Maven Blog

Filter by
« Millénopause » : comment les responsables RH peuvent aider les millennials à traverser la ménopause
top reads

« Millénopause » : comment les responsables RH peuvent aider les millennials à traverser la ménopause

Les millennials entrent en périménopause et attendent de leurs employeurs un soutien plus important que celui dont les générations précédentes ont bénéficié à cette étape de leur vie. Découvrez comment accompagner vos employés pendant la « millénarisation ».

Work is changing.
We’ll help you keep up.

Subscribe for our latest content.

Latest posts in

Connaissances

Why the cheapest family health benefit often costs employers moreWhy the cheapest family health benefit often costs employers more
Connaissances
Why the cheapest family health benefit often costs employers more

Choosing the cheapest family health benefit can cost employers more in the long run. Learn how clinical management reduces costs and improves outcomes.

Five misconceptions shaping women’s and family health benefits decisionsFive misconceptions shaping women’s and family health benefits decisions
Connaissances
Five misconceptions shaping women’s and family health benefits decisions

Misconceptions about cost, digital care, and program design can lead to fragmented support and missed opportunities to deliver meaningful value for employees and the business.

How Universal Music Group is driving better outcomes with clinically managed fertility careHow Universal Music Group is driving better outcomes with clinically managed fertility care
Connaissances
How Universal Music Group is driving better outcomes with clinically managed fertility care

Leaders from Maven and Universal Music Group discuss the impact of investing in coordinated, clinically managed fertility and family building benefits, for both employees and the organizations that support them.

Putting the new IVF policy into practice: your competitive edge
Connaissances
Putting the new IVF policy into practice: your competitive edge

With IVF access and affordability gaining national attention, employers have an opportunity to rethink how fertility benefits are delivered. Integrated, clinically managed fertility and maternity care can improve outcomes for employees while helping organizations control rising costs.

Barriers to care are undermining women’s health benefits—despite growing investment
Connaissances
Barriers to care are undermining women’s health benefits—despite growing investment

Even as employers increase their investment in benefits, many employees are delaying care because services remain difficult to obtain.

Créer des lieux de travail empreints de compassion grâce au congé pour perte de grossesse
Connaissances
Créer des lieux de travail empreints de compassion grâce au congé pour perte de grossesse

Avec près d'une grossesse sur quatre se terminant par une fausse couche, la perte d'un enfant a probablement déjà des répercussions sur vos employés. Découvrez comment mettre en place un programme de congé pour perte d'un enfant afin de soutenir vos employés pendant cette période difficile.

La fécondité dans le monde : comment soutenir une population active mondiale
Connaissances
La fécondité dans le monde : comment soutenir une population active mondiale

Les entreprises internationales reconnaissent l'importance d'offrir un soutien à la fertilité à leurs employés. Voici ce que les employeurs doivent savoir sur la situation de la fertilité au Canada, au Royaume-Uni, en Irlande, en Nouvelle-Zélande, en Australie et en Inde.

Comment concevoir des avantages sociaux qui conviennent à toutes les générations sur votre lieu de travail
Connaissances
Comment concevoir des avantages sociaux qui conviennent à toutes les générations sur votre lieu de travail

Adapter vos avantages sociaux aux besoins de ces différentes générations est essentiel pour favoriser l'engagement des employés. Voici comment concevoir des avantages sociaux qui font la différence pour toutes les générations, des baby-boomers à la génération Z.

Curieux de savoir ce que Maven
que puis-je faire pour vous ?

Employeurs

Régimes de santé

Consultants