Communiqué de presse : Maven Clinic et BSI s'associent pour offrir un soutien de pointe en matière de ménopause aux employés de BSI dans le monde entier

LONDRES et NEW YORK, 18 janvier 2024 – Maven Clinic , la plus grande clinique virtuelle au monde pour les femmes et les familles, et BSI , la société d'amélioration et de normalisation des affaires, ont annoncé un partenariat visant à fournir aux employés de BSI du monde entier un accès à un soutien à la ménopause de pointe grâce au programme Ménopause et soins continus de Maven.

Grâce à Maven, les employés de BSI bénéficient d'un accès illimité, 24h/24 et 7j/7, à des conseillers en soins dédiés et à des spécialistes de la ménopause (obstétriciens-gynécologues, nutritionnistes, professionnels de la santé mentale, kinésithérapeutes du périnée et coachs de carrière), ainsi qu'à des formations cliniquement fiables et à des groupes de discussion animés par des professionnels pour accompagner les membres tout au long de leur parcours. Des soins virtuels avec des spécialistes dans plus de 35 langues sont disponibles à la demande par vidéo ou par messagerie instantanée.

Ce partenariat souligne le leadership et l'engagement de BSI à accompagner ses employées dans leur transition vers la ménopause. Il fait suite à la publication, en mai, d'une norme inédite sur la ménopause, la santé menstruelle et les menstruations en milieu professionnel ( BS 30416 ), disponible gratuitement dans le monde entier, qui définit des changements simples conçus pour créer un environnement plus inclusif et plus productif.

BSI a récemment attiré l'attention sur la tendance des femmes du monde entier à quitter le marché du travail prématurément pour des raisons autres que le choix personnel. Lifting the Second Glass Ceiling a révélé qu'un cinquième des femmes dans le monde prévoient de prendre leur retraite avant l'âge officiel, tandis que plus d'une sur quatre (27 %) ont déjà pris leur retraite, quitté le marché du travail ou considérablement réduit leurs heures de travail. Le rapport, qui a examiné les expériences aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Chine, au Japon et en Australie, a révélé qu'un cinquième des femmes ont mentionné les problèmes de santé liés à la ménopause comme un obstacle au maintien dans l'emploi et que 72 % souhaitent que les organisations soutiennent les femmes présentant des symptômes.

« BSI a ouvert la voie à une prise en charge efficace de la ménopause au travail », a déclaré Leila Thabet, vice-présidente de la croissance mondiale et des partenariats chez Maven. « C'est un privilège de collaborer avec une organisation qui défend avec ardeur l'équité en milieu professionnel, y compris la sienne. »

BSI a ouvert la voie à une prise en charge optimale de la ménopause au travail. C'est un privilège de collaborer avec une organisation qui défend avec ardeur l'équité en milieu professionnel, y compris la sienne.

On estime que les pertes de productivité mondiales liées à la ménopause s'élèvent à plus de 150 milliards de dollars par an. Concevoir un environnement de travail qui accompagne les employées tout au long de cette phase critique de leur vie offre la possibilité d'accroître la productivité, de réduire l'attrition des talents et de favoriser un environnement de travail plus inclusif.

« Alors que nous réfléchissons à la manière d'aider les femmes à prendre en charge leur santé à la cinquantaine et à s'épanouir professionnellement, nous savons qu'il est essentiel de leur fournir un accès à un accompagnement complet autour de la ménopause », a déclaré Anne Hayes, directrice des secteurs chez BSI. « Notre rapport Second Glass Ceiling report nous a montré que les employeurs ont un rôle à jouer dans l'accompagnement tout au long de la ménopause. 72 % des femmes souhaitent que leurs employeurs prennent des mesures pour fidéliser les femmes plus âgées en les accompagnant tout au long de leur vie. Ce problème ne concerne pas uniquement les femmes expérimentées, mais a également un impact sur les organisations et la société, car elles se privent de personnes productives et de mentors pour accompagner leurs jeunes collègues. »

Les employeurs peuvent être une ressource essentielle et un soutien essentiel, tout en contribuant à faire progresser la société dans la gestion de la ménopause. Chez BSI, nous sommes ravis de nous associer à Maven pour développer notre offre existante et offrir à nos employés du monde entier un accès à des soins de qualité, afin de poursuivre notre démarche vers un avenir professionnel plus diversifié et plus équitable.

Le programme Ménopause et soins continus de Maven est désormais offert gratuitement aux employés de BSI et à leurs partenaires dans 37 pays, dont l'Inde, la Chine, le Royaume-Uni et l'Indonésie. Maven couvre 3,5 millions de vies chez plus de 350 employeurs grâce à son seul programme Ménopause.

À propos de la British Standards Institution

BSI est une entreprise d'amélioration et de normalisation des entreprises. Depuis plus d'un siècle, BSI est reconnue pour son impact positif sur les organisations et la société, instaurant la confiance et améliorant les conditions de vie. Aujourd'hui, BSI collabore avec plus de 77 500 clients dans 195 pays et collabore avec une communauté mondiale de 15 000 experts, groupes industriels et de consommateurs, organisations et gouvernements. Forte de sa vaste expertise dans des secteurs industriels clés, notamment l'automobile, l'aérospatiale, l'environnement bâti, l'agroalimentaire et la distribution, ainsi que la santé, BSI remplit sa mission en aidant ses clients à atteindre la leur. BSI offre aux organisations la confiance nécessaire pour se développer en s'associant à elles pour relever les défis sociétaux cruciaux – du changement climatique à l'instauration de la confiance dans la transformation numérique, en passant par tous les aspects intermédiaires – afin d'accélérer les progrès vers une société meilleure et un monde durable. En savoir plus sur BSI .

À propos de la clinique Maven

Maven est la plus grande clinique virtuelle au monde pour les femmes et les familles, dont la mission est de rendre les soins de santé accessibles à tous. Les programmes numériques primés de Maven offrent un soutien clinique, émotionnel et financier sur une seule et même plateforme, couvrant la fertilité et la construction familiale, les soins de maternité et néonatals, la parentalité et la pédiatrie, ainsi que la ménopause. Les employeurs et les régimes d'assurance maladie font confiance à la plateforme complète de Maven pour améliorer les résultats cliniques, réduire les coûts de santé et garantir l'équité des programmes de prestations sociales. Reconnue pour son innovation et son leadership dans le secteur, Maven a été nommée parmi les 100 entreprises les plus influentes du Time, le Disruptor 50 de CNBC, les entreprises les plus innovantes de Fast Company et les meilleurs employeurs de FORTUNE. Fondée en 2014 par sa PDG Kate Ryder, Maven a levé 300 millions de dollars auprès d'investisseurs de premier plan dans les secteurs de la santé et des technologies, notamment General Catalyst, Oak HC/FT, Sequoia, Dragoneer Investment Group et Lux Capital. En savoir plus sur Maven .