Pourquoi soutenir les mères qui travaillent permet d'économiser des milliards

J'ai récemment discuté avec une investisseuse des progrès réalisés par les femmes sur le marché du travail. Elle n'a pas mâché ses mots. « Je pensais que nous brisions le plafond de verre », a-t-elle déclaré. « Ce n'est pas le cas. Je vois autant de femmes PDG, vice-présidentes et membres de conseils d'administration qu'il y a 15 ans. »

Malheureusement, elle a raison. En tant que PDG de Maven , une entreprise spécialisée dans la santé des femmes, je constate chaque jour comment les problèmes systémiques de notre système de santé freinent l'accès des femmes au marché du travail.

Les entreprises affirment vouloir davantage de femmes dirigeantes et mieux retenir meilleures talents féminins après accouchement. Plus de 75 % des femmes enceintes déclarent être impatientes de reprendre le travail après leur accouchement. Mais au final, 43 % d'entre elles quittent leur emploi .

Pourquoi cette déconnexion ?

La vérité est que les nouvelles mamans sont confrontées à des ajustements physiques et psychologiques à long terme, mais la majorité des programmes de maternité des entreprises ne sont tout simplement pas en mesure de fournir le soutien nécessaire, ce qui fait partie d'un système de santé plus vaste qui a ignoré les besoins des femmes pendant des décennies.

La solution exige que les entreprises repensent leur approche envers les femmes enceintes et les nouvelles mères, et mettent en œuvre un modèle plus de soutien à la maternité qui offre une gamme complète de soutien mental et physique, de la fertilité au quatrième trimestre, passant par la transition vers le retour au travail et tous les points intermédiaires pour les femmes sur le marché du travail.

En particulier dans les secteurs qui privilégient l'attraction et la rétention de talents rares, investir dans la santé maternelle et l'accompagnement au retour au travail est essentiel à la pérennité de votre entreprise. Nous avons additionné les coûts cachés liés à la perte de femmes lorsqu'elles deviennent mères – y compris celles qui reprennent le travail après leur congé maternité, peinent quelques mois, puis démissionnent au cours de la première année – et vous pourriez être surpris par le prix. Pour une grande entreprise qui accueille des centaines de nouvelles mères chaque année, ce chiffre grimpe rapidement à des centaines de millions de dollars perdus.

Maven a publié un rapport approfondi intitulé « Retour au travail : une opportunité d'un milliard de dollars » sur les problèmes rencontrés par les femmes actives en matière de maternité et de retour au travail dans les entreprises américaines. Nous analysons l'impact financier sur l'entreprise moyenne, proposons des enseignements pratiques aux cadres et aux dirigeants d'entreprise, et éclairons la voie vers une main-d'œuvre plus productive et inclusive.

Pour lire le rapport, rendez-vous sur www.mavenclinic.com/back-to-work

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