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With IVF access and affordability gaining national attention, employers have an opportunity to rethink how fertility benefits are delivered. Integrated, clinically managed fertility and maternity care can improve outcomes for employees while helping organizations control rising costs.

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Even as employers increase their investment in benefits, many employees are delaying care because services remain difficult to obtain.

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Employees are increasingly using AI tools to inform health decisions, often before engaging with employer-sponsored benefits.

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Dado que casi uno de cada cuatro embarazos termina en aborto espontáneo, es probable que la pérdida del embarazo ya esté afectando a su plantilla. Descubra cómo crear un programa de licencia por pérdida del embarazo que apoye a sus empleadas en estos momentos difíciles.

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Las empresas globales reconocen la importancia de brindar apoyo a sus empleados en materia de fertilidad. A continuación, se presenta lo que los empleadores deben saber sobre la situación de la fertilidad en Canadá, el Reino Unido, Irlanda, Nueva Zelanda, Australia e India.

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Adaptar la oferta de beneficios a las necesidades de estas diferentes generaciones es fundamental para fomentar una fuerza laboral comprometida. Aquí te explicamos cómo diseñar beneficios que marquen la diferencia para todas las generaciones, desde los Baby Boomers hasta la Generación Z.

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