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The Maven Team writes collaboratively covering timely, important topics for our blog. We create content to help employers, HR leaders, health plans, and members better understand the family-building journey and reproductive healthcare. Let’s discover together what Maven can do for you.

Ante las renuncias, los líderes de RRHH se preguntan: ¿cómo podemos defender la obtención de mejores beneficios familiares?Ante las renuncias, los líderes de RRHH se preguntan: ¿cómo podemos defender la obtención de mejores beneficios familiares?
Ante las renuncias, los líderes de RRHH se preguntan: ¿cómo podemos defender la obtención de mejores beneficios familiares?

El informe sobre el estado de la salud familiar ya está aquí: descubra lo que los empleados dicen que necesitan de sus beneficios familiares.

Desinformación, mitos y sobreutilización de los métodos anticonceptivos: resumen de nuestra sesión de preguntas y respuestas con el Dr. Wael SalemDesinformación, mitos y sobreutilización de los métodos anticonceptivos: resumen de nuestra sesión de preguntas y respuestas con el Dr. Wael Salem
Desinformación, mitos y sobreutilización de los métodos anticonceptivos: resumen de nuestra sesión de preguntas y respuestas con el Dr. Wael Salem

Maven discutió el estado de los beneficios de fertilidad y el impacto de la desinformación en los empleados con el Dr. Wael Salem, endocrinólogo reproductivo de CCRM San Francisco.

Cómo abordar los determinantes sociales de la salud a través de los beneficios de la atención médicaCómo abordar los determinantes sociales de la salud a través de los beneficios de la atención médica
Cómo abordar los determinantes sociales de la salud a través de los beneficios de la atención médica

Abordar los determinantes sociales de la salud es clave para mejorar la salud y el bienestar de su fuerza laboral y la eficacia de sus estrategias de beneficios.

Beneficios discrecionales: opcionales por ley, necesarios para todosBeneficios discrecionales: opcionales por ley, necesarios para todos
Beneficios discrecionales: opcionales por ley, necesarios para todos

Los beneficios discrecionales pueden significar "opcionales por ley", pero incluyen políticas que son fundamentales para su negocio, como licencia por maternidad o paternidad, telesalud y beneficios de bienestar.

Construyendo la 'rampa de acceso' al sistema de salud: una conversación con Will Porteous, director de crecimiento de MavenConstruyendo la 'rampa de acceso' al sistema de salud: una conversación con Will Porteous, director de crecimiento de Maven
Construyendo la 'rampa de acceso' al sistema de salud: una conversación con Will Porteous, director de crecimiento de Maven

En esta sesión de preguntas y respuestas, Will Porteous, el nuevo director de crecimiento de Maven, comparte su perspectiva sobre dónde se ubica la salud de las mujeres y las familias dentro del panorama de la atención médica y el futuro pospandémico de la salud digital.

Preparando a los padres trabajadores para regresar a la oficina en 2022Preparando a los padres trabajadores para regresar a la oficina en 2022
Preparando a los padres trabajadores para regresar a la oficina en 2022

Regresar a la oficina es a la vez una fuente de ansiedad y alivio, tanto para los equipos de RR. HH. como para los padres que trabajan. Sigue estos consejos para que todos se adapten más rápido.

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