¿Estás considerando recortar la baja parental remunerada? Aquí te explicamos por qué no deberías hacerlo.

Sydney Sweeney, actriz conocida por sus papeles en White Lotus y Euphoria de HBO, recientemente fue noticia debido a una entrevista que dio a The Hollywood Reporter . En la entrevista, Sweeney expresó su preocupación por tomarse un día libre del trabajo para tener hijos: "Si no trabajo, no tengo dinero ni apoyo para los niños que tendría. Si quiero tomarme un descanso de seis meses, no tengo los ingresos para cubrirlo".

Mientras algunos se burlaban de Sweeney, quien gana mucho más que el estadounidense promedio, por sus comentarios, otros la elogiaban por llamar la atención sobre un problema real que enfrenta la gente en todo el país. Sin apoyo, muchas familias, incluidas las de actrices bien pagadas, simplemente no pueden darse el lujo de tomarse tiempo libre del trabajo para cuidar a sus recién nacidos.

Entender la licencia parental remunerada

La entrevista de Sweeney destaca un problema clave en este país: la falta de licencias parentales remuneradas obligatorias. Actualmente, las políticas federales de EE. UU. no exigen que los empleadores ofrezcan licencias parentales remuneradas, aunque 11 estados sí las ofrecen. Esto significa que la gran mayoría de los nuevos padres dependen de su empleador para obtener la licencia parental remunerada. Si bien las políticas de licencias remuneradas en las empresas se expandieron durante la pandemia, una encuesta de SHRM reveló que muchos empleadores han revertido estas políticas. Las organizaciones que ofrecen licencias de maternidad remuneradas disminuyeron del 55 % en 2020 al 35 % en 2022. La licencia parental remunerada experimentó una disminución aún mayor, del 44 % en 2020 al 27 % en 2022.

Para algunos líderes, estas políticas de baja parental remunerada reducidas tienen sentido en un entorno de trabajo que prioriza el teletrabajo. «El concepto detrás de la baja parental es que los empleados puedan estar en casa con sus hijos», afirma Anthony Quint, director ejecutivo de Get on Stream . «Pero con el teletrabajo, están en casa de todas formas, lo que hace innecesaria una baja parental prolongada».

Sin embargo, otros ejecutivos argumentan que la baja parental remunerada es más importante que nunca. Incluso si los padres trabajan desde casa, les cuesta conciliar el cuidado infantil adecuado con las exigencias de su trabajo. «Independientemente de si hay una pandemia o no, los padres no deberían tener que elegir entre cuidar de su familia y ganarse la vida», afirma Linda Shaffer, directora de personal y operaciones de Checkr . «Creemos que la baja parental remunerada es un beneficio importante que ayuda a los padres a conciliar la vida laboral y familiar, y es algo que nos comprometemos a ofrecer a nuestros empleados».

Los beneficios de la licencia parental remunerada

Mientras las empresas debaten los méritos de la licencia parental remunerada, los resultados de las investigaciones apoyan firmemente el argumento de ofrecer licencia parental remunerada a los empleados.

Resultados de salud física

La licencia parental remunerada mejora la salud infantil. Investigadores estiman de forma conservadora, que 12 semanas de licencia parental remunerada resultarían en 600 muertes infantiles menos al año en Estados Unidos. De igual manera, California, que exige licencias remuneradas desde 2004, también ha encontrado una fuerte asociación entre la licencia remunerada y la reducción de casos de TDAH, dificultades para mantener un peso saludable y problemas de audición en niños de primaria.

Las políticas de licencias parentales ofrecen beneficios similares para los padres. Estudios demuestran que las políticas de licencia parental remunerada resultan en una mejor salud física para las nuevas madres. Asimismo, las políticas de licencia remunerada obligatorias en Rhode Island hicieron que los padres reportaran mayor satisfacción con su capacidad para cuidar a sus nuevos hijos y organizar el cuidado infantil, mejor salud y menor estrés general.

Resultados de salud mental

Más allá de la salud física, las políticas de licencia parental remunerada mejoran la salud mental de los nuevos padres. Investigaciones han demostrado que cada semana de licencia parental remunerada (hasta 12 semanas) reduce la probabilidad de que una madre primeriza experimente síntomas de depresión posparto, lo que se traduce en un menor agotamiento al reincorporarse al trabajo. Estos efectos se extienden mucho más allá del posparto: estudios muestran que las mujeres que recibieron licencia de maternidad remunerada tenían un 16 % menos de probabilidades de presentar síntomas de depresión a los 50 años.

Lealtad a la empresa

Finalmente, la licencia parental remunerada ayuda a las empresas a retener a sus empleados. Según estudios recientes , las madres primerizas que toman licencia parental remunerada tienen más probabilidades de seguir trabajando entre nueve y doce meses después del parto, en comparación con quienes no la toman. Y las madres primerizas que toman licencia tienen más probabilidades de volver a trabajar en la misma empresa.

“En el mercado laboral actual, encontrar y retener talento es bastante difícil; recortar cualquier beneficio resultaría en otra ronda de rotación de personal”, afirma Dr. Michael Newman , director ejecutivo y cirujano plástico en Beverly Hills. “Ya es hora de que reconozcamos la baja parental remunerada como un beneficio básico, en lugar de algo que simplemente podemos ofrecer a los empleados cuando el mercado laboral es escaso”.

Cómo pueden las empresas apoyar mejor a los padres que trabajan

Al eliminar la baja parental remunerada, las empresas se arriesgan a perder empleados y a sufrir consecuencias negativas para la salud física y mental. Al apoyar a los padres que trabajan con la baja parental remunerada —y otros beneficios de salud familiar como Maven —, los empleadores pueden fomentar la fidelización, reducir la rotación, minimizar el agotamiento e incluso ahorrar costes. Tras la implementación de la política obligatoria de licencia parental remunerada en California, 87 % de las empresas del estado no reportaron aumentos en sus costos y el 9 % indicó que la política generó ahorros, gracias a la menor rotación de personal. En definitiva, la licencia parental remunerada beneficia tanto a los empleados como a los empleadores.

Comuníquese con Maven hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudar a su empresa a apoyar a las familias trabajadoras.