Desarrollar una estrategia integral de beneficios familiares para su fuerza laboral tecnológica

Dado que 31 % de la fuerza laboral actualmente está esperando un hijo o planea agrandar su familia, los beneficios familiares integrales son más importantes que nunca para que las empresas tecnológicas atraigan y retengan a los mejores talentos.

En los últimos años, las prestaciones familiares han cobrado mayor importancia para los empleados del sector tecnológico. En una encuesta reciente, 68% de los encuestados afirmó que consideraría cambiar de trabajo para obtener mejores prestaciones de fertilidad. Las prestaciones familiares ya no son un lujo para las empresas tecnológicas; son necesarias para atraer y retener a los mejores talentos y reducir las desigualdades raciales y de género generalizadas del sector.

El panorama cambiante de los beneficios para los empleados en la industria tecnológica

Aunque parezca que buscamos un equilibrio entre la vida laboral y personal, no es nada nuevo. De hecho, el 75% de los baby boomers y la generación X también se preocupan más por su vida fuera del trabajo, pero los millennials y generación Z en el mercado laboral están adoptando un enfoque diferente. Más que los beneficios en la oficina, como mesas de ping-pong y kombucha de barril, las generaciones más jóvenes se preocupan por flexibilidad y estabilidad .

Casi el 40% de los empleados millennials y de la generación Z han rechazado ofertas de trabajo de empresas que no se alinean con sus valores. Un estudio de 2023 aún revela que menos de la mitad de los empleados millennials y de la generación Z creen que las empresas tienen un impacto positivo en la sociedad.

Según el informe anual de Maven Clinic , mejores beneficios son esenciales para atraer y retener una fuerza laboral comprometida y de alto rendimiento, especialmente con las generaciones más jóvenes. La Generación Z está especialmente enfocada en la atención familiar integral, que incluye recursos de fertilidad, maternidad y crianza, incluso si aún no han formado su familia. Especialmente en la industria tecnológica, las empresas que no ofrecen atención integral y equitativa corren el riesgo de perder empleados ante competidores que sí sí lo hacen: más del 60% de los empleados son más leales a sus empleadores si estos les ofrecen beneficios familiares.

La importancia de apoyar lugares de trabajo diversos a través de beneficios

A pesar de representar casi la mitad de la fuerza laboral total, las mujeres solo ocupan 27% de los empleos en STEM y representan solo 14% del liderazgo tecnológico. La brecha salarial de género también persiste: las mujeres en tecnología ganan solo 82% de lo que ganan sus colegas hombres, y esta cifra es aún menor para las mujeres de color.

Un estudio realizado en el Reino Unido en 2023 reveló que solo una de cada seis mujeres con al menos un año de experiencia en su puesto tecnológico actual planeaba quedarse, y una de cada cuatro mujeres que dejaron sus empresas tecnológicas se trasladaron a sectores no tecnológicos. Las mujeres afirman constantemente que la conciliación laboral y personal es la principal razón para dejar sus trabajos tecnológicos, y las empresas que ofrecen modalidades de trabajo flexibles presumen de tasas de deserción más bajas .

Casi el 75% de los empleados del sector tecnológico afirman trabajar más de 40 horas semanales con regularidad. Dado que la carga de cuidados recae desproporcionadamente sobre las mujeres, estas experimentan mayores tasas de agotamiento, y 69% de las empleadas del sector tecnológico presentan síntomas. Las empresas tecnológicas con empleados comprometidos y apoyados no solo tienen mejores tasas de retención y empleados más productivos; Las propias empresas son más rentables . En el sector tecnológico, los estudios han demostrado repetidamente que los lugares de trabajo diversos son mejores para los negocios.

Para combatir el agotamiento y cerrar la brecha de género en la industria tecnológica, es imperativo apoyar a las mujeres trabajadoras y a sus familias escuchando lo que necesitan: los empleados piden beneficios integrales para mujeres y familias y opciones de trabajo flexibles.

Componentes clave de un programa integral de beneficios para mujeres y familias

¿No está seguro de qué abarcan realmente los beneficios familiares? Aquí presentamos algunas áreas clave en las que las empresas tecnológicas pueden apoyar a sus empleados, lo que se traduce en mayor compromiso, productividad y rentabilidad.

Apoyo a la fertilidad y a la formación de una familia

Casi Tres de cada cuatro millennials dijeron que cambiarían de trabajo para obtener mejores beneficios familiares y de fertilidad, y El 61 % reportó una mayor lealtad a su empresa al recibir estos beneficios. A medida que las empresas tecnológicas implementan mejores políticas de beneficios, es importante que los beneficios de fertilidad sean integrales y se centren en tres pilares importantes: salud clínica, salud emocional y salud financiera .

La salud clínica incluye cubrir los procedimientos de FIV e IIU, brindar a los empleados acceso a una red de clínicas de fertilidad examinadas, ayudar a la fertilidad futura a través de la preservación de óvulos y espermatozoides y brindar recursos inclusivos y educativos para los empleados en cada paso de su viaje de fertilidad.

La salud emocional también se extiende a lo largo de la formación de una familia. Los especialistas en salud mental pueden ofrecer un apoyo invaluable a los empleados que enfrentan infertilidad prolongada, pérdida del embarazo y ansiedad reproductiva. Este apoyo emocional también es fundamental para las familias que atraviesan los, a menudo, arduos procesos de adopción y gestación subrogada.

Dado que muchos caminos de fertilidad son costosos, el componente de salud financiera incluye el reembolso de procedimientos no cubiertos por el seguro, así como cobertura financiera para la adopción y la gestación subrogada.

Los beneficios de fertilidad inclusivos e integrales también deben incluir atención y orientación preconcepcional para personas y familias que buscan concebir. Además, dependiendo de dónde vivan y trabajen los empleados, encontrar un especialista que ofrezca atención culturalmente accesible puede ser difícil, especialmente si pertenecen a la comunidad LGBTQIA+. El acceso a especialistas y orientadores virtuales puede ayudar a los empleados del sector tecnológico a recibir la mejor atención, independientemente de su ubicación geográfica.

Apoyo a la maternidad y al retorno al trabajo

En los últimos años, se ha producido un éxodo de mujeres del sector tecnológico, y 40% comparte la misma razón: las exigencias de sus trabajos dificultan demasiado la conciliación de la vida laboral y familiar. De hecho, 11% de las mujeres en el sector tecnológico no regresan al trabajo tras la baja por maternidad debido a despidos, cesantías o bajas forzadas.

Brindar apoyo integral a los empleados en todas las etapas de su proceso de paternidad es la mejor manera de mitigar esta pérdida. Conectar a futuros padres y nuevos padres con ginecólogos-obstetras, doulas, consultores de lactancia, matronas, consejeros de salud mental y asesores de sueño puede ayudar a mitigar problemas de salud pre y posparto

Además, las empresas tecnológicas pueden ofrecer recursos para la reincorporación laboral como coaching personalizado a demanda y apoyo para el cuidado infantil, para facilitar la reincorporación de los padres sus trabajos. Esta atención también debe comenzar antes de que el empleado se tome la baja por maternidad o paternidad, lo que refuerza la seguridad laboral a su regreso.

Apoyo para padres y pediatría

Muchos padres primerizos tienen dificultades para conciliar las numerosas responsabilidades del trabajo y la familia, y podrían estar buscando apoyo adicional. Las reuniones individuales con los empleados regresan al trabajo después de la baja por maternidad pueden ayudarles a familiarizarse con las novedades de la empresa y a asegurarse de que se sientan capaces de nuevo en sus puestos. Para obtener apoyo adicional, las empresas tecnológicas pueden proporcionar acceso a especialistas que pueden ayudar a los padres que trabajan a lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal más saludable.

También es importante que los padres que trabajan creen una comunidad en el trabajo con otros padres de su empresa y del sector tecnológico. Un grupo de recursos para empleados (GRE) para padres que trabajan puede ofrecer recursos, comunidad y apoyo, al igual que los foros virtuales donde pueden conectar con sus compañeros.

Políticas de licencia parental remunerada

Las opciones flexibles de reincorporación laboral para nuevos padres pueden facilitar la transición tanto para empleados como para empleadores. Para promover la diversidad de género y la inclusión en el sector tecnológico, las empresas pueden ofrecer permiso parental remunerado a nuevos padres de cualquier género. Estas políticas de permisos también deben incluir tiempo libre para adopción y gestación subrogada. Muchas empresas tecnológicas también ofrecen apoyo financiero para la adopción y la gestación subrogada.

Apoyo para el cuidado de niños y dependientes

Tanto empleados como empleadores están sintiendo el impacto financiero, mental y emocional de la escasez actual de guarderías . Cada mes, decenas de miles de empleados del sector tecnológico faltan al trabajo por problemas con el cuidado infantil, y muchos se ven obligados a cambiar de trabajo o abandonar el sector por esta razón.

Para ayudar, las empresas tecnológicas pueden ofrecer guarderías subvencionadas o en el lugar de trabajo. Dado que solo 30 % de los padres que trabajan cuentan con guarderías de respaldo, el apoyo del empleador puede ser decisivo para que los empleados se queden o se marchen. Las empresas también pueden ofrecer cuentas de gastos flexibles (FSA) para gastos de cuidado de dependientes, lo que ayuda a mitigar los altos costos del cuidado infantil para los padres que trabajan.

Beneficios para la salud mental

Al menos una de cada cinco madres primerizas experimenta depresión y ansiedad posparto. Al brindar acceso a profesionales de la salud mental especializados en la atención a nuevos padres, las empresas tecnológicas pueden ayudar a las madres trabajadoras a afrontar estos grandes cambios en la vida y a sentirse menos solas.

Acuerdos de trabajo flexibles

Si bien el trabajo remoto y la flexibilidad son importantes para muchos padres primerizos, las modalidades de trabajo flexibles son imprescindibles para atraer y retener el talento de la generación millennial y de la generación Además, las empresas tecnológicas pueden ofrecer horarios alternativos y más oportunidades de a tiempo parcial para que el trabajo sea más accesible para los nuevos padres.

Implementando y promoviendo su programa de beneficios familiares

Construyendo un plan de comunicación sólido

Dado que casi la mitad de los empleados afirman no comprender del todo sus beneficios, un plan de comunicación sólido es clave. Para comunicar eficazmente sobre los beneficios disponibles, las empresas tecnológicas deben utilizar sus diversos canales —como la intranet, el correo electrónico, Slack, las redes sociales, el horario de oficina y las sesiones de preguntas y respuestas en directo— y también destacar casos de éxito con testimonios de empleados. Dado que los buenos beneficios son cada vez más importantes para los solicitantes de empleo de la Generación Z y los millennials, asegúrese también de comunicarse con claridad con los posibles candidatos.

Fomentar una cultura empresarial de apoyo

Casi la mitad de los empleados del sector tecnológico se sienten agotados, y las tasas de agotamiento aumentan drásticamente con los padres que trabajan. Para mitigar estos problemas, fomente la participación del liderazgo y promueva un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal desde la cima. Crear grupos de recursos empresariales (GRE) puede ayudar a los empleados a encontrar una comunidad y compartir estrategias, y garantizar que los gerentes cuenten con la capacitación y los recursos necesarios les permite detectar señales de agotamiento en sus equipos y prevenirlo.

Medición del éxito y la mejora continua

Una vez que las empresas tecnológicas implementan un programa integral de beneficios familiares, es importante evaluar su eficacia para garantizar que los empleados los utilicen y estén satisfechos con ellos. Los métodos de evaluación incluyen encuestas anuales o semestrales a los empleados, grupos focales para recopilar su opinión, analizar los datos de uso y hacer un seguimiento de los resultados de salud de los empleados. Compare las mejores prácticas del sector y aprenda de las empresas tecnológicas conocidas por sus beneficios integrales y, por consiguiente, por sus mayores tasas de retención de empleados.

Cómo Maven puede ayudar a las empresas tecnológicas a implementar beneficios familiares efectivos

Los beneficios familiares no solo benefician a los empleados, sino también a las empresas. Además de atraer candidatos diversos , los beneficios familiares integrales ayudan a fomentar un sentido de inclusión, pertenencia y cuidado. Los estudios demuestran que los lugares de trabajo diversos e inclusivos experimentan un mayor crecimiento de los ingresos, mayor innovación y una mejor retención de empleados .

Si bien crear un programa integral de beneficios familiares puede ser abrumador, Maven puede ser un socio valioso para las empresas tecnológicas y las necesidades familiares de sus empleados. Como empresa líder en atención médica para mujeres y familias, Maven ofrece un conjunto de beneficios para apoyar la fertilidad y desarrollo familiar , maternidad , crianza y menopausia .

Para obtener más información sobre cómo ofrecer beneficios con Maven, solicite una demostración hoy mismo .