Améliorer la rétention et le recrutement : le pouvoir des régimes d'avantages sociaux pour les employés

Les régimes d'avantages sociaux jouent un rôle croissant dans le monde du travail actuel. Face à la stagnation des salaires et à la hausse constante de l'inflation, les salariés examinent chaque avantage offert par leur poste, et pas seulement la valeur monétaire.

Les programmes d'avantages sociaux efficaces pour les employés ont un impact considérable sur le recrutement et la rétention. Avec l'instabilité du marché du travail au Royaume-Uni, il n'y a pas de meilleur moment pour aller au-delà des bases.

Voici ce que les responsables RH doivent savoir sur les différents types de programmes d'avantages sociaux pour les employés et comment leur importance croissante aura un impact sur votre entreprise.

Le paysage moderne de la rétention et du recrutement des employés

La pandémie, l'incertitude économique et la volatilité du marché du travail ont eu un impact considérable sur la fidélité des employés. Au Royaume-Uni, le taux de rotation du personnel a augmenté de près de 9 % depuis 2019 et devrait augmenter de 41 % l'année prochaine.

Ces chiffres sont encore plus frappants pour les jeunes générations : plus de la moitié la génération Z et des millennials sont susceptibles de changer de poste, contre un tiers de leurs aînés. Mais tout cela peut changer si l' considère sociaux.

Pourquoi les avantages sociaux des employés sont plus importants que jamais

Les régimes d'avantages sociaux influencent considérablement la décision d'un employé de rester à son poste. Le coût de la vie augmente à un rythme effréné, mais le salaire moyen est insuffisant. Les travailleurs britanniques connaissent stagnation des salaires depuis 15 ans. Face à cette stagnation, de nombreux employés recherchent des incitations autres que les salaires et les augmentations.

Les attentes évoluent, notamment chez les jeunes générations, qui représentent une part croissante de la population active au Royaume-Uni. La génération Z, la dernière à rejoindre le mouvement, devrait représenter 27 % de la population active d'ici 2025 et son entrée sur le marché du travail a modifié sa vision du monde du travail. La majorité des employés recherchent travail hybride ou à distance , la flexibilité étant une priorité. Et 42 % considèrent les avantages liés au bien-être physique et mental comme une priorité au travail.

Ces avantages sociaux ont un impact non seulement sur les salariés, mais aussi sur ceux qui souhaitent évoluer. Une étude a révélé que 69 % des salariés choisiraient un emploi plutôt qu'un autre en raison de meilleurs avantages sociaux, et Glassdoor rapporte que 79 % préféreraient des avantages sociaux supplémentaires à une augmentation de salaire.

Cela a provoqué un changement dans la dynamique du lieu de travail, avec les répercussions de la « Grande Démission » qui ont eu un impact sur un marché du travail encore compétitif. 45 % des employeurs britanniques ont du mal à pourvoir les postes vacants, et seulement 27 % prévoient d'augmenter les salaires en réponse aux difficultés.

Dans cette optique, les avantages sociaux des employés n’ont jamais été aussi prioritaires pour les entreprises, mais seulement si elles les mettent en œuvre correctement.

Explorer différents types d'avantages sociaux pour les employés

Avantages pour la santé familiale et reproductive

Avec nombre de parents actifs, les prestations familiales et de santé reproductive font désormais partie intégrante des régimes d'avantages sociaux des employés. Parmi celles-ci, on compte :

• Avantages en matière de fertilité et de développement familial : Aider les employés sur le chemin de la parentalité grâce à un soutien clinique, émotionnel et financier
• Prestations de maternité : Soutenir les nouveaux parents pendant la grossesse et après la naissance avec des soins cliniques et émotionnels
• Parentalité  : Accès à la demande à des spécialistes de la parentalité et des soins pédiatriques
• Soutien à la ménopause  : Flexibilité, éducation et accès aux services de santé pour les employées confrontées à la périménopause et à la ménopause

Forfaits santé et bien-être

Les avantages liés à la santé et au bien-être comptent parmi les avantages sociaux les plus populaires et demeurent parmi les plus importants. Cela comprend tout ce qui contribue à la santé physique d'un employé (assurance maladie, soins dentaires et soins de la vue), ainsi qu'au bien-être physique et mental général, comme les programmes de sevrage tabagique et les abonnements subventionnés à une salle de sport.

Le soutien en santé mentale devient rapidement un avantage attendu des employés, 80 % des organisations signalant une augmentation de la demande depuis la pandémie. Les domaines de soutien courants comprennent la fourniture de ressources et de programmes éducatifs, la gestion du stress et l'accès à des thérapeutes et des conseillers. Certaines organisations proposent des programmes d'aide aux employés qui fournissent ce soutien, tandis que d'autres offrent une prise en charge plus complète par l'intermédiaire d'un partenaire tiers.

Programmes de réduction et avantages pour les employés

De nombreuses entreprises proposent des avantages sociaux qui profitent financièrement aux employés au quotidien. Ces programmes de réduction comprennent des réductions et des bons d'achat pour les garderies, les restaurants, les supermarchés, les événements et attractions, les commerces locaux et les achats en ligne.

Bien qu'il s'agisse d'un avantage simple, ce type de régime d'avantages sociaux pour les employés peut être incroyablement utile pour le bien-être financier des employés tout en démontrant une appréciation pour le travail acharné.

Assurance-vie et régimes de retraite en milieu de travail

Tous les employeurs sont légalement tenus de proposer un régime de d'entreprise offrant un minimum de 3 % de cotisation. Cependant, certaines organisations proposent d'augmenter ce montant, permettant à l'employé de cotiser moins à sa retraite ou de verser une cotisation équivalente à celle de l'employé.

Bien qu'il ne s'agisse pas d'une obligation légale, l'assurance vie pour employés est une garantie recommandée qui permet de verser une somme d'argent aux membres de la famille des employés en cas de décès. Ce capital non imposable permet de subvenir aux besoins des personnes à charge, comme le conjoint ou les enfants, et constitue un moyen efficace d'apporter une aide financière par le biais des avantages sociaux.

Congés payés

Les salariés britanniques ont droit à un nombre fixe de congés payés (selon qu'ils travaillent à temps plein, à temps partiel ou à horaires irréguliers). Cependant, de nombreuses entreprises offrent plus que le minimum, car cela favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie , tout en augmentant la productivité des salariés

L'avancée la plus récente est observée dans l' britannique de la semaine de travail quatre jours, où 56 des 61 entreprises participantes ont continué à adopter une semaine de 32 heures en raison d'une meilleure productivité et du bien-être des employés.

D’autres formes de congés payés prolongés comprennent les congés sabbatiques, les congés annuels illimités, les congés parentaux prolongés au-delà du minimum légal et les congés de deuil payés.

Sacrifice salarial

Le sacrifice salarial , ou échange salarial, est un accord volontaire par lequel le salaire d'un employé est réduit en échange d'un avantage. Il peut s'agir d'une cotisation retraite, d'un programme de vélo pour se rendre au travail, d'une aide à la garde d'enfants ou d'un programme d'achat d'une nouvelle voiture. C'est souvent un moyen utile pour les employés d'économiser de l'argent et de répartir le coût d'achats coûteux.

Les avantages d'un sacrifice salarial sont décuplés. Les employés paient moins de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu, ce qui augmente leur salaire net et favorise leur bien-être financier. De plus, les employeurs réalisent des économies d'impôts qui peuvent être réinvesties dans l'entreprise.

Comment les régimes d'avantages sociaux des employés influencent les résultats commerciaux

L'ensemble des avantages sociaux, reflet de la culture d'entreprise

Les avantages sociaux que vous offrez à vos employés reflètent les valeurs de votre entreprise. Les avantages familiaux témoignent d'un environnement de travail favorable à la famille, les avantages sociaux témoignent de l'importance que l'entreprise accorde au bien-être de ses employés, et les congés illimités témoignent d'un climat de confiance.

Le package que vous proposez est une indication du fonctionnement de votre organisation et joue donc un rôle dans l’attraction de talents partageant les mêmes idées.

Lier les avantages sociaux à la rétention des employés

Il est démontré que les régimes d'avantages sociaux ont un impact sur la fidélité des employés. Une étude a révélé que 75 % des employés sont plus susceptibles de rester chez leur employeur actuel grâce aux avantages sociaux offerts. De plus, avec des taux de rotation du personnel (et des coûts) en hausse, les employeurs ne peuvent tout simplement pas se permettre de perdre davantage de travailleurs.

Selon le CIPD , le coût moyen pour pourvoir un poste vacant est d'au moins 1 500 £ par employé, et peut atteindre 3 000 £ pour un cadre supérieur ou un directeur. En proposant un programme efficace d'avantages sociaux aux employés, les employeurs peuvent réaliser des économies significatives tout en soutenant leurs employés actuels.

Comment un régime d'avantages sociaux pour les employés stimule le recrutement

Les avantages sociaux deviennent rapidement l'un des facteurs de décision les plus influents, voire le plus déterminant, pour une nouvelle recrue. Une étude menée par Michael Page a révélé que 73 % des demandeurs d'emploi ont ou auraient pris en compte les avantages sociaux avant d'accepter ou de refuser un poste.

Il est crucial pour les employeurs non seulement de mettre en place un système d'avantages sociaux performant, mais aussi de communiquer clairement ces informations dans les offres d'emploi, sur les réseaux sociaux et sur le site web de l'entreprise. Intégrer les avantages sociaux à l'image de marque permet de surpasser la concurrence et de recruter les meilleurs talents.

Perspectives d'avenir : l'avenir des régimes d'avantages sociaux des employés

Les besoins et les souhaits des employés évoluent constamment. S'il est crucial de répondre aux exigences actuelles, il est tout aussi, voire plus, crucial de mettre en place un système d'avantages sociaux adapté aux tendances et aux générations futures de travailleurs.

Tendances anticipées en matière d'avantages sociaux

Il est conseillé de revoir et d'adapter régulièrement votre programme d'avantages sociaux chaque année, voire plus souvent. C'est aussi important pour les équipes nombreuses et diversifiées que pour les équipes plus petites et soudées : si les avantages offerts ne sont pas pertinents ou si l'engagement des employés est faible, vous ne pourrez pas maximiser le potentiel de vos employés valorisés et récompensés.

Même si tout le monde n’aura pas besoin des mêmes avantages, nous observons un certain nombre de tendances clés, tant du côté des attentes des employés que des fournisseurs d’avantages sociaux :

1. Avantages sociaux uniques pour les employés

Avec autant d’organisations offrant des avantages sociaux similaires aux recrues potentielles, les employés sont attentifs à tous les avantages qui se démarquent.

Si certains sont plus axés sur le plaisir (journées décontractées et collations gratuites), les avantages volontaires à la fois uniques et utiles sont ce qui rend un employeur plus désirable.

Des offres telles qu'une assurance médicale privée complémentaire, un programme d'aide aux employés, des services de soins personnels sur place (examens de santé, massages, etc.), une assurance pour animaux de compagnie et des fonds de démarrage qui incitent les employés entrepreneurs à créer une activité secondaire ne sont que quelques-uns des avantages qui peuvent inspirer votre personnel.

2. Une plus grande importance accordée à la personnalisation et aux avantages flexibles

Chaque employé a son propre style de vie ; les avantages sociaux ne doivent donc pas être adaptés à tous. C'est là qu'interviennent les programmes d'avantages sociaux personnalisés. En proposant un éventail d'avantages personnalisables, ces programmes se traduisent par un taux d'adhésion plus élevé et un meilleur retour sur investissement pour l'employeur.

Les régimes d’avantages sociaux flexibles sont souvent utilisés dans le domaine de la santé et du bien-être numériques et peuvent être utilisés par chaque travailleur pour répondre à ses propres besoins.

Des programmes tels que la plateforme mondiale de Maven offrent des soins complets et personnalisés à toutes les femmes et à toutes les familles à différentes étapes de la vie, de la grossesse à la parentalité.

Comment le programme d'avantages sociaux de Maven améliore la rétention et le recrutement

Un système d'avantages sociaux efficace est un moyen sûr d'améliorer l'attraction et la rétention des talents. S'il peut être difficile de trouver une solution adaptée à l'ensemble de vos effectifs, il existe des programmes personnalisables pour chacun d'entre eux.

Maven est la plateforme mondiale leader en matière de santé féminine et familiale, offrant des avantages sociaux inclusifs et rentables. Grâce à un soutien clinique, émotionnel et financier spécialisé et centralisé, vous pouvez aider vos employés à gérer tous les aspects de leur santé familiale et reproductive.

Découvrez comment Maven peut améliorer vos régimes d'avantages sociaux pour les employés en demandant une démonstration dès aujourd'hui .