilidad y beneficios familiares debe contar con una red confiable de clínicas de fertilidad de alta calidad a las que pueda referir a los empleados cuando busquen servicios.

Gestión de la atención holística

Uno de los mayores desafíos que enfrenta cualquier administrador de beneficios es compromiso : animar a las personas a usar y aprovechar los servicios a su disposición. Un gestor de atención guía a sus empleados en su proceso como asesor de confianza, recomendándoles servicios, ofreciéndoles asesoramiento y orientándolos hacia la atención adecuada en el momento oportuno.

Modelo de atención basado en la evidencia

Un modelo de atención basado en la evidencia se centra en la fertilidad como parte integral del proceso de formación de una familia, alineando las necesidades clínicas, emocionales y financieras para obtener resultados. Este tipo de modelo de atención se basa en el valor, lo que significa que mide el éxito de las familias formadas y apoyadas, en lugar de los servicios prestados.

Gestión intuitiva de gastos

Gestionar los gastos de fertilidad y formación familiar puede ser complejo tanto para empleadores como para empleados. Los proveedores de beneficios deben ofrecer una gestión de gastos sencilla para todas las partes.

Los empleados deberían poder ver los gastos futuros, administrar los pagos y enviar recibos para reembolso en una plataforma de fácil navegación.

Los empleadores deben tener una visión de los reclamos y gastos de los empleados, pero también minimizar la carga de gestión diaria de reclamos, ya que el proveedor maneja la mayor parte del trabajo administrativo.

Maximizar el compromiso de los empleados con los beneficios de fertilidad

Una vez que decida implementar mejores beneficios de fertilidad, el siguiente paso es animar a los empleados a utilizarlos. Involucrarlos en el proceso de identificación y evaluación de nuevas soluciones de beneficios puede motivarlos a participar en el futuro.

Darles un sentido de propiedad sobre el proceso e incluir sus opiniones al evaluar a los proveedores puede hacer maravillas en las inscripciones.

A continuación se presentan algunas formas de lograr la aceptación de los empleados respecto de los nuevos beneficios de fertilidad y de formación familiar:

• Solicitar retroalimentación y actuar en consecuencia: Añadir beneficios de fertilidad o implementar programas piloto basados en la retroalimentación de sus empleados les demuestra que su organización no solo se preocupa por sus necesidades, sino que también está dispuesta a abordarlas e invertir en ellas. Los grupos de recursos empresariales (GRE) de padres pueden ser un buen punto de partida para solicitar retroalimentación.
• Organice mesas redondas y sesiones de preguntas y respuestas (AMA): Organice mesas redondas con grupos de recursos para empleados o realice sesiones informales de preguntas y respuestas (AMA) sobre fertilidad para inspirar a los empleados a involucrarse más. Durante este proceso, podría identificar empleados que puedan ser promotores de sus beneficios.
• Consiga la aprobación de la dirección: Si va a añadir un nuevo beneficio para padres como Maven, consiga un patrocinador o defensor ejecutivo. Consulte si está dispuesto a participar en un próximo seminario web, mesa redonda o reunión de la empresa. El respaldo de la dirección no solo ofrece otra explicación convincente de por qué este beneficio es útil, sino que también demuestra que participar en los beneficios es aceptable y se fomenta.
• Recopilar y distribuir recursos internos: Cree un centro interno simple, por ejemplo una página wiki, que pueda vincular todas sus diferentes comunicaciones, recursos y más, y que pueda ayudar a los empleados a encontrar lo que necesitan cuando lo necesitan.

El argumento comercial para ofrecer beneficios de fertilidad a los empleados

Atraer y retener talento

La industria tecnológica es un espacio altamente competitivo, donde las empresas se esfuerzan constantemente por encontrar y conservar el mejor talento.

El 95 % de los empleadores del sector tecnológico afirman que los beneficios familiares son extremadamente importantes para los empleados actuales y potenciales. Por ello, dos tercios de las empresas tecnológicas planean aumentar su inversión en beneficios familiares en los próximos dos o tres años. Para diferenciarse de la competencia, es fundamental contar con un paquete integral de beneficios familiares, que incluya fertilidad y apoyo para la consolidación familiar .

“La línea entre 'casa' y 'trabajo' es cada vez más difusa, y los mejores empleadores están clasificando beneficios para familias como un componente esencial de su propuesta de valor”, afirma Mary Ainsworth , vicepresidenta ejecutiva y directora de personal de Medallia.

En pocas palabras, las empresas que no ofrecen beneficios de fertilidad y formación familiar se arriesgan a perder a los mejores talentos. La competencia con mejores paquetes podría atraerlos. Una cuarta parte de los empleados del sector tecnológico afirma que su empleador podría apoyar mejor sus necesidades familiares y de salud reproductiva, y el 60 % de los empleados ha dejado o ha considerado dejar un trabajo debido a beneficios familiares insuficientes.

Brindar atención equitativa a todos los empleados

Hay muchas maneras de formar o construir una familia, y sus empleados necesitan apoyo independientemente de su camino hacia la paternidad y la maternidad. Si bien las prestaciones de fertilidad tradicionales pueden centrarse estrictamente en el tratamiento de la infertilidad en parejas heterosexuales, el alcance del apoyo necesario es mucho mayor.

Los empleados LGBTQIA+ enfrentan obstáculos adicionales en el cuidado familiar. La discriminación por orientación o identidad es común. Por ello, pueden pagar de su bolsillo tratamientos de fertilidad extremadamente costosos o asumir honorarios exorbitantes por adopción o gestación subrogada.

Algunos incluso optan por renunciar a intentar concebir debido a los costos: El 63 % de las parejas del mismo sexo dijeron que, si bien desean formar una familia, no pueden porque el seguro tradicional no los cubre.

Las personas negras e hispanas también pueden sufrir discriminación y enfrentar grandes obstáculos para recibir atención para la fertilidad y la formación familiar . Las mujeres negras tienen más probabilidades de informar infertilidad en comparación con las mujeres blancas, y las mujeres negras e hispanas tienen menos probabilidades que las mujeres blancas de acceder a atención de fertilidad.

Estos grupos demográficos también tienen menos probabilidades de tener ciclos de FIV exitosos. Por el contrario, las mujeres blancas son el grupo con más probabilidades de recibir tratamiento en general, lo que sugiere que la raza influye significativamente en la probabilidad de tratamiento.

La fertilidad y las necesidades de formación de una familia afectan a todas las identidades sexuales y de género, y las empresas no pueden pasar por alto la importancia de apoyar todos los empleados en su camino hacia la paternidad.

Por qué las principales empresas tecnológicas eligen Maven para ofrecer beneficios de fertilidad a sus empleados

El valor de las prestaciones por fertilidad para los empleados está comprobado una y otra vez. Hasta el 96 % de los miembros de Maven son más fieles a sus empleadores gracias al programa de prestaciones implementado, un resultado observado por empresas tecnológicas como Snowflake y Bumble .

Amazon también se asoció recientemente con Maven para expandir su programa de apoyo a la formación de familias a 50 países fuera de EE. UU. y Canadá. Los beneficios de fertilidad están disponibles para empleados de Amazon a tiempo completo, parcial y por horas.

“Maven es un beneficio orientado al empleado que simplifica el proceso de formar una familia, que a menudo puede ser confuso y abrumador”, afirmó Lian Neeman, directora global de beneficios de Amazon. “Nuestros beneficios están diseñados para atender todas las necesidades de nuestros empleados, lo que significa garantizar que cuenten con los recursos necesarios para vivir plenamente, independientemente de sus circunstancias personales. El enfoque de Maven en fertilidad y formación familiar apoya a nuestros empleados en todo el mundo y se adapta a cada persona”.

Los empleadores pueden apoyar a todos los empleados en su camino hacia la fertilidad con Maven

Si busca maneras de ofrecer a sus empleados apoyo integral en fertilidad y desarrollo familiar, Clínica Maven está aquí para ayudarle. Somos la empresa líder mundial en atención médica para mujeres y familias, diseñada para brindar atención compasiva, equitativa y de alta calidad en todas las etapas de la vida familiar. Nuestra innovadora plataforma, disponible las 24 horas, junto con las Clínicas Maven Performance Network, ofrece a los miembros acceso al apoyo clínico, emocional y financiero que necesitan para formar sus familias y prosperar.

Para descubrir cómo Maven puede respaldar las necesidades de fertilidad y creación de una familia de sus empleados, contáctenos hoy .