Les avantages offerts par Maven aident GHD à soutenir sa stratégie d'inclusion et de diversité, à améliorer le recrutement et la fidélisation, et à prendre soin de ses employés aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Canada.
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Conseil en ingénierie
4 800 aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Canada
taux de satisfaction des membres
interactions avec Maven
interactions cliniques
interactions moyennes par membre
Des employées de GHD sur Maven recherchent du soutien pour leur première grossesse
« L’offre des programmes de Maven pour la parentalité et la ménopause témoigne de notre approche globale du bien-être des employés et de notre engagement envers l’inclusion. Parmi les points forts de notre partenariat avec Maven, citons la flexibilité dans la conception des programmes, le soutien à la clientèle et l’importance accordée à l’expérience et à la formation des employés. »
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La culture de GHD est axée sur la création d'un environnement où ses employés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes au travail. Dans cette optique, l'entreprise veille à ce que ses programmes et avantages sociaux reflètent la diversité de ses équipes. GHD reconnaît également la nécessité d'accompagner ses employés à chaque étape de leur vie, notamment en soutenant ceux qui suivent un traitement de fertilité, envisagent une adoption ou une gestation pour autrui, vivent une grossesse, recherchent des soins pour leur nouveau-né ou traversent la ménopause.
GHD sait également qu'un programme d'avantages sociaux complet, axé sur la famille, contribue au bien-être physique, émotionnel et financier de ses employés, favorisant ainsi une main-d'œuvre plus saine et plus engagée. En soutenant la santé et le bien-être de ses employés, GHD renforce ses efforts de fidélisation, de recrutement et d'engagement, et souligne son engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité.
Après avoir examiné plusieurs fournisseurs d'avantages sociaux familiaux, GHD a choisi de s'associer à Maven en 2022 pour proposer ces avantages à ses employés américains et canadiens. fécondité, construction familiale, et maternité Maven a étendu ses services au Royaume-Uni en 2023. Son engagement en faveur de l'inclusion, soutenu par un réseau de prestataires possédant une solide expérience auprès de familles aux profils variés, en a fait un partenaire naturel pour GHD. La flexibilité de Maven dans la conception des avantages sociaux, ainsi que la qualité de son service client, ont également été des atouts majeurs. GHD a ainsi pu personnaliser son offre pour répondre aux besoins spécifiques de ses employés, tout en simplifiant les démarches liées aux avantages sociaux pour son équipe et ses collaborateurs.
Grâce au succès de ce partenariat, GHD a recruté Maven. ménopause GHD a lancé Maven Menopause en 2023, reconnaissant ainsi son rôle dans la lutte contre la stigmatisation et l'apport d'un soutien essentiel aux employés et à leurs partenaires durant cette étape de la vie. L'équipe avantages sociaux de GHD au Royaume-Uni a également déployé Maven Menopause, un déploiement réussi grâce aux retours positifs des employés nord-américains.
« Je tenais à exprimer ma joie d'apprendre l'existence du nouvel avantage Maven, notamment la diversité des choix familiaux qu'il propose et le langage inclusif employé », déclare une employée de GHD et membre de Maven. « Je suis ravie de constater qu'il est clairement inclusif envers les personnes LGBTQIA+ et les différentes façons de fonder une famille. »
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Depuis le lancement de Maven, GHD a constaté un fort engagement des employés avec Maven dans les trois pays et une adhésion importante de la direction.
GHD apprécie la manière dont Maven lui permet d'accompagner ses employés dans leur parcours familial, quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle ou leur situation matrimoniale. Au total, les employés de GHD ont eu plus de 40 000 interactions et 4 300 consultations cliniques sur Maven, avec un taux de satisfaction quasi parfait de 4,97 sur 5.
« Ma conseillère Maven m'a apporté un soutien précieux, contrairement à mon médecin traitant. J'ai eu le sentiment d'avoir un plan concret et des étapes à suivre pour répondre à mes problèmes d'infertilité et à ceux de mon mari. J'ai également beaucoup apprécié qu'elle m'encourage à défendre mes intérêts. »
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