Microsoft se tourne vers Maven pour accompagner tous les parcours vers la parentalité

Microsoft, la plus grande entreprise de logiciels au monde, a fait appel à Maven pour offrir à ses employés le soutien et l'accompagnement nécessaires à leur apprentissage de la parentalité. Chaque jour, huit bébés naissent chez un employé de Microsoft. Grâce à Maven, Microsoft espère accompagner chaque employé dans son parcours unique vers la parentalité, que ce soit par l'accouchement, la gestation pour autrui ou l'adoption.

Sonja Kellen, directrice principale, Santé et bien-être mondiaux chez Microsoft, a publié un article de blog exprimant son enthousiasme pour ce partenariat, tout en réfléchissant à Semaine nationale de sensibilisation à l'infertilité. Ce partenariat avec Maven complète la mission de Microsoft d'investir dans la santé et bien-être à long terme de ses employés . Comme le décrit Sonja : « Nous cherchons constamment à repenser et à faire évoluer ce qui est essentiel pour nos employés et souhaitons assurer le bien-être de tous les parents, où qu'ils en soient dans leur parcours familial. »

Ces dernières années, de nombreuses grandes entreprises mondiales ont élargi leurs offres d'avantages sociaux pour les parents qui travaillent et leurs familles. Chaque année, des millions de femmes quittent le marché du travail en raison de discriminations liées à la grossesse, de disparités sociales et raciales dans l'accès à des soins maternels adéquats et de complications post-partum. La pandémie a mis en lumière la nécessité d'accompagner les employés et leurs conjoints tout au long de leur parcours parental, tant pour les aider à rester productifs que pour assurer la santé de leurs familles. Fonder une famille est l'une des expériences les plus profondes de la vie de beaucoup, et chaque parcours vers la parentalité est unique, nécessitant un soutien et une expertise spécifiques.

Maven offre aux futurs parents un accès à la demande à des spécialistes de plus de 25 disciplines différentes, ainsi qu'un contenu cliniquement pertinent et adapté à leur stade de vie. Nous proposons également un service de placement adapté aux personnes racisées et aux parents LGBTQIA+ afin qu'ils puissent obtenir des conseils adaptés à leur situation auprès de professionnels en symbiose avec leur parcours. « Le chemin vers la parentalité est semé d'embûches et est différent pour chacun, mais c'est précisément pourquoi nous souhaitons aider les employés intéressés à s'y préparer du mieux que nous pouvons », a déclaré Sonja.

Les employés de Microsoft sont tout aussi enthousiastes à propos de Maven : dès le début du partenariat, de nombreuses mères et futurs parents Microsoft ont rejoint la plateforme et ont commencé à prendre rendez-vous avec des prestataires. « Une semaine après le lancement, plus de 1 300 membres de notre communauté Microsoft ont rejoint la plateforme et ont commencé à prendre des rendez-vous gratuits. » En effet, les employés de Microsoft bénéficient en moyenne de trois fois plus engagement avec Maven que les autres entreprises.

Grâce à Maven, elles bénéficient d'interventions rapides, de contenus utiles et d'un accès à des prestataires spécialisés pour tous leurs besoins liés à la maternité, des doulas aux consultantes en lactation. Le taux de retour au travail des mères qui utilisent Maven est de 90 %, contre une moyenne nationale de 57 %. Microsoft associe Maven à d'autres avantages pour les parents afin de permettre aux mères, aux pères et aux familles de planifier leur grossesse et de gérer leur retour au travail de la manière la plus sûre et la plus efficace possible.

D'après ce que nous avons constaté jusqu'à présent, Maven semble être un excellent point de départ pour la planification : les avis des utilisateurs affichent déjà une moyenne de 4,99 étoiles sur 5 ! J'espère que les employés continueront à tirer le meilleur parti de Maven dans les années à venir.
Pour en savoir plus sur le partenariat de Microsoft avec Maven, lisez le blog de Sonja ici .