Tous les avantages liés à la fertilité ne sont pas égaux : questions-réponses avec le Dr Brian Levine

Selon Mercer , 44 % des grandes entreprises offrent des avantages de remboursement pour la fécondation in vitro (FIV). Si le soutien financier aux employés est essentiel, de nombreux aspects des tests de fertilité et de la prise de décision, des processus et expériences de traitement, du soutien émotionnel, etc., sont essentiels pour toute personne engagée dans un parcours de fertilité – qu'il s'agisse de FIV, d'insémination intra-utérine (IIU), de congélation d'ovules ou d'autres traitements – qui sont entourés de secret pour de nombreux responsables des RH et des avantages sociaux.

Nous savons que vous vous posez de nombreuses questions lorsque vous réfléchissez à ce qu'il faut inclure dans un programme d'avantages sociaux en matière de fertilité pour mieux soutenir vos employés et comment concevoir des avantages qui génèrent des résultats pour vos employés et réduisent vos coûts.

Pour comprendre les bases et répondre à certaines de vos questions, nous avons fait appel à l'un des plus experts du domaine de la fertilité, le Dr Brian Levine, endocrinologue de la reproduction et fondateur de la clinique de fertilité de premier le CCRM New Nous avons discuté avec lui de la de concevoir des prestations fertilité incluant des conseils et orientation vers les meilleures cliniques, et de l'impact de ces vos résultats financiers.

Maven : De plus en plus d’employeurs soutiennent leurs employées en leur proposant des avantages et un soutien en matière de fertilité. Que pensez-vous de cette tendance ?

Dr Brian Levine : Je trouve cela incroyable ! Un couple sur huit souffre d’infertilité. Et je dis souffrir parce que c’est difficile et inconfortable : une conversation gênante ou un plan de traitement inconfortable. Le fait que quelque chose qui semble si naturel devienne si lointain, si rapidement, est difficile. Mais savoir que vous êtes soutenu par votre employeur est incroyable. Car en réalité, vous passerez plus de temps chez votre employeur qu’avec votre partenaire chaque semaine. Savoir que votre employeur se soucie de ce que vous retrouvez chez vous et de votre lieu de travail envoie un message de soutien fort. Si vous pouvez offrir à vos employés un meilleur accès aux soins, ils peuvent généralement identifier les problèmes avant qu’ils ne deviennent des problèmes et réfléchir à des solutions avant d’envisager des solutions alternatives coûteuses. Donc, pour moi, les avantages liés à la fertilité font partie intégrante du rôle d’un employeur responsable, mais, plus important encore, les avantages liés à la reproduction permettent aux couples, aux femmes et aux hommes, de planifier leur vie et leur carrière, ce qui, au final, profite à tous.

Q : Quel est le fondement de votre approche personnalisée du travail avec les patients et pourquoi est-il important d’obtenir des résultats ?

Dr Levine : L’un des fondements de notre philosophie au CCRM est que, dès qu’un patient franchit la porte de notre clinique, nous préférons le traiter comme un trésor plutôt que de chercher de l’or. Dans la plupart des cliniques, les patients subissent souvent des examens médicaux coûteux. C’est pourquoi ils dépensent si rapidement les prestations de fertilité de leur employeur. Ou ils interviennent immédiatement lorsqu’ils ont besoin d’un diagnostic. Au lieu de déterminer le problème par une procédure coûteuse, nous préférons de loin utiliser la philosophie suivante : découvrons qui est ce patient et évaluons-le. Cela signifie que notre rythme de traitement est un peu plus lent que dans certaines cliniques.

Mais comme nous ne nous précipitons pas dans le traitement, le délai final de conception pour ces patientes est beaucoup plus court. De plus, nous utilisons moins de médicaments, moins d'hormones et moins d'interventions. Ce qui est bénéfique pour la préservation des budgets de santé ; ce qui limite non seulement les risques financiers, mais aussi les risques médicaux pour les patients ; et, en fin de compte, à mon avis, conduit à de meilleurs résultats pour toutes les parties concernées.

Q : Pourriez-vous nous parler un peu plus largement des raisons pour lesquelles les taux de réussite d'une clinique de fertilité sont si importants à prendre en compte pour un patient ou un individu lorsqu'il navigue ou commence son parcours ?

Dr Levine : Je pense que bien souvent, les patientes se présentent en clinique de fertilité avec des attentes que leur médecin ne reconnaît pas. Et peu importe ces attentes, elles peuvent s'imaginer qu'elles vont venir et obtenir 30 ovules par congélation. Elles peuvent aussi s'imaginer qu'elles vont faire une FIV et obtenir 12 embryons.

Tout commence par une question très simple que tous mes partenaires posent : « Pourquoi êtes-vous ici et que pouvons-nous faire pour vous aider ? » Dès le début, nous avons une conversation ouverte et comprenons les attentes. Nous constatons ainsi que nous pouvons prendre soin de la patiente plutôt que de la mettre dans une situation difficile. Le processus est bien plus efficace pour nos patientes, car nous n'avons pas de scénario précis à suivre. Nous répondons aux besoins immédiats de la patiente et nous la traitons, et pas seulement son nombre (le nombre étant son âge ou son AMH, que les médecins utilisent pour estimer le nombre de follicules dans les ovaires).

« Nous préférons traiter un patient comme de l'or plutôt que de chercher de l'or. Dans la plupart des cliniques, les patients subissent des examens médicaux à un million de dollars. C'est pourquoi ils dépensent si rapidement les prestations de fertilité versées par leur employeur.

Q : Pourquoi les soins holistiques sont-ils importants pour les personnes qui suivent un traitement de fertilité et comment intégrez-vous la transparence dans votre processus ?

Dr Levine : Je parlerai spécifiquement de la congélation d’ovules, car beaucoup de gens n’y pensent pas sous cet angle. Mais la congélation d’ovules est un véritable défi pour une personne. Vous consultez un médecin alors que vous êtes en parfaite santé et en pleine forme, et vous vous préparez à un désastre, à la pire fertilité de votre vie. C’est une expérience vraiment difficile. Lorsqu’une personne subit une congélation d’ovules, chaque injection lui rappelle qu’elle est célibataire. Chaque injection lui rappelle qu’elle n’a pas de partenaire ou que son partenaire n’est pas prêt à devenir parent avec elle. Et les injections sont douloureuses – ce sont des aiguilles. Donc tout le processus peut être un rappel vraiment douloureux qu’elle n’a pas rencontré le partenaire idéal dans sa vie ou que les choses ne se sont pas déroulées comme prévu.

Tout au long de ce processus, je pense qu'il est essentiel d'accompagner les patients et de les préparer à la réussite. Il faut être ouvert avec eux et clarifier leurs attentes afin qu'ils comprennent ce qui se passe, comment les choses évoluent et comment ils évoluent. Nous leur offrons une transparence sur leur réaction au médicament, sur leur état et sur ce qu'ils devraient ressentir. Nous constatons que les patients sont généralement plus satisfaits lorsqu'il y a de la transparence, lorsque leur médecin les explique étape par étape et les résultats.

Une communication ouverte, l’honnêteté, la franchise avec les patients, l’aide à l’implication des patients dans le processus, leur demander ce qu’ils voient, ce qu’ils veulent, ce qu’ils espèrent : c’est un élément essentiel de notre plan depuis le premier jour.

Maven : Qu'est-ce qui vous a poussé à devenir endocrinologue de la reproduction et pourquoi êtes-vous passionné par la fertilité ?

Levine : Mon parcours professionnel a été entièrement dicté par mon deuxième jour à la faculté médecine de l'université de New York. Ce jour-là, j'ai découvert les tests génétiques sur les embryons, ce qui m'a époustouflé. Nous avons découvert un domaine de la médecine relativement prometteur : l'endocrinologie de la reproduction et l'infertilité. On aide les gens à réaliser ce qu'ils ont toujours considéré comme leur rêve et à traverser une période difficile où ils commencent à rencontrer des difficultés. On utilise également une technologie incroyable. C'est ce qui m'a vraiment intéressé très tôt : l'ingénierie, la biotechnologie, la technologie et le bonheur. Et c'est ce qui m'a poussé à y aller.

Maven : Quels sont les derniers points à retenir pour les employeurs ou les particuliers ?

Dr Levine : Deux dernières réflexions. La première : toutes les cliniques de fertilité ne se valent pas. Les employeurs doivent savoir que Maven a fait un travail remarquable en identifiant uniquement les meilleures cliniques avec lesquelles nouer des partenariats et orienter ses membres, ce qui est très important.

Et le deuxième conseil est pour tout le monde : consulter un médecin n'est pas une source d'inquiétude. Consulter un spécialiste de la fertilité ne signifie pas qu'on vous diagnostiquera un problème, ce qui, je pense, effraie beaucoup de gens.

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