Prestaciones de maternidad modernas: una guía completa

Los estudios demuestran que invertir en la salud y el bienestar de la primera infancia tiene enormes beneficios para los niños, los padres y la sociedad en su conjunto. En el ámbito laboral, estas inversiones en las familias pueden mejorar la fidelización y la retención de los empleados, atraer nuevos talentos y reducir los costes sanitarios y logísticos relacionados con la maternidad. Sin embargo, cuando pensamos en la maternidad, solemos asociarla con la baja por maternidad o paternidad, que es solo una pequeña parte del apoyo que necesitan las embarazadas.

Con 73% de las madres trabajando, y casi mitad de las familias estadounidenses con ambos padres trabajando a tiempo completo, los empleadores necesitan ofrecer más que tiempo libre no remunerado. Aquí analizamos lo que se ofrece actualmente a los empleados en Estados Unidos, así como las prestaciones familiares que podrían ayudarles a obtener la atención y el apoyo adicionales que necesitan.

¿Qué son los beneficios de maternidad?

Los beneficios de maternidad son el conjunto de ventajas que los empleadores pueden ofrecer a las embarazadas y a los nuevos padres en sus organizaciones. Estos beneficios incluyen (entre otros) licencia familiar remunerada, reembolsos, cuidado infantil complementario, beneficios de salud específicos para la maternidad y cobertura de telesalud.

Estos beneficios suelen incluir ofertas obligatorias y opcionales, entre ellas:

• Licencias remuneradas y no remuneradas
• Planes o plataformas de salud con cobertura de maternidad para atención prenatal, parto y posnatal
• Beneficios del seguro de maternidad para brindar protección financiera ante gastos médicos
• Otros beneficios complementarios

La composición de estos planes varía de una empresa a otra, pero los estudios muestran que los mejores lugares de trabajo para padres incluyen una amplia gama de beneficios específicos para la crianza, como reembolso y apoyo de fertilidad, plataformas de telesalud y acceso a atención especializada.

Integral, inclusivo y continuo

¿Qué hace que una prestación de maternidad sea moderna? Debe ser integral, inclusiva y continua. Las prestaciones integrales cubren a la persona en su totalidad durante su embarazo, incluyendo su salud física, emocional y financiera. Las prestaciones inclusivas cubren todos los caminos hacia la paternidad y todo tipo de familias, no solo las tradicionales. Y las prestaciones continuas ofrecen apoyo durante todo el proceso, proporcionando recursos adicionales entre las citas y posteriormente.

Ley de Licencia Familiar y Médica

Cuando los empleadores piensan en la maternidad, a menudo piensan primero en la licencia. La Ley Federal de Licencia Familiar y Médica ) ofrece a los empleados una licencia familiar sin goce de sueldo de hasta 12 semanas. Esta puede ser para:

• Cuidar a un niño recién nacido desde su nacimiento hasta su primer cumpleaños
• la colocación de un niño adoptado o acogido y su cuidado durante el primer año
• una condición de salud que significa que el empleado no puede desempeñar funciones clave de su trabajo
• Cuidar a un familiar inmediato que tiene una condición de salud grave

Sin embargo, Estados Unidos es uno de los únicos países desarrollados que no exige licencia de maternidad remunerada.

La licencia familiar remunerada beneficia a todos

La licencia de maternidad remunerada brinda a los nuevos padres el tiempo necesario para conectar con sus hijos, recuperarse del impacto físico y emocional del embarazo y adaptarse a un nuevo estilo de vida sin el estrés económico. La licencia remunerada ofrece varios beneficios tanto para los padres como para sus hijos. Para los nuevos padres, la licencia parental remunerada puede significar:

• Mejora las de lactancia materna
• Reducción de los síntomas de ansiedad y depresión posparto
• Mejorar retención de las mujeres en el lugar de trabajo

Para los niños, pasar más tiempo con sus padres desde pequeños también tiene muchos beneficios:

• Aumento de las tasas de vacunación
• Reducción de mortalidad infantil
• Mejora de salud general

Para los empleadores, ofrecer un paquete integral de beneficios de maternidad y paternidad puede resultar en:

• Mayor lealtad y compromiso de los empleados
• Reducir los costos médicos y comerciales

La licencia familiar remunerada también puede reducir en gran medida las cargas financieras de la primera infancia, especialmente entre las poblaciones vulnerables que se ven desproporcionadamente afectadas por la licencia sin goce de sueldo. A pesar del enorme impacto que la licencia puede tener en los padres y los hijos, la mayoría de los nuevos padres toman nueve semanas o menos de licencia sin goce de sueldo , mientras que la mayoría de sus parejas toman solo 10 días o menos . La licencia, cuando no es remunerada, es simplemente un obstáculo demasiado grande para la carrera profesional y la estabilidad financiera de la mayoría de los nuevos padres.

¿Cuánto tiempo debe durar la licencia por maternidad?

Para las empresas que buscan crear políticas equitativas de licencia por maternidad, es crucial ofrecer suficientes licencias remuneradas a los nuevos padres para que sean eficaces, sin perder productividad durante tanto tiempo que anule los beneficios. Las directrices de la Organización Internacional del Trabajo exigen un mínimo de 12 semanas de licencia remunerada , pero recomiendan al menos 14. 119 países ofrecen al menos 12, 62 de los cuales ofrecen más de 14. Su programa debe incluir al menos 12 semanas de licencia familiar remunerada para los nuevos padres, a fin de garantizar que tengan el tiempo necesario para cuidar y conectar con su bebé.

Derecho a licencia de maternidad por estado

Si bien la FMLA ofrece ciertas protecciones a las empleadas en relación con la licencia por maternidad no remunerada, algunos estados han codificado aún más las licencias remuneradas y no remuneradas en sus leyes. Si bien la licencia remunerada extendida es la mejor opción recomendada, los responsables de RR. HH. deben comprender las leyes estatales para garantizar que sus políticas de licencia por maternidad cumplan con las normas estatales y federales.

Beneficios del seguro por discapacidad a corto plazo

El seguro por incapacidad temporal también puede utilizarse para proporcionar prestaciones en efectivo después del parto, ya que el embarazo se considera una discapacidad a corto plazo que impide a la persona trabajar. Los empleadores no están obligados por ley a ofrecer un seguro por incapacidad a corto plazo, pero pueden recibir una deducción de impuestos federales si lo hacen; por lo tanto, las prestaciones son recíprocas. La cobertura requerida también depende del estado.

Para recibir las prestaciones del seguro por discapacidad, las empleadas suelen tener que solicitarlo antes de concebir para poder optar a una condición preexistente. El resultado es entre el 50 % y el 70 % de los ingresos de la empleada hasta ocho semanas después del parto, dependiendo del tipo de parto.

Estados que exigen licencia de maternidad remunerada o no remunerada

Si bien la FMLA se aplica en todo Estados Unidos, existen reglas específicas para cada estado:

• California: empleadores deben proporcionar hasta 12 semanas de licencia familiar sin goce de sueldo además de cuatro meses de licencia por maternidad. Los empleados que hayan contribuido a la Cobertura Electiva del Seguro por Incapacidad en algún momento de los 18 meses anteriores pueden optar a una licencia con goce de sueldo auspiciada por el estado.

• Colorado: La Ley de Seguro de Licencia Familiar y Médica (Ley FAMLI) del estado entra en vigor en 2024, y establece que los empleadores deberán proporcionar hasta 12 semanas de licencia al año. Quienes experimenten complicaciones durante el embarazo o el parto podrán recibir hasta cuatro semanas adicionales.

• Connecticut : Todas las empleadas embarazadas y adoptivas que tienen derecho a 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, y las personas que han estado empleadas durante 12 meses y han trabajado más de 1000 horas son elegibles para la licencia de maternidad paga.
• Delaware: A partir del 1 de enero de 2026, el estado implementará la política de licencia paga de Delaware, que garantiza que los empleadores reciban hasta 12 semanas de tiempo pago por año para cuidar a un nuevo hijo, cubriendo hasta el 80 % de su salario semanal.
• Distrito de Columbia: Según la Ley de Licencia Pagada del estado, un empleador debe proporcionar hasta 12 semanas de beneficios semanales y 2 semanas para recibir atención prenatal.
• : Los empleadores con más de 100 empleados deben ofrecer hasta cuatro semanas de licencia sin goce de sueldo al año. La licencia por maternidad con goce de sueldo también está disponible a través de los beneficios del Seguro de Incapacidad Temporal (TIS del estado.
• Iowa : Las empresas con más de cuatro empleados deben ofrecer ocho semanas de licencia sin goce de sueldo según la Ley de Derechos Civiles de Iowa.
• Kentucky : Los empleados que adopten un niño menor de siete años pueden tomar seis semanas de licencia de maternidad sin goce de sueldo.
• Luisiana : Las empresas con más de 25 empleados deben proporcionar seis semanas de licencia sin goce de sueldo, más cuatro meses en el caso de una incapacidad a corto plazo relacionada con el embarazo.
• Maine : La Ley de Requisitos de Licencia Médica y Familiar de Maine (MFMLRA) establece que los empleadores con más de 15 empleados deben ofrecer hasta 10 semanas de licencia por maternidad remunerada durante dos años. A partir del 1 de mayo de 2026, entrará en vigor una nueva Ley de Licencia Médica y Familiar Pagada, que aumentará esta duración a 12 semanas.
• Maryland : La Ley de Licencia Parental de Maryland (MPLA) requiere que las empresas con entre 15 y 49 empleados ofrezcan seis semanas de licencia familiar sin goce de sueldo durante cualquier período de 12 meses.
• Massachusetts : La licencia parental (anteriormente llamada licencia de maternidad de Massachusetts en el lugar de trabajo) establece que las empresas con más de seis empleados deben proporcionar ocho semanas de licencia familiar sin goce de sueldo por nacimiento o adopción.
• Minnesota : Si los empleados han trabajado para su empleador durante al menos un año, tienen derecho a 12 semanas de licencia sin sueldo dentro del año posterior al nacimiento o la adopción. Solo aplica para empresas con más de 21 empleados.
• : Los empleadores públicos están obligados a otorgar las madres una licencia considerada "razonable" por las discapacidades temporales asociadas con el parto. En el caso de un embarazo normal, esta es de hasta seis semanas de licencia sin sueldo, y los padres y padres adoptivos pueden tomar hasta 15 días.
• Nuevo Hampshire : Los empleadores con más de seis empleados están obligados a conceder licencia familiar sin goce de sueldo por incapacidad temporal relacionada con el embarazo, sin límite de tiempo establecido. Si un empleador ofrece licencia remunerada por motivos no relacionados con el embarazo, también está obligado a concederla por licencia de maternidad.
• Nueva Jersey : Las empresas con más de 50 empleados deben ofrecer 12 semanas de licencia, distribuidas en dos años. Todos los empleados reciben prestaciones en efectivo, pagadas a través del seguro de incapacidad temporal del estado.
• Nuevo México: Está en marcha una propuesta de Ley de Licencia Médica y Familiar Pagada, que permitirá a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia parental paga.
• Nueva York : Todos los empleadores privados deben ofrecer 10 semanas de licencia sin goce de sueldo, y las empleadas que hayan trabajado al menos seis meses reciben 12 semanas de licencia con goce de sueldo. Después de dar a luz, una empleada puede tener derecho a prestaciones por discapacidad a corto plazo, así como a licencia familiar con goce de sueldo; sin embargo, no pueden tomarse simultáneamente.
• Oregón : La Ley de Permiso Familiar de Oregón establece que las empresas con más de 25 empleados deben ofrecer hasta 12 semanas de licencia sin sueldo por incapacidad temporal relacionada con el embarazo. Los empleados también pueden tomar 12 semanas adicionales por licencia parental y por enfermedad infantil, lo que suma un total de 36 semanas.
• Rhode Island : Las empresas con 50 o más empleados deben proporcionar 13 semanas de licencia durante dos años, y todos los empleados son elegibles para licencia familiar paga a través de los beneficios del Seguro de Incapacidad Temporal del estado.
• Dakota del Sur : El embarazo debe tratarse como cualquier otra incapacidad temporal, por lo que los empleados tienen derecho a 12 semanas de licencia sin goce de sueldo.
• Tennessee : Las empresas deben ofrecer cuatro meses de licencia sin goce de sueldo.
• Vermont : Las empresas con más de 10 empleados deben ofrecer 12 semanas de licencia sin goce de sueldo, amparadas por la Ley de Licencia Parental de Vermont.
• Washington : Todos los empleadores deben ofrecer licencia paga, y aquellos con más de 50 empleados también deben brindar protección laboral.
• Washington DC : Los empleados pueden tomar hasta 16 semanas de licencia sin goce de sueldo en un período de 24 meses, y reciben ocho semanas de licencia paga por el nacimiento o la adopción de un hijo.
• Virginia Occidental : Las empresas con más de 12 empleados deben proporcionar adaptaciones razonables, incluido tiempo libre no remunerado, para las empleadas embarazadas.
• : Los empleadores con más 50 empleados deben proporcionar seis semanas de licencia sin goce de sueldo por nacimiento o adopción. Quienes adquieran una discapacidad a corto plazo antes de la concepción podrían tener derecho a prestaciones en efectivo durante el embarazo o después del parto, según dónde y cómo se inscriban.
• Vermont: Un empleador con 10 o más trabajadores debe proporcionar hasta 12 semanas de licencia en un período de un año según la Ley de Licencia Parental de Vermont.

Beneficios familiares para complementar la atención

Además de los seguros de licencia y discapacidad, las empresas están incorporando beneficios para familias a su ecosistema de beneficios, que ayudan a los padres a obtener atención, apoyo y asistencia adicionales durante sus vidas familiares. Estos beneficios incluyen acceso a profesionales especializados, reembolsos por tratamientos de fertilidad y cuidado infantil, envío de leche materna y más.

Acceso a proveedores especializados

Se necesita un pueblo para criar una familia, y casi universalmente, los padres y futuros padres necesitan más apoyo de médicos y proveedores del que reciben actualmente. Las embarazadas solo tienen consultas prenatales limitadas y breves , lo que a menudo deja a los futuros padres con más preguntas que respuestas. Aumentar el acceso virtual a proveedores de atención especializada —como ginecólogos-obstetras, endocrinólogos reproductivos, doulas, profesionales de la salud mental, asesores de lactancia y más— puede cubrir las carencias de la atención presencial tradicional. Los empleados pueden acceder a apoyo adicional en cualquier momento a lo largo de su recorrido familiar, todo desde la comodidad de su hogar.

Navegación de atención

El embarazo y el posparto pueden ser una experiencia estresante, confusa y, a veces, abrumadora. Los beneficios que brindan acceso a navegación de atención pueden ayudar a las futuras madres y padres a acceder a la atención adecuada en el momento oportuno. Los Defensores de Atención de Maven, por ejemplo, se asignan a un miembro al inicio de su proceso y se comunican con él de forma proactiva. Estos defensores pueden guiar a los empleados en su plan de atención individual y ofrecer recomendaciones de proveedores, tanto presencialmente como en la plataforma, además de ayudarles a navegar por sus planes de beneficios.

Envío de leche materna

Para los nuevos padres, los horarios de alimentación representan un gran obstáculo para crear rutinas y regresar al trabajo. El almacenamiento y envío de leche materna les ayuda a planificar con anticipación los viajes de trabajo, los desplazamientos e incluso los desplazamientos diarios, para que los padres puedan asegurarse de haber almacenado alimentos de forma segura para sus hijos. Además, el envío de leche materna puede ayudar a mejorar las tasas y la duración de la lactancia materna para las madres lactantes, lo que conduce a mejores resultados de salud tanto para los padres como para sus hijos , reduciendo potencialmente los costos de atención médica en la primera infancia.

Incorporar estos aspectos a sus planes de beneficios puede ayudar a garantizar que cubra a todos los padres en todos los caminos hacia la paternidad, mejorando la lealtad y la retención y al mismo tiempo reduciendo los costos de atención médica.

Creación de una política moderna de licencia y prestaciones por maternidad

Para crear una política de licencia y prestaciones por maternidad moderna, inclusiva y equitativa, es fundamental considerar todos los tipos de familias y todas las posibilidades de paternidad. Debe esforzarse por adaptarse a las necesidades de los empleados de su organización y ofrecerles prestaciones que se ajusten a sus necesidades y experiencias.

Encuesta a tu fuerza laboral

Una buena manera de empezar es encuestar a tus empleados sobre los beneficios que más desean y necesitan. Puedes enviar una encuesta a toda la empresa o pedir a tus ERG que distribuyan preguntas para obtener respuestas más relevantes.

Identificar desafíos y brechas

Con la información disponible, identifique las carencias en las necesidades y la atención que enfrentan las personas embarazadas o que aspiran a ser padres en su organización. ¿Reciben las personas que buscan tratamientos de fertilidad, adopción o gestación subrogada el apoyo que necesitan? ¿Están aumentando los costos de atención médica relacionados con el embarazo o las complicaciones posparto? ¿Tienen dificultades los empleados con hijos para reincorporarse al trabajo y retomar sus funciones? ¿Se sienten atendidos los empleados durante las vacaciones y después de su reincorporación al trabajo?

Otro aspecto a considerar es cómo su programa de beneficios para empleados contempla alternativas a la paternidad. ¿Reciben los empleados que forman familias mediante tecnología de reproducción asistida, adopción o gestación subrogada el apoyo adecuado? ¿Se contabilizan y subsidian los beneficios de fertilidad y los tratamientos?

Considere el enfoque integral de la persona

Formar y criar una familia no es una experiencia única. Formar una familia es un compromiso y un camino para toda la vida, que afecta la salud mental y física de sus empleados. Un plan de beneficios de maternidad moderno considera a la persona en su totalidad, incluyendo sus necesidades clínicas, emocionales y financieras. ¿Su paquete de beneficios contempla una atención continua e integral? ¿Se apoya adecuadamente la salud mental de los padres? ¿Tiene planes para afrontar las dificultades del embarazo? ¿Su compañía de seguros médicos contempla los diversos tipos de atención especializada que los padres o sus hijos puedan necesitar?

Crear un plan de regreso al trabajo

El posparto, tanto para las madres como para sus parejas, es un momento crucial para sus empleados. Conocido como cuarto trimestre , puede ser un momento difícil para los padres mientras se adaptan a un nuevo miembro de la familia, nuevas rutinas y nuevas responsabilidades. Las licencias y beneficios de maternidad modernos incluyen apoyo para las necesidades posparto, reconociendo el impacto que la salud mental materna puede tener en la productividad laboral y los resultados de salud a largo plazo. ¿Su plan de beneficios incluye recursos para la salud mental, el coaching para padres, el coaching profesional y otras necesidades posparto? ¿Su período de licencia es lo suficientemente adecuado para permitir que los padres tengan tiempo de vincularse, adaptarse y reiniciarse después del embarazo?

Considere crear un plan flexible de reincorporación al trabajo con las empleadas embarazadas: esto puede incluir un enfoque gradual y adaptaciones razonables, como el teletrabajo o un horario flexible. Coordine con su empleada los plazos, las expectativas, los recursos y las necesidades para que pueda encontrar apoyo y comprender las expectativas al regresar.

Implementación de Maven en su plan moderno de licencia y beneficios por maternidad

Las licencias prolongadas y los pagos de prestaciones que superan el mínimo son el primer paso para ofrecer una mejor atención de maternidad a las nuevas madres y padres en el ámbito laboral. Sin embargo, los padres necesitan más para sobresalir en casa y en su rol. Con la mayoría de las nuevas madres regresando al trabajo, los empleadores tienen la oportunidad de reducir la sobrecarga de la maternidad y brindarles la atención que necesitan.

Maven es la empresa líder en salud para mujeres y familias, que conecta a padres y madres que trabajan y a quienes están a punto de ser padres con los recursos que necesitan para prosperar en su camino hacia la paternidad y la maternidad. A través de nuestra solución, los padres pueden acceder a atención médica a demanda, apoyo especializado 24/7, contenido clínicamente verificado y grupos y foros comunitarios con sus pares.

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