White & Case LLP, cabinet d'avocats international de premier plan, discute de son expérience avec Maven

Maven : Quels problèmes liés à la rétention sur le lieu de travail votre solution d'avantages familiaux devait-elle résoudre ?

White & Case : En tant que cabinet d'avocats, nous tenons à fidéliser nos avocates collaboratrices. Dans le secteur juridique en général, nous avons constaté au fil du temps une parité hommes-femmes dans les facultés de droit. Nous avons constaté une parité hommes-femmes à l'arrivée et à l'intégration des jeunes collaboratrices dans les grands cabinets. Cependant, il y avait un obstacle ou un filtre qui nous empêchait d'observer cette parité [au niveau de nos associées]. Cela s'explique en partie par le fait que, au moment même où de nombreuses femmes envisagent de fonder une famille, elles doivent démontrer qu'elles ont l'étoffe d'une associée. Elles traversent donc la période la plus stressante de leur carrière tout en envisageant un changement très stressant dans leur vie personnelle. Nous nous efforcions donc d'atténuer au moins une source de ce stress : aider les collaboratrices à concilier travail à domicile et travail au bureau. L'offre de Maven semblait répondre directement à certaines de nos préoccupations ; nous avons donc pris contact avec elle et sommes associées depuis.

« Maven a offert de nombreuses ressources aux mères et aux pères : avant leur départ en congé, pendant leur absence et à leur retour. »

Maven : Comment avez-vous fait comprendre aux principaux décideurs que le partenariat avec une entreprise comme Maven était un investissement judicieux ?

White & Case possède une solide culture d'entreprise fondée sur des valeurs, qui inclut le soutien de nos employés dans leurs projets personnels. Nous devions établir un lien logique entre la création ou l'agrandissement d'une famille et l'un des projets personnels les plus importants que nombre de nos employés entreprendront pendant leur carrière. Le deuxième enjeu était de démontrer un retour sur investissement significatif. Si la question des valeurs me semble plus importante pour nous, nous devions également démontrer que cela permettrait de réaliser des économies significatives.

Maven : Quel impact avez-vous constaté sur les employées enceintes et les parents qui travaillent et qui utilisent cet avantage ?

White & Case : Maven a offert de nombreuses ressources aux mères et aux pères, avant leur départ en congé, pendant leur absence et à leur retour. Nous informons chaque personne partant en congé que Maven est disponible pour elle. Nous avons constaté que presque tout le monde l'a utilisé à des degrés divers. Maven offre toute une gamme d'avantages : les employés n'ont pas nécessairement besoin de prendre une demi-journée de congé pour rencontrer une consultante en lactation en personne ou chercher une doula. Ils peuvent utiliser les services de Maven sur leur téléphone ou leur ordinateur et contacter directement les [praticiens] auprès desquels ils ont besoin d'informations. Ils peuvent le faire depuis le travail, depuis chez eux, le soir, le week-end. Cette flexibilité est donc extrêmement importante pour nos collaborateurs très occupés.

Maven : Vous avez décidé d'offrir à vos employés l'accès aux avantages liés à la fertilité de Maven. Quelle a été la réponse ?

Avec l' avantage fertilité , nous ne pensions pas forcément que beaucoup de personnes y souscriraient, mais je pense que nous avons mal évalué notre propre population. Nous avons constaté une explosion de ce nombre. Après une première communication – un simple courriel envoyé [aux employés] annonçant cet avantage – nous avons constaté que de nombreuses personnes s'inscrivaient immédiatement. J'ai personnellement reçu des remerciements de la part de l'équipe White & Case et de moi-même pour avoir mis en place ce programme.

Je pense que l'une des principales raisons lesquelles les avantages à la fertilité de Maven sont si utiles est que le paysage de la fertilité est très complexe. Par l'intermédiaire de notre assureur médical, White & Case propose déjà des conseils en matière de fertilité. Cependant, ils ne sont pas à la hauteur de ceux que Maven peut offrir. De plus, Maven a pu collaborer et dialoguer directement avec nos autres prestataires de prestations liées à la fertilité. Ainsi, au lieu de devoir naviguer entre deux ou trois sources d'information différentes, un employé peut s'adresser directement à Maven, qui lui fournira toutes les informations nécessaires et lui expliquera précisément, en tant qu'employé de White & Case : « Voici les autres avantages dont vous pouvez bénéficier, et nous vous accompagnerons pendant que vous les utilisez. » Le programme de fertilité de Maven simplifie considérablement un processus parfois complexe et angoissant.

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Nous sommes fiers de constater l'impact concret de Maven sur la promotion de la santé des femmes et des familles chez White & Case, tout en contribuant à réduire les coûts de santé. Cliquez sur le bouton « Demander une démo » ci-dessous pour en savoir plus sur Maven.

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